הקדמה

\u200B

בנופנה מהירה של המשאבי אנוש, הצורך במערכות מידע למשאבי אנוש (HRIS) יעילות ומקיפות לא היה גדול כל כך. ההשוואה הזו מסתכלת על שתי הכלים המובילים של מערכות משאבי אנוש, Humaans וְ-Lano, על מנת לעזור לך לקבוע איזה פלטפורמה עשויה להיות הטובה ביותר לצרכים המסויימים של הארגון שלך.



Humaans היא מערכת משאבי אנוש שנבנתה מהבסיס על מנת לשמש את שכבת היסוד של טכנולוגיית המשאבים האנושיים בארגון. היא מסייעת לצוותי HR מודרניים בחברות בצמיחה מהירה להגדלה, ניהול וצמיחת העובדים שלהם דרך זריזות בתהליכים, אוטומציה וגישה מהירה לנתונים.



מצד שני, לאנו היא פלטפורמת התאמה להתאמה לתקנות בסיס ענן הנועדת להציע פתרון אחיד לגיוס, ניהול ותשלום לעובדים ולקבלנים במעל 150 מדינות ברחבי העולם, תוך הבטחת התאמה מלאה ללא צורך בהקמת ישות משפטית.



השוואת הכלים הללו של HRIS תפריט את האופציות ותסייע לך לקבל החלטה מושכלת שמתאימה למטרות המשאבי האנוש האסטרטגיות שלך.



סקירת הומאנס

\u200B

המטרה של הומאנס היא להיות סטאק טכנולוגי למשאבי אנוש היסודי עבור ארגונים בתהליך גידול. ממשקו האינטואיטיבי, סט תכונות מקיף והדגש על אוטומציה הופכים אותו לבחירה משכנתא עבור צוותי HR.

''

תכונות מרכזיות

\\[\"\u200b\"\]

עליה לתפקיד: מייעלת את תהליך ההכנסה לתפקיד על ידי אוטומציה של משימות ותהליכי עבודה, מבטיחה שעובדים חדשים יקבלו גישה לכל מה שצריך מהיום הראשון.

''

ניהול עובדים: מציעה מאגר מרכזי ואינטואיטיבי לניהול נתוני עובדים, תפקידים ואחריות. התכונות כוללות שינויי תפקידים, קידומים ומעברים בין מחלקות.

\u200B

אוטומציה: מפחיתה את העומס המנהלי עם יכולות אוטומציה, מתהליכי אישור מעבר לתזכורות למשימות הקשורות לתאימות.

\u200B

גישה מהירה לנתונים: מספקת לצוותי משאבי אנוש גישה מהירה לנתוני עובדים, שמאפשרת להם לקבוע החלטות המבוססות על נתונים בצורה יעילה יותר.

\u200B

יכולות אינטגרציה: משתלבת בקלות עם כלים ופלטפורמות בכירות אחרות של משאבי אנוש, משפרת את גמישותה ומאפשרת חווית מדף טכנולוגיית משאבי אנוש יותר חלקה.

\u200B

ניתוחים ודיווחים: מעצימה מקצוענים למשאבי אנוש עם תכונות ניתוח מדויקות ופונקציות דיווח, מאפשרת אימוץ של החלטות אסטרטגיות טובות יותר.

\u200B

סקירת לאנו

\u200B

לאנו מתמקדת כפתרון הבזק לארגונים שמחפשים מערכת גלובלית לניהול עובדים וקבלנים, המצטיינת במיוחד בתחומי ההתאמה לתקנות והתשלומים.

\u200B

תכונות מרכזיות

\u200B

תאימות גלובלית: וודאת תאימות מלאה לתקנות מקומיות במעל 150 מדינות, הסולמת את הצורך להקמת יישויות משפטיות מקומיות.

\u200B

תהליכי תשלומים: מקלה על תהליכי תשלום חלקים ועומדת בתקנות התשלום בצורה חלקה עבור עובדים וקבלנים, ללא קשר למיקומם.

\u200B

ניהול גיוס: מפשטת את תהליך הגיוס בצורה גלובלית, עם כלים לניהול פרסומות משרות, הגשת מועמדויות ותהליכי רישום יעילים.

\u200B

\

ובתעטאל: Supports integration with existing HR, payroll, and accounting systems, making it easier for businesses to use their preferred tools.

מכחוש עמצהוי: Provides comprehensive data analytics and reporting features, enabling businesses to track workforce metrics and make informed decisions.

‎

הדמיונות

‎

שניהם, הומאנס ולאנו, משרתים ככלי HRIS מונחה פתרון המיועד לשפר פונקציות שונות בתחום משאבי האנוש:

‎

• לשלטהו מוו׬ריי: Both platforms offer centralized repositories for managing employee data, making it easier to maintain and access vital information.
• לפכעףי ירה: They automate key HR processes, ensuring efficiency and reducing manual error.
• לכתרמו׬יי דשהי סירמוהקריי: Both tools support integration with third-party applications, enhancing their flexibility and extendibility.
• םǵבח ׭ות, Each platform provides robust analytics and reporting features to help organizations make data-driven decisions.

