

\u200B

בחירת מערכת מידע HR (HRIS) המתאימה היא עיקרית לעסקים קטנים ובינוניים (SMBs) המטרתם לשפר את המשימות האנושיות שלהם ולשפר את היעילות התפעולית שלהם. \u05d1\u05d3\u05e7\u05d9\u05d1\u05d4 \u05d9\u05d5\u05dd\u05e2\u05d5\u05d1 \u05e7\u05b9\u05d1\u05d9\u05ea



JumpCloud® מסייע לקבוצות IT ולספקי שירותים ניהול משאבי אנוש לשפר את העבודה על ידי מרכזות זיהוי משתמש ומכשירים, מאפשר לעסקים בינוניים וקטנים לאמץ דגמים אבטחה של אפס אמון. דו־קלאוד נמצא בשימוש של מעל 200,000 ארגונים, כולל GoFundMe, Grab, Beyond Finance, ו-TechStars. דו־קלאוד גייסו מעל 400 מיליון דולר ממשקיעים מובילים בעולם כולל Sapphire Ventures, General Atlantic, Sands Capital, Atlassian, ו-CrowdStrike.

\u200B

טרי-נט (NYSE: TNET) היא ארגון מחלקה מקצועית (PEO) שמספק לעסקים קטנים ובינוניים (SMBs) פתרונות HR מלאים המותאמים לתעשייה. על מנת לשחרר את ה-SMBs ממורכבויות ה-RH הזמן-צרות, טרי-נט מציעה גישה לידע ראשי אנושי, יתרונות, הפחתת סיכונים והתאמה, משכורת, טכנולוגיה וטכנולוגיה בזמן אמיתי.

\u200B

השוואת כלי ה-HRIS אלה אינה עיקרית למציאת התאמה הטובה ביותר לצרכי הארגון שלך ולוודא שתהליכי ה-RH שלך הם כמהימים ויעילים ככל האפשר.

\u200B

סקירת דו־קלאוד

\u200B

דו־קלאוד הוא כלי HRIS חדשני שמתמקד בניהול טכנולוגיה ואבטחה בתוך SMBs. הוא מנצל דגם אבטחת Zero Trust, מרכז את ניהול זהויות משתמש ומכשירים כדי להבטיח פעולות מאובטחות ונקיות.

''

תכונות עיקריות

• ניהול זהויות משתמש: ניהול מרכזי של אישורי משתמש ותפקידים.
• ניהול מכשירים: שליטה ואבטחה של מכשירים שונים בתוך הארגון.
• דגם אבטחת אפס אמון: מבטיח רמת אבטחה גבוהה על ידי אימות כל משתמש ומכשיר.
• כניסה חד-פעמית (SSO): מספק גישה פשוטה למשתמשים במספר יישומים.
• אימות רב-גורמי (MFA): מוסיף שכבת אבטחה נוספת.
• שירותי ספרייה: אינטגרציה עם ספריות בענן ובמקומיות.
• ניטור ודיווח: לוגים ודוחות מקיפים לאבטחה והתאמה לתקנות.

\u200B

סקירת טרי-נט

\u200B

טרי-נט מספקת אוסף מלא של פתרונות HR המותאמים ל-SMBs בתעשיות שונות. כארגון מחלקה מקצועי (PEO), היא מטרתה לשחרר עסקים ממורכבויות RH על ידי הצעת תמיכת מומחים, תיקונים, ופתרונות טכנולוגיים.

\u200B

תכונות עיקריות

• מומחות בבינת אנוש: גישה למומחים ויועצים ממחלקת משאבי אנוש מוקצים.
• טבעות עובד: חבילות טבעות כוללות כיסוי ביטוח בריאותי, תוכניות חיסכון, וכו'.
• הפלת סיכון והתאמה להתאמה: עזרה בציות לדרישות רגולטיביות.
• שירותי שכר עבודה: עיבוד וניהול שכר די שיטה ומדויק.
• טכנולוגיה בזמן אמת: פתרונות טכניים מעודכנים לניהול משאבי אנוש.
• ניהול עמוד: כלים לגיוס, קליטה ופיתוח עובדים.
• עצמאות עובד: פורטל עובד לניהול מידע אישי הקשור למשאבי אנוש.

\u200B

דמיונים

\u200B

גם דו־קלאוד וטרי-נט מציעים פתרונות HR חזקים המיועדים לשיפור היעילות העסקית:

• ניהול משאבי אנוש: שני סיסמאות מאגדות משימות משאבי אנוש לפלטפורמה אחת, מאפשרות לפעולות הפתוחות ולשיפור היציבות.
• ניתנות להתרחבות: ראוי לעסקים קטנים ובינוניים, שני הכלים יכולים לגדול עם העסק שלך.
• התאמה ואבטחה: גם המערכות מציעות יכולות המיועדות להבטיח שימוש בתקנים ולאבטח נתונים רגישים.
• רגיל למשתמש: מעוצב להיות אינטואיטיבי ופשוט לשימוש, ממזער את המכנה שלמדענים חדשים.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

השוניות

\u200B

למרות הדימיונים שלהם, דו־קלאוד וטרי-נט משרתים תפקידים ראשוניים שונים ומתמקדים בנושאים שונים בניהול אנושי:

