לוםם היין

בחירת מערכת HRIS (מערכת מידע על משאבי אנוש) נכונה עבור הארגון שלך יכולה להיות משנה משחק. בהשוואה זו, נעמוד בנתוני Humaans ו-Officient - שני הכלים הפופולריים לניהול עובדים ומשאבי אנוש. Humaans היא מערכת HRIS בנויה מהבסיס כדי להיות השכבה היסודית של מערכת הטכנולוגיה של הארגון. היא מסייעת לצוותי HR מודרניים בחברות הצמיחה המהירה לבצע השכלול, לנהל, ולצמוח את העובדים שלהם דרך זרימות עבודה מהירות, אוטומציה, וכניסה מהירה לנתונים. מצד שני, Officient היא תוכנת HR בענן המיועדת לחברות עם עד אלף עובדים, המציעה דרך אינטואיטיבית לניהול אדמיניסטרציה הקשורה לעובדים דרך סקירות כוללות, אוטומטיזציה חכמה, ואינטגרציות נוזפות. השווה את שני הכלים הללו יסייעו לך לזהות את ההתאמה הטובה ביותר לצרכי הארגון שלך.

\u200B

סקירת Humaans

Humaans נבחרת מתוך גישתה המודרנית לHRIS, מיועדת במיוחד לחברות הצומחות במהירות. מטרתה היא לשפר את תהליכי ה-RH ולקדם צמיחה דרך אוטומציה וזרימות עבודה חלקות.

\u200B

תכונות מרכזיות

• אוטומציה בלימוד: פשוטה את תהליך הלמידה עם זריזות עבודות, וודאי שנעריים יש להם התחלה חלקה ומעוררת התעניינות.
• ניהול עובדים: עוזר לנהל מידע עובדים בצורה יעילה, מתוך חוזים ויתרונות לביקורת ביצועים.
• החלטות מבוססות נתונים: מציע גישה מהירה לנתוני HR, מאפשר החלטות מושכלות יותר.
• יכולות אינטגרציה: מתממשק בקלות עם כלי עבודה פופולריים נוספים, יוצר שקלילות בטכנולוגיית HR.
• זרימות עבודה אישיות: מאפשר הזמנת זרימות עבודה להתאמה לצרכי הארגון המוגדרים מראש.
• ממשק תקין למשתמשים: מציע ממשק אינטואיטיבי שממזער את הפתיחה למידה.

\u200B

סקירת Officient

Officient מותאמת להיות HRIS נרחבת עם עד אלף עובדים. היא מתמקדת במרכזת משימות ניהול העובדים באמצעות אוטומציה חכמה ואינטגרציות נוזפות.

\u200B

תכונות מפתח

• סקירות רחבות: מספק סקירות ברורות ומפורטות של נתוני עובדים, עשוי להפוך מידע לגישה קלה
• אוטומציה חכמה: מאופשר לאוטומציה של משימות חוזרות, כגון ניהול שכר ומעקב אחר שעות, ומשחרר את משאבי האנוש.
• אינטגרציות נוזליות: משתלב באופן חלק עם כלים עסקיים אחרים כדי לייעל את תהליכי משאבי אנוש.
• שירות עצמי לעובדים: מציע לוח ביקורת עצמי בו עובדים יכולים לנהל את המידע, הבקשות והמסמכים שלהם.
• ניהול תאימות: וודא שכל הפעילויות במשאבי אנוש תואמות את חוקי העבודה והתקנות המקומיות.
• מעקב אחר ביצועים: מסייע במעקב אחר ביצועי עובדים דרך ביקורות תקומות ומנגנוני משוב.

\u200B

דמיוניות

השניים, Humaans ו-Officient, הם כלים HRIS עמים מתקדמים המיועדים לפשט ולשפר את ניהול משאבי האנוש. הנה הדמיוניות המרכזיות:

• אוטומציה: שני הפלטפורמות משתמשות באוטומציה כדי להפחית משימות משאבי אנוש ידניות ולשפר יעילות.
• ניהול נתונים: הן מציעות יכולויות ניהול נתונים רבות לאחסון ולשחזור מידע עובדים.
• אינטגרציה: כל הכליים כוללים יכולות אינטגרציה חזקות, מבטיחים שהם יעבדו טוב במערכת טכנולוגיית משאבי האנוש הקיימת.
• חווית משתמש: שני הכלים דוחים על ממשקי משתמש ידידותיים, מה שהופך אותם לנגישים לצוותי משאבי אנוש ולעובדים כאחד.
• קביעת תחומיות: שתי הפתרונות מיועדים לתמוך בחברות בצמיחה, על אף ש-Officient מתמקדת באופנים בארגונים שיש להם עד אלף עובדים.

