

בסבב המתחרותי של מערכות מידע למשאבי אנוש (HRIS), בחירת הכלי הנכון יכולה לשפר באופן משמעותי את יעילות העסק שלך וההתאמה החוקית שלו. Justworks ו-פרוליאנט הם גם שני כלים חזקים של HRIS המיועדים לייעוץ בתהליכים בתחום המשאבי אנוש, ועם זאת, הם פועלים לצרכי עסקים שונים 

\u200B

Justworks הוא פתרון מרובה מוצרים המציע שכר גלובלי, תועלות, תמיכה בתקינה, מעקב זמן, כלי HR, ועוד עם תמיכה זוכה פרסים של מומחים מוסמכים בתחום משאבי אנוש. פרוליאנט, מצד שני, הוא ספק טכנולוגי של משכורת ומשאבי אנוש אשר מוקדם על ייממוך בין שירות לטכנולוגיה עם כלים משולבים לסחירה מלאה לעניין פשטות תהליכים גם בזמן שמשפרים דיוק ועושים עסקאות נאותות בתחום תקינה.

\u200B

השוואת כלי HRIS כמו Justworks ו-פרוליאנט חיונית לזיהוי התאמה הטובה ביותר לצרכי עסקיים שלך. השוואה מפורטת זו תספק תובנות לתכונות שלהם, הדמיונים, ההבדלים, היתרונות והחסרונות, מקרים שימוש, ועוד.

\u200B

סקירת Justworks

Justworks מספקת פלטפורמה מאוחדת המשלבת מספר פונקציות של משאבי אנוש לחווית משתמש חלקה. היא מיועדת לתמוך בעסקים בכל הגדלים, במיוחד למי שמחפשים פתרון כולל הכולל שכר גלובלי ותמיכה בתקינה.

\u200B

Key Features

• ניהול השכר גלובלי: מציע ניהול משכר ממולטי למדינות שונות, מבטיח תשלומים בזמן ומדויקים.
• ניהול תועלות: ניהול תועלות עובדים, כולל ביטוח בריאות, תוכניות פנסיה ועוד.
• תמיכה בהתאמה להתאמה: כולל תכונות להבטחת עמידה בחוקי העבודה והתקנים.
• מעקב זמן: כלים מובנים לניהול ומעקב אחר שעות עבודת העובדים.
• כלים HR: כלים שונים להפחתת עבודה של המשאבים האנושיים כגון נכנס, ניתוק, מעקב ביצועי העובדים.
• אומץ אמיתי: נותן גישה למומחי HR מוסמכים שמציעים הדרכה ותמיכה.

\u200B

סקירת Proliant

Proliant מתמחה במסירת פתרונות שכר ומשאבי אנוש שמשתלבים בצורה חלקה עם תהליכי עיסוק העסק שלך. הדגש כאן הוא על שיפור השירות באמצעות טכנולוגיה מתקדמת, דאוס בדיוק ושמירה על תקינות.

\u200B

Key Features

• ניהול השכר: יכולויות ניהול משכר כוללות מוצבות להבטיח דיווח מדויק ויעילות.
• ניהול רכס שונים: כלי לניהול רשומות עובדים, ביצועי עבודה ועוד.
• ניהול זמן ונוכחות: משמעות בית קבלת עובדים, ימי חופש, ולוחות זמן.
• ניהול עמית מול תקינה: מבטיח שהעסק עומד בכל חוקי העבודה והתקנות רלוונטיות.
• טכנולוגיית מבוססת ענן: מציע מערכת מבוססת ענן משולבת במלואה שניתן לגשת אליה מכל מקום.
• שירות ותמיכה: Proliant הודגשת על שיווק בין טכנולוגיה ושירות אישי.

''

דמיונים

שני Justworks ו-Proliant מציעים תכונות חזקות שישרות לתהליכי HR, ומשפרות את הדיוק ומבטיחות תקינות. הדמיונים ברובם כוללים:

• ניהול שכר משולב: שני הפלטפורמות מספקות שירותי שכר מקיפים לניהול תשלומי עובדים ביעילות.
• כלי ניהול רכזי עובדים: כל כלי כוללים פונקציות לניהול רשומות עובדים, תקשורת קרנות וביצועים.
• מעקב אחר זמן: גם Justworks וגם Proliant מציעות יכולות מעקב זמן לניהול שעות עבודה ולוחות זמן.
• תמיכה בקיים: שתי הפלטפורמות עוצבו כך שיעזרו לעסקים לשמור על עמידה בדרישות חוקיות לעבודה ותקנות.
• פתרונות מבוססי ענן: Justworks ו Proliant מציעים פלטפורמות מבוססות ענן שניתן לגשת אליהן מכל מקום.

