הקדמה

בנוף העסקי המשתנה במהירות של היום, השגת כלי מערכת למשאבי אנוש מהימן (HRIS) היא עיקרון מרכזי להבטחת זרימת העבודה ושדרוג ניהול העובדים. שני השחקנים הבולטים בתחום זה הם Humaans ו־HR Cloud.

\u200B

Humaans הוא HRIS מודרני שנבנה מאפס לשרת כמעגל הבסיסי של מערכת מד זה מעצים צוותי HR בחברות בתהליכי צמיחה מהירה לעשות עלייה בקרב העובדים, לנהל את הם, ולצמוח באמצעות תהליכי עבודה מהירים, אוטומציה, וגישה מהירה לנתונים עיקריים.

​

מצד שני, HR Cloud היא ספקית מובילה של תוכנות HR ופתרונות HRMS המיועדים לשפר את מעורבות העובדים, השביעות רצון, והיעילות. היישומון האזורי שלה כולל הכל - מעלית־הובלה לניהול ביצועים, מציע פתרונות חזקים לכל שלב במחזור החיים של העובד.

\u200B

השוואת הכלים הללו בקריטית לעסקים כדי למצוא את ההתאמה הטובה ביותר שתואיל לצרכי המשאבי אנוש הייחודיים שלהם ולמטרות הארגוניות.

\u200B

סקירת Humaans

Humaans מותאם לשירות קבוצות HR מודרניות על ידי מסירת תהליכי עבודה חסכוניים ויכולויות אוטומציה. מיועד לניהול התהליכים של המשאבי האנוש המרכזיים באופן חלק, הוא מספק לחברות בתהליכי צמיחה מהירה את הגמישות הנדרשת כדי להתרחב באופן יעיל.

\u200B

תכונות עיקריות

• מהלכי הקליטה והפיטורים: Humaans מפשיר את תהליך הקליטה עם זריזות בעבודה פתוחה, ווידאו שהגיורת החדשים יש להם זניחות חלקה כניסה לתוך הארגון. תהליך ההסילוק נמנה באופן שווה עם יעילות זה, מספק חווית יציאה חלקה.
• ניהול נתונים: הגישה לנתוני עובד קריטיים מוזנחת, מאפשרת לצוותי אנוש להשגת מידע שהם צריכים במהירות. כולל פרטים אישיים, היסטוריית עבודה, ומדדי ביצוע.
• אוטומציה: הפלטפורמה מעצימה את האוטומטיקציה למזעור משימות ידניות. כולל תזכורות אוטומטיות לבדיקות תקינות, ניהול חופשים, וסקירות ביצועים.
• אינטגרציה: Humaans מציע השלבה חלקה עם כלים צד ג' שונים, כולל מערכות שכר, תוכנות לניהול ביצועים, ופתרונות טכנולוגיית מערכות מ יוסיף תמיכה בפריסת כל התפקידים, משפוטי ניתוח, והתנהלות בתוך שיטה קוהסיבית יחידית.
• שירות עצמי לעובדים: עובדים יכולים לנהל את מידעם האישי, בקשות יומן, ועוד דרך אתר עצמי אינטואיטיבי.

\u200B

סקירת HR Cloud

HR Cloud מציע סט מקיף של כלים HRMS הממוקדים על שיפור מחזור החיים שלמה של העובד. הכולל כלים לשיפור מעורבות העובד, ניהול ביצועים, והבטחת זרימת עבודה ב-HR החל מהשכרת עובדים ועד הפרישה.

\\[\"\u200b\"\]

תכונות עיקריות

• התקנת תקיות ניהול: הם מספקים אפשרויות לניהול ואיחסון מסמכים הקשורים לעובדים, מבטיחים גישה קלה וארגון. הפלטפורמה כוללת רשימות ומעקב אחר התקדמות כדי לוודא שלא ייעוות שום שלב.
• שטחי ביצוע: המודול עוזר להגדיר, לעקוב ולעיין במטרות ביצוע העובד ומציע משק תובנות ברורות אישיות וקבוצתיות.
• התנגדות העובד: הענן HR כולל כלים שמיועדים להגברת התנגדות העובד דרך משוב קבוע, סקרים ותוכניות הכרה.
• זמן ונוכחות: הפלטפורמה תומכת במעקב זמן מקיף וניהול נוכחות, עוזרת לעסקים לוודא עיבוד שכר מדויק ועמידה בחוקי עבודה.
• ניתוחי HR: הענן HR מספק מידע פעיל ודיווחים, המעצמים צוותי HR לקבל החלטות המבוססות על נתונים. כולל אנליטיקת כוח אדם, שערונים אחוזיים עו

\u200B

דמיונות

גם Humaans ו- HR Cloud מציעים פתרונות HRIS עמיתים המיועדים לשיפור היעילות והיעילות של צוותי HR. הם שותפים למספר דמיונות בסיסיים:

• הדרכת כריתה ארוכה: שני הכלים מספקים תמיכה רחבה בכריתת עובדים חדשים, מבטיחים החלפה חלקה לתוך החברה.
• ניהול מידע: כל פלטפורמה מציעה יכולות יעוצות לניהול נתוני עובדים עוצמתי, מאפשרת לצוותי HR לגשת ולנהל מידע עובדים ללא טרחה.
• אוטומציה ויעילות: תכונות אוטומציה חיוניות כאשר זה לשני Humaans ו- HR Cloud. הם עוזרים להפחתת משימות ידניות, מאפשרים למקצוענים בתחום ה- HR להתמקד בפעילויות אסטרטגיות.
• אינטגרציה: שתי הפתרונות תומכים באינטגרציות עם כלים ומערכות HR אחרים, מבטיחים קוהזיביות במגדל הטכנולוגי.
• שירות עצמי של עובד: המעצים את העובדים לנהל את המידע האישי שלהם ומשימות HR דרך שערי שירות עצמי היא מאפיין מרכזי בשתי הפלטפורמות.

