

\ JumpCloud ו-Rippling הם שני כלים כאלה של HRIS, כל אחד מציע יתרונות ויכולות ייחודיות.

\

\ מה שהופך אותו למוכר הוא מעל 200,000 ארגונים, כולל שמות מעניינים כמו GoFundMe, Grab, Beyond Finance, ו-TechStars, JumpCloud מפורסם על יכולתו לאפשר לעסקים בגודל בינוני וקטן לאמץ דגמי אבטחת 'אפס אמון'. עם יותר מ-$400 מיליון שזורקים ממשקי הון ממעלה כמו Sapphire Ventures, General Atlantic, Sands Capital, Atlassian, ו-CrowdStrike, JumpCloud הוא כוח עוצמתי בניהול משתמשים והתקנים.

\

לעימות, Ridling סיפקה לעסקים פלטפורמה משולבת ל-RH, להון, ולפיננס. היא מאחדת כל מערכות העובדים, כולל שכר, הוצאות, יתרונות, וניהול מחשבים למערכת חלקה אחת. Ridling מאפשרת לעסקים לנהל ולאוטומציה בכל חלק של מעגל חיי העובד ממערכת יחידה, מציעה פשטות ויעילות בטיפול בפעילויות גלובליות.

\

השוואת כלים HRIS אלו חיונית עבורך לעזור לך לקבוע איזו פתרון מתאים הכי טוב לצרכי הארגון שלך, מבטיחה ניהול חיוני ויעיל של מערכות HR, הלוגיסטיקה והפיננסים.

\

JumpCloud מבטא

JumpCloud עוזרת לארגונים למרכז את פעולות ה-IT, עושה דגש על זהויות המשתמש וניהול התקנית. היא מקלה על יישום דגמי אבטחת 'אפס אמון', פוקחת את הפתרון האידיאלי לעסקים קטנים ובינוניים שמתמקדים בתקני ביטחון ברמה גבוהה.



תכונות מרכזיים

• Control and manage users across various systems and applications.
• Full device visibility and management capabilities, ensuring all corporate devices are secure and up-to-date.
• Enables the implementation of Zero Trust security principles, protecting sensitive data and resources.
• Provides added security through MFA for user logins.
• Simplifies access to multiple systems and applications with a single set of credentials.
• Integrates with existing directories like LDAP, Active Directory, and others for seamless user management.
• ניהוון ודיווח: מציע כלים לניהול תקינות ויכולות דיווח מפורטות.

\

Ridling+סקירה

Ridling מציעה פתרון כולל המשלב ניהול RH, IT, וניהול פיננסי לפלטפורמה אחת, משרשרת תהליכים.

\\[\"\u200b\"\]

תכונות מרכזיים

• ניהול כוח עבודה מאוחד: משתלב בניהול משאבי אנוש, IT ופיננסים בפלטפורמה אחת.
• אוטומציה שכר: ניהול שכר במדינות ומדינות נוספות עם חישוב מסים אוטומטי ותקינות.
• ניהול תועברות: מפשט ניהול תועברות של עובדים, כולל ביטוח בריאות, תוכניות 401(k), ועוד.
• ניהול הוצאות: טופל בהוצאות של עובדים דרך תהליכים אוטומטיים.
• ניהול מערכות IT: טופל במכשירים עובדים ויישומים, מבטיח ביטחון ויעילות.
• הוצע תקפים והוציא מהפעל: אוטומטית מחדיר את תהליך החיים של עובד מההשכרה עד הסיום.
• מעקב תקינות: מבטיח תיקון תקינות באמצעות דיני קנין רובע, מדיני רובע ובינלאומיים.

\\[\"\u200b\"\]

דממויות

שני JumpCloud ו-Rippling מציעים פתרונות חזקים לניהול ניבויוני של תהליכי RH ו-IT. הדממויות העיקריות כוללות:

\u200B

• ניהול מרכזי: שתי הפלטפורמות מספקות ניהול מקיף של הזהים והמכשירים של המשתמש.
• אבטחה: הן מדגישות אבטחה דרך תכונות כמו MFA ומעקב תקינות.
• אוטומציה: כל כלי מציע יכולות אוטומציה להפחתת תהליכים ידניים, כחל תהליכי HR ו-IT.
• יכולות אינטגרציה: שתי הפונים נכנסות עם מספר יישומים צד שלישיים וספריות, שיפור גמישותן ושימושיותן.