​

השוניות

בעוד ש-Humaans ו-Officient חולקים על פונקציות יסודיות מסוימות, כל אחד מהם גם מציע תכונות המיוחדות שמבדילות אותם:

• קהל יעד: Humaans מותאמת יותר לצוותי משאבי אנוש מודרניים בחברות בתהליכי צמיחה מהירה, בעוד Officient מתמקדת בחברות קטנות ובינוניות עם עד אלף עובדים.
• תהליכי עבודה מותאמים אישית: Humaans מציעה גמישות יותר בהתאמת תהליכי עבודה להתאמה לצרכים ארגוניים ספציפיים, יכולת שמוגבלת קצת ב-Officient.
• שירות עצמי לעובדים: ל-Officient יש שער שירות עצמי מיועד, מה שהופך את ניהול המידע עצמי לעובדים קל יותר, מה שפחות מודגש ב-Humaans.
• ניהול תאימות: Officient ממקדת תחזוקה חזקה יותר על ניהול תאימות כדי להבטיח ייצוב לחוקי העבודה המקומיים והתקנאות.

''

יתרונות וחסרונות

Humaans

טובות:

• זרימות עבודה מותאמות בצורה גמישה למדי
• יכולות אינטגרציה חזקות
• מיוחדת בפוקוס על חברות בצמיחה מהירה
• גישה מהירה לנתוני HR לצורך קבלת החלטות
• ממשק ידידותי למשתמש

​

חסרות:

• פחות דגש על ניהול תאימות כלליות
• ייתכן ותהיה מורכבות יתר לחברות קטנות יותר מידי
• עלות גבוהה לתכונות פרימיום

​

Officient

טובות:

• סקירות רחבות של נתוני עובדים
• תכונות ניהול תקינות חזקות
• שער עצמי לעובדים
• אינטגרציה חלקה עם כלי עסקיים אחרים
• עלות-יעיל לחברות קטנות עד בינוניות

​

חסרונות:

• זריזות נמוכה של זריזות עבודה
• התמקדות בחברות עם עד אלף עובדים עשויה להגביל את היכולת להתקיים מבחינת הארגונים הגדולים יותר
• ממשק עשוי להיות פחות מודרני בהשוואה ל-Humaans

​

מקרי שימוש

חומאנס

תרחישים אידיאליים לשימוש ב-Humaans ככלי HRIS כוללים:

• צמיחה מהירה: חברות הנתקלות בצמיחה מהירה ונדרשות לפתרון רפואי למשאבי אנוש שניתן להתאים לצרכיהן.
• תהליכי עבודה מורכבים: ארגונים שדורשים תהליכי עבודה חותמים להתאמה לתהליכים ייחודיים שברשותם.
• החלטות מבוססות נתונים: עסקים שמעדיפים גישה מהירה לנתונים לצורך קבלת החלטות מושכלות.
• צוותי משאבי אנוש מבוססי טכנולוגיה: צוותי משאבי אנוש מודרניים מחפשים סטאק טכנולוגי למשאבי אנוש המתחבר בצורה חלקה עם כלים אחרים.

​

אופישנט

תרחישים אידיאליים לשימוש ב-Ovוופישנט ככלי HRIS כוללים:

• חברות קטנות ובינוניות: ארגונים עם עד אלף עובדים.
• דגש על תאימות: חברות שזקוקות לתכונות תפקיד תתמוקדות בתכונות ניהול תאימות חזקות איתר לחוקי עבודה מקומיים.
• ספקיות עובדים: עסקים שמעונינים להציע לעובדים שליטה נוספת על המידע שלהם דרך שער שירות עצמי.
• צרכי אוטומציה: צוותי משאבי אנוש מחפשים לאוטומציה של משימות חוזרות ולשדרג את התהליכים שלהם ללא התאמות מורכבות.

\u200B

מסקנה

כאשר משווים את הומאנס נגד אופישנט למקרי שימוש ב-HRIS, מתגלים מספר נקודות מרכזיות. הומאנס יוצאת מן הכלל בספקת זריזות עבודות מותאמות ואינטגרציות חלקות המכוין לחברות המתרחבות במהירות. זה אידיאלי לצוותי משאבי אנוש שזקוקים לגישה מהירה לנתונים וחווית משתמש מודרנית. מצד שני, אופישנט מציעה ניהול תקינות משודרג, סקירה כוללת של נתוני עובדים ושער עצמי לעובדים, הופכת אותה למתאימה עבור חברות קטנות עד בינוניות שמספר עובדיהן עד אלף

\u200B

בחרו ב-Humaans אם הארגון שלכם גדל במהירות ודורש מערכת HRIS גמישה, מותאמת אישית בצורה גבוהה המתממשקת בצורה טובה עם כלים נוספים של HR. בחרו ב-Officient אם אתם חברה קטנה או בינונית מחפשת תכונות תקינות חזקות ופלטפורמה אינטואיטיבית עם יכולות אוטומציה חכמות. בסופו של דבר, הבחירה הטובה ביותר תלויה בצרכי הארגון שלך, במגמת הצמיחה, ובעדיפויות המשאבי אנוש.