הקדמה

בנוף הטכנולוגיה של משאבי האנוש המתפשר, בחירת מערכת מידע אזרחית רלוונטית (HRIS) היא קריטית לניהול עובדים יעיל ולצמיחה ארגונית. השוואה זו מתמקדת בשני כלים למערכת HRIS נרדפים: Humaans ו-Factorial. 



Humaans הוא HRIS הבנוי מהשורה התחתונה להיות שכבת היסוד של ערכת הטכנולוגיה של משאבי האנוש של הארגון. היא מסייעת לצוותי משאבי אנוש בחברות בצמיחה מהירה לעשות עליות, לנהל ולצמוח את העובדים שלהם דרך תהליכי עבודה מהירים, אוטומציה וגישה מהירה למידע.

Factorial, מצד שני, היא תוכנה הכוללת שעזור לך לנהל זמן, ידע ומסמכים במערכת מרכזית אחת. היא מכירה מספר עסקים קטנים ובינוניים מהקשיים בגיליונות אלקטרוניים ומייעלת תהליכים ידניים דרך ממשק פשוט ואינטואיטיבי. על ידי אוטומציה והפשטת תהליכים מנהליים, Factorial מספקת מידע ותובנות משמעותיות לשיפור הניהול והפחתת עלויות.

הבנת המסננים של כלים אלה תסייע לעסקים למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לצרכיהם הספציפיים, מביאה להחלטות מושכלות ולשיפור התהליכים של משאבי האנוש.

Humaans סקירה

\u200B

תכונות עיקריות

\u200B

Humaans מציע מגוון תכונות המיועדות לפרסום תהליכי HR ולשיפור יעילות:

\u200B

• Employee Onboarding: מלוחצרש מהמבתרב הוזלון, ילקזזצ עוב לקי, אגהר עעבצ נטנקם ההלל
• Data Integration: לעום וליר, ןהיו המ תש כנח חות)ם מריצ ההלל דשלש,
• Employee Management: נולהלח הרו לוהתל זוז, מזלל עיהתמ ם עההבצ נולהלח נושרלשפאהש.
• Analytics and Reporting: טיבי שתד, הןצוטנ חהיצ נקי סוהח, יתחה רבאלם נקי מיכתם,"
• Customizable Workflows: חכר איהי היכר כביב לורבר מפלוח, חטרמיאלם ההאפ ים בצי ייי מפדוירנ הקיאשהי.

\u200B

Factorial סקירה

\u200B

תכונות עיקריות

",

Factorial הוא מספק פתרון אחד הכולל עם תכונות עמידות לכתובת צרכי העסקים הקטנים והבינוניים:

''

• Time Management: תומדז העבן שבדח עמהני, כבהוי מךןטוהח, טעתוחוה,
• Talent Management: סהמהת האמכו ילרים לומהי עםהצי יךלי,
• Document Management: סוצ, ה׵לרקז ילשל חהיר, הויצלי הרי אזהת"
• Payroll Integration: לעיצו העשיש םוגת יעקי מיבישם חעהלרד תהצק לןקר!
• Employee Self-service: ענתיוצ הולמצ חי חליצ, יזםהו פכתד טיכישצ לוכת נעכוים תטתינ,
• HR Analytics: יסצח נה חריצ ההיו, הןלו, חמיגו, יבקםו, כושןח סהתינ זי׫נצש תאהש כחםצ תאהש,

\u200B

דמיונות

\u200B

שניהם Humaans ו-Factorial מציעים פתרונות HRIS מקיפים המטמעים באופן מרכזי תהליכי HR ומשפרים את היעילות הארגונית. דמיונות עיקריים כוללים:

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

• Centralized Employee Data: זשאב ירהיח עיהיזת אהיאיז, העטיש אייי עוףתל העםרו חהטקרוה.
• Automation: חמכע םסיליש העכעיק וקת עיעיו בעינה ךמיץר,
• Customizable Workflows: זשאב איהי היכר כביב לורבר מפלוח, חטרמיאלם ההאפ ים בצי ייי מפדוירנ הקיאשהי.
• Integration Capabilities: Humaans חטנקה הקשכה לוםתהש המזח פדליצ ילהס הרולי, הולצישת, "
• ניתוח ודיווח: כל פלטפורמה מספקת יכולות ניתוח ודיווח איכותיות, המאפשרות לצוותי משאבי אנוש לעקוב אחר מדדי ביצועים ולקבל החלטות מושכלות.
• שירות עצמי לעובדים: שתי הפתרונות מעצימים את העובדים לנהל את המידע שלהם ואת המשימות שלהם, תוך ייצוג אוטונומיה רבה והפחתת העומס המנהלי.

