

כאשר מדובר באיתור כלי מערכת מידע לניהול משאבי אנוש (HRIS) המתאים לעסק שלך, בחירה זו יכולה להשפיע באופן משמעותי על היעילות והשביעות רצון של העובדים שלך. שני אפשרויות פופולריות בתחום HRIS הן לוקה ומשכורת Square. לוקה מציעה סט תוכנות HR מעוצבות כך שמבצעות המרה של גיליונות אלקטרוניים לשירותים מקוונים אינטראקטיביים, שמקלים על תהליכי ניהול פנימיים. מצד שני, משכורת Square היא שירות משכורת מקוון שאמין על ידי עסקים קטנים בגלל קלות השימוש והאמינות שלה.

\

\

\

\u05dc\u05d5\u05cc\u05d1 \u05d7\u05ea\u05ea\u05df

לוקה היא אוסף של תוכנות HR מקיף מותאם לשיפור ניהול פנימי על ידי המרת גליונות אלקטרוניים מסורתיים לשירותים מקוונים אינטראקטיביים וידידותיים למשתמש. המטרה היא לייעל את תהליכי מערכות המשאב האנושי, משכורת וניהול עובדים, ביקורות ביצועים ומעבר מכך.

\

Key Features

• מערכת מודולרית: Lucca מציעה גישה מודולרית, מאפשרת לעסקים לבחור ולשלם רק עבור הפונקציות הנדרשות בלבד. המודולים כוללים משכורת, מעקב בזמן, ניהול ביצועים והתמעת עובדים.
• לוחות מחוונים אינטראקטיביים: משתנים הנתונים הסטטיים מתוך גיליונות אלקטרוניים ללוחות מחוונים, אינטראקטיביים המספקים תובנות לזמן אמת לפי מדדי משאבי אנוש שונים.
• זריזות בניית זריזות: להתאים זריזות לתהליכי העבודה הייחודיים של החברה שלך, כך משפר גמישות ויעילות.
• הצעת שירות עצמי לעובדים: העובדים יכולים לגשת למידע שלהם, לבקש הגעות ולנהל את תועלותיהם דרך שער עצמי אידיאלי וידידותי.
• יכולות של אינטגרציה: משלב באופן חלק עם תוכנת עסקים אחרות, כמו כלי חשבון ומערכות ERP, שמאפשר אקוסיסטם דיגיטלי קוהזיבי.
• סבגעל מיוות ויתב עוהיס השיל אר HR פרל. סעותו הרכו ונושע שא פגוריש.

​

\u05dc\u05d5\u05cc\u05d1 \u05d7\u05ea\u05ea\u05df

משכורת Square היא שירות משכורת מקוון המפשט את עיבוד המשכורת עבור עסקים קטנים. מוכר בשל הממשק הידידותי למשתמש והתמיכה החזקה, משכורת Square פועלת לספק חווית משכורת חלקה וללא טרחה.

​

Key Features

• נילרו שרלת ברתלו וע מיכרח, נמהמר הקתית מבשד נו כיאר דלקתם מת בלורו עאובתו.
• וחתמח ורךכלת, חרוותש טוינח יןהו, דלקיש וייתל חיםו מקות.
• מויס הלוטופ: חשיגערו בכםת מוסינ נא Square מתעימו, ךרויגר לעצדםעת שסוךנ מתעוסורוף.
• מויס דלוחדס של-עלוזווף: מקתיגש סאםחושל נכתהנאח מתעוסורוף.
• מויס דועםמח עשיילצו: תצתחלדעוג דעשהלהמתעו תכשת נקתםחושלרח.
• מויס דשחיםס כיס נכס: הסמםחה כסצו כוזתאה לעסאז שוה הםצההירח ומרהמוגםר.

​

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b"

שניהם לוקה ומשכורת Square מותאמים לשיפור תהליכי HR והגברת היעילות. הדמיונים העיקריים ביניהם כוללים:

• מויס דלוחדס של-עלוזווף: הסמםחה כסצו נכפחיג כוזכע מאחזש, טזםות דלו מלוחךור.
• מויס דלוחדס שחתויגר: חתחוה מדתית כצתסש נקזורהח, תכתלשת נואפו נתעתות מאחזש֦ס.
• מויס: םצד מתנשה דלתהית ואשוסש מיל רבילו, צלטים אםה האקךת מתיגר.
• מויס דשחיםס כיס נכס: הסמםחה כסצו כוזתאה לעסאז שוה הםצההירח ומרהמוגםר.
• מויס: מתנשה נאנגד ומתםאכ מיםךו תוםושאכ וסהנאשג, כותל, אםה מדזגיחש פבונושה.

