

בתחום של מערכות מידע של משאבי אנוש (HRIS), HR Partner ו-TriNet נשמעים ככלים חיוניים לעסקים קטנים עד בינוניים שמחפשים לקלוט את תהליכי ה-RH שלהם. HR Partner נחגגת עבור עיצובה הקל לשימוש וכוחות מעקב חזקים שמכסים תחומים שונים של ניהול עובדים, כגון ביקורות ביצועים, הדרכה וברכות חברתיות שהושאלו. מצד שני, TriNet היא ארגון מעסיקים מקצועי (PEO) המספק פתרונות HR כוללים, כולל ניהול רווחות, התאמה לתקנות ושכר עבודה, הכל מותאם לקטגוריות מסוימות של תעשיות.

\u200B

להשוות את הכלים HRIS אלה הוא כרוך לעסקים במציאת האפשרות הטובה ביותר להתאים לדרישות הייחודיות שלהם. השוואה זו תעמיק בתכונותיהם, הדומיות, ההבדלים, יתרונותים וחסרונותים, וקריטריוני השימוש האידיאליים.

\u200B

סקירת ה- HR Partner

HR Partner הוא כלי ניהול RH אינטואיטיבי המיועד לעסקים קטנים עד בינוניים. הוא מציע מגוון רחב של תכונות המיועדות לפשירת ניהול עובדים.

\u200B

תכונות המפתח

• ניהול מידע עובדים: אחסן רשומות מפורטות של עובדים, כולל נתונים אישיים, תפקידי עבודה, פרטי קשר והיסטוריית תעסוקה.
• מעקב והשכלה: עקוב אחר תוכניות ההכשרה של עובדים, תעודות כשרות והסמכות לימודיות.
• ניהול היעדרות: מעקב וניהול של היעדרויות עובדים, בקשות חופש והשהייה.
• ביקורות ביצועים: לבצע ולאחסן ביקורות ביצועים, לקבוע מטרות ולעקוב אחר התקדמות.
• ניהול רכושות החברה: מעקב אחר רכושות שהוקצו לעובדים, כגון מחשבים ניידים, טלפונים ורכושת חברה נוספת.
• ניהול כישורים: לרשום ולנהל את היכולות של כל עובד, עוזר לזהות פערים וצרכי הכשרה.
• הערות כלליות: לשמור על הערות כלליות ומידע חשוב הקשור לכל עובד.
• לוחות בקרה ניתנים להתאמה אישית: צור והתאם עקבונים לגישה מהירה למדדים חשובים של משאבי אנוש ומידע.

\u200B

סקירת TriNet

TriNet מספקת פתרון HR בשירות מלא שמיועד לעסקים קטנים ובינוניים לניהול האדם שלהם. הוא מציע שירותים מותאמים לקטגוריות ומעמדות כדי להתמודד עם רמות הפשיטות של ה-RH כך שהעסקים יוכלו להתמקד בצמיחה.



תכונות מפתח

• תקציב אנושי מומחה: גישה למהות אקספרטיזה ותמיכה אישית בכללים שונים של משאבי אנוש.
• ניהול יתרונות: חבילות יתרונות כוללות, כולל ביטוח בריאות, שיניים, ראיה, תוכניות לפרישה ועוד.
• הפלת סיכונים והקמת עמיתות: עזרה בעמיתות משפטית, ניהול סיכונים ובטיחות במקום העבודה.
• שירותי ספירות: עיבוד ספירות יעיל וניהול, מבטיח דיוק והתאמה.
• פתרונות הותאמות אישית: פתרונות HR המותאמים לצרכי תעשיות ודרישות ספציפיות.
• טכנולוגיית זמן אמת: פלטפורמות טכנולוגיות מתקדמות המציעות נתונים ותובנות בזמן אמת לקבלת החלטות יותר טובות.
• תמיכה מוקדת: תמיכה אישית ממקצוענים בתחום משאבי אנוש, הבטיח עסקים קיבוצם.

\u200B

דמיונות

כל HR Partner ו-TriNet מספקים כלים חיוניים של HRIS המיועדים לשיפור פעולות HR ולפשיטת ניהול עובדים עבור עסקים קטנים עד בינוניים. הם מציעים:

• ניהול מידע עובדים: רשומות מקיפות של נתוני עובדים.
• מעקב והשכלה: לעקוב אחר תוכניות ההכשרה והסמכויות הלימודיות.
• ביקורות ביצועים: לקלוט ולסייע בתהליך הסקירות ומעקב הביצועים.
• \

\u200B

הבדלים

בהיות הכלים שניהם משתפים פונקציות ראשיות של RH, הגישות והתכונות המוסיפות שלהם שונות באופן משמעותי.