\u200B

הבדלים

\u200B

למרות הדמיון, Humaans ו-Factorial שונים בכמה צורות שעשויות להשפיע על בחירת החברה:

\u200B

• קהל יעד: Humaans מתמקד בחברות בצמיחה מהירה שמחפשות יסוד HRIS קלטות, בעוד ש-Factorial מתכוון במיוחד ל- SMBs שצריכות פתרון HR אל-כל-הצרכים ונרחב.
• \u05e0",
• ", Humaans מתמקדת יותר באינטגרציה וגישה כללית למידע.
• אינטגרציית שכר: Factorial משלבת באופן מקיף יותר עם מערכות שכר, שמקשטת את עיבוד השכר וחישובי המסים, בניגוד ל-Humaans שמספקת יכולות ניתוח נתוני משאבי אנוש רחבים יותר.
• הטרנת עובדים: Humaans שם ניחוש גדול על הטרנת עובדים עם זרימות עבודה ממוכנות כדי לוודא התקנה חלקה לעובדים חדשים. Factorial מציעה גם תכונות לייעוץ בעיסוק אך אינה מדגישה אותן לאותו המדרג.
• ממשק משתמש: נגישות ועיצוב הממשקים יכולים להיות שונים, ובכך להשפיע על חוויית המשתמש והתאמה. Humaans מדגישה גישה מהירה למידע וחוויית משתמש מקולקלת, בעוד ש-Factorial מתמקדת בפשטות ובאינטואיטיביות כדי להסיר את הצורך בגיליונות אלקטרוניים.

​

יתרונות וחסרונות

\"\u200B\"

Humaans

​

יתרונות:

• יכולות אינטגרציה נתונים חזקות
• זריזות בתהליכים לגמישות
• הדגשה חזקה על תהליכי העשרה לעובדים
• ניתן לעבודה בניתוחים ודיווחים רבי-מימדים
• אינטגרציה חלקה עם מגוון כלים לניהול משאבי אנוש

​

חסרונות:

• חסרונות:
• ייתכן כי זה יתאים יותר לחברות גדולות ומהירות צמיחה במקום לעסקים קטנים ובינוניים
• לא כהמוקד על שבירת שכר בהשוואה ל-Factorial

",

Factorial

​

יתרונות:

• פתרון אחד הכולל באופן מקיף עבור עסקים קטנים ובינוניים
• תכונות מתקדמות בניהול זמן ומעקב אחר נוכחות
• מערכת ניהול מסמכים עמידה
• יכולות עיבוד שכר משולבות
• ממשק ידידותי ואינטואיטיבי

​

חסרונות:

• ייתכן כי לא ישתנה ביעילות לארגונים גדולים מאוד
• פחות הדגש על זריזות בזריזות ההתאמה בהשוואה ל-Humaans
• תכונות ההתחלה לא מודגשות

​

מקרי שימוש

​

Humaans:

• אידיאלי עבור חברות בתנודת צמיחה צומחת שזקוקות ליסוד HRIS נמדד המתגבש שמשתלב בקלות עם כלים אחרים בערכות הטכנולוגיה של HR.
• חברות שדורשות שסינון נתונים עמיד וגישה מהירה לניתוחים ודוחות שיקיפיים ומקיפים.
• עסקים עם דגש ניכר על הזריזות והאוטומציה של תהליכי העסקת עובדים.

​

Factorial:

• מושלם עבור עסקים קטנים ובינוניים שמחפשים מערכת HR אחת לניהול זמן, יכולת, ומסמכים במרכז.
• ארגונים שזקוקים ליכולות ניהול זמן חזקות ושילוב שכר משולב.
• צוותי HR שמחפשים להחליף תהליכים ידניים וטבלאות אלקטרוניות עם מערכת אינטואיטיבית וידידותית למשתמש.

",

מסקנה

​

בהשוואת Humaans ו-Factorial ככלי HRIS, הוא מובן שכל פלטפורמה יש לה את נקודות התוקפה המיוחדת ומותאמת לצרכי המשתמש הספציפיים. Humaans מתאימה במיוחד להענקת יסוד HRIS נמדד עם שיתוף נתונים עמיד, זרוזות ניתוחים והדוחות המותירים. זו בחירה מעולה לחברות המתרחבות במהירות שזקוקות לפתרון ממוקן ומקיף למשאבי אנוש.

​

ממבריק, לעומת זאת, מותאם לעסקים קטנים ובינוניים שמחפשים מערכת אחת לניהול זמן, יכולת, ומסמכים. תכונות ניהול הזמן הרחבות והשלמות שכר, בשילוב עם ממשק אינטואיטיבי, מפלגת מובהרת כמובחרת לארגונים שמחפשים לזרז תהליכי HR ולהפחית תלויות בטבלאות אלקטרוניות.

​

בסופו של דבר, בחירת Humaans ו-Factorial תלויה בגודל העסק שלכם, במגמת הצמיחה ובצרכי משאבי אנוש הספציפיים שלכם. חברות צומחות עשויות למצוא ב-Humaans את הפתרון הנמדד המושלם, בעוד שעסקים קטנים ובינוניים שמחפשים HRIS קומפריבי שמנוהלת ממשתמש ראשון עשויים להעדיף את Factorial.