

כאשר מדובר בניהול משאבי אנוש בצורה יעילה, בחירת הכלי הנכון עשוי לגרום להבדל משמעותי. Lucca ו-UKG Dimensions הם שני שחקנים מובילים בתחום זה, כל אחד מציע יכולות ייחודיות לסדר את פעולות המשאבי האנוש.

\u200B

Lucca מציע סוויטת תוכנות משאבי אנוש המיועדת להפוך גיליונות אלקטרוניים לשירותים מקוונים אינטראקטיביים, מסייעת לעסקים לסדר את תהליכי הניהול הפנימיים שלהם. בניגוד לכך, UKG Dimensions מספקת פתרון למערכת זמן בענן כדי לעזור לעסקים לשפר את דיוק השכר ולסדר תהליכים.

\u200B

בחירת הכלי המתאים למערכת לניהול משאבי אנוש חשובה לשיפור היעילות התפעולית ולעמית את הצרכים הארגוניים המסוימים. תתחקר בהשוואת פרטית של לוקה וממדימנשניות UKG לתמוך בך לקבלת החלטה מושכלת.

\u200B

\u05dc\u05d5\u05cc\u05d1 \u05d7\u05ea\u05ea\u05df

Lucca מספקת סוויטה משתנה של תוכנות משאבי אנוש עם הדגש על שיפור תהליכים מבוססי גליונות אלקטרוניים מסורתיים לשירותים מקוונים חלקים. המרה זו מכוונת להקל על המשאב המנהלי על מחל המנהלי סניפי HR ולקדם ניהול פנימי יותר יעיל.

\u200B

Key Features

• מעקב זמן אוטומטי: לוקה מציעה תכונות מעקב זמן אוטומטיות, אשר מסייעות ברשומה מדוייקת של שעות העבודה של העובדים.
• ניהול הוצאות: הכלי מפשט דיווחי הוצאות ותהליכי החזר כספיים.
• ביקורות ביצועים: לוקה עוזרת להריץ ביקורות ביצועים בצורה מאורגנת ואינטראקטיבית.
• כלי כניסה: כניסת מהירה של עובדים חדשים עם תבניות ורשימות משימות.
• שירות עצמי לעובדים: עובדים יכולים להיכנס ולעדכן את המידע האישי שלהם, מה שמפחית את עומס העבודה של HR.
• ניתוחים ודיווחים: יכולות ניתוח ודיווח חזקים למדידת יעדי ביצועי HR.

\u200B

\u05DC\u05BC\u05D9\u05D.\u05D3.S\u05E3.\u05D0.N.

UKG Dimensions היא פתרון זמן בענן שמיועד לשיפור תהליכי HR, עם הדגש על דיוק השכר והיעילות התפעולית.

\u200B

Key Features

• שמירת זמן מדויקת: ממדימנשניות UKG מציאה בעיצוב זמן מדויק, למען הפחתת שגיאות בעיבוד השכר.
• התזמון של העובדים: תכונות תזמון מתקדמות להבטיח ניהול עבודה אופטימלי.
• ניהול חופשות: מקיף את התהליך של בקשה ואישור חופשות.
• גישה ניידת: העובדים יכולים לציין כניסה/יציאה ולגשת ללוחות זמנים באמצעות אפליקצית נייד.
• ניהול תאימות: מבטיח תאימות עם חוקי העבודה ותקנותיהם.
• אינטגרציה של שכר: שילוב בצורה חלקה עם מערכות שכר כדי להפחית קליטה ידנית ושגיאות.

''

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b

שני החברות, Lucca ו-UKG Dimensions, פועלות ככלי מערכת חזקים עם פונקציות משותפות רבות המיועדות לשפר את תהליכי HR והיעילות התפעולית.

\\[\"\u200b\"\]

• מעקב זמן: שני הכלים מציעים יכולות מעקב נוקבות להבטיח רישום מדויק של שעות עבודה.
• שירות עצמי לעובדים: מאפשר לעובדים לגשת ולנהל את המידע שלהם באופן עצמאי.
• ניהול חופשות: פשוט את התהליך של ניהול בקשות לחופש מעובד.
• גישה ניידת: מספק אפליקציות ניידות לגישה נוחה לפונקציות של ממשק חוקר בדרך.
• יכולות אינטגרציה: שני הפתרונות יכולים לשרבשרברבשרב בשרבשרב" ריברשבר ש, חרש בשרבשר." שרברבר חרש שרברברבשב ש' שר שברב שר " שرב"בשרב, ריברב רב בשרבשרברבר .,...

''

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b Access PeopleHR \u200b

למרות הדמויות, Lucca ו-UKG Dimensions מציעים הבחנה בולטת שמתאימה לצרכי עסקים שונים.

