

בתחום מערכות מידע של משאבי אנוש (HRIS), בחירת הכלי הנכון יכולה להשפיע באופן משמעותי על יעילות ואפקטיביות של פעולות משאבי האדם של הארגון. שני כלים מובילים בתחום השוק היום הם JumpCloud ו- Factorial.

\u200B

עם בסיס לקוחות שחורג על פי 200,000 ארגונים, JumpCloud גרם למעל 400 מיליון דולר מהשקעה מחברות מובילות בתעשייה. מאידיאות, Factorial היא תוכנת HR מקיפה המיועדת במיוחד לעסקים קטנים עד בינוניים (SMBs).

\u200B

רעשציאָיריאַל, און-אַנדער, איז אַן אָל-ענקוועמפּאַסינג הר ווערטשאַפט אַרבעט אַין באַשטימט פֿאר קליין און מיטל ביזנעסעס (סמבס). היא מטרתה ליישר ולדיגיטליז תהליכי HR ידניים דרך ממשק אינטואיטיבי, ובכך לייעל זמן, להפחית שגיאות ולחסוך בעלויות. Factorial מציעה ערכת מוצרים מקיפה לניהול טאלנט, זמן ומסמכים במערכת מרכזית בענן.

\u200B

השוואה מקיפה של כלי הRHIS האלה תעזור לארגונים לזהות אי כלי מתאים ביותר עבור צרכיהם הספציפיים, מבטיחה שהם יעשו החלטה מושכלת.

\u200B

JumpCloud סקירה מקיפה

JumpCloud מציעה פונקציונאליות חזקה המתמקדת בניהול טכנולוגיית מידע ובטיחות.



תכונות מרכזיות

• ניהול זהות מרכזי: ניהול זהות משתמשים וגישתם למגוון משאבי המערכת של איי.טי. מפלטורמה מרכזית.
• ניהול מכשירים: שליטה קלה וניהול של מכשירים שונים בתוך הארגון, כולל אכיפת מדיניות אבטחה והטמעת תוכנה.
• מודל אבטחה של אפס אמון: שיפור אבטחה על ידי מימוש ארכיטקטורת אפס אמון, מאשרת כי כל המשאבים נגישים באופן בטוח.
• ספריית-כשירות כשירות: ספרייה המתרכזת באינטגרציה עם LDAP, SAML ו- RADIUS, מציעה ניהול משתמשים ומערכת גמיש.
• אימות מרובה גורמים (MFA): חיזוק אבטחה על ידי דרישת שיטות אימות מרובות לגישת משתמשים.
• כניסה יחידה (SSO): פשוט מורכב התחברות משתמשים לאפליקציות ענן שונות עם סט יחיד של פרטי כניסה.
• תואם וממשלה: וודא שהארגון עומד בדרישות שונות של אספין אמלטציה ואבטחה.

\u200B

Factorial סקירה מקיפה

Factorial מציעה תחום רחב של פונקציות HR המיועדות לפשוט ולאוטומציה של תהליכי HR ב- SMBs.

\\[\"\u200b\"\]

תכונות מרכזיות

• ניהול זמן ונוכחות: מעקב אחר שעות העבודה של העובדים, חיסכונים ועזיבות בקלות.
• ניהול גיוס ושיתוף: הפשט את תהליך הגיוס וניהול עובדים חדשים עם זרימות עבודה בלתי נצחיות.
• ניהול ביצועים וכשירות מוחשבות: הערכת ביצועים של עובדים, הגדרת מטרות והענקת משוב על מנת לקדם צמיחה ופיתוח.
• ניהול מסמכים: מרכז הדיגיטלי והדיגיטציה של אחסון מסמכים, מאפשר גישה קלה וניהול.
• משכורת וניהול יתרונות: ניהול חישובי שכר ויתרונות עובדים בתוך הפלטפורמה.
• למידה ופיתוח: יצירה וניהול תוכניות הדרכה לתמוך בפיתוח עובדים רציני.
• שערי שירות עצמיים לעובדים: מעצמת לעובדים עם גישה למידע האישי שלהם, בקשות לחופש ופונקציות עצמיות אחרות.

\\[\"\u200b\"\]

דמיונות

JumpCloud ו- Factorial משתפים במספר דמיונות ככלי HRIS:

\u200B

• שתי הפלטפורמות מציעות יכולות ניהול מרכזיות לשיפור יעילות ארגונית.
• הן מדגישות אוטומציה של משימות ידניות ומחזירות זמן ומופחתות את הסיכוי לשגיאות אנושיות.
• כל כלי מספק פתרון בענן, מבטיח גישה וגמישות לעסקים שבתהליכי צמיחה.
• אבטחה היא עדיפות עבור שני המערכות, עם JumpCloud מציעה אבטחת אי-אמון (Zero Trust) ו- Factorial ממוקדת על הגנה על נתוני עובדים רגישים.
• יכולות אינטגרציה חזקות בשתי הפלטפורמות, מאפשרות חיבורים חלקים עם אפליקציות עסקיות קיימות.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

הבדלים

בעוד JumpCloud ו- Factorial משתפות רבות דמיונות, יש להן גם הבדלים ברורים:

\u200B

• מוקד ואוכלוסיית יעד: JumpCloud נוטה לכיוון ניהול האיי.טי., ביטחון וניהול זהות/מכשירים, הרבה יותר מתאים לסביבות טכנולוגיות מרובות. Factorial מתמקדת בניהול HR כוללני עבור SMBs.
• תכונות ייחודיות: שירות-כשירות על-פי-זקזקים של JumpCloud, SSO ותכונות מנהיגות נמצאים בכליים דומים למערכות מידע של משאבי אנוש. חוזקי Factorial מוטמאים באפשרויות ה- HR המלאות שלה, מגיוס ושיתוף פעולה עד לניהול ביצועים ושכר.
• חווית המשתמש: Factorial דגש על פנים רעיוניות ממוחשבות למקצוענים משאבי אדם, בעוד ש- JumpCloud מותאם יותר למנהלי IT עם פונקציות טכניות קצת יותר.

