

בחירת הכלי הנכון לך (מערכת מידע לניהול משאבי אנוש) היא חיונית לניהול יעיל של תהליכי אנוש בכל ארגון. בין המתחרים המובילים במרחב זה נמצאים Humaans ו־Proliant. שני הכלים הללו מציעים פונקציות שונות ועונים על צרכי אנוש שונים. 

\u200B

Humaans מתוכננת לשמש כשכבת היסוד במערכת הטכנולוגיה של כל ארגון במנהל המשאבים האנושי. זה מעצים צוותי אנוש מודרניים, במיוחד בחברות בצמיחה מהירה, להפעיל יד רמה בממשק, בניה ופיתוח של עובדיהם דרך זרימות עבודה, אוטומציה וגישה מיידית לנתונים.

\u200B

מצד שני, Proliant מציע גישה מאוזנת לשירות וטכנולוגיה עם פתרונות טכנולוגיים לשכר וניהול משאבי אנוש. היא מספקת כלים מבוססי ענן משולבים לשיפור תהליכים, שיפור דיוק והבטחת עמידות.

\u200B

בהשוואה זו, נחקור את הדמיון וההבדלים בין Humaans ל־Proliant, עוזרים לך לזהות איזה כלי יכול להתאים ביותר לצרכי משאבי האנוש של הארגון שלך.

\u200B

Humaans מבט מקרי

תכונות מפתיחות

Humaans עוצרת המהלכים שלהם במערך תכונות מותאמות לקטיף תהליכי אנוש.

\u200B

• הטמעה: Humaans מפשטת את תהליך הטמעה עם זרימות עבודה אוטומטיות ואינטגרציות. זה מבטיח שעובדים מוכנים מהיום הראשון על ידי תהליכי איסוף מסמכים ומרשמות משימות.
• ניהול עובדים: פלטפורמה מרכזית לניהול נתוני עובדים, תפקידים ואחריות. עדכונים קלים של רשומות ומעקב אחר סטטוסים של עובדים.
• ניתוחים ודיווחים: לקבל תובנות משונות ממטריקות לוחות מחוונים ודוחות. Humaans מספקת נתונים שימושיים ליישום אסטרטגיות והחלטות בתחום אנוש.
• אינטגרציה: חיבור בצורה חלקה של Humaans עם כלים אחרים במערכת הטכנולוגיה שלך כמו Slack, Google Workspace, ועוד אחרים, מבטיח פעולות משאבי אנוש חלקות.
• שירות עצמי לעובדים: עובדים מקבלים גישה לפרופילים שלהם, יכולים לעדכן מידע ולנהל את הנתונים שלהם בצורה שמורידה את העומס המנהלי.
• ניהול עקיפה: הבטיחו שקילות לתקנות המשאבי אנוש דרך תבניות מובנות ותהליכים אוטומטיים ששומרים על רישומים מדויקים.
• מעקב ביצועים: סקירה וניהול של ביצועים של עובדים עם מחזורי סקירה מותאמים אישית, משוב ומעקב אחר מטרות.

\u200B

Proliant נקודת־מבט

תכונות מפתיחות

Proliant מציעה סדרה שלמה של תכונות המיועדות למיטוב שכר וניהול משאבי אנוש.

\u200B

• עיבוד שכר: המערכת החזקה של Proliant מבטיחה עיבוד שכר מדויק ובזמן, כולל חישובי מס והפחתות.
• ניהול זמן ועבודה: מעקב אחר זמן ונוכחות של עובדים בדיוק באמצעות פתרונות שעון זמן של Proliant וכלי קידוד.
• ניהול תועלות: לקיחה של ניהולי תועלות של עובדים, מההרשמה לניהול תקינות.
• ניהול משאבי אנוש: מרכז מיוחד לנתוני העובדים, ניהול תהליכי משאבי אנוש ושמירה על עידכנות מדויקת באמצעות תקנים.
• ניהול טאלנטים: תמיכה בגיוס, הטמעה, הערכת ביצועים וייזה ופיתוח מיומנויות מתחת למערכת אחת.
• ניהול תקינות וניהול סיכונים: תקינות אוטומטית עם חוקי משאבי אנוש ותקינות המערכת מבטיחה חשיפת סיכון מינימלי.
• גישה מבוססת ענן: גישה מאובטחת ומבוססת ענן לכלי Proliant מאפשרת לצוותי משאבי אנוש לנהל את הפעולות מכל מקום.

\u200B

דמיונות

שניהם Humaans ו־Proliant מביאים מספר דמיונות לשולחן ככלים HRIS.

