

בעולם של היום, מערכות מידע אנושיות (HRIS) יעילות הן קריטיות לניהול מידע עובדים ולסיטונות תהליכי משאבי אנוש. Justworks ו- HR Partner הם שני כלים חשובים ל-HRIS המתאימים לצרכים אלה אך עם הצעות שונות המותאמות לדרישות עסקיות שונות.

\u200B

Justworks היא פתרון נרחב המתהלך בתשתית השכר גלובלית, ניהול רווחות, תמיכה בעמיתיות, מעקב זמן וסוגית של כלי אדם. התכונה הבולטת שלה היא התמיכה המצטיינת שמספקת על ידי מומחי HR מוסמכים, עשויה להיות בפגן עוצמתי עבור עסקים שמנחים את הניתובים בעולמות מורכבים של HR.

\/u200B

ה-HR Partner, מצד שני, מיועד לעסקים בינוניים עד קטנים עם דגש על פשטות וידידותיות למשתמש. כלי זה מאפשר מעקב אחר מידע הנוגע לשמירה, השכלה, חיסונים, ביקורות ביצועים ועוד, הכל מוצג בממשק מעוצב באופן יפה.

\u200B

השוואת הכלים של HRIS הללו חיונית לזיהוי איזו אחת מתאימה יותר לצרכי הארגון הספציפיים.

\u200B

סקירה על Justworks

תכונות מרכזיות

Justworks מציע פתרון HR מרובע המתמקד ב:

\u200B

• שכר גלובלי: עיבוד שכר יעיל וסמיך במגוון רחב של רשויות.
• ניהול רצונות: גישה למגוון רחב של רצונות, כולל ביטוח בריאות, תוכניות לפרישה, ופרקי סל ויהלומים.
• תמיכה בהתאמה: כלים מתוכננים לתמיכה בהתמצאות בדרישות חוקיות ובהתעמדות בהכרחי.
• מעקב זמן: כלים משולבים לניהול זמן ונוכחות של עובדים.
• כלי משאבי אנוש: חבילת מוצרים הכוללת בינה אותות עובדים, מעקב ביצועים, וניהול תיעוד.
• תמיכה מצליחה בפרסומת: גישה 24/7 למומחי אדם במשאבי אנוש המספקים הדרכה ותמיכה.

\u200B

סקירה על HR Partner

תכונות מרכזיות

HR Partner מתמקדת בפשטות ובנוחות שימוש, המציעה:

\u200B

• ניהול מידע עובדים: אחסון מרכזי למעקב אחר פרטי עובדים כגון הכשרה, היעדרויות, וביצועים.
• סקירות ביצועים: כליים לתזמון ורישום של דרושי ביצוע של עובדים.
• מעקב והדרכה לצרכי חינוך: ניהול ומעקב אחר תוכניות השלבה והיסטוריות חינון של עובדים.
• ניהול החיסון: מעקב אחר החיסומים של עובדים, בקשות לחסימות וחגים.
• ניהול נכסים: שמירה על רישומים של נכסים חברתיים מוענקים לעובדים.
• הערות ותיעוד: הוספת הערות בקלות ואחסון מסמכים חשובים הקשורים לעובדים.

דמיונויות

ו- Justworks ו- HR Partner משתפים במספר רב של דברים משותפים ככלים HRIS:

• ניהול מידע עובדים: שני הפתרונות מציעים יכולות חסרות עודף לרישום וניהול מידע עובדים.
• שיקול ביצועים: כל פלטפורמה כוללת תכונות להנחת ומעקב אחר סקירות ביצועים.
• מוקד שמירת תקנות: תמיכה בשמירת תקנות בכליים, עוזרת לעסקים לשהות מונחים תקניים מאוזנים.
• מעקב ושעות נוכחות: שנייהם מספקים פונקציות לניהול זמן ושעות נוכחות של עובדים.

הבדלים

למרות הדמיונים, Justworks ו- HR Partner שונים משמעותית בגישתם ובסט תכונות:

• קהל יעד: Justworks מיועד יותר לארגונים גדולים או לאלו עם צרכים מורכבים בתחום משאבי אנוש, כולל שכר גלובלי. HR Partner אידיאלית לעסקים בינוניים עד קטנים המחפשים פתרון HRIS פשוט ומקיף.
• יתרונות מקיפים: Justworks מספקת ניהול יתרונות מקיף, כולל ביטוח בריאות ותוכניות פנסיה, אשר HR Partner אינה מציעה.
• מבנה תמיכה: Justworks מציעה תמיכה 24/7 מבעלי תעוזה ב-RH מצטיינים, כאשר HR Partner מתמקדת בפשטות וייתכן ולא תספק את אותו רמת התמיכה מסביב לשעון.
• מבנה מחירים: Justworks בדרך כלל פועלת על מבנה מחירים עשיר יותר, לעיתים פרימיום, עקב תכונות הרחבה, בעוד ש-HR Partner זולה יותר, משרתת עסקים קטנים יותר.
• ממשק משתמש: HR Partner מצוינת בעיצוב יפה ובנוחות השימוש, מה שהופך אותה לנגישה גם למשתמשים עם פחות מומחיות טכנית.

