הקדמה

כשארגונים מתרחבים, הצורך במערכות מידע משאבי אנוש רובוסטיות (HRIS) הופך לחיוני. JumpCloud® ו-BambooHR הם שני כלי HRIS נחשבים המשרים את הצורך הזה על ידי הצעת תכונות שונות המותאמות לניהול ארגוני וצרכי מחזור העובדים.

\u200B

JumpCloud מסייעת לצוותי אייטי וספקי שירות מנוהלים (MSPs) עם ניהול מרכזי של זהויות משתמשים והתקנים, מה שהופך קל יותר לעסוק בדגמי אבטחת Zero Trust לעסקים קטנים ובינוניים. בעלת אמון מעל 200,000 ארגונים, כולל GoFundMe ו-TechStars, JumpCloud מקלה על סביבות עבודה מאובטחות ויעילות.

\u200B

BambooHR מספק חוויית all-in-one שמאפשרת אוטומציה של פעולות משאבי אנוש מרכזיות. היא מקצה את מידע העובד, השכר, הזמן והתועלת, עושה את המבצעים מהירים, מאורגנים, וידידותיים לסביבה. כלי BambooHR משפרים זרימות בכל שלב של מחזור העובדים, מציעים ניתוח הוליסטי לניהול משאבי אנוש.

\u200B

בחירת הכלי המתאים של HRIS יכולה להשפיע באופן מהותי על אפקטיביות ואבטחה של הארגון. ההשוואה הזו תעזור לך לקבוע איזה מתוך הכלים האלה מתאים ביותר לצרכים שלך.

\u200B

JumpCloud סקירת כללית

תכונות ראשיות

JumpCloud מציעה מגוון תכונות מיועדות לפשט בקרת אייטי ולאבטח מידע ארגוני:

\u200B

• ניהול זהות: מרכז את ניהול הזהות וגישה במערכות, יישומים ורשתות שונים.
• ניהול מכשירים: מאפשר לצוותי IT לנהל ולאבטח מכשירים, מבטיח עמידה במדיניות של הארגון.
• אבטחת אמון אפסית: תומכת באימולציה של מודלים של אבטחת אמון אפסית, שמאמת כל משתמש ומכשיר בכל התקשורת.
• שירותי ספריה: שירות ספריה מבוסס ענן המאפשר ניהול משתמש, אימות והרשאה.
• כניסה יחידה (SSO): מפשט גישה ליישומים מרובים עם סט יחיד של אישורים.
• אימות מרובה גורמים (MFA): משפר את האבטחה על ידי דרישת כמה צורות של אימות לגישה למערכות.
• יכולות אינטגרציה: משתלב בקלות עם כלים אחרים של IT וHR, מספק שוליים ניהול מאוחד.
• מעקב אחר פעילות משתמשים: מעקב ורישום של פעילויות משתמשים לשפר את ההתאמה והאבטחה.

\u200B

הנקודות החזקות של JumpCloud הן בגישתו המשולבת לניהול משתמשים ומכשירים שמכוונת לשיפור יעילות הביטחון והפעילות.

\u200B

BambooHR סקירת כללית

תכונות ראשיות

BambooHR מיועדת לשיפור תהליכי HR על ידי ספק כלים מקיפים לניהול עובדים ביעילות:

\u200B

• שירות עצמי לעובדים: מעצים את העובדים בכניסה למידע האישי שלהם, יתר גובים ומסמכים, מוריד מעומל המינהל על HR.
• מעקב זמן ושכר: משלב בקשות לחופש וניהול שכר, מבטיח עיבוד תשלומים מדויק ויעיל.
• מערכת מעקב מועמדים (ATS): מפשטת את תהליך ההשמה במעקב וניהול אפליקציות, קורות חיים ולוחות זמנים לראיונות.
• ניהול ביצועים: כולל כלים לקביעת, מעקב ועדכון מטרות ביצוע של עובדים.
• דיווחים וניתוחים של מערכת משאבי אנוש: מספקת תובנות דרך דיווחים שניתנים להתאמה אישית, מסייעת לארגונים להפעיל החלטות מבוססות נתונים.
• ניהול התחלה וסיום: מקל על מעברים חלקים עם רשימות התחלה ותהליכי סיום אוטומטיים.
• ניהול מסמכים: מרכז קובץ מסמכים חשובים בתחום משאבי-אנוש, הופך את האחסון, השיתוף, ויכולות חתימה אלקטרונית לפעולות פשוטות.
• אפליקציה ניידת: מספקת גישה ברחבי הדרך לפונקציות חשובות בתחום משאבי-אנוש עבור עובדים ומנהלים.