​

הבדלים

בעוד ישנם מספר דמיונים, Justworks ו-Proliant שונים במספר תחומים מרכזיים:

• היקף שירותים: Justworks מספקת מגוון רחב יותר של שירותים, כולל משכורת גלובלית וניהול יתרונות מרחיב, בעוד Proliant מתמקדת יותר באיזון טכנולוגיה עם שירות, בפרט בנתוני שכר וניהול רכס.
• תמיכה: Justworks ידועה בתמיכה המוצטרפת שלה עם גישה למומחים מוסמכים במשאבי אנוש, בזמן שProliant הולכת לאפק גישה שירותית עם תמיכה אישית.
• קהל יעד: Justworks מותאמת לעסקים המחפשים פתרון משאבי אנוש מתוחם וגלובלי, בעוד ש Proliant פועלת לעסקים הזקוקים לטכנולוגיות לתיק שכר וניהול רכס יעלה עם נדיב.
• אינטגרצית טכנולוגיה: Proliant מציעה מערכת מבוססת ענן משולבת במלואה שעוצבה במיוחד לנוחות השימוש והגישה, בעוד ג'סטורקס משלבת פונקציות שונות של משאבי אנוש לפלטפורמה אחת.

\u200B

יתרונות וחסרונות

Justworks

טיבי:

• ניהול שכר גלובלי כולל.
• ניהול ועדת תמחות נרחבת.
• תמיכה מקצועית בתקינה, הבטיחות בקיצוב לעובד חוק.
• מעקב זמן משולב כלי HR.
• תמיכה פרסומתית עם גישה למומחים מוסמכים לHR.

​

חסרונות:

• ניתן להיות יקר יותר בשל רוחב השירותים המוצעים.
• עסקים קטנים יכולים למצוא אותו יותר מורכב ממה שנדרש להם.
• קשיי למידה עקב המגוון הרחב של תכונות.

​

Proliant

כיתוב:

• הדגש המרכזי על דיווחי השכר והיעילות.
• כלים לניהול משאבי אנוש בלתי רגילים.
• מעקב וניטור נוכחות מעוצבים לשילוב עם דיווחי השכר.
• הדגש על שירות אישי מול טכנולוגיה.
• מערכת משולבת בענן לגישה קלה ביותר.

​

חסרונות:

• טווח פעולה מוגבל בהשוואה לJustworks (חסר ניהול יתר של תועלות).
• ייתכן ולא מתאים לעסקים הזקוקים לפתרונות דיווחי שכר גלובליים.
• תכונות יכולות להיות פחות פורקנזיונאליות עבור ארגונים גדולים עם צרכים מורכבים יותר.

​

מקרי שימוש

Justworks

• חברות גלובליות: אידיאלי לעסקים הפועלים במדינות רבות שזקוקים לניהול שכר גלובלי מקיף.
• עסקים בצמיחה: מתאים לחברות שהן מרחיבות את כוח העבודה שלהן וזקוקות לניהול יתרונות חזק.
• ארגונים ממוקדים על תקינה: מושלם לעסקים שמתקישים בהקפאת הקדימות מחוקי עבודה ותקנויות.

\u200B

Proliant

• עסקים בגודל בינוני וקטן: המומלץ לעסקים קטנים עד בינוניים המחפשים פתרונות שכר ומשאבי אנוש יעילים.
• ארגונים בתודעת שירות: אידיאלי לחברות שמחפשות איזון בין טכנולוגיה ושירות אישי.
• עסקים ממוקדים מקומית: מתאים לעסקים שפועלים בתוך מדינה אחת, ממוקדים בניהול שכר וניהול רכז בלי הצורך בפתרונות שכר גלובליים.

​

מסקנה

כאשר השוואה בין Justworks ו Proliant עבור שימוש ב-HRIS, מובן שהפלטפורמות שניות מציעות יתרונות ייחודיים המותאמים לסוגים שונים של עסקים. Justworks דומה בצורה מובהקת בתחום הדיווחים השכר גלובלי, ניהול תועלות נרחב ותמיכה ברמות פרסום, עשוי להיות בחירה מצוינת לארגונים גדולים ועסקים הפועלים ברמה גלובלית. 

\u200B

מנגנון התקנים המאזנים של השכר וניהול המשאבי אנוש ב Proliant באמצעות הדגשה על שירות וטכנולוגיה. המומלץ לעסקים בגודל בינוני וקטן שמעריכים דיוק, יעילות ושירות אישי מבלי להפעיל פתרונות שכר גלובלים.

\u200B

בעת בחירה בין Justworks ל-Proliant, עליכם לשקול את צרכי העסק הספציפיים, הגודל והמיקוד התפעולי. Justworks מומלץ לאנשים שזקוקים לכלי HRIS כולליים, אולם המוגבלויות הגלובליות. לעומתו, Proliant מושאל לעסקים המחפשים פתרונות שכר וניהול משאבי אנוש אפקטיביים עם תמיכה שירותית חזקה, במיוחד אם פועלים בעיקר ברמה מקומית.