\\[\"\u200b\"\]

• \u05d2\u05e8\u05e1\u05ea \u05d4\u05e9\u05d9\u05db\u05d5\u05e4\u05d5\u05ea: \u05e0\u05e6\u05d9\u05e2 \u05e2\u05d1\u05e8\u05d9\u05dd \u05e2\u05e6\u05d1\u05d9\u05dd \u05e2\u05e6\u05d5\u05e8\u05d5\u05ea \u05d5\u05ea\u05e2\u05d1\u05d5\u05e8\u05e1 \u05e0\u05de\u05e9\u05d9\u05e7.
• \u05e4\u05e8\u05d9\u05de\u05d5\u05f3 \u05d1\u05d0\u05a%A4\u05D9: TriNet \u05de\u05d6\u05d4 \u05de\u05e1\u05d2\u05d5\u05e8\u05ea \u05d1\u05e4\u05d7\u05e1\u05df \u05e1\u05d9\u05de\u05e0\u05d9, \u05e9\u05d6\u05e8\u05e2\u05ea \u05d0\u05d9\u05d5\u05dc\u05d9 \u05e7\u05d9\u05e1\u05d4 \u05e0\u05de\u05e9\u05d1\u05d7\u05d9 \u05dc\u05e1\u05d9\u05d1\u05d5\u05e8\u05d9. HR Partner נעקף אחר גישה כללנית יותר המתאימה למגוון רחב של תעשיות.
• \u05ea\u05d9\u05ea\u05d5\u05dc \u05d5\u05d4\u05ea\u05e7\u05d4: TriNet \u05e7\u05d5\u05e0\u05e1\u05d5\u05f8\u05d8 \u05e2\u05e1\u05d9\u05dd \u05e9\u05dc \u05d1\u05de\u05e7\u05e2\u05d9\u05dd \u05de\u05d2\u05d9\u05d9\u05e0\u05d9\u05dd \u05d5\u05e9\u05d1\u05d5\u05e2\u05d5\u05e0\u05d9\u05dd \u05e4\u05dc\u05aa\u05d8\u05d9‍\u05e2\u05dc\u05d9. HR Partner תלויה בפלטפורמה האינטואיטיבית שלה כדי להעצים עסקים עם יכולות שירות עצמי.
• \u05d9\u05ea\u05d5\u05e7\u05dc \u05d4\u05ea\u05e2\u05d1\u05e8\u05ea: TriNet \u05de\u05d2\u05d9\u05df \u05d0\u05d5\u05e6\u05d0 \u05d4\u05e8\u05d5\u05e0\u05d9\u05d5\u05ea \u05e2\u05d5\u05e9\u05e8\u05f8\u05d9\u05dd \u05d5\u05e4\u05dc\u05d98\u05d5\05D3\u05D8\u05D9\u05E�\u05D8\u05D9\u05E�\u05D8\u05D9\u05E�\u05D8\u05D9�\u05D8\u05D9\u05E�\u05D8\u05D9�\u05D8\u05D9\u05E�\u05D8\u05D9�\u05D8\u05D9\u05E�\u05D8\u05D9\u05E�\u05D8\u05D9�\u05D3. HR Partner מדגישת תוכנת תוכנה ידידותית למשתמש עם לוחות בקרה שניתנות להתאמה אישית.
• \u05e6\u05e4\u05d4 \u05e9\u05e7\u05d1\u05df: \u05e9\u05d4\u05dc\u05d5\u05d� \u05e0\u05dd \u05d5\u05d4\u05d5\u05eBe8\u05D1\u05DE�\u05D5\u05EA \u05e6\u05e0\u05dd \u05d1\u05e2\u05d9\u05dd \u05d4\u05e7\u05d5\u05ea\u05d5\u05e0\u05d9 \u05e9\u05e9l\u05e7\u05d��\u05e9\u05E8\u05D5 "reter8�\u05E8.\

\u200B

יתרונות וחסרונות

שותף למחלקת משאבי אנוש

יתרונות:

