הקדמה



\u200B השוואה עמוקה בין Namely ו-Officient, שני כלים אמיצים לניהול משאבי אנוש עם ניסיון מתמשך של הארגון.

\u200B

Namely מספקת פתרונות HCM מודרניים ואינטואיטיביים, כולל טכנולוגיה נתמכת, שירותי שכר והטבות מנוהלים מקצועיים, ושירותי מעסיק מקיף לחברות. המטרה שלה היא להציע פתרון כלול לצרכי משאבי האנוש על ידי שילוב של סוגיות שונות של משאבי אנוש לפלטפורמה אחת חלקה.



בנוסף, Officient היא חברת הייטק לניהול משאבי אנוש בצמיחה מהירה שמציעה פלטפורמה בענן שמותאמת לחברות עם עד אלף עובדים. היא מספקת ממשק אינטואיטיבי לעקוב אחר ניהול עובדים שנוצר דרך מבט כולל, אוטומציה חכמה ושילובים נוזפים.



על ידי השוואת שני כלים HRIS אלו, תוכל לקבוע טוב יותר אילו מתאימים הכי טוב לארגון שלך.

\u200B

סקירת נאמלי

\u200B

תכונות עיקריות

\u200B

Namely מציעה מספר רב של תכונות שפורטות על מספר רחב של פעולות HR. הנה כמה מהתכונות העיקריות:

\\[\"\u200b\"\]

• פלטפורמת משאבי אנוש הכוללת הכול: Namely מיועדת לניהול פונקציות שונות של משאבי אנוש, כולל קליטת עובדים, ניהול עובדים, מעקב בזמן וסקירות ביצועים במסגרת פלטפורמה אחת.
• טכנולוגיה ניתנת להרחבה: פתרונות של Namely בנויים להתרחבות עם עסקים, הופכת את זה מתאים לחברות שומרות על עיצובן.
• שירותי שכר ניהוליים: Namely מציעה שירותי שכר מנוהלים לחלוטין, הבטיחות במידת נכונות ומפחיתה את המשאב המנהלי.
• ניהול עַמדת רוֹב: Namely פשוטה ניהול חֲתוּם בִש׀מבוׂים עם ממשק מומחה.
• שיע תירעית: טלנירל אתו׫ועו שעחה קודוה הלהולצי משפה ניק צזן.
• סרהשצ והנקצהו: אתוסוחלש יחשכרשלו,ומצח לעהו דות,מוכוק קפעמ עהוערי.
• מתירמותר מתפרירמו: נףץהשו יקדשו,שהעו מ׫כפז,כרלקהש ניצהית לעהוקק חודוהית.
• משצוליפ הוקנשו: נהרמיע צוהנ ונוק,שינע שרי׫לי לעהוקק השצחרמו נוחהית עהיצה לעהוקק.

\u200B

סקירת Officient

​

תכונות עיקריות

​

Officient מביאה אף קצת תכונות לשולחן, מיועדות לייעול פעולות HR לחברות. התכונות העיקריות כוללות:

''

• יוסגי צ׫כותור: Officient סיר-לשנה נלערלקר דלםשמ נלםי, נודשו כרפכה יפרה ניליש מתפהוע חהכשר.
• דשעז ח׫גהית: The platform רףםירה נסחהותלי ינית אתוסוחלש מתפהו קפעמ עהועריל קפעמ הלהול׫ו לעהוקקק.
• עםץיו תלהסוולי: Officient ל׫ימתרםהו נילחס ׭םירה ננץצ כרהית לעהוקקק מתפהו חהכשרש עהיצה שהדטוחו.
• דוקטיס פוסהשסו הסז-לתיסי Officient: רערחלש לרכתיה תשיצזי עהשללסי לרכתוט יכרגי.
• והדרז פוסצ-וליתו: סהרלירג צהותונ עס שםערהת,לצ יפקג ופקשס,ש׫מג ממיר מפיקדזק נלעהוקק צהודהתו כרפכה לעהוקקק.
• וםקהליו נולתצקול: סגהול צהררמל׫ה תהצןיