

כאשר מדובר בניהול משאבי אנוש, בחירת המערכת המידע בינסיונית הנכונה (HRIS) חיונית להבטחת פעולות משאבי האנוש היעילות, מעורבות העובדים, והצלחת הארגון כולו. שני כלי HRIS מובילים הם IntelliHR ו-UKG Pro. 

\u200B

IntelliHR, חברת Humanforce, היא פלטפורמת אנשים מודרנית שממשיכה בתהליך המהפכה שתדבר על ניהול משאבי אנוש על ידי המכשירה של מנהיגי HR גלובליים לקידום תרבות עבודה כוללת, מעוררת השראה, ביצועית, ומצויינת. מעוצב עבור סביבת העבודה ההיברידית של היום, הפלטפורמה המבוססת ענן של IntelliHR משפרת בצורה שלמה את ההתמעתות, הביצועים והשמירה של העובדים. זהו תוכנה למשאבי אנוש המועדפת למאות ארגונים שחושבים קדימה ו- 70,000 משתמשים ברחבי העולם.

\u200B

UKG Pro, מציגת פתק שכר ממוקם על פני ענקי המנהל (HCM) לארגונים ממדי וגדולים שעוזרת בניהול שכר של האנשים. ידועה בשל פונקציות השכר חזקות שלה, בניהול ממוקם של משאבי אנוש נרחב וביכולת להתרחבות, UKG Pro משמשת כפתרון HRM שימושי לעסקים גדולים.

\u200B

בחירה בין שני כלי ה-HRIS הללו מחייבת השוואה מקיפה כדי לקבוע איזה מתאים ביותר לצרכי הארגון הספציפיים הקשורים לניהול משאבי אנוש.

\u200B

סקירת IntelliHR

Key Features

IntelliHR מספק סט עשיר של תכונות הממוקדות בשיפור הפרקטיקות החדשות למשאבי אנוש:

\u200B

1. התערבות עובדים: IntelliHR מציעה כלים למשוב עקבי של עובדים, סקרים על התערבות, וניתוח רגשות.  
2. ניהול ביצועים: מקלה על קביעת מטרות, ביקורות ביצועים ברמה רצינית ופידבק 360 מעלות.
3. ניתוח ודיווח: תובנות עמוקות דרך ניתוחים מתקדמים ודוחות המותאמים לקבלת החלטות המבוססות על נתונים.
4. אינטגרציות חלקות: מתממשק עם אפליקציות הטובות ביותר כדי ליצור אקוסיסטם אנושי מחלקת ויתור.
5. נוחות בשימוש: ממשק ידידותי למשתמש לניווט חלק ולהתחברות מהירה.
6. פרופילי עובדים: פרופילים מפורטים למעקב מקיף של צמיחת העובד והצלחותיו.

​

UKG Pro סקירה 

Key Features

UKG Pro מוכרת בשל יכולותיה הנרחבות, במיוחד בעיבוד שכר ובניהול ממוקם:

​

1. ניהול שכר ומיסים: עיבוד שכר מתקדם עם ניהול תיקי עמיתות וחישובי מס מדויקים.
2. ניהול משאבי אנוש: סוויטת משאבי אנוש מלאה הכוללת נושאים מהגיוס וההשמה ועד תכנון למעבר במיניות.
3. ניהול יכולות: כלים לגיוס, פיתוח קריירה וניהול ביצועים.
4. ניהול טבילות: ניהול יעיל של טבילות עובדים כולל בריאות, קרנות פנסיה ועוד.
5. ניהול כוח העבודה: ניתוחי כוח העבודה בזמן אמת, קידום גישור ומעקב בזמן.
6. סקלביליות: מתאים לעסקים בינוניים וגדולים בעלי מורכבויות שונות בצרכי משאבי אנוש.

\\[\"\u200b\"\]

הדמיונות

כששני IntelliHR ו- UKG Pro מציעים פתרונות HRIS שירותיים, עוסקים במספר תחומים מרכזיים החיוניים לניהול משאבי אנוש יעיל:

\u200B

1. פלטפורמות מבוססות ענן: שתי הפתרונות בהם מבוסס הענן, מבטיחים גישה מכל מקום ובכל עת.
2. התמקדות עובדים: שניהם מספקים כלים המיועדים לשיפור מעורבות עובדים ומעקב אחר שביעות רצון.
3. ניהול ביצועים: שני הפלטפורמות תומכות בתהליכי ניהול ביצועים, למרות ש-IntelliHR מציעה יכולות מותאמות יותר לסקירות מתמדות.
4. אינטגרציות: אינטגרציות חלקות עם מערכות עסקיות אחרות נתמכות על ידי IntelliHR ו-UKG Pro כאחד.
5. ממשקים ידידותיים למשתמש: שני הפלטפורמות העדיפות את הנוחות בשימוש עם ממשקים משתמשים אינטואיטיביים.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