\u200B

BambooHR מתמקדת ביצירת חווית עובד ללא תקלות ובתהליכי HR יעילים, משפרת בסופו של דבר את היציבות הארגונית ושביעות הרצון של העובדים.

\u200B

דמיונות

שני JumpCloud ו-BambooHR מציעים אפשרויות רובסטיות של HRIS אך שונים ביעילות ומיקוד שלהם. הדמיונויות המרכזיות כוללות:

\u200B

• מרכז המיקום: שני הפלטפורמות מרכזות תפקידים קריטיים—JumpCloud מרכזת ניהול IT ואבטחה, בעוד ש-BambooHR מרכזת תהליכי משאבי-אנוש.
• אוטומציה: כל כלי מאפשר אוטומציה של משימות רגילות כדי להפחית את העומס המנהלי ולשפר את הדיוק. JumpCloud מאוטומטית את פרוטוקולי האבטחה, כאשר BambooHR מאוטומטת את תהליכי HR.
• ניהול משתמשים: גם שניהם מציעים יכולויות מתקדמות לניהול משתמשים. JumpCloud מתמקדת במשתמשי אייטי והתקנים, כאשר BambooHR מתמקדת בנתוני עובדים ותהליכי HR.
• אינטגרציה: שני הפלטפורמות אינטגרציה עם מגוון רחב של כלי צד שלישי, משפרות את יעילותם וההשגחה על צרכי ארגונים שונים.
• אבטחת מידע: אבטחה היא רכיב עיקרי של כל כלי, הבטיחות נתונים דרך תכונות מתקדמות כמו MFA ב-JumpCloud ואחסון מסמכים מאובטח ב-BambooHR.

\u200B

ההבדלים

ההבדלים העיקריים בין JumpCloud ו-BambooHR מתמקדים בראשיתם סביבה ביעילות ומשתמשים מטרה:

\u200B

• מוקד עיקרי: JumpCloud בעיקר מהווה כלי ניהול IT ואבטחה, בעוד ש-BambooHR היא פלטפורמת ניהול משאבי-אנוש.
• בסיס משתמשים: JumpCloud מתמקדת בצוותי IT ו-MSPs, עוסקת בניהול משתמשים ומכשורים מאובטחים. BambooHR מתאימה לצוותי HR ועובדים, ומדגישה שיפור תחיי עובד התהליך.
• תכונות: JumpCloud מציעה תכונות כמו ניהול זהות, אבטחה בלתי משאית, וניהול מכשורים. BambooHR מספקת תכונות במרכז כמו מעקב זמן, שכר, וניהול ביצועים.
• תרחיש שימוש: JumpCloud היא אידיאלית לארגונים שמעוניינים לאגד את ניהול ה-IT שלהם ולחזק את האבטחה. לעומת זאת, BambooHR מתאימה לחברות המטרתן לשפר תהליכי HR והשתייחכות עובד.
• מתודולוגיה: JumpCloud פועלת עם מודל ביטחון Zero Trust, מוּתמכת לאורך הזמן באימות מתמיד של פעולות משתמשים ומכשורים. BambooHR מתמקדת ביצירת אקוסיסטם HR משלים המפשט משימות הנוגעות לעובדים.

\u200B

יתרונות וחסרונות

JumpCloud

יתרונות:

• ניהול זהות וגישה שלמים.
• מחזור אבטחת Zero Trust.
• מתמקדת בשולטת בתשתיות IT קיימות.
• \/ \u05d4\u05e2\u05d6\u05d9\u05d5\u05d1\u05d4 \u05e9\u05dc \u05e0\u05d9\u05d1\u05d0 \u05d5\u05e0\u05e6\u05d9\u05c0\u05d5\u05d1
• \/ \u05ea\u05e8\u05d5\u05d7 \u05e2\u05dc \u05e7\u05c9\u05d5\u05ea \u05e7\u05c9\u05de\u05d5\u05ea \u05d5\u05de\u05d9\u05d9\u05dd

