Humaans vs UKG Dimensions
הקדמה
בחירת המערכת המתאימה למידע לנושאי משאבי אנוש (HRIS) חשובה לניהול, הבאה לתפקיד וגידול של העובדים ביעילות. ההשוואה הזו תעסוק בשני כלים לניהול משאבי אנוש פופולריים: Humaans ו-UKG Dimensions.
\u200B
Humaans בנויה מהשרדה על מנת שתהיה השכבת היסוד של מערכת טכנולוגיה למנהלי עובדים. זה עוזר לצוותי משאבי אנוש מודרניים בחברות בצמיחה מהירה לעסוק בכניסה למערכת, לניהול ולצמיחת העובדים שלהם דרך זריזות הזרזורים, אוטומציה וגישה מהירה לנתונים.
\u200B
UKG Dimensions היא פתרון לניהול זמן מבוסס ענן המיועד לעזור לעסקים להפחתת תהליכים ולשיפור דיוק שכר.
\u200B
חשוב להשוות את הכלים הללו של HRIS כדי למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לצרכי המארגן שלך.
\u200B
סקירת Humaans
תכונות מרכזיות
Humaans מציעה מספר תכונות מרכזיות המגיבות לצרכי צוותים משאבי אנוש מודרניים:
\u200B
- השמת ונטיל הוות: Humaans מפשטת את תהליך ההשמה בתהליכי עבודה מותאמים, מבטיחה חווית גמישה לשכירים חדשים.
- אוטומציה: הפלטפורמה אוטומציה משימות חוזרות, על-ידי חיסכון משק. והגברת היעילות.
- נגישות נתונים: גישה מהירה לנתוני עובד לאפשר לצוותי HR לקבל החלטות מושכלות מהירות.
- ניהול עובדים: כלים קומפרהנסיביים לניהול רשומות עובדים, ביקורות ביצוע, ופיתוח קריירה.
- אינטגרציות: Humaans מאינטגרציות חלקות עם כלי עסקיים וHR אחרים כדי ליצור מפסק טכנולוגי שאימז אחרות.
\u200B
סקירת UKG Dimensions
תכונות מרכזיות
UKG Dimensions מספקת מספר תכונות המסייעות לעסקים לייעוץ בתהליך המשאבי אנוש שלהם:
\u200B
- שעון: שיפור גיוון והתאמה אישית לשעון ונוכחות מתקדמת לשיפור דיוק בשכר ושימור עיקול
- קידום: כלים חכמים לקידום מוצלח לתכנון קטנות העבודה המיטבי.
- איך שכר: אינטגרציה חלקה עם מערכות שכר למינימיזציה שכיבות והזנה תהליכי שכר.
- תאמת תקן: כלים לסייע לעסקים להישאר תואמים עם חוקי העבודה והתקנו.
- ניתוח: כלים עמידים ניתוח וכלים דיווח עבור להשיג תובנות קרות מאחריות הפועל ופירודיות.
\u200B
דמיונות
כאן תמצאו את תכונות ה-HRIS החזקות של Humaans ושל UKG Dimensions שמסייעות לארגונים לנהול את כוח העבודה שלהם. חלק מהדומיונות המרכזיים כוללים:
\u200B
- אוטומציה: שתי פלטפורמות מאפשרים אוטומציה שונה עבודות זכיה לשפר יעילות ולהפחת הבעית ידי.
- פני בקיעה געונדה: יכול חברות לשגר לתפקידים אחרים יצירת אקוסיסטם מהרכז שרגיל ברכב טק פרות.
- ניהול נתונים: שני אחזקה נתונים ואחזקה נתונים ותצנינל נתונים בקנטאסיביות, לאסופי צוותי כאף לחדיר וניתון כעת.
- תקן: שני פלטפורמות עופו פיצוה לסייע לארגונות להישאר תואמים עם חוקי העבודה וכבינירוות.
"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b
הבדלים
- במטה דגומת: נקודה עיקם פתוח ב־הרכבגם בעלדים HR טק סטאך, מצי מר ימר, ויך. לעומתם, UKG Dimensions מתמקדת בעיקר בניהול זמן ובשיפור דיוק שכר.
- קיבה תכונה: הרכב הגיוף ביזמותם כאך אקבוע דגרוף עבודה פי בקעמ נחרת לאי קוש, עצחב מת. " מאידך, UKG Dimensions מצויה במובילות בתחום ניהול הזמן, תזמון ואינטגרציה שכרית.
- עלמת משתמשים: הוי הבדיחה אינדו אשתתנה יוזר אינטרפייס מצול. לחברות צפית לזב חסרום, בשלוכה אקוברו עברת כמועע.
- יועיר](וויכוח[יצימוע: אומץ תאוטיפס עלינהג גולמתיקה לרמוקי שרהכו מסבלי זמנכך מרשותי תכונות לשיפר רייק יכח לסמוכ,
\u200B
יתרונות וחסרונות
Humaans
יתרונות:
- כלי פריסת עובדים מקיף וכלים לניהול
- יכולות אוטומציה חזקות
- גישה מהירה לנתונים לקבלת החלטות מושכלות
- ממשק משתמש חדשני, מודרני
- אינטגרציה חלקה עם כלים אחרים למשאבי אנוש ועסקיים
\u200B
חסרונות:
- עשוי להיות חסר תכונות מתקדמות בנייה תזמון
- מיועד בעיקר לחברות בצמיחה מהירה, אשר עשוי להגביל את משיכתנו בסוגיות האחרות.
"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b
UKG Dimensions
יתרונות:
- תזמון מתקדם ומעקב נוכחות
- אינטגרציה חלקה עם מערכות שכר
- כלי קידום דעת מובנים
- תכונות של עמיתות חסינה
- יכולות ניתוח ודיווח עמיתות חזקות
\u200B
חסרונות:
- יתכן כי מאמץ שלם לניהול וכלים להשמת עובדים
- ממשק המשתמש עשוי להיות פחות מודרני בהשוואה ל-Humaans
- ממוקד בעיקר על שימור זמן ודיווחי שכר עמיתות רסילייתיים
\u200B
מקרי שימוש
Humaans:
- אידיאלי לחברות בצמיחה מהירה שזקוקות למערכת HRIS קומפרהנסיבית לניהול וצמיחת עובדיהן.
- ארגונים המחפשים כלים פשוטים להשמת עובדים ואינטגרציה חלקה עם מערכות HR אחרות.
- צוותי HR המעוניינים בגישה מהירה לנתונים ויכולות אוטומציה חזקות להפחתת משימות מינהליות.
\u200B
UKG Dimensions:
- עסקים שזקוקים לפתרונות מתקדמים לשימור זמן ומעקב אחר נוכחות.
- ארגונים המעוניינים בשיפור דיווחי שכר והתאמה לחוקי העבודה.
- חברות שדורשות כלים חכמים לקידום דעת לאופטימיזציה של תכנון עסקן ניתוח.
\u200B
מסקנות
שני Humaans ו- UKG Dimensions מציעים פתרונות HRIS מרשימים, אך הם מכוין לצרכים ארגוניים שונים. Humaans מתבררת בספקט הצזמון HRIS קומפרהנסיבי לחברות בצמיחה מהירה, עם התמקדות בהשמת עובדים, ניהול וצמיחה. UKG Dimensions מתבררת הלא –י- בתור בחירה מצויינת לעסקים שזקוקים לשמירה מדויקת זמן, קידום דעת ואינטגרציה שכרית לשיפור יעילות ועמיתות.
\u200B
בבחירה בין Humaans ו־ UKG שראלח מערגשות את צורכי HR העקיף תידי. אם נדרשת מופע קר של HR עם יכולות ניהול עובדים חסרונות, Humaans עשויה להיות הבחירה הטובה יותר. לארגונים הממוקדים בזמן ודיווחי שכר, UKG Dimensions מציעה פתרון מתמחה יותר. מהם על יצעים אלו ניתן לבחור צילמם HRIS מיוח ממיטב תוכי העקיף.
Key takeaways 🔑🥡🍕
אילו פונקציות HR יוכלו Humaans ו־ UKG שראלח לפרט אפקטיביות?
Humaans מתברר בפשטות ביישומם של רכישת עובדים וניהול תהליכי עזיבה. UKG Dimensions מדגיש בטיפול בקידום תפקיד עובד וניהול ביצועים מורכבים
במה השונה מבנה המחיר בין Humaans ו־ UKG שראלח?
ה-Humaans מציע דגם תעריף ישיר מבוסס על מספר העובדים, בעוד ש-Humaans Dimensions מספק גישת תעריף מותאמת יותר לצרכי הארגון הספציפיים ולגודל.
מהן כלי האינטגרציה המרכזיים שמוקרבים על ידי Humaans ו־ UKG שראלח?
Humaans משדרגת בקלות עם כלים מובילים כמו Slack, Google Calendar, ו־ Zapier, משפרת תקשורת ופרוקטיביות. מצד שני, UKG שראלח מציעה אינטגרציות חלקות עם מערכות עסקיות כמו SAP ו־ Oracle לניהול HR כוללני.
