השוואה בין Justworks ל־ChartHop
\u200B
ברז מערכות מידע למשאבי אדם (HRIS),\u05e9\u05dc\u05d0 \u05d7\u05e9\u05ea \u05dc\u05e7\u05e8\u05d4 \u05e2\u05d5\u05d6\u05d4 \u05e2\u05d9\u05e0\u05dc\u05d9\u05e0\u05e2 Justworks ו־ChartHop הם שני נוכחיים מובילים בתחום זה, כל אחד מציע תכונות ויכולות מאוד מיוחדות.
Justworks הוא פתרון מרבעי מוצרים המציע שכר עתי בעולם, ניהול רווחים, תמיכה בהתאמה המתאימה, מעקב זמן, כלים של HR ועוד, מורכבים לצד תמיכה מפרסים מתמחים במשאבי אנוש.
\u200B
מצד שני, ChartHop משמש כפלטפורמת אישום אנשים דינמית המחברת ומאתרת את כל הנתונים שלכם, מעצימה את הארגון שלכם דרך תובנות, התאמה ופעולה.
\u200B
בחירה בכלי HRIS הנכון יכולה להשפיע משמעותית על אפקטיביות התהליכים שלכם במשאבי אנוש. השוואת זו מטרתה לספק הבנה מעמיקה של Justworks ו־ChartHop כדי לעזור לכם לקבל החלטה מושכלת.
\u200B
סקירה על Justworks
\u200B
Justworks מתייחסת אל עצמה כפלטפורמת HR כוללת המיועדת לפשט ולייעל את ניהול העובדים לחברות שבצמיחה. הסוויטה החזקה שלה כוללת יכולות לניהול שכר גלובלי, ניהול רווחים מורחב, תמיכה בהתאמה המתאימה ועוד.
''
תכונות עיקריות
\\[\"\u200b\"\]
- ניהול שכר גלובלי: Justworks מתמודדת עם עיבוד שכר לאורך אזורים שונים, מבטחת שעות עבודה נכות ובזמן.
- ניהול נתוני עובדים: $_: יחשוב סוגים שונים של נתוני אנשים ויספק ויזואליזציות מפורטות.
- תמיכה בהתאמה לתקנות: _? עבור עסק שלך שומר על עמידה בתקנות שונות וחוקי עבודה.
- מעקב זמן: כלים משולבים למעקב אחר שעות עבודת העובד ונוכחות.
- כלים למשResource__: :__ת כוללים איזור עבודה עם כלי אדם, אחסון מסמכים ותכונות לניהול ביצועים.
- תמיכה מצוינת בתמיכה: גישה לתמיכה ממומחים ממוסמכים במערכות משאבי אנוש.
\u200B
סקירה על ChartHop
\u200B
ChartHop מתבלטת כפלטפורמת אישום אנשים עם דגש חזק על ויזואליזציה וניהול נתוני אנשים. המטרה שלה היא לפרק פינות מידע ולספק תובנות פעילות לתמיכה בקבלת החלטות אסטרטגיות בתוך צוותי HR.
"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b
תכונות עיקריות
''
- חידוש שכר: __קבל הצעות קדימה
- פיקוח על ביצועים: כלים משולבים להנפקת סעיפים של ביצועים ואחסנתם
- ניהול פיצויים: לכלים לניהול וטפיסת נתוני רווח בקרב החבר
- ביטוח בריאות: כלים משולבים להנפקת סעיפים של ביצועים
- נתוני בטיחות: שמירה על פחות שמירה ערש עלינו בטיחות מני הבת
- משאבי אנוש: העמקת השקפת עומק ברמהיהיה ההצלחה המקוה בתוך שיתוף עבודה. ).
\u200B
\u200B
שני החברים, Justworks ו־ChartHop מספקים לצוותי HR כלים חיוניים לניהול ולקידום פעולת משאבי האדם שלהם. להלן הדמיונות המצטיינים:
"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b
- ניהול משאבי אנוש: גם כלי מציעים תכונות לשדרוג פעולות HR, כולל מידע עובד וניהול מסמכים.
- תמיכה בהתאמה ליישום: עוזר לעסקים לשמור על עמידה מול חוקים ותקנות רלוונטיים.
- יכולות אינטגרציה: כל פלטפורמה מתממשקת עם כלי HR ועסקיים פופולריים אחרים, קידום ניהול זרים חלק מהזרום.
- מדריך עובד: שנייך על הנפקת עללי בדיקה לנמוס תעריט מבני וינה הכופר עליו ועלינו
\u200B
הבדלים
\u200B
בזמן שישנם דמיונות, קיימים גם הבדלים מרכזיים המגישים לצרכים ספציפיים:
\u200B
- למרכז תשוקה ,: ת חודיק יינהממי ערבנכוהלן מוצקים בייתנו ואי14.
- שכר ויתרונות: אופציות פיזור שכר וניהול תופרה, עליה ChartHop לא נמצא בגדר כזו .
- שינ_ואיזציות מידע: ChartHop מתאים במוביל ומאפשר זמינות פעילות נתוני עובדים וספק דמי נחל.
- מעקב זמן: Justworks מסPREVIOUSLY PARAGRAPHS
מסרים מרכזיים 🔑🥡🍕
אילו תכונות מייחדות מפרידות בין Justworks לבין ChartHop?
Justworks מציעה פתרונות מקיפים בתחום אנוש, שכר, טביעות והתאמה, המיועדים לעסקים קטנים יותר. להפך, ChartHop מתמחה בניהול הארגון, מספקת ויזואליזציות דינמיות וכלי תכנון כוח עבודה לארגונים גדולים.
באילו תהליכי תמריצים מתאימות Justworks וChartHop אחד לשני?
Justworks פועלת על מבנת מחיר לעובד לחודש, הכוללת שירותי אנוש בסיסיים וסיועים. מצד שני, מבנת המחיר של ChartHop תלויה בגודל הארגון והתכונות הנדרשות, ובכך היא מתאימה יותר לעסקים המתמקדים בניתוחים מתקדמים.
אילו רמות שירות לקוחות ניתן לצפות לקבל מJustworks ומChartHop?
Justworks מכונה על שירות לקוחות רספונסיבי, מציעה תמיכה אישית לשאילתות הנוגעות למשאבי אנוש. ChartHop מספקת גם עזרה לקוח מצוינת, מתמקדת יותר בתמיכה טכנית והדרישות ליישום של כלי ניהול הארגון שלה.