\u200B

Cons:

• \/ \u05e4\u05e8\u05d9\u05de\u05d9\u05d9\u05d9\u05d9\u05e0\u05d9 \u05e0\u05d9\u05e4\u05d9\u05d5\u05e2\u05dc \u05d9\u05d9\u05d9\u05d9\u05d9\u05dd, \u05e8\u05d2\u05a9\u05d9\u05dd \u05e2\u05dc\u05d9\u05d9\u05dd HR \u05e1\u05d7\u05e7
• \/ \u05d7\u05db\u05d9\u05dd \u05e8\u05d1\u05d9\u05e6\u05d4 \u05d8\u05d5\u05e7\u05d9\u05d9\u05d9\u05d9\u05d4 \u05dc\u05e6\u05e2\u05d9\u05dc\05d4 \u05de\u05dc\u05d4
• \/ \u05d4\u05e9\u05de\u05d4 \u05e9\u05dc \u05d1\u05e0\u05d9\u05e2\u05d5\u05d9\u05dd \u05e1\u05e4\u05d1\u05d9\u05d9\u05d9\u05da \u05e0\u05e6\u05e8 \u05d1\u05e9\u05e7\u05d1\u05d5\05b8\u05d5\u05d1\u05d9\u05dd \u05e2\u05e1\u05d5\u05d9\u05dc \u05e0\u05e4\u05d9\u05d9\u05d4 \u05d5\u05e7\u05d5\u05e4\u05d4

\u200B

BambooHR

Pros:

• \/ \u05e6\u05e4\u05d9\u05d7\u05d9\u05dd \u05d4\u05d5\u05d6\u05d5\d7\u05d9\u05d4 \u05e0\u05d9\u05a7\u05d5\05b7\u05d9\u05d4 HR \u05e1\u05d4\u05d9\u05ea \u05dc\u05de\u05d9\u05e7\u05d5\05dc \u05e2\u05d5\u05d8\u05d5\u05d5\u05d7\u05d5
• \/ \u05d4\u05e6\u05d9\u05b0\u05e6 \u05d0\u05e4\u05e9\u05d5\u05d5\u05d9\u05dd, \u05e4\u05d1\u05d5\u05d9\u05e6\u05d9\u05dd \u05d5\u05e4\u05d5\05b0\u05e6\u05d1\u05d8\u05d9\u05dd
• \/ \u05de\u05d7\u05d7\u05e9 \u05e0\u05e6\u05daf\u05d9\u05d9\u05dd \u05e2\u05e7\u05d1\u05d9\u05dd \u05e2\u05d5\u05dc\u05d5\05b8\u05d7\u05d9\u05dd
• \/ \u05de\u05e4\u05d5\u05dc\u05d4 \u05d0\u05d9\u05d9\u05e0\u05e4\u05e1 \u05e2\u05d7\u05dc \u05d0\u05d5\u05e4\u05f7\u05e8 \u05d1\u05d8\u05d1\u05f0
• \/ \u05d0\u05d5\u05d8\u05de\u05d9\u05df \u05de\u05d6\u05d9\u05d9\u05e3 HR \u05d5\u05d7\u05b9\u05e6\u05e7\u05e6\u05d9 \u05dc\u05e6\05e2\u05e8

\"\"

Cons:

• \/ \u05e4\u05e8\u05d9\u05de\u05d9\u05d9\u05d9\u05e0\u05d9 HR \u05e0\u05d9\u05d9\u05e7\u05d5\u05e2\u05d9 \u05de\u05d9\u05e7\u05f7\u05d9\u05dd IT \u05e7\u05d9\u05de\u05df
• \/ \u05de\u05d4 \u05e1\u05d9\u05d0\u05d2\u05d4 \u05e2\u05e1\u05de\u05d9\u05d3\u05de\u05d9\u05d9\u05dd \u05de\u05d1\u05d4\u05d9\u05e1 \u05d1\u05ea\u200b\u05d5\u05dc\u05d9\u05d7
• \/ \u05de\u05d0 \u05e6\u05e8\u05d4\u05e8 \u05e2\u05e7\u05d1\u05d9 \u05e2\u05d6\u05d5\u05d0\u05ea \u05e2\u05d7\u05bc\u05e0\u05d5\u05e7\u05df \u05d9\u05d5\u05dd IT \u05e7\u05d9\u05de\u05df \u05db\u05e0\u05d9\u05d5\u05de\u05d9
• \/ \u05ea\u201d\u05e6 \u05d4\u05e9\u05de\u05dc\u05d4 \u05de\u05e7\u05d9\u05dd \u05e2\u05dc\u05d9\u05d9\u05dd \u05e7\u05d5\u05e6\u05d1\u05d9\u05dd \u05e7\u05d8\u05d5\u05d1\u05d9\u05d9\u05dd

