

בנוף המשתנה של מערכות מידע משאבי אנוש (HRIS), לבחירת הכלי הנכון עבור חברתך יכולה להיות משנה משחק. שני אפשרויות עומדות בכך הסביבה הן Justworks ו־Rippling.

​

Justworks הוא פתרון מרובה מוצרים המציע פיצ'רים גלובליים לשכר, טבלאות, תמיכה בהתאמות חוק, מעקב זמן, כלי HR ותמיכה זוכה פרסים שמצד מומחים HR מוסמכים. לעומת זאת, Rippling מעניקה לעסקים מקום אחד להפעלת HR, IT ופיננסים ברמה גלובלית. היא מביאה לידי הוקמה ליד מערכות עובדים מפוזרות, כמו שכר, הוצאות, טבלאות ומחשבים, תחת קורת גג אחת.

​

בחירת הכלי HRIS הנכון היא קריטית לניהול גודש עובדים באופן יעיל ויעיל. ההשוואה הזו מעמיקה במה שכל כלי מציע, הדמיונים שלהם, ההבדלים, היתרונות, החסרונות ותרחישי השימוש כדי לתת לך הבנה ברורה ולעזור לך למצוא את ההתאמה הטובה ביותר עבור צרכיך.

​

Justworks סקירה מסוכם

Key Features

• Global Payroll: Justworks מפשיט את ניהול השכר גלובלי, מבטיח שכל העובדים מקבלים שכר בצורה נכונה ובזמן.
• Benefits Administration: מציע ניהול רב-גוני של יתרונות, כולל ביטוח בריאות, תוכניות פנסיה 401(k) ויתרונות לנוסעים.
• Compliance Support: מבטיח כי עסקים יקיימו את ההגבלות המקומיות, המדיניות והפדרליות, ויהפיסו את הסיכונים.
• Time Tracking: כלי משולב למעקב אחר שעות עבודה ונוכחות של עובדים.
• כלי HR: מספק סוגיה של כלי ניהול למנהלי משאבי אנוש, משלב ההשתלמות ועד להשלכות, ניהול רשומות של עובדים, וניהול ביצוע של עובדים.
• תמיכה 24/7: גישה למקצוענים מאושרים בנושאי HR שיכולים לסייע עם כל שאלה או בעיה.
• אחסון מסמכים: אחסון מאובטח ומאורגן למסמכי עובדים וחומרים תואמים להתאמה.

\u200B

Rippling סקירה מסוכם

Key Features

• מערכת כוח אדם אחידה: משלבת פונקציות של משאבי אנוש, מערכות מידע וכספים בפלטפורמה אחת, ומציעה חווית משתמש חלקה.
• שכר גלובלי: עוסק בשכר במדינות שונות, מבטיח תאימות עם חוקים ותקנות מקומיים.
• ניהול הוצאות: מפשט את תהליך המעקב והפיצוי של ההוצאות של עובדים.
• ניהול יתרונות: מציע מגוון של יתרונות, כולל ביטוח בריאות, יתרונות נסיעה, ותכניות אשראי.
• ניהול מערכת מידע: ניהול מכשירי עובדים, אפליקציות, וגישה בקלות, כולל הפצה אוטומטית וביטול כפי הצורך.
• אוטומציה: זרימות עבודה אוטומטיות להפחתת עבודה ידנית ושיפור יעילות.
• דו"חות מותאמים: מייצר דו"חות מפורטים לתפיסת תמונה מעמיקה של ניתוחי מגמות כוח עבודה ותהליכי עסקיים.

למדו על הדמיונים שאיליהם וההבדלים ביניהם מספקים פתרונות מוצף עבור ניהול אנושי, כולל:

Both Justworks and Rippling provide robust solutions for HR management, including:

• שכר גלובלי: שני הפלטפורמות מציעות פתרונות שכר גלובליים מקיפים, ומבטיחות שכר נכון לעובדים ללא קשר למיקום.
• ניהול יתרונות: כל כלי ניהול ניהול מגוון רחב של יתרונות לעובדים, ובכך ניתן להציע חבילות יתרונות תחרותיות ומלאות.
• תמיכה בתקינות: גם Justworks ו-Rippling מבטיחות שעסקים ימשיכו לשמור על עמימות לדרישות הרגולטיביות, ובכך יצמירו סיכונים.
• מעקב זמן: כלי ניהול זמן למעקב אחר שעות עובדים, נוכחות וחופשים.

\u200B



• מערכת אחידה: Rippling מציעה יתרון ייחודי ביכולתה לנהל פונקציות של משאבי אנוש, מערכות מידע וכספים בפלטפורמה אחת, בניגוד לכך Justworks פוקסת בעיקר על ניהול משאבי אנוש ושכר אחד.
• ניהול מערכת מידע: ניהול ה-IT של Rippling מאפשר לעסקים לנהל תקן מכשירים, ניהול אפליקציות, ואבטחה, תכונה שאינה זמינה ב-Justworks.
• אוטומציה: Rippling מציעה יכולויות אוטומציה נרחבות יותר, לזרימות עבודה רחבות יותר שבאודם להפחתת עבודה ידנית בהשוואה ל-Justworks.
• תמיכת לקוח: Justworks מוכרת בתמיכה לקוחות 24/7 המצויינת ברקע בתעוזה מאמינה של עדים למשארים בכך שיספק חווית תמיכה יד מאמיצה יותר בהשוואה ל-Rippling.
• ניהול הוצאות: Rippling כוללת מערכת ניהול הוצאות מובנית, המפשטת את התהליך של מעקב ופיצוי הוצאות של עובדים שאינן מכוסות על ידי Justworks.





Justworks

כ־Pros:

• תמיכה בכימות עניינים מקיףים.
• התמקדות חזקה בניהול ותפעול תועפות.
• תמיכה זוכה פרסים 24/7 על ידי מומחים HR מוסמכים.
• מעקב זמן משולב.
• ממשק ידידותי למשתמש.

​

קונסים:

• פונקציות IT ופיננסים מוגבלות.
• יכולות אוטומציה פחות נרחבות בהשוואה ל־Rippling.
• אין ניהול הוצאות מובנה.

​

Rippling

כ־Pros:

• מערכת מאוחדת עבור HR, IT ופיננסים.
• יכולות אוטומציה מתקדמות לזריזת תהליכים.
• ניהול IT מוקפד, כולל ספקות התקנה ויישום.
• ניהול הוצאות מובנה.
• דוחות שניתנים להתאמה אישית לניתוח מפורט.

​

חסרונות:

• שירות לקוחות עשוי שלא להיות כה "קרובי יד" כמו ב-Justworks.
• סט תכונות רחב יכול להיות מדאיג עבור חברות קטנות יותר.
• עקב אופן התפקות הרחב, יכול להיות לימוד קשה יותר עקב התרומה לפונקציונליות.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

מקרי שימוש

Justworks

אידיאלי עבור עסקים קטנים ובינוניים שמחייבים:

• פתרונות HR ושכר מקיפים.
• תמיכה חוקית חזקה.
• ניהול תועלתות חזק.
• גישה 24/7 למומחי HR מורשים לתמיכה.
• ממשק אינטואיטיבי וידידותי למשתמש בלי צורך ביכולות ניהול IT או אוטומציה מתקדמות.

​

Rippling

מתאים ביותר לעסקים בכל הגדלים שזקוקים ל:

• פלטפורמה אחידה לניהול HR, IT ופיננסים בצורה חלקה.
• אוטומציה מתקדמת להפחתת משימות ידניות.
• יכולות ניהול IT חזקות, כולל תןמך בהפקה של התקנים ואפליקציות.
• ניהול הוצאות מובנה למעקב ולביצוע פיצויים.
• דיווחים וניתוחים מקיפים להבנה עמוקה יותר של פעולות העסק.

​

מסקנה

בהשוואת Justworks ו-Rippling, ברור ששניהם יש להם נקודות עוצם ויכולים להתאים לצרכי עסקים שונים. Justworks מבליט עם פתרונות ה- HR וניהול השכר הממוקדים שלו, תמיכת טיפול חוקית מקיפה ושירות לקוחות ברמה גבוהה, מה שהופך אותו לבחירה מצוינת לעסקים קטנים ובינוניים המחפשים ניהול HR ישיר.

​

מצד שני, Rippling מתפטר עם פלטפורמה שלא משולבת המשלבת פונקציות של HR, IT ופיננסים, ומציעה אפשרויות אוטומציה מרובות ויכולות ניהול IT שוטפות. כלי עוצמתי לעסקים המחפשים גישה הוליסטית יותר לניהול משאבים ומשאבי מערכות המידע שלהם.

\u200B

לכל הפונקציונליות של Justworks ו-Rippling, תלוי בצרכי החברה שלך. אם אתה זקוק לפתרון HR וניהול שכר חזק עם תמיכה מעולה, Justworks עשוי להיות בחירה האידיאלית. אם אתה מחפש כלי מקיף שמנהל את המשאבי אנוש, ה-IT והפיננסיים יחד, Rippling עשוי להיות הבחירה הנכונה יותר. שקול את גודל העסק שלך, המורכבות והדרישות המיוחדות כדי לקבל את ההחלטה הטובה ביותר.