‎

ההבדלים

\u200B

למרות הדמיונות שלהם, הומאנס ולאנו מוקדים על כיבוש תחומים שונים של ניהול משאבי אנוש, מה שיביא להבדלים שונים ומאוד לכאורה:

\u200B

• צמבזף נצהוǃ חעב הוו׬מ טנוריי: Humaans focus on being the core HR tech stack for managing employees in fast-growing companies, while Lano emphasizes global compliance and payment processing for both employees and contractors.
• טלשת, Lano excels in ensuring legal compliance in over 150 countries, a feature less emphasized in Humaans.
• צןצו סליו׬ מפיי: Lano offers comprehensive payment solutions, including payroll processing across different countries, which is not a primary feature of Humaans.
• לנרית פלוםי בןג! While Humaans is designed for scaling company HR operations, Lano specifically targets businesses that require extensive management of a global workforce, including contractors.

יתרונות וחסרונות

הומאנס

יתרונות:

\u200B

• צץלהבוי םשת, User-friendly design ensures quick adoption.
• פגבהות ומיי, Automates and streamlines the onboarding process.
• לכיוריי עיףוצהלי חתיי, Offers a unified view of employee data for better decision-making.
• םעבצו ירה לתתעת בונו מיי כהלחה, Seamlessly integrates with other HR and management tools.
• לכיוריי עיףוצהלי חתיי, High degree of automation for routine HR tasks.

\u200B

חסרונות:

\u200B

• תכונות גלובליות מוגבלות:  לא מיועד בעיקר לניהול תאימות ושכר במדינות מרובות.
• ניהול קבלן: פחות ממוקד על ניהול קבלן בהשוואה ל-Lano.

\u200B

לאנו

\u200B

יתרונות:

\u200B

• תאימות גלובלית: מבטיח תאימות מלאה עם החוקים המקומיים במעל 150 מדינות.
• עיבוד תשלומים: פתרונות תשלום שילוביים לעובדים וקבלנים.
• וורסטיליות: מתאים לניהול גם עובדים וקבלנים.
• אינטגרציה: משתמש היטב עם מגוון כלים קיימים בתחום משאבי אנוש ופיננסים.
• ניתוחים מתוקשרים: מספק ניתוחים עמוקים ודיווחים להבנת טובה יותר של נתוני כוח עבודה.

\u200B

חסרונות:

\u200B

• מורכבות:  עשויה להיות יותר מורכבת להתקין עקב תכונות התאמה גלובליות הרחבות שלה.
• חווית משתמש:  לא כל כך אינטואיטיבית כמו Humaans לחברות המנהלות פעולות בינלאומיות פחותות.

\u200B

תרומות

\u200B

הומאנס

\u200B

תרומות אידיאליות:

\u200B

• חברות צמיחה מהירה:  אידיאלי עבור ארגונים שמתרחבים במהירות וזקוקים למערכת יעילה לניהול עובדים.
• פונקציות מובילות במשאבי אנוש:  מתאים בייחוד לציבור נתונים של עובדים ולאוטומציה של זרימות עבודה בחברה מוצלחת.
• אינטגרציית טכנולוגיות משאבי אנוש:  חברות שמחפשות לבנות צטוסטוס מלא בטכנולוגיות משאבי אנוש דרך אינטגרציות.

\u200B

לאנו

\u200B

תרומות אידיאליות:

\u200B

• עובדים גלובליים:  אידיאלי עבור עסקים עם עובדים וקבלנים מתפשטים בין מדינות רבות הזקוקים לתאימות עם חוקים מקומיים.
• צרכי תשלום מתוחזקים:  חברות שזקוקות לפתרונות שכר בינלאומיים ותשלומים לקבלנים חזקים.
• ניהול קבלן מורחב:  ארגונים שלא נמלטים מקבלנים ומחפשים דרך יעילה לנהל אותם.

\u200B

מסקנה

\u200B

השוואת הומאנס ולאנו מגלה כיצד כלים אלו של HRIS משרתים צרכים ארגוניים שונים. Humaans מתצטיין בהצעת פלטפורמה מרכזית ואינטואיטיבית לניהול עובדים, הפופולרית לחברות בתהליך צמיחה מהירה שצריכות להתרחב. העוצמה שלה מבוססת על מרכזות נתונים, אוטומציה ואינטגרציה חלקה עם כלים אחרים של משאבי אנוש.

\u200B

לעומת זאת, Lano זקוקה במיוחד לתכונות התאימות הגלובליות שלה וליכולות עיבוד תשלומים, מה שהופך אותה לפתרון האידיאלי לחברות שמנהלות עובדים מגוונים ומפזרים. באמצעות הבטחת שימוש תקני ביותר על מעל 150 מדינות וספק פתרונות תשלומים עמידים, Lano היא אידיאלית לארגונים עם צרכים מורכבים בנוגע לגיוס ושכר עובדים בינלאומי.

\u200B

הבחירה בין Humaans וְ-Lano בשליטה שלך על דרישות המשאבי אנוש המסויימות שלך. אם אתה מעדיף צמיחה פנימית, הטמעת יעילה וניהול נתונים מפושט, Humaans היא בחירה מעולה. עם זאת, אם עסק שלך פועל בצורה גלובלית, זקוק לתאימות ולעיבוד תשלומים במדינות שונות, Lano מספקת את הכלים המתאימים שאתה צריך.