הקדמה

בנוף ה HR הנוכחי, בחירת מערכת מידע על אנשים (HRIS) הנכונה קריטית לשיפור ניהול העובדים ולשיפור היעילות הארגונית. ההשוואה הזו מכניסה לתוך עולמם של Lano ו-Officient, שני כלים מובילים לצרכי HR עכשווים. 

\u200B

Lano היא פלטפורמת תקינות ותשלומים בענן. היא מספקת פתרון אחיד לגיוס, לניהול ולתשלום לעובדים ולקבלנים באופן מלא ביקום מעל 150 מדינות מבלי לדרוש הקמת יישות משפטית. הדבר הזה עושה את Lano אידיאלית לחברות המחפשות להרחיב את עובדייהן ברחבי העולם בצורה חלקה.

‎

מצד שני, Officient היא חברת HR-Tech שמציעה פלטפורמה מקוונת המיועדת לעסקים בעלי עד אלף עובדים. תוכנה זו בענן מספקת גישה אינטואיטיבית לניהול מינהל העובדים, המציגה סקירות מקיפות, אוטומציה חכמה ושילובים נוזליים. 

‎

השוואת הכלים האלה חיונית לעסקים המטרתם לזהות את הפתרונות הטובים ביותר של HRIS המתאימים לצרכיהם הספציפיים, במיוחד בנוגע להתאמה, קלות שימוש וסט תכונות.

‎

סקירת Lano

Lano קומה ככלי גמיש עבור עסקים המחפשים ניהול יעיל של כוח העבודה הגלובלי. 

‎

תכונות מרכזיות

• גיוס גלובלי: מקל על גיוס של עובדים וקבלנים בינלאומיים בלי צורך ביישות מקומית.
• התאמה מוחלטת: מבטיח התאמה מלאה לחוקי עבודה ותקנות מקומיים במעל 150 מדינות.
• תשלומים: מזרים תהליכי שכר ותשלומים בינלאומיים, מסתדרת עם מטבעות שונים ושיטות תשלום מרובות.
• ניהול חוזים: מאפשר יצירה, ניהול ואחסון של חוזים בצורה מאובטחת ברשת.
• מעקב אחר זמן: מספק כלים למעקב אחר שעות העבודה של העובדים והקבלנים.
• ניהול הוצאות: מקל על דיווח והחזרת הוצאות של העובדים.
• ניתוחי אנוש משאבים: מציע ניתוחים ודיווחים לספק תובנות על פעולות כח עבודה.
• הכנסה לעבודה: מאוכם את התהליך של הכנסה לעבודה עבור עובדים חדשים, ומבטיח את התחלה חלקה.

\u200B

סקירת Officient

Officient מספק פתרון תוכנה למשאבי בני אדם כללי הכולל מערכת מתאימה במיוחד לעסקים בינוניים וקטנים.

\u200B

תכונות מרכזיות

• בסיס נתונים של עובדים: כל מסמכי העובדים והנתונים מרוכזים במקום אחד.
• אוטומציה של אביבה: הופעלת משימות ותהליכי משאבי בני אדם חוזרים באופן אוטומטי.
• אינטגרציה של שכר: משלבת בצורה חלקה עם מערכות שכר שונות על מנת להבטיח עיבוד שכר מדויק ובזמן.
• ניהול יתרונות: ניהול היתרונות של העובדים ומעקב אחר השימוש שלהם בהם.
• זמן ונוכחות: מעקיף נוכחות עובדים, ימים של חופש ושעות עבודה.
• ניהול ביצועים: מקל על ביקורת ביצועים והערכה.
• ניהול מסמכים: אחסנה ואירגון של מסמכי משאבי בני אדם חשובים.
• שירות עצמי לעובדים: מאפשר לעובדים לנהל את הפרופיל האישי שלהם, להגיש בקשות ולגשת למידע הדרוש.

\\[\"\u200b\"\]

דממויות

שני Lano ו-Officient משתפים במגוון פונקציות שהופכות אותם לכלים עוצמתיים של HRIS:

• מבוסס ענן: שניהם מציעים פתרונות מבוססי ענן, מבטיחים גישה מכל מקום עם חיבור לאינטרנט.
• אוטומציה: כל כלי מדגיש אוטומציה להפחתת עבודה ידנית ושיפור יעילות.
• כיבוש: כולל תכונות ניהול כיבוש לעזור לעסקים לנהוג על פי תקנות מקומיות ובינלאומיות.
• אינטגרצית שכר: שני הפלטפורמות מציעות אינטגרציה עם מערכות שכר כדי לייעל את תהליך השכר.
• שירות עצמי לעובדים: הן מספקות פורטל עצמי לעובדים לגישה וניהול של משימות המשאבי בני אדם שלהם.
• ניהול מסמכים: ניתן לאחסן ולנהל מסמכי משאבי בני אדם חשובים בשני המערכות.