שוניות 

בעוד שהדמיונות קיימים, קיימות הבדלים מרכזיים ביני IntelliHR ו- UKG Pro:

​

1. מיקוד ראשי: IntelliHR מתקדם במעורבות עובדים וניהול ביצועים, בעוד ש-UKG Pro חזקה בתשלום שכר וניהול טבילות.
2. קהל יעד: IntelliHR מתאימה יותר לארגונים המתמקדים בפרקטיקות משאבי אנוש ממוקדות עובדים, בעוד UKG Pro מתאימה יותר לעסקים בינוניים וגדולים עם צרכי תשלום מורכבים.
3. סקאלביליות: UKG Pro מציעה תכונות סקלביליות רחבות הכרחיות לארגונים גדולים יותר, בעוד IntelliHR מתאימה לחברות המעדיפות לקדם תרבות עבודה ביציבות גבוהה ללא תלות בגודלן.
4. תובנות מבוססות נתונים: IntelliHR מדגישה ניתוחים מתקדמים לקבלת החלטות מבוססות נתונים יותר מ-UKG Pro.
5. יישום והתחברות: IntelliHR מצוין עבור יישום קל והכוונה של משתמשים, אשר עשוי לספק קצב השקעה רואי עין בהשוואה ל-UKG Pro.

​

יתרונות וחסרונות

IntelliHR

יתרונות:

• התמקדות חזקה בניהול ביצועים רצופים ומעורבות עובדים.
• ניתוחים מתקדמים ויכולות דיווח מותאמות.
• שילובים חלקיים עם כלים עסקיים שונים.
• תצורה ידידותית למשתמש וקלה ליישום.

\u200B

חסרונות:

• עשוי להיות חסר בכמה פונקציות שכר מתקדמות.
• פחות מתאים לעסקים גדולים מאוד עם צרכים מורכבים בתשלום וניהול רווחים.

\u200B

UKG Pro 

יתרונות:

• תכונות ניהול שכר ומיסים רבות ומורכבות.
• אחזקת HR חזקה הכוללת את כל האספקטים של HR.
• פתרון גמיש מתאים לעסקים בגודל בינוני וגדול.
• ניתוחים בזמן אמת עבור ניהול כוח העבודה.

\u200B

חסרונות:

• מורכב יותר ליישום ולכניסה למערכת.
• עלות גבוהה שעשויה להיות לא פרקטית לארגונים קטנים שמתמקדים בעיקר בעידוד עובדים.

\"\u200B\"

מקרי שימוש

IntelliHR

IntelliHR מתאימה לארגונים ש:

• מתמקדים בשיפור העיסוק של העובדים ותרבות העבודה.
• זקוקים לכלים יעילים לניהול ביצועים למשך פידבק ברציפות.
• מחפשים פלטפורמה ידידותית למשתמש עם קלות ביישום.
• משתמשים בניתוחים מתקדמים להחלטות HR מבוססות נתונים.
• פועלים בסביבת עבודה היברידית או מרחוק.

\u200B

UKG Pro

UKG Pro מתאימה לארגונים ש:

• זקוקים לעיבוד שכר כולל וניהול מס הכנסה.
• מנהלים ביטחיות רחבה לטבעוני עובדים וקובע תוכניות שעות.
• הם ארגונים בינוניים עד גדולים המחפשים פתרונות HR נתמכים.
• כוללים דרישות לניהול HR מורכבות כגון תלמידות תוכניות.
• דורשים ניתוחים מתקדמים בזמן אמת עבור ניהול כוח העבודה.

\u200B

הסיכום

עם צורך לשקול את המוקד המסוים והיכולות של כל כלי

\u200B

IntelliHR מבליטה בעידוד עובדים רציני, ניהול ביצועים, וקלות ההטמעה, הופכת אותה לאידאלית לארגונים שמעדיפים תרבות עבודה יעילה ולאותם הנמצאים בסביבת עבודה היברידית או מרחוק.

\u200B

UKG Pro מתבלטת בפין עיבוד שכר מקיף, ניהול תקני מסים, וניהול טבע עובדים, המשווקת במערכת ניהול HR מורכבת, הופכת אותה למותאמת לארגונים בגודל בינוני עד גדול עם צרכים HR מורכבים יותר.

\u200B

לחבורות המחפשות תכונות עיבוד שכר מתקדמות, ניהול תקני מסים, וגמישות, UKG Pro עשויה להיות הבחירה האידיאלית. לעומת זאת, ארגונים שמתמקדים בקידום עידות עובדים, משתמשים בנתונים להחלטות HR, ומחפשים פלטפורמה ידידותית עשוים תגלה ש-IntelliHR היא התאמה טובה יותר. להערכת צרכי הארגון שלך ולעדיפויות המיידיות תוביעו אתכם לכלי HRIS המתאים ביותר לצוות שלך.