Lano נגד Sapling
הקדמה
ניווט בנוף הצפוף של כלי HRIS (מערכת מידע אישית למשאבי אנוש), יכול להיות מרתק, ובחירת הפלטפורמה הנכונה חיונית לייעוץ בתהליכי משאבי אנושה המיטביים. Lano ו-Sapling הם שתי פתרונות בולטים במרחב ה-HRIS, כל אחד עם עמידות מובהקת המותאמת לצרכי משאבי אנוש שונים.
\u200B
Lano הוא פלטפורמת עמיתות ותשלומים מבוססת ענן שמציעה פתרון מאוחד לגיוס, לניהול ולתשלום לעובדים ולקבלנים במעל 150 מדינות. Lano מאפשרת לעסקים לעמוד בחוקי העבודה המקומיים מבלי להקים יישות משפטית בכל מדינה של הפעולה.
\u200B
כמוצר של Kallidus, Sapling משפרת את העקידום, הסרת העבודה, העיקוד העיקרי, והמן הפעולות עם היכוח של Kallidus. זה כולל למידה, ביצועים, ניהול טאלנט ותוכן למידה, מספק כלי מקיף לעסקים הממוקדים על צמיחה ופיתוח.
\u200B
השוואת כלים אלה של HRIS היא חיונית לעסקים כדי לזהות איזה פלטפורמה מתאימה ביותר לדרישות הפעולה ייחודיות ולמטרות האסטרטגיות שלהם.
\u200B
סקירת Lano
Lano משמשת ככלי HRIS מורחב המיועד לפשטות ניהול כוח עבודה גלובלי. כח היכוף המרכזי של הפלטפורמה שלה נמצא בקיפולה להעביר פתרונות שלמים ותשלומים על מספר מדינות נרחב ו
\u200B
תכונות מרכזיות
- עמיתות גלובלית: הבטיחות תמיכה בחוקים וכללים עבודות מקומיים בלי צורך לקים גוף משפטי בכל מדינה.
- פלטפורמת תשלומים מאוחדת: מאפשרת תשלומים חלקיים ומאובטחים לעובדים וקבלנים ביותר מ-150 מדינות.
- ניהול עמית וקבלן: משלים את הניהול של עובדים וקבלנים מממשק בצהל.
- תמיכת מס ומשפט: מספקת דמי נסיבה למסין ודרישות משפטיות.
- קבלים וניהול הוצרכות: מאפשר פעילות פיננסית קלה עם כלים מובנים לקבל ועקיפת הוצרכות.
- מותאם אישית חוזים: מציע האפשרות ליצית וניהול חוזים מותאים לחוקים אזוריים.
\u200B
סקירת Sapling
Sapling, מוצר של Kallidus, מתפארת בסט תכונות המתמכות במחזור העובד המלא, מתוך תהליכי כניסה ויציאה, תהליכי HR המרכזיים וניהול אנשים.
\u200B
תכונות מרכזיות
- כניסה ויזית: אוטומה את התהליכים להבטיח מעבר חלטי לעובדי חדשים ועובדים העוזבים.
- עיקוד פעולות מרכזיות במשאבי עובדים: מרכז את ניהול נתוני העובדים, שמירת יעירות פעולה המקיציית עובד
- תפעולי הענש העיבריים: ניהול את חילוקי צוות כלל מיחזור, מאפשרי התמכית ביחסי אדם, לניהול בחוודית,
- כלים ללמידה וקידיום: מקם על כוח �גובמים לשוקי� מקורות הלמידה וכלים פעילות ניהול הנותרים.
- ניהול כח שערתי: עוזר לאימוץ, לצמיחה ולתפועל כח במקום הארגון.
- ניהול כושר ביצוע עדות: מעק ומנהל ביצוע קוש שנה ותוצמשה מחיראומים לניהול ופיתָים.