\u200B

הבדלים

בעוד יש דממויות משמעותיות, Lano ו-Officient שונים במספר נקודות מרכזיות:

• מוקד גלובלי: Lano מותאם לתקנות גלובליות ולתשלומים, מה שהופך אותו למתאים לחברות עם כוח עבודה בינלאומי מפוזר. Officient מתמקדת יותר בצרכי HR מקומיים לעסקים בעלי עד אלף עובדים.
• התמחות בתשלומים: Lano כולל תכונות חזקות לניהול שכר גלובלי ותשלומים, בעוד Officient משלב בין שכר אך אינו מתמחה בשימוש בתשלומים.
• ניהול חוזים: ב-Lano כולל כלים מפורטים לניהול חוזים, בעוד ש-Officient מתמקד יותר בנתוני עובדים וניהול מסמכים.
• קהל יעד: Lano מתמקד בחברות בכל הגדלים עם צרכים אופרציונאליים בינלאומיים.
• \ Officient מיועדת לעסקים בינוניים וקטנים הפועלים בדיוק בתחום מדינה אחד או טווח גיאוגרפי מוגבל.

''

יתרונות וחסרונות

Lano

יתרונות:

• יכולות בינלאומיות מובהקות לתאימות גלובלית ולתשלומים.
• מאגר שלם לניהול חוזים והוצאות.
• כלי מעקב זמן וכלי נתוני HR יעילים.
• מקדם קליטה חלקה להעסקות עובדים גלובליות.
• תומך במספר מטבעות ושיטות תשלום שונות.

\u200B

חסרונות:

• ייתכן ויהיה יתר מדי עבור חברות קטנות ללא כוח עבודה בינלאומי.
• עקיפת למידה מעט תלולה עקב מאפיין התכונות הרחבות.
• הוצאות גבוהות יתכנו עבור עסקים קטנים יותר או חברות עם מספר עובדים נמוך יותר.

\u200B

Officient

Pros:

• ממשק ידידותי למשתמש עם ניווט אינטואיטיבי.
• יכולויות אוטומציה חזקות לתהליכי HR מקומיים.
• שילוב מוצלח עם מערכות שכר מגוונות.
• מתמקד בפעולות HR עיקריות כמו ניהול ביצועים ומעקב אחר תרומות.
• פתיח לעסקים קטנים או בינוניים במחיר סביר.

\u200B

Cons:

• חסר תכונות תאימות גלובליות נרחבות הדרושות על ידי חברות גדולות יותר.
• יכולות מוגבלות בניהול תשלומים וחוזים בינלאומיים.
• יתכן שלא יהיה מתאים כל כך עבור חברות עם עובדים מגוונים ומפוזרים בצורה משמעותית.

\u200B

Use Cases

Lano: 

• אידיאלי עבור חברות בינלאומיות שצריכות לגייס, לנהל ולשלם לעובדים ולקבלנים ברחבי העולם.
• מושלם לארגונים שדורשים ניהול תמיכה בהתאמה מפורטת במדינות מרובות.
• מתאים לחברות שמחפשות למרכז ניהול חוזים והוצאות בגדל גלובלי.

\u200B

Officient: 

• מצוין עבור עסקים קטנים ובינוניים המתמקדים בייעוץ תהליכי HR מקומיים.
• מתאים לחברות שמחפשות לאוטומציה של תהליכי HR ושיפור יעילות ללא דאגות בינלאומיות נרחבות.
• אידיאלי לעסקים המעוניינים בגישה משולבת לניהול ביצועים, שירות עצמי לעובדים ומעקב אחר תרומות.

\"\"

הסיכום

השוואה מקיפה זו בין Lano ו-Officient מדגישה את נקודות העוצמה וההגבלות של כלי ה- HRIS בעת עמידה בצרכים ארגוניים מגוונים.

\u200B

• Lano הוא בחירה מצוינת לעסקים עם נוכחות גלובלית, המציע תכונות מתקדמות לשימוש בינלאומי, תשלומים, וניהול משאבי אנוש מקיף. זה מתאים במיוחד לארגונים שצריכים לנהל כוח עבודה מפוזר ביעילות.

\u200B

• Officient תכניס מאפיינים להבליט לעסקים בגודל בינוני עם דגש ראשי על פעולות משאבי אנוש מקומיות. זה מספק פתרון ידידותי ומשתלם לאוטומציה של משימות HR, מעקב אחר ביצועים ושילוב עם מערכות שכר.

\u200B

בסופו של דבר, הבחירה הטובה ביותר בין Lano ו- Officient תלויה בצרכי החברה הספציפיים שלך. אם הארגון שלך פועל באופן גלובלי ודורש ניהול תאימות מודטל ושכר במדינות מרובות, Lano יחתים יותר. אולם, אם עסקך ממוקד יותר מקומי ואתה מעריך קלות שימוש, אוטומציה ומחירון סביר, Officient עשויה להיות הפתרון האידיאלי.