\u200B

• ניהול משאבי אנוש מרכזי: שתי הפתרונות מציעים פלטפורמה מרכזית לניהול רשומות עובדים, לשים סדר על תהליכי משאבי אנוש ולוודא דיוק בנתונים.
• יכולות הטמעה: Humaans ו־Proliant כאשר שניהם מקלים על תהליכי ההטמעה היעילים, עוזרים לנציגים החדשים להשתלב בצורה חלקה בארגון.
• ניהול עקיפה: כל כלי כולל תכונות לתמוך בתקינות עם תקני משאבי אנוש ושמירה על תיעוד מדויק.
• שירות עצמי לעובדים: עובדים יכולים לגשת אל מידע ולנהל אותו, מהפחתת מעומדות ניהוליות על צוותי משאבי אנוש.
• יכולויות אינטגרציה: שני הכלים לניהול משאבי אנוש משתלבים עם מערכות ויישומים אחרים בערגון, משפרים ביצועים כוללים בסך הכל.
• נתוני ניתוח: כל פלטפורמה כוללת כלים לניתוח ודיווחים כדי לספק הבנה טובה יותר של מדדי משאבי האנוש ולתמוך בקבלת החלטות.

\u200B

שונויות

בעוד ש־Humaans ו־Proliant משתפים מספר תכונות משותפות, שינויים מרכזיים מבדילים ביניהם.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

• תחומים מרכזיים: ‏Humaans מתמקדת יותר בבניית מערכת טכנולוגיה לניהול משאבי אנוש משולבת עם אינטגרציות חלקיות ואוטומציה לחברות בת צמיחה. Proliant שמתן דגש חזק על עיבוד שכר וניהול משאבי אנוש כולל.
• פונקציות שכר: Proliant מציעה מערכת שכר עם תכונות נרחבות יותר, כולל חישובי מס והחזקות, אשר אינם מרכזיים ל-Humaans.
• שעון נוכחות ונוכחות: Proliant מספקת פונקציות מפורטות לניהול זמן ועבודה, כולל שעונים וקביעת לו
• שימושיות: Humaans מעוצבת בממשק עכשווי וידידותי למשתמש המנחה אוטומציה בתהליכי עבודה. Proliant ידועה באיזון בין טכנולוגיה ותמיכה אנושית, מספקת גישה שירותית יותר.
• \ Proliant מכוונת את עצמה לארגונים בגדלים שונים שדורשים פתרונות שכר וניהול משאבי אנוש המקיפים וכוללים.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

יתרונות וחסרונות

Humaans

טבעוני:

• ממשק משתמן עכשוי
• פונקציונאליות משולבת חזקה עם כלים נוספים
• מוקפדות על אוטומציה וזרימות עבודה משולבות
• מעולה עבור חברות בצמיחה מהירה
• כלי דרישה ודיווח מקיף

\u200B

חסרונות:

• תכונות עיבוד שכר מוגבלות בהשוואה ל־Proliant
• יתכן כי תוסטף מכלילו של כלים לניהול זמן ונוכחות מתוחזקים
• מתאים ביותר לצוותי משאבי אנוש ידענים בטכנולוגיה, אשר עשויים להשמיש עקוף לסבל לסביבות מסורתיות

\u200B

Proliant 

יתרונות:

• מערכת עיבוד שכר חזקה
• כלים ניהול זמן ונוכחות רב־מימדיים
• הדגש על תקינות וניהול סיכונים חזק
• גישה מאוזנת לטכנולוגיה ושירות אישי
• גישה מבוססת ענן לניהול גמיש

\u200B

חסרונות:

• ממשק משתמש עשוי שלא להיות כה מודרני כ־Humaans
• יכולות אינטגרציה עשויות להיות מוגבלות בהשוואה ל־Humaans
• עשוי להיות מובן כבד לארגונים קטנים עם תכונות רבות

\"\u200B\"

תצוגות שימוש

Humaans

Humaans מתוכננת להיות השכבת היסוד של כל מערכת הטכנולוגיה של משאבי האדם של הארגון.

\u200B

• \
• \
• \
• \

\"\"

Proliant 

Proliant מתאימה ל:

\u200B

• \
• \
• \
• \
• \

\"\"

מסקנה

בחירה בין Humaans ו- Proliant מתקשרת מסודרת עם צרכי ה-MR המסו

\u200B

אם המוקד שלך הוא על צמיחה מהירה, אינטגרציה חלקה עם כלים אחרים ותהליכים אוטומטיים ומודרניים, Humaans עשוי להיות התאמה הטובה ביותר. היא מצליחה בספק חווית משתמש ידידותית ותובנות מבוססות נתונים לתמוך בחברות גדילה.

\u200B

להפך, אם הארגון שלך דורש עיבוד שכר מתקדם, ניהול זמן ונוכחות ארגוני מקיף ומאפיינים חוקיים חזקים, Proliant מבריקה כבחירה המיטבית. היא משלבת פתרונות טכנולוגיים חזקים עם שירות אישי, מה שהופך אותה למתאימה למגוון רחב של עסקים.

\u200B

לנקות את צרכי ה-MR והשכר עם כלי כלי ולשקול איך כל כלי יואמת עם מטרות הפעולה לקבל החלטה מושכלת.