\u200B

• הדגש העיקרי: לוקה מתמקדת במגוון רחב של פונקציות HR, כולל ביקורות ביצועים וניהול הוצאות, בעוד ש-UKG Dimensions מתמחה במעקב זמן ובדיוק בשכר.
• ממשק משתמש: הממשק של לוקה מותאם להמיר גליונות נתונים לשירותים אינטרקטיביים, בעוד ש-UKG Dimensions מעניק לוח בקרה יותר ממוקד למעקב זמן ולתזמון.
• התאמה אישית: לוקה מספקת אפשרויות התאמה נוספות עבור תהליכי HR שונים, כש-UKG Dimensions מתמקדת בייעוץ לתזמון ותכליתיות בתכונות התאימות.
• ניתוחים: לוקה מציעה ניתוחים מקיפים עבור פונקציות HR שונות, בעוד ש-UKG Dimensions מתמקדת בניתוחים הקשורים לזמן ונוכחות.
• תכונות Onboarding: Lucca מתקדם בכלי onboarding עם תבניות קבועות מראש והנחיות, שמוקטנות יותר ב-UKG Dimensions.

''

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b

Lucca

"\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b

• טווח רחב של פונקציות HR.
• כלים חזקים להקמה וכלים לביקורת ביצועים.
• אינטגרציה קלה עם מערכות קיימות.
• ניתוחים ודיווחים בסיסיים.
• ממשק ידידותי למשתמש להמרת גליונות אלקטרוניים לשירותים אינטראקטיביים.

\u200B

"\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b

• עשוי להציע יותר תכונות מהנדרש רק לחברות שרק ממוקדות בניהול זמן.
• קשה הרבה יותר למידה בשביל עובדים שאינם מוכים עם תוכנת HR.

​

UKG Dimensions

"\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b

• מתמחה בדיוק באכפתיות של שעון נכון וקידום דיוק בתהליכים.
• תזמון מתקדם וניהול עמיתיות.
• גישה ניידת חלקה לעובדים.
• שילוב חזק עם מערכות שכר.
• לוח מחוות ממוקד וקל לשימוש לזמן ונוכחות.

\u200B

חסימות:

• פונקציות מוגבלות מעבר לשמירה ולתזמון.
• פחות התאמתי לצורכי משאבי אנוש רחבים יותר.
• יותר מתאים לעסקים בגודל בינוני עד גדול שמתמקדים בזמן ועמיתיות.

​

מקרי שימוש

לוקה

לוקה היא אידיאלית לחברות שמחפשות כלי HR מקיף שיכול לנהל מספר רב של נושאים בתהליכי HR, כולל כניסה, דירוגי ביצועים, וניהול הוצאות.

​

• עסקים חדשים ו- SMEs: עסקים שזקוקים לפתרון משאבי אנוש מגוון כדי לכסות פונקציות שונות.
• חברות גדל לצד: ארגונים שממוקדים בהגדלת פעולות ניהול המשאבים האנושיים שלהם בעוד הם ממזערים עומסים מנהליים.
• דמות המגזר: מתאים לתעשיות שונות שדורשות ניהול משאבי אנוש רב-פנים.

​

ממדימנשניות UKG

ממדימנשניות UKG כוללת את העסקים אשר ממוקדים עליו לבצע אופטימיזציה של תהליכי שמירת הזמן ושכר, בטיחות התאמה ואפקטיביות התפעול.

\"\"

• חברות גדולות: חברות עם צרכים ניהול כוח עבודה רחבים ממוקדות במעקב זמן ואינטגרציה בחשבונות.
• תעשיות עם עבודה במשמרות: מזון ומסעדנות, קמעונות ותעשיות ייצור שבהן קידום מדיניות ותאימות הן חיוניים.
• ארגונים הממוקדים בכמיעות: עסקים שזקוקים להקפדה בלתי פוסקת על חוקי עבודה ותקנות.

​

מסקנה

הבחירה בין לוקה וממדימנשניות UKG תלויה בצרכי HR הספציפיים שלך. לדוגמה, אם אתה דורש פתרון HR רב-תחומי שמטפל במספר רב של פונקציות HR, לוקה עשוי להיות הבחירה הטובה ביותר ותוכנו הארוך המורחב. לע־צד השני, אם העיקרי שלך הוא על שמירת זמן מדויקת, תזמון, ודיוק בשכר, ממדימנשניות UKG יתמצאת בתחומים אלה.

​

ערכו את הצרכים הספציפיים של הארגון שלך, תוך ניתוח רקמות של גודל עובדים, דרישות תעשייה, ותחומי HR הצפויים שלך. שני הכלים יש להם נקודות עוצמה ויכולים לשפר באופן משמעותי את אפציקציות HR בעת בחירה לפי תצורת השימוש הראויה.