• מוקד בסיסי: JumpCloud מתמקדת בניהול טכנולוגי ואבטחה (ניהול משתמשים ומכשירים, אבטחת אפס אמון), בעוד TriNet מתמחה בתמיכה מקיפה במשאבי אנוש (שכר, תועלות, תאימות).
• קהל יעד: JumpCloud מתאימה לארגונים עם דגש טכנולוגי חשוב, בעוד TriNet נמצאת אצל עסקים המחפשים פתרונות מיוחדים בתחום משאבי האנוש.
• דגמי שירות: JumpCloud מציעה דגם שירות עצמי למנהלי טכנולוגיה, בעוד TriNet פועלת כשירות PEO, מספקת יועצי משאבי אנוש מוקצים ותמיכה מקיפה.
• שילוב טכנולוגי: JumpCloud מציע פלטפורמות טכנולוגיה מתקדמות כמו SSO ו-MFA, שהם חיוניים לתהליכי עסקים בקרתיים בתחום ה-IT. טרי-נט, עם זאת, מדגישה ניהול רכסי אנוש ושירותי עובדים.

\u200B

יתרונות וחסרונות

\u200B

דו־קלאוד

\u200B

היתרונות

• תכונות אבטחה מתקדמות התומכות בדגם אבטחת Zero Trust.
• ניהול מרכזי של זהויות משתמש ומכשירים.
• אינטגרציה חלקה עם מדריכים ויישומים שונים.
• התמקדות חזקה בניהול טכנולוגי המפנה לארגונים המתמקדים בטכנולוגיה.
• יכולות בקרה ודיווחים יעילים.

\u200B

חסרונות

• מוגבל רק לניהול טכנולוגי וזהויות, חסר בפונקציונליות RH רחבה יותר.
• \
• לא מיועד לספק פתרונות למערכת משאבי אנוש מלאים (למשל, שכר, תועלתות).

\"\"

תחביב

\u200B

יתרונות

• פתרונות ניהול מערכת משאבי אנוש שלמים המכסים את כל ההיבטים של ניהול רקסי אנוש.
• מומחי מערכת משאבי אנוש מוקדשים ויועצים המספקים תמיכה אישית.
• חבילות יתרונות נרחבות שמאירות ושמרות עובדים.
• ניהול שכר יעיל וטכנולוגית משאבי אנוש בזמן אמיתי.
• עיקר ההתמקדות בצמצום סיכונים ואיכות הצמיחה הרגולטורית.

\u200B

חסרונות

• פחות אמצעיות בטכנולוגיה ותכונות אבטחה בהשוואה ל-JumpCloud.
• דגם PEO עשוי לא להיות מתאים לכל סוגי העסקים, במיוחד לאלה שמעדיפים גישה עצמית.
• ייתכן שהוא יהיה יקר יותר עקב המגוון המלא של שירותים ותמיכת מומחים.

תרחישי שימוש

\u200B

תרחישים אידיאליים עבור JumpCloud

• עסקים עם תשתית מובנית חזקה הזקוקים לניהול מרכזי של זהויות משתמש ומכשירים.
• ארגונים המצטרפים למודל אבטחה של אפס אמון.
• צוותי IT שמבקשים לסנכרן גישה ולוודא את האבטחה של מגוון היישומים.

\u200B

תרחישים אידיאליים עבור TriNet

• עסקים קטנים חופשיים לפתרון מערכת אנוש מכליל, כולל שכר והטבות עובדים.
• חברות המחייבות תמיכת מערכת משאבי אנוש וייעוץ מוקדש.
• עסקים שזקוקים לעזרה בכפית רגולטורית ולצמיחה בטיחות הסיכונים.

\u200B

מסכים

\u200B

בהשוואה בין JumpCloud ל-TriNet, התברר כי שני הפתרונות מציעים יתרונות ייחודיים המותאמים לצרכי עסקים שונים.

\u200B

JumpCloud מוביל בניהול IT וזהויות, עשוי להחליט באופן מצוין לארגונים עם דרישות IT חזקות והתקפות על אבטחה. דגם האמון האפס שלו ותכונות ניהול מכשירים המקיפות מתאימות לעסקים מרכזיים לטכנולוגיה שמחפשים לייעול פעולותיהם תוך שמירה על בטיחות יציבה.

\u200B

TriNet, מציע מגוון רחב של שירותי מערכת ניהול מעבד ניתנים במיוחד לעסקים קטנים ובינוניים. על ידי הצעת פתרונות ניהול אנוש מלאים, תמיכה מומחים, וניהול יתרונות שכר ותועלות מופקרים, TriNet הוא אידיאלי לעסקים המחפשים לפשט את תהליכי המשאבי אנוש שלהם ולהבטיח עמידת תקן.

\u200B

כאשר בוחרים בין JumpCloud ל-TriNet, עליהם לשקול את צרכי הליבה של הארגון. אם העיקרי שלך הוא ניהול IT ובהצגה, JumpCloud ייתכן כי יהיה האפשרות הטובה יותר. להפך, אם אתה זקוק לתמיכת מערכת שלמה ופתרונות HR ספציפיים לתעשייה, TriNet יהיה הבחירה המתאימה יותר.