

מערכות מידע על כוח אדם (HRIS) הן חיוניות לניהול וליישום פעולות משאבי אנוש בתוך ארגונים. שני כלים בולטים לניהול משאבי אנוש הם הומאנס ו-UKG Pro, כל אחד מותאם לפגישת צרכים ארגוניים שונים.

\u200B

Humaans הוא HRIS בנוי להיות שכבת היסוד של ערימת הטכנולוגיה האנושית של הארגון. זה עוזר לצוותי HR מודרניים בחברות בצמיחה מהירה להעסיק, לנהל ולגדול את עובדיהם דרך זרימות עבודה מהירות, אוטומציה וגישה מהירה לנתונים.

\u200B

מצד שני, UKG Pro הוא פתרון ניהול התוחמת האנושית בענן (HCM) לארגונים בגודל בינוני וגדול שעוזר בניהול המשכורת של האנשים.

\u200B

השוואת כליהן HRIS היא חיונית למציאת התאמה מושלמת לצרכים הספציפיים של הארגון.

\u200B

סקירת Humaans

Key+Features

• אוטומציה של תהליכי עבודה: Humaans מקלה על תהליכי משאבי אנוש דרך אוטומציה, מפחיתה עבודה ידנית.
• הטמעת עובדים: מקלה על תהליך ההטבעה של עובדים חדשים.
• גישה למידע: מציעה גישה מהירה לנתוני עובדים, עוזרת לנהל ולעדכן רשומות.
• אינטגרציה: בנוי לשילוב עם כלים אחרים של טכנולוגיית משאבי אנוש, יוצר מערכת אקולוגית חולפת של משאבי אנוש.
• ניהול צמיחת עובדים: עוזר במעקב ותמיכה בפיתוח העובדים.
• ממשק משתמש אינטואיטיבי: מעוצב בממשק עכשווי לשימוש פשוט.



סקירת UKG Pro

תכונות מרכזיות

• ניהול שכר: יכולות שכר מקיפות המותאמות לצרכי הארגון השונים.
• ניהול טאלנטים: כולל תכונות לגיוס, ניהול ביצועים ולמידה.
• ניהול כוח עבודה: מעקב אחר זמן, עבודה ולוחות זמנים של עובדים ביעילות.
• שירות עצמי לעובדים: מעצים לעובדים לנהל את המידע והמשימות שלהם.
• דיווח מתקדם: יצירת דיווחים מפורטים להבנת מטריקסים שונים של משאבי אנוש.
• ניהול התאמה: מבטיח את העמידה בחוקי עבודה ותקנות.

\u200B

דמיונות

כששני הכלים, Humaans ו-UKG Pro, מציעים תכונות יסודיות בתחום משאבי האדם שהן בלתי נמנעות לניהול משאבי אנוש יעיל:

• הטבעת עובדים: שני הכלים מספקים תהליכי הטבעה חזקים כדי לוודא שגיורים חדשים משולבים בצורה חלקה.
• אוטומציה: תכונות אוטומציה בשני הכלים ממזערות משימות מנהליות יזומות, על ידי כך הולכות ומגבירות את היעילות.
• ניהול נתונים: הן מאפשרות גישה מהירה לנתוני עובדים, מאפשרות ניהול רשומות וניהול נתונים ישיר.
• יכולות אינטגרציה: שני הכלים מותאמים לשילוב עם כלים אחרים של משאבי אנוש, מבטיחים אקוסיסטם טכנולוגי של משאבי אנוש חלק.
• חוויית משתמש: הפתרונות שניהם מדגישים ממשקי משתמש ידידותיים למקצוענים במשאבי אנוש ולעובדים.

\u200B

ההבדלים

בלבד ששניהם משתפים תכונות יסודיות רבות, Humaans ו-UKG Pro משתנים באופן משמעותי באזורים אחרים:

• מובהק ראשי: Humaans עוקב אחר להיות שכבת היסוד של מדגמי הטכנולוגיה של משאבי אנוש, מדגיש אינטגרציה ושימושיות. UKG Pro, בכל זאת, היא HCM רחבה עם הדגשה חזקה על שכר וניהול טאלנטים.
• קהל יעד: Humaans מתוכנן עבור חברות במהירות המתעוררות וסטארט-אפים, מתמקד בגמישות והרחבה. UKG Pro מיועדת לארגונים בגודל בינוני וגדול עם צרכי HR מורכבים יותר.
• עומק תכונות: UKG Pro מציע תכונות מעמיקות יותר כמו ניהול שכר מפורט ומעקב אחר תקינות, מתאים לחברות גדולות יותר, סביר שמורכבות יותר.
• התאמה של חוויית המשתמש: Humaans מספק ממשק עכשווי, אינטואיטיבי מתמקד בנוחות השימוש, בניגוד לUKG Pro המציע חוויות מותאמות אישית יותר, שלמות מרחבי חוויות משתמש מתאימים למבני ארגוניים שונים.
• \

\\[\"\u200b\"\]

יתרונות וחסרונות

Humaans

יתרונות:

• נוחות בשימוש: ממשק אינטואיטיבי שקל לנווט.
• אינטגרציה מהירה: משתלבת בקלות עם מגוון כלים למנהלי משאבי אנוש, יוצרת סביבה טכנולוגית של מנהלי משאבי אנוש מרכזית.
• אוטומציה יעילה של זרימת עבודה: מפחיתה משימות ידניות ושגיאות דרך אוטומציה.
• קיבלות: מעוצב בכדי לצמוח עם חברות קטנות בתהליכי צמיחה מהירה.
• דגש על מחזור חיי עובד: הדגש הוא על המערכת המותאמת לתהליך קליטה וצמיחת העובד.