הבדלים

בזמן ש- Humaans ו- HR Cloud משתפים פעולה בדמיונות רבים, יש להם גם הבדלים בולטים שמבדילים ביניהם:

• קהל יעד: Humaans מתמקדת בחברות במהיר צמיחה שדורשות פתרונות HR גמישים וניתנים להתכלית. לעומת זאת, HR Cloud מתאימה לעסקים המחפשים יכולות HRMS כוללות המתרבות על מעגל החיים המלא של העובד.
• ניהול ביצועים: הענן HR כולל רכיב ניהול ביצועים מוקדש, מספק כלים להגדיר, לעקוב ולסקור מטרות ביצועים. Humaans, בעוד שהיא מציעה מעקב אחר ביצועים, עשויה לדרוש אינטגרציות נוספות לצרכים מתקדמי ניהול ביצועים.
• התנגדות העובד: הענן HR מדגיש התנגדות העובד עם כלים שמיועדים למשוב, סקרים והכרה. Humaans מתמקדת בעיקר ביעילות התפעולית ועשויה שלא לספק כלים להתעמעמות נרחבים בצורה מתומצתת.
• ניתוחי HR: הענן HR מספק ניתוחים מפורטים ומאפשר דיווחים, מציע מעמדים עמוקים במידדים של HR שונים. Humaans מספקת דיווחים עיקריים אך עשוי שלא להתאים לעומק היכולות הניתוחיות של HR Cloud.

יתרונות וחסרונות

Humaans

יתרונות:

• קידמות: אידיאלי לחברות במהיר צמיחה שזקוקות לפתרונות HR נתמחים וניתן להתרחב.
• ממשק ידידותי למשתמש: עיצוב אינטואיטיבי עושה זאת קלה עבור צוותי HR ועובדים להשתמש.
• אינטגרציה: אינטגרציה חלקה עם כלים צד גורם מבטיחה פעולות HR קוהזיביות.
• אוטומציה: מפחית משימות ידניות, משחררת צוותים HR להתמקד בייזום אסטרטגי.

חסרונות:

• כלים להתנגדות: כלים רכים להתנגדות העובדים בהשוואה ל-HR Cloud.
• ניהול ביצועים: דורש אינטגרציות נוספות לניהול ביצועים מתקדם.

ענן האנשים

יתרונות:

• תכונות מלאות: מספק פתרונות HR מקיפים לכיסוי מחזור החיים העובד.
• התנגדות העובד: כלים עשירים למשוב, סקרים ותוכניות הכרה.
• ניהול ביצועים: מודול מובנה להגדרת, מעקב וסקירת מטרות ביצועים.
• ניתוחי HR: יכולות ניתוח משולבות המציעות מידע תקף של HR הפועלים.

חסרונות:

• מורכבות: אוסף התכונות המפורט עשוי להיות מסובך מדי עבור חברות קטנות או אלה עם צרכי HR פשוטים יותר.
• חווית משתמש: חלק מהמשתמשים עשויים למצוא את הממשק פחות אינטואיטיבי בהשוואה ל-Humaans.

​

מקרים שימוש

Humaans

Humaans מתאים במיוחד לחברות בהקמה מהירה שצריכות פתרון למשאבי אנוש גמיש וזריז. מקרי השימוש האידיאליים כוללים:

• התחלואות ו-SMEs: חברות המתמודדות עם שלבי צמיחה מהירה שדורשים עליון יעילות בהשקעות וניהול נתונים.
• ארגונים עם טכנולוגיות HR קיימות: עסקים המחפשים לשבץ HRIS תיאום עם מערכת הטכנולוגיה הנוכחית שלהם.

​

ענן האנשים

ענן האנשים מתאים לחברות המחפשות פתרון HRMS מקיף שכולל את כל תחומי מעגל העובד. מקרי השימוש האידיאליים כוללים:

• חברות בגודל בינוני עד גדול: עסקים הזקוקים לכלי ניהול ביצועים חזקים וכלים להגברת מעורבות העובדים.
• חברות שמתמקדות במעורבות העובדים: ארגונים שיש להם מטרה לשפר את שביעות הרצון והיציבות של העובדים דרך תוכניות מעורבות מובנות.

​

מסקנה

בהשוואה בין Humaans ו-HR Cloud, הוא ברור כי כל אחד מציע את יתרונותיו המיוחדים בהתאם לצרכי החברה המסוימים שלך. Humaans מתבדר בספק פלטפורמת אינטגרציה ידידותית להתאמה אידיאלית לחברות בצמיחה מהירה המחפשות סירוגים יעילים ואוטומציה. הוא משרת הטוב ביותר כשכבסיס ה-MR התוספתי בממד הטכנולוגיות ה-MR הרחב.

​

מאיד אחר, ענן האנשים מציע ערום MRMS המקיף עם תכונות מרשימות מתחילת הקליטה ועד ניהול ביצועים, מה שהופך אותו למתאים לעסקי בינוניים עד גדולים הממוקדים בהתמעלות ומעקב אחר ביצועים.

​

בסופו של דבר, הבחירה בין Humaans ו-HR Cloud תלויה בגודל הארגון שלך, בשלב הצמיחה, ובצרכי הניהול המיוחדים שלך. חברות בצמיחה מהירה שמחפשות גמישות וקלות באינטגרציה עשויות לקדם את Humaans, בעוד אלה שדורשות פתרון MRMS מושלם עשויים למצוא ב-HR Cloud פתרון מושלם.