

כאשר מדובר בניהול משאבי אנוש ביעילות, עסקים תמיד סומכים על כלי HRIS מתקדמים. ג'סטירקס וענן HR הם שני שחקנים מובילים בתחום זה, כל אחד מציע יתרונות ייחודיים לכיסון צרכי HR שונים.

\u200B

ג'סטירקס היא פתרון מרובה מוצרים שמציע תשלום גלובלי, תועלת, תמיכה בהתאמה לתקנים, מעקב זמן, כלי HR, ועוד. היא נופלת בגאווה על תמיכה, המיועדת מגובילים HR מומחים, מה שהופך אותה לאופציה מופתית עבור עסקים המחפשים ניהול HR רב-גורמים.

\u200B

מצד שני, ענן HR היא ספקת מובילה של תוכנות HR ופתרונות HRMS שממוקדים בהגברת התערבות, שביעות רצון ויעילות העובדים. הוא מציע פתרונות חזקים לכל שלב במחזור העובד—מהתחלת העבודה ועד ניהול ביצועים והכל ביניהם.

\u200B

הבנת הכלים הללו ותכונותיהם עשויות לעזור לעסקים לבחור בשילוב המושלם ביותר עבור צרכי HR המקוריים שלהם.

​



​

Key Features

ג'סטירקס מציעה סדרת מאפיינים רחבה המיועדת לשיפור תהליכי HR ולהבטיח תיקיות. חלק מהמאפיינים המרכזיים כוללים:

​

• שכר גלובלי: Justworks מספקת מערכת שכר יעילה שמטפלת בתשלומים לעובדים במדינות שונות. 
• ניהול יתרונות: מאפשרת שהעסקים יכולים להציע ולנהל יתרונות עובדים תחרותיים בצורה שקופה.
• תמיכה בכפיתות: Justworks עוזרת לחברות להישאר תואמות לתקנות מקומיות, גישתיות, ופדרליות, מופחתת את הסיכון של נושאים משפטיים.
• מעקב זמן: כלי משולבי מעקב זמן מאפשרים רישום מדויק וניהול שעות עבודה של עובדים.
• כלי משאבי אנוש: מתחילים מהתחלת העבודה ועד ביקורות ביצועים, Justworks מציעה סוויטה מקיפה של כלי משאבי אנוש.
• תמיכה 24/7: גישה למומחים מוסמכים במשאבי אנוש לשאלות ובעיות נוספות עוברות ביטחון של עסקים.

\u200B



\\[\"\u200b\"\]

Key Features

ענן HR מיועדת לשפר את התערבות העובדים ולשדרג את תהליכי HR דרך מגוון מאפיינים, כולל:

''

• הכנה לעבודה: HR Cloud מספקת כלים אינטואיטיביים להבטיח שהשכירות החדשות מתממשות בצורה חלקה.
• התמעממות עובדים: עם תכונות שמטרתן לשדרג את המורשת וההתמעממות, HR Cloud עוזרת לשמור על כוח עבודה מוצמד ומרוצה.
• ניהול ביצועים: כלים למעקב ולניהול ביצועי עובדים מבטיחים כי מנהלי משאבי אנוש יכולים לשמור על התקדמות ותחומים לשיפור.
• פתרונות HRMS: פתרונות מערכת ניהול משאבי אנוש שמכסים כל שלב במחזור העובד.
• כלים לשיתוף פעולה: תכונות לשפר את השיתוף פעולה בין חברי הצוות, מקדמות סביבת עבודה אחת ומוצלחת.
• שירות עצמי לעובדים: המעצים את העובדים לנהל את המידע והבקשות שלהם, מופחתים מאשר הון של צוותי HR.

\u200B

למרות ההבדלים ביניהם, ג'סטירקס וענן HR משתפים כמה דממותיות ככלי HRIS:

במרוב השוני, Justworks ו-HR Cloud חולקות כמה דמיונים ככלי HRIS:

\u200B

• תהליכי משאבי אנוש קלים: שתי הפלטפורמות מציעות פתרונות לאוטומציה ופשטות של משימות משאבי אנוש, מהתחלת העבודה ועד ניהול ביצועים.
• ניהול תקינות: כל כלי מספק תכונות לעזור לחברות להישאר תואמות עם חוקים ותקנויות רלוונטיים.
• התמעממות עובדים: שתי הפתרונות מטרתם לשדרג הרצות עובדים והתמעממות דרך כלים ותכונות שונות.
• מעקב זמן: יכולויות מעקב זמן משולבות לניטור וניהול שעות עבודה של עובדים.
• שירות עצמי לעובדים: עוזר לעובדים לטפל בדרישות ובמידע הקשורים למשאבי אנוש שלהם.