\u200B
דמיונות
כל השניים Lano ו-Sapling מותכנים ללטר תהליכי משאבי אנשהון מפתנח אופס:
- \u05D4\u05D2\u05D3\u05D4 \u05D5\u05D0\u05E0\u05F4\u05E1\u05F8\u05EA\u05D9\u05D0\u05E8 \u05D4\u05DB\u05DC\u05D9\u05D4\u05E8:\n\u00A0Both platforms support end-to-end management of employees and contractors, albeit with varying extents of global reach and compliance capabilities.
- \u05D4\u05E0\u05D5\u05DB\u05D4 \u05D1\u05D4\u05E7\u05E0\u05DA \u05D4\u05E8:\n\u00A0Each tool enables the centralization of HR data, ensuring easy access and streamlined processes for HR teams.
- \
הבדלים
למרות הדמיונות שלהם Lano ו-Sapling שונים באופן משמעותי בהצצויותיהם ובאיזוננים העיקריים שלהם:
- תאום עבודות של משאבי אנוש: דו מערכות מציעות פתרונות אוטומציה שמסייעים בחיסכון בזמן ובהפחתת הקלטה ידנית עבור צוותי משאבי אנוש, שמשפרת את הדיוק והיעילות.
- קהל יעד: לנו מאוד ערך מוסף לעסקים עם עובדים גלובליים שזקוקים להתאמה לכללי השמירה במדינות רבות. להפך, Sapling הוא אידאלי לחברות המחפשות לשפר את תהליכי למידה, ביצועים וניהול טאלנט שלהן.
- למידה ופיתוח: ספלינג נהנית מהיכולות הרחבות של Kallidus בלמידה ופיתוח, תחום שבו לא ממוקדת במיוחד לנו.
- אינטגרציות תשלום: לנו מציעה פלטפורמת תשלומים גלובלית וחזקה, בניגוד לספלינג שמשתלבת עם מערכות משכורת שונות אך לא מספקת פתרון תשלומים מוקדד.
יתרונות וחסרונות
Lano
יתרונות:
- רמת אחיר גלובאלית: תומך בשמירה על תקנות ביותר מ-150 מדינות.
- תמיכת שמירה מקיפה: מבטיח עמידה בחוקי העבודה ותקנות המקומיים.
- חוזים מותאמים אישית: מציע אפשרות ליצור ולנהל חוזי עבודה מקומיים.
- חשבונאות מאוחדת ומעקב הוצאות: מפשט את ניהול הכספים עבור צוותים גלובליים.
"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b
חסרונות:
- יכולות למידה ופיתוח: חסר כלים מתקדמים בתחום למידה ופיתוח.
- ניהול סוכנות: לא מספק פתרונות ניהול סוכנויות מתוחמים.
- חווית משתמש: יכול להיות מורכב עבור עסקים קטנים עם צרכי משאבי אנוש פחות מתקדמים.
"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b
Sapling
יתרונות:
- תהליך הכנסת עובדים/פיטורים בלתי נפרטים: אוטומציה עבור תהליכים השולטים במעברים חלקיים.
- למידה ופיתוח משולבים: משתמש בחוזקה של Kallidus במתן יכולות מלאות בתחום למידת פיתוח וניהול סוכנויות.
- כלים לניהול ביצועים: מעקב וניהול של ביצועי עובדים בצורה אפקטיבית.
- ממשק ידידותי למשתמש: מכונה על עיצוב הממשק האינטואיטיבי והידידותי שלה.
חסרונות:
- שמירה גלובלית: פחות עמיד בטיפול בשמירה גלובלית בהשוואה ל-Lano.
- פלטפורמת תשלומים: לא מספקת פתרון תשלומים גלובלי משולב.
- גבולות התאמה אישית: האפשרויות להתאמה אישית עשויות להיות מוגבלות בהשוואה לפתרונות החוזים של Lano.
תרומות משמעותיות
- Lano ככלי HRIS:
- אידיאלי עבור חברות רב-לאומיות שמנהלות עובדים גלובלים מגוונים.
- מושלם עבור עסקים הזקוקים לוודא תיקול במדינות שונות בלעדי הקמת ישות משפטית.
- מתאים לארגונים שזקוקים לפתרון תשלום מאוחד לעובדים ולקבלנים גלובליים.
- Sapling ככלי HRIS:
- מתאים ביותר לחברות המתמקדות בכניסה לעבודה, יציאה ממנה וניהול תהליכי מחזור חיי העובדים.
- עובד טוב לארגונים המעוניים לשפר את הפיתוח של הכשרת טאלנט וניהול הביצועים שלהם.
- מושלם עבור עסקים שמחפשים כלי למידה וניהול ביצועים משולבים על מנת לגדל את העובדים.
וטיבי
כאשר אנו משווים בין Lano ו-Sapling, כל כלי מביא נקודות חוזק מיוחדות לשולחן העוסקות בצריכות שונות של מממ, א
הדגש החזק של לנו על התאמה גלובלית ותשלומים עושה אותו בחירה מצוינת עבור עסקים הפועלים במדינות מרובות. יכולתה לנהל עמיתות ללא צורך בפועלים מקומיים ומערכת קריאות וניהול הוצאות מאוחדת שמעמידה אותה כפתרון עיקרי לניהול כוח העבודה הבינלאומי.
להפך, היכולות החזקות של ספלינג בחינוך, ניהול סוכנויות ולמידה ופיתוח, משולבות על ידי התמיכה המקצועית, מהורה עליה בכלידוס, מהפכות אותו לכלי עוצמתי לחברות החמוקות לשפר את תהליכי המשאבי אדם מהשכירות ועד הפרישה. תכונות ניהול הביצועים וממשק המשתמש שלו מציעים פתרון מקיף לביצוע נסיעות עובדים ולגידולם.
\u200B
בסופו של דבר, הבחירה בין Lano ל-Sapling תלויה בצרכים וביעדים המסוימים של עסקך. אם ניהול העמיתות והתשלומים הגלובלי חשובים מאוד, סביר להניח ש-Lano היא הבחירה הטובה יותר. מצד שני, אם המיקוד שלך הוא על פסולתי הכנת שונות, הנמצא, והרקע הכללי של חווית העובד שלך, Sapling צריך להיות בראש הרשימה שלך.
מסרים מרכזיים 🔑🥡🍕
האם ניתן לשבצפק ביישום אחר המבע HR עם Lano ו־Sapling?
שני Lano ו־Sapling מציעים אפשרויות אינטגרציות חזקות עם מערכות תוכנה שונות למשאבי אנוש. Lano תומכת באינטגרציה חלקה עם תשלום, גיוס וכלי ניהול ביצועים. Sapling, בניגוד לכך, משתלבת בצורה טובה עם פלטפורמות פופולריות כמו Slack, Google Workspace ו־ADP.
האם הבריאות של העובד יועיל ב־Lano ו־Sapling?
ניהול העובדים בלא מאמץ עם Lano ו־Sapling. ממשק Lano הידידותי למשתמש מבצע את תהליך ההעברה עם זריזות עם זריזות בעבודות אישיות ובהקצתה של משימות אוטומטיות. Sapling מתמחה בהעברת עובדים על ידי הצעת ניסיונות העברה אישיות, אוטומציה של משימות וניהול מרכזי של מסמכים.
מהן האפשרויות למחירים של Lano ו־Sapling?
Lano ו־Sapling מציעים תוכניות מחיר גמישות המותאמות לגדלי חברה שונים ולצרכיהם. מחירת של Lano מבוסס על מספר המשתמשים והמודולים שנבחרו, בעוד ש־Sapling מציעה מחירון בשכבות המבוסס על גודל החברה והתכונות הנדרשות. שני הפלטפורמות מספקות מבני מחירון שקופים לתכנון תקציב קל.