\u200B

יתרונות וחסרונות

JumpCloud

יתרונות:

• התמקדות חזקה באבטחת מידע טכנולוגית וניהול משתמש/מכשירים.
• תכונות מתקדמות כמו ספק כתובות כשירות (Directory-as-a-Service) ואבטחת אי-אמון (Zero Trust).
• גמישות ופוטנציאל אינטגרציה גבוהים מאוד.
• כלי עמידות ושליטה שלמים.

\u200B

חסרונות:

• יכול להיות מורכב להתקין עבור משתמשים שאינם טכניים.
• מיועד בראש ובראשונה לניהול מערכות מידע, יכול להגביל פונקציות המיועדות לממשק אנוש בתחום המשאבי אנוש.
• מדרג למידת עקיבה גבוהה למקצוענים בתחום השאלתי המחפשים פעולות של ממשק אנוש בלבד.

\u200B

פקטוריאל

יתרונות:

• ממשק מודרני וידידותי למשתמש המותאם למקצוענים בתחום משאבי אנוש.
• פונקציות משאבי אנוש שלמות, כולל גיוס, שכר וניהול ביצועים.
• יישר וידיגיטל את תהליכי משאבי אנוש ידניים.
• פתרון כלכלי המשתלם עבור עסקים קטנים ובינוניים.

\u200B

חסרונות:

• יתכן כי יחסר פונקציונליות מתקדמת בתחום המידע והאבטחה אשר נמצאת ב-JumpCloud.
• עלולה ההתרחבות להיות מוגבלת בהשוואה לפלטפורמות ניהול מידע טכניות מורחבות יותר.
• מקודם את מרכז התשתיות בניהול מכשירים ואבטחת זהות מחוץ לתפקודי משאבי אנוש.

\u200B

במצבי שימוש

JumpCloud

JumpCloud מושלם עבור ארגונים עם דרישות אי-טי משמעותיות, במיוחד אלה שמחפשים לנהל גם זהויות משתמש ומכשירים תחת מודל אבטחה מאוחד. ארגונים שמעריצים את העמידות והשליטה החזקים, ורוצים פתרון נפח שנמצא באינטגרציה טובה עם התשתית הקיימת של ה-IT ימצאו JumpCloud לא יקר.

\"\"

דוגמאות שימוש:

• חברות טכנולוגיה שזקוקות לאבטחה חזקה וניהול מכשירים.
• עסקים שמיישמים מודלים של אבטחה בלי ואמונה.
• ארגונים עם טווח מגוון של אפליקציות בענן הדורשים ספרות מרכזית וכניסה חד-פעמית.

\"\"

פקטוריאל מתאים לעסקים קטנים ובינוניים המחפשים פתרון מערכת משאבי אנוש שהוא אל-באחד וקל ליישום.

זה מועיל במיוחד לחברות שיועצות לייעוץ ולהגברת חוויית העובד, תפעול מנהלי בית והפחתת העומס המנהלית עם דגש על ממשק אנוש במקום IT. איץ איז באַזונדעריק פֿיל פֿאר פירמענען איינדזיקער רעקוויירמאַנץ, הערהיצן מיטאַרבייטער ערפּערייע און רידוציר הלפּ אַמיניסטריטיווערק מיט אַ פאָקוס אויף הר פֿארגלייך נישט IT.

\u200B

דוגמאות למצבי שימוש:

• עסקים שמתרחישים צמיחה ומעוניינים לדיגיטיזציה של תהליכי משאבי אנוש ידניים.
• חברות שזקוקות לפתרון משולב לגיוס, כניסה וניהול ביצועים.
• ארגונים שמחייבים פלטפורמה עם יכולות HR מתואמות אך ידידותית המתמקדת בשכר וניהול רווחים.

\u200B

סיכום

בסיכום, JumpCloud ופקטוריאל עומדים ככלי HRIS יעילים עם נקודות חוזק ותכונות מיוחדות. JumpCloud מתצטיין בניהול מערכות מידע, אבטחה ושטחי עקיבה, ועושה אותו עבור ארגונים מושכלים בתחום הדרישות הטכניות הרחבות שלהם בענייני אבטחת אי-טי. פקטוריאל, עם פונקציונליות משאבי אנוש מקיפה ועיצוב ידידותי, מושלם לעסקים קטנים ובינוניים המחפשים ליישם את תהליכי משאבי האנוש ולשפר את היעילות שלהם.

\u200B

בחירה בין JumpCloud ו-Factorial תלויה בקצר רוחן של ארגוןך הספציפי. לעסקים עם דרישות IT ואבטחה מורכבות, JumpCloud כנראה הבחירה הטובה יותר. בניגוד לכך, אם הצורך העיקרי שלך הוא ניהול משאבי אדם חלק ויעילות מחיר הוגן, Factorial הוא האפשרות המתאימה יותר. ערכו את מטרות הארגון שלך, התשתיות הקיימות והצמיחה העתידית כדי לקבל החלטה מושכלת שמתאימה ביותר לדרישות הייחודיות שלך.