\"\"

\u05d0\u05b8\u05d9.\u05d3.S\u05e3.\u05d0.N.

JumpCloud

\u05d3\u05d2\u05d0\u05d5\u05e6 \u05d0\u05cf \u05db\u05e1\u05e5\u05dc\u05e6\u05e2 \u05e0\u05d9\u05d7\u05d5\05e0\u05d5\u05d4 \u05e2\u05dc \u05d4\u05e2:

\u200B

• \/ \u05e8\u05d0\u05fea IT \u05e1\u05e7\u05d5\u05d1\u05d9\u05ea \u05d9\u05e9 \u05e8\u05d0\u05d4 \u05e9\u05dc \u05d6\u05e7\u05dc \u05e2\u05d5\u05e3\u05d1\u05d5\u05e1 \u05e4\u05d5\05b0\u05d1\u05d4
• מרכז ניהול זהות והתקני מכשירים.
• פשוט אימות משתמש עם SSO ו-MFA.
• שלב עם כלים ותשתיות IT קיימים.
• הבטח התאמה דרישות דרישות דרישות מפורטות איתון פעילות משתמשים.

\u200B

לדוגמה, חברת טכנולוגיה בגודל בינוני עם כוח עבודה מבוזר יכולה להרוויח מתוך ניהול מכשירים מקיף ותכונות אבטחה של JumpCloud, מבטיחה גישה מאובטחת וזריזה למשאבים הנחוצים.

\u200B

BambooHR

BambooHR מושלם לחברות שמחפשות:

\u200B

• עיבוד תהליכי משאבי אנוש - מרגע ההשמה עד סיום תהליך סיום.
• מרכז מידע, שכר, וניהול רווחיים של עובדים.
• שיפור מעורבות ושביעות רצון של עובדים עם כלים בצעת עצמית.
• שימוש ניהול ביצועים למעקב ופיתוח מטרות עובדים.
• אוטומציה של משימות ותהליכי משאבי אנוש, ייעול משימות מינהליות.

\u200B

לדוגמה, חברה צומחת עם צורך לשדרג את פעילויות המשאבים האנושיים שלה תמצא שBambooHR שובה לב באופן ערכי באוטומצית ובשדרוג תפוקתיות בגיוס, שכר, וסקירות ביצועים.

\u200B

וטיבי

השוואת JumpCloud עם BambooHR מגלה כי כל כלי משרת תפקידים בולטים אך שווים באופן שונה בתוך ארגון. JumpCloud מתברך בניהול IT ואבטחה מקיף, ובכך הופך לאידיאלי עבור ארגונים שהעדיפויות שלהם הן בשיפור מערכת הטכנולוגיה שלהם ובאבטחת זהויות ומכשירים. מצד שני, BambooHR מיועד למחלקות משאבי אנוש המטרתן לקידום פעולות, שיפור מעורבות העובדים ואוטומציה של משימות HR רגילות.

\u200B

בחירת ה-HRIS הטוב ביותר תלויה בצרכי הספציפיים של הארגון שלך. אם המטרה העיקרית שלך היא לחזק את אבטחת ה-IT ולנהל מכשירים וזהויות במרכזית, JumpCloud היא הפתרון האידיאלי. להפך, אם המוקד שלך הוא בשיפור פעולות HR, מהגיוס ועד לניהול ביצועים, BambooHR מציע את הכלים המקיפים שאתה צריך. עליך להעריך את העדיפויות והפערים התפעוליים של הארגון שלך כדי לקבל החלטה מושכלת שתתמך באופטימלית בזרימי העבודה שלך ובמטרות הצמיחה שלך.