\u200B

הבדלים

בעוד שג'סטירקס וענן HR משתפים כמה פעילויות עיקריות, יש להם גם הבדלים ברורים שמותאמים לצרכים שונים:

\u200B

• אזורי מיקוד: Justworks מניחה דגש חזק על שכר ותמיכה בכפיתות, בניגוד ל-HR Cloud שמכינה באופן משמעותי על התמעממות ושיתוף פעולה של עובדים.
• תמיכה: Justworks מציעה תמיכה-24/7 ממומחים מוסמכים במשאבי אנוש, שיכולה להיות קריטית לעסקים שזקוקים לתמיכה קבועה. תמיכת HR Cloud חזקה, אך אינה מציינת באופן פורמלי זמינות מעבר על כל השעות.
• שכר גלובלי: Justworks כוללת תכונות שכר גלובליות, ומהווה אפשרות נהדרת לפעילויות בינלאומיות. ענן HR לא דגישה את היכולת הזו.
• ניהול ביצועים: HR Cloud מציע מערכת מקיפה יותר של כלים לניהול ביצועים בהשוואה ל-Justworks.
• כלי שיתוף פעולה: HR Cloud מציע תכונות ספציפיות המיועדות לשיפור שיתוף פעולה בין צוותים, שמצוי במידה פחותה ב-Justworks.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

חסרונות ויתרונות

\u200B

ג'סטירקס

יתרונות:

• תמיכה מחמירה בהתאמה לתקנים
• תשלום גלובלי ממוקצן
• תמיכת לקוחות צעודתית 24/7
• ניהול תגמולים ברוחה
• מעקב זמן משוחרר

\u200B

חסרונות:

• עשוי להיות מומחה עבור עסקים קטנים
• עלות גבוהה עקב שירותים מקיפים
• פחות דגש על כלי ניהול ביצועים מפורטים

\u200B

ענן HR

יתרונות:

• התמקדות חזקה בעידוד עובדים
• תכונות ניהול ביצועים מפורטות
• כלים מעולים לשלבורת מוצלחת
• תכונות שיפור שיתוף פעולה
• עלויות יעילות עבור עסקים קטנים עד בינוניים

\u200B

חסרונות:

• תכונת שכר גלובלית לא כה עמידה
• תמיכה יכולה שאינה 24/7
• תמיכה בתאימות פחות קירנית בהשוואה ל-Justworks

\u200B

מקרי שימוש

\u200B

Justworks:

Justworks מושלמת עבור:

• עסקים בינוניים וגדולים עם צרכי שכר ותאימות מורכבים
• חברות הפועלות ברמת אינטרנט דורשות ניהול שכר גלובלי איכותי
• ארגונים מחפשים ניהול יתרונות מקיפים
• עסקים זקוקים לתמיכה ב- HR מומחית בכל שעות היממה

\u200B

עניין עניין

HR Cloud מתאימה ל:

• עסקים קטנים עד בינוניים המתמקדים בשיפור עובדים ושביעות רצון
• חברות מחפשות כלים יעילים לשלבורת התיק הביצועים
• ארגונים שמעדיפים קולובורציה צוותית ותקשורת פנימית
• צוותי HR שמחפשים פתרונות HRMS יעילים ועוצמתיים

\u200B

מסקנה

גם Justworks ו-HR Cloud מציעים תכונות מותגים ככלי HRIS, המשדרים לצרכי עסקים שונים והעדפות. Justworks עולה מתוך תמיכת שכר ואמות נמצאת, הופכת אותה לבחירה אידיאלית לעסקים עם דרישות HR מורכבות ותפעולים בינלאומיים. תמיכת שלך מספקת גם ביום החמישי עבור בעיות HR.

\u200B

מצד שני, HR Cloud מבולבל במעבר בין עובדים ושיתוף פעולה. יתרונות ניהול ביצועים וכלים לשלבורת התמקודת משודרגים לעסקים קטנים עד בינוניים המתמקדים בשביעות רצונות עובדים ויצוריות.

\u200B

בחירה בין Justworks ו-HR Cloud תלויה לפי הצרכים המסוימים של העסק. לחברות עם דרישות שכר והטמנות משמעותיות, Justworks היא בחירה המעולה. להפך, HR Cloud עבור עסקים מתאימה יותר שמתמקדים בשיפור עובדים והעברת תהליכי HR באופן כספי-תפעולי.