\u200B

הפרשים

למרות הדממויות שלהם, JumpCloud ו-Ridling מטפסים למיקודים ראשיים שונים ומציעים תכונות שונות.

\u200B

• מוקד ראשי:
• JumpCloud: מתמחה בניהול IT, בעיקר זיהוי משתמש, ניהול מכשירים ואבטחה.
• Rippling: משלבת בין ניהול משאבי אנוש, IT ופיננסים, ומטיילת להצעת פתרון ניהול עסקי הוליסטי.
• פעולות גלובאליות:
• JumpCloud: בעוד שספק מערכות וניהול זהות חזק, זה לא ממוקד באופן ברור על משאבי האנוש הגלובליים והשכר.
• Rippling: מיועדת באופן ברור עבור הפעולות של משאבי האנוש הגלובליות, כולל שכר ותקינות מסים במדינות מרובות.
• עומק אינטגרציה:
• JumpCloud: מציע אינטגרציות חזקות בעיקר עבור מערכות ניהול IT.
• Rippling: ספקת אינטגרציות נרחבות בקרב מערכות HR, IT ופיננסיות, ומציעה פלטפורמת משאבי אנוש מקיפה יותר.
• קהל יעד:
• JumpCloud: אידיאלי עבור צוותות המיועדים ל-IT שמחפשים ניהול זהות ומכשיר חזקים.
• Rippling: ממוקדת על ארגונים המחפשים פתרון משולב הכולל HR, IT ופיננסיים.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

יתרונות וחסרונות

JumpCloud

יתרונות:

• הדגש החזק בביטחון עם יכולות מודל אפס אמון.
• ניהול מתקנים וזהויות משתמש חזק.
• כלילה גמישה בגודל ראויה לעסקים קטנים ובינוניים.
• משתלבת באופן יעיל עם תשתיות וספריות IT קיימות.
• תכונות MFA ו-SSO שלמות.

\u200B

חסרונות:

• מוגבלת לניהול IT וזהויות, חסרת שירותים רחים בתחום ה-RH והפיננסים.
• עשויה לדרוש יותר ידע טכני להתקנה וניהול.
• לא מתוכננת לניהול שכר גלובלי או ניהול הוצאות.

\u200B

Rippling

\u200B

• \
• \
• \
• \
• \

\u200B

\u200B

• \
• \
• \

\u200B

Use Cases

JumpCloud

JumpCloud is ideal for:

• צוותי ה-IT: ספקי שירות מנוהלים וצוותי IT פנימיים שמחפשים ניהול מרכזי של משתמשים והתקנים.
• ארגונים ממוקדי אבטחה: עסקים קטנים ובתחום המטרה שלהם ליישם מודלי אבטחת Zero Trust.
• חברות עם ספריות קיימות: עסקים צריכים אינטגרציה עמידה עם ספריות קיימות כמו Active Directory או LDAP.

\u200B

Rippling

Rippling is suitable for:

• מחלקות משאבי אנוש: חברות שמחפשות מערכת משאבי אנוש מקיפה הכוללת שכר, רווחה והתאמה לתקנות.
• עסקים גלובליים: ארגונים הפועלים במדינות מרובות שצריכים ניהול מאוחד של משאבי אנוש, IT וניהול פיננסי.
• חברות בצמיחה מהירה: עסקים הדורשים פתרון כולל שיאפשר להם לערוך את משימות ניהול העובדים שלהם במנהלים.

\u200B

Conclusion

שני JumpCloud ו-Rippling מציעים היעילות המייחדת תלוי בצרכי הארגון שלך. JumpCloud excels in providing a secure, IT-focused platform for user and device management, making it ideal for SMBs and security-conscious enterprises.

\u200B

On the other hand, Rippling offers a versatile, all-in-one solution integrating HR, IT, and finance, making it an excellent choice for businesses seeking comprehensive workforce management across global operations.

\u200B

When choosing between JumpCloud and Rippling, consider which areas are most critical for your organization. For robust IT and security management, JumpCloud is the go-to choice. For a unified platform managing everything from HR to finance on a global scale, Rippling provides unmatched value.