丹 价

Justworks

יתרונות

• פתרון מרובע מקיף המאפשר שכר גלובלי, עמיתיות וניהול רווחות.
• תמיכה מעולה ממומחי HR מוסמכים הזמינה 24/7.
• מתאים לעסקים עם צרכי HR מורכבים, כולל אלה שפועלים בצורה גלובלית.
• ניהול יתרונות מקיף כולל ביטוחי בריאות ותוכניות גישות.

חסרונות

• עשוי להיחשב כיקר לעסקים קטנים או לאלה עם צרכי HR פשוטים.
• המורכבות עשוייה להיות מובכת בשביל עסקים המחפשים פתרון פשוט.
• התכונות עשויות להיות מופרזות לחברות שאינן דורשות פעולות גלובליות.

HR Partner

יתרונות

• נותן חווית משתמש ידידותית ומעוצבת בצורה יפה, אידיאלי עבור עסקים קטנים עד בינוניים.
• תכנים מיושרים הממוקדים בפונקציות העיקריות של מנהלי משאבי אנוש.
• מחירים נגישים המותאמים לארגונים קטנים יותר.
• מושלם עבור עסקים המחפשים כלים פשוטים לניהול עובדים.

חסרונות

• נעדרת בקירור אושר הניהול המוקיף שנמצא ב- Justworks.
• התמיכה עשויה שלא להתאים לרמת הפרסומת במומחי אדם במשאבי אנוש 24/7 הממוסמכת שמספקת Justworks.
• עשוי שלא להתאים לארגונים גדולים עם צרכים מורכבים יותר.

מקרים שימוש

Justworks

אידיאלי עבור:

• עסקים צומחים: חברות המתרחבות ברמה גלובלית זקוקות לפתרונות משאבי אנוש רחבי טווח.
• ארגונים עבודה חמישים במשאבי אנוש: עסקים שדורשים יתרונות, שכר, ותמיכת תקנות חזקה.
• צרכי משאבים בתחום המשאבים האנושיים: ארגונים עם דרישות מתוחכמות בתחום משאבי אנוש, כולל תמיכה משפטית וניהול יתרונות מגוונים.

\"\"

שותף משאבי אנוש

אידיאלי עבור:

• SMBs: עסקים בגודל בינוני עד קטן במחפשי פתרון למשאבי אנוש כלכלי.
• מוקד ידידותי למשתמש: חברות שמעדיפות נוחות שימוש ונגישות.
• צרכי משאבים בסיסיים: ארגונים זקוקים לפונקציות יסודיות בתחום משאבי אנוש, בלי יכולות מורחבות.

\"\"

מסקנה

בסיכום, הבחירה בין Justworks ו-HR Partner מתבססת על הצרכים הספציפיים ועל הגודל של הארגון שלך.

Justworks היא מערכת על בצורה אידיאלית לעסקים עם דרישות משאבי אנוש קומפרטיביות, המציעה שכר גלובלי, רצונות, ותמיכה מעולה. זה מושאל לעסקים שזקוקים לתכונות עמיתות והטבות חזקות, אף על פי שזה בעל עלות גבוהה.

\u200B

HR Partner, לעומת זאת, מבליטה בפשטות ובנוחות שימוש, לכן היא מושלמת לעסקים קטנים עד בינוניים. היא מספקת כלים ניהול משאבי אנוש בקרות כספי מחיר בחבילה זולה, לוחצת על חווית משתמש ללא תוספות שלמערכות מורכבות יותר.

\/u200B

קבע את גודל הארגון שלך, מורכבות הצרכים של המשאבי אנוש, והתקציב כדי לבחור בין שני הפלטפורמות המעולות אלו. לדרישות תנאי עבודה מורכבים ורחבים, Justworks עונה על צרכים. לניהול משאבי אנוש ידידותי ופשוט, HR Partner הוא מנצח ברור.