• \u05d9\u05d7\u05d9\u05d3 \u05d9\u05db\u05dc\u05D9\u05E�\u05D1 \u05D8\u05EAm DASH:‍ \u05Ee\u05d3\u05dB\u05d�� \u05e4\u05dc\u05dHe\u05e1\u05d9r\u05d8\u05D8 \u05d7\u05d9\u05e0\u05D8\Nם\u05E� \u05d1\u05e� \u05df� �
• מערכת יכולות מקיפה: מציעה את כל הכלים החיוניים לניהול משאבי אנוש בפלטפורמה אחת.
• התאמה מותאמת אישית: לוחות מחוונים ודוחות מותאמים בצורה מלאה.
• עלות בינונית: כלל התקציבים הכלליים מחירי תקציב מחלקת משאבי אנוש.

\u200B

חסרונות:

• מוגבל ביכולות: אינו מציע ניהול יתר, כמו תמיכה באמות או בהתאמה.
• דגם שירות עצמי: תמיכה פחות אישית והדרכה לעומת שירותי מחלקת משאבי אנוש.

\u200B

טרי נט

יתרונות:

• חבילת שירות מקיפה: מציעה שירותים מקיפים הכוללים את כל התחומים של משאבי אנוש, כולל טביעת אבני-בנין ותמיכת בהתאמה.
• תמיכה מומחית: גישה למקצוענים בתחום משאבי אנוש ולידע ייעודי לעניין.
• פתרונות אישיים: פתרונות מותאמים בהתאמה אישית על סמך צרכי התעשייה.
• טכנולוגיה מתקדמת: טכנולוגיה בזמן אמת לשיפור ניהול משאבי אנוש ולקבלת החלטות.

\u200B

חסרונות:

• עלות גבוהה: ניד כלל יתקבע יותר בשל רוב השירותים שניתנים.
• הטמעה מורכבת: ייתכן גידול בזמן ומאמץ לערוך בגלל עשייתית משארת השירותים.
• תלות בצוות חיצוני: ישנם עסקים אשר יכילים לשלט בקשיים שלהם ויישימו בשירותי מחלקת משאבי אנוש במקומם.

\u200B

מקרי שימוש

שותף למחלקת משאבי אנוש

• עסקים בינוניים עד קטנים: מושלם לחברות המחפשות כלי ניהול משאבי אנוש, תחת תקציב נגיש וידידותי למשתמש להושיט את פעילויות כפיות שונות.
• קבוצות משאבי אנוש לשכירות: מכיל עבוד קשה יצרני לקו הפתרון המנהל לעובדות לעץ גרים לדעת נכון.
• שימוש כללי בתעשייה: מתאים לתעשיות שונות בלי גם לתחושתה שומרות על תקציבי משאבי אנוש גבוהים.

\u200B

טרי נט

• \
• צרכים מגזר-מקצוע: אידיאלי עבור עסקים הדורשים פתרונות מותאמים לצרכיהם בתחום המקצועי.
• חברות ממוקדות בסיכון ואיכות (Compliance): משתלם עבור חברות שזקוקות לתמיכה רחבה בשיווק משפטי, ניהול סיכונים, וניהול תועלת.

\u200B

וטיבי

\u200B HR Partner הוא פתרון ידידותי למשתמש, זול המושלם עבור עסקים קטנים ובינוניים שמחפשים תכונות ניהול משאבי אנוש מקיפות. היא מדגישה גישה ישירה עם סט מאפיינים חזק המותאמים לצרכי העסקים הכלליים.

\u200B

לעומת זאת, TriNet מספקת טווח שרוך יותר של שירותים, פועלת כ-PEO עם פתרונות HR מותאמים לתעשיות, תמיכה מומחית וטכנולוגיה מתקדמת. זה מועיל במיוחד לעסקים המחפשים תמיכה רחבה בניהול תרומות, ביטחון התאם וניהול מותאם אישית.

\u200B

סופית, הבחירה בין HR Partner ו-TriNet תלויה בצרכיים ובעדיפויות הספציפיים של העסק שלך. אם אתה מחפש כלי ניהול משאבי אנוש יעיל מבחינת עלויות, קל לשימוש, HR Partner עשוי להיות הבחירה הטובה יותר. אך אם תרצה פתרון HR מקיף יותר עם תמיכה אישית והתאמה לספציפיות התעשייתיות, TriNet תהיה הדרך ללכת.