\

חסרונות:

• מגבלות בתכונות: עשוי לחסר חלק מהתכונות המתקדמות שמציעים מערכות רבות יותר נרחבות כמו UKG Pro.
• קהל יעד: ממוקד בעיקר על חברות קטנות או בינוניות בתהליכי צמיחה מהירים, וכן תוכל לצמצם את הקריאות באופן זה לארגונים גדולים יותר.
• התאמה מוגבלת: בזמן שזה ידידותי למשתמש יתכן ותציע אפשרויות להתאמה פחות בהשוואה לפתרונות מערכות כספי למשאבי אנוש עשירים יותר.

\u200B

UKG Pro

יתרונות:

• \
• ניהול שכר מקיף: תכונות שכר מקיף המסוגלות להתמודד עם דרישות מורכבות.
• ניהול כוח עבודה חזק: ניהול זמן, עבודה ולוחות זמנים של עובדים ביעילות.
• דיווח מפורט: יצירת דוחות מפורטים ומעמיקים.
• תכונות התאמה: ניהול התאמה מעמיק מבטיח הצמדה לחוקי עבודה ותקנות מקצועיות.

\

חסרונות:

• מורכבות: עשוי להיות מופלא לחברות קטנות בגלל סט תכונות בסיסי.
• מדד למידה: מחייב זמן נוסף על מנת להבין ולהשתמש בכל התכונות.
• עלות: עלות גבוהה, שעשועית יכולה לאיתור לארגונים קטנים.
• התאמה אישית בעומק מול פשטות: גם אם בלתי אפשרי להתאמה אחרת, מורכבותה יכולה לשמור על המחפש שפתרות פשוטות.

\

תרחישי שימוש

Humaans

• סטרט-אפים וחברות בצמיחה מהירה: אידיאלי לארגונים הזקוקים למערכת מנהלי משאבי אנוש יציבה עדינה ויכולה להתפשט בזמן שהם גדלים.
• תרבות ומוקד על פיתוח עובדים: חברות המחפשות ליישב את תהליך הגיוס ולעקוב אחר פיתוח עובדים בצורה יעילה.
• אקוסיסטמות משאבי אנוש משולבות: ארגונים המעוניינים לבנות סטאק טכנולוגי משאבי אנוש תיאום עם הרבה מדיהציות.

\u200B

UKG Pro

• ארגונים בינוניים עד גדולים: מתאים לחברות עם צרכים מורכבים בתחום מנהלי משאבי אנוש ועובדים בגודל רב.
• דרישות שכר מורכבות: ארגונים שזקוקים לניהול שכר ממורכב מתקדם.
• תעשיות רגולטיביות: חברות חיוניות עבור ניהול עמידה בתקנות ענף בגלל תקנות המערכות.
• \

\u200B

מסקנה

השוואת Humaans ו-UKG Pro גולם כי בעוד ששני הכלים של HRIS מציעים פתרונות ניהול רבים וחסרונות, השימושים והקהל המטרה שלהם שונים באופן משמעותי.

\

הומאנס דוגמאות לנוחות שימוש היעילות באוטומציה והמתאימות שלו לחברות בצמיחה מהירה שזקוקות ליסוד HR נפחת ומשולב. It's best for smaller companies or start-ups focusing on employee onboarding and development with minimal complexity.

\u200B

UKG Pro, עם סט תכונות שלם, מיועדת לארגונים בגודל בינוני עד גדול הדורשים תמיכה מורחבת בשכר, ניהול טאלנטים ותכונות הוראי תעומה. היכולות המתקדמות שלו הופכות אותו למתאים לסביבות HR מורכבות יותר שבהן ניתן למצוא אנליטיקה מפורטת והצפנת הסטנדרטים הרגולטיביים.

\u200B

בחירה מתוך הומאנס ו-UKG Pro תלויה בסופו של דבר בגודל הארגון שלך, במורכבות של צרכי המשאב האנוש שלך ובטריגרוגיית הצמיחה שלך. למרבית העסקים הקטנים עם צמיחה מהירה ובינונית, Humaans מציעה את הפשטות והגמישות הנדרשות. להפך, ארגונים גדולים עם דרישות מורכבות יעלו מהתכונות הבלתי ניתנות להתעלמות והעמידות שמציע ה-UKG Pro.