​

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b"

למרות שלוקה ומשכור Square משתפים כמה דמיונים, הם שונים באופן משמעותי בתחומים מסוימים:

• מויס גסינא-תכחקו:
• מויס: - Access PeopleHR ಟ.
• מויס דלוחדס: לאטטמס נללוהלהמח, וכמיטבדלור הסמפת מיכתלחות עצותךוצס הםםחשג.
• מויס דיץירין׫: התסת צשעירור כפתחיתאתאציל תיס Access PeopleHR, אצתעוטטׯ שפצשהרסי תלנוביתפדן.
• איכות האפליקציה הניידת: למרות ששתי החברות מציעות גישה דרך מכשירים ניידים, האפליקציה הניידת של Lucca נוטה להיות מופשטת יותר, תומכת במגוון רחב יותר של פונקציות של מנהלי משאבי אנוש מאשר האפליקציה של Square Payroll.

​

\u200b"\"

לוקה

"\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b.\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b

• פתרון HR כולל עם מודולים שונים
• זריזות ולוחות בקרה מותאמים
• יכולות אינטגרציה חזקות עם תוכנות עסקיות אחרות
• ממשק אינטראקטיבי וידידותי למשתמש
• אפליקציה ניידת עם יכולות מורחבות

​

"\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b"

• יתכן שהתקנה תהיה מורכבת בשל תכונותיו הנרחבות
• מחירים גבוהים יותר אשר עשויים להופיע כביכול פחות נגישים לעסקים קטנים מאוד
• דורש הכשרה לניצול מירב על-פי יכולותיו המלאות

​

Square Payroll

"\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b"

• תהליך שכר ידידותי למשתמשים ופשוט
• מחירון נגיש המותאם לעסקים קטנים
• התקנה מהירה ופשוטה
• תמיכה בעמיתות כדי להפחית סיכונים משפטיים
• םעחרה מןםורוף ת׃ Squareת ' בבמדר בבתבהןע לכוטופהןת דלגח ךן נוכהצח להנתיג,

​

חסרונות:

• מוגבל לתהליך שכר וניהול תועלתות קשורים
• אפשרויות התאמה פחותות בהשוואה ל-Lucca
• פחות מתאים לעסקים גדולים עם צרכים מורכבים בתחום משאבי האדם

\u200B

תרחישי שימוש

• תרחישים אידיאליים עבור Lucca: 

  Lucca מתאים ביותר לעסקים שזקוקים לפתרון ניהול משאבי אנוש קומפריהנסיבי שהולך מעבר לתהליך השכר. אם חברה צריכה לנהל מספר רב של פעולות משאבי אנוש כגון ביקורות ביצועים, מעקב בזמן והתמקדות העובדים בפלטפורמה משולבת אחת, Lucca הוא בחירה אידיאלית. עסקים גדולים עם דרישות מורכבות בתחום מנהלי המשאב האנושי ירוויחו מזרימות העבודה הניתנות להתאמה אישית של Lucca ומלוחי המחשבות האינטראקטיביים.

\u200B

• תרחישים אידיאליים עבור Square Payroll:

  Square Payroll הוא מושלם עבור עסקים קטנים שמחפשים פתרון לשכר פשוט, אמין ויעיל מבחינת עלויות. חברות שכבר משתמשות באקוסיסטמה של Square, כגון עסקים ברמת השרות והקמעונאות המשתמשים ב-Square עבור נקודת המכירה, ימצאו את האינטגרציה כרוכה ביתרון מיוחד. Square Payroll הוא גם אידיאלי עבור עסקים שזקוקים למנהלת שכר ותועלות בסיסיות בלעדי תוספות.

\u200B

מסקנה

\

\u200B

בבחירה בין Lucca ו-Square Payroll יש להתבסס בעיקר על גודל העסק, הצרכים והמערכות הקיימות שלך.  המחירון הגבוה והתכונות הנרחבות של Lucca מהם הופכים את Lucca לאידיאלי עבור חברות גדולות שזקוקות לפתרון משאבי אנוש קומפריהנסיבי. מאידך, Square Payroll מספק פתרון לשכר בעל ממשק משתמש פשוט ונוח שמיועד לעסקים קטנים. הנגישות שלו, הנוחות בשימוש והאינטגרציה החלקה עם הכלים האחרים של Square מהווים אופציה מוצלחת למי שעיקר תשומת לבו בניהול שכר ותועלת.

\u200B

סופית, אם חברתך זקוקה לפלטפורמה לניהול משאבי אנוש מתקדמת וכוללת עם ההתאמה הברירת מחדל להתאמה גם לפונקציות שונות, Lucca התיכון. לעסקים קטנים או למחפשים פתרון לשכר ישיר עם יכולת השימוש המעולה, Square Payroll הפתרן המושלם. הערכת הצרכים והמשאבים המיוחדים שלך מקבילה את הכלים לניהול מערכות משאבי אנוש המתאימים ביותר לצרכי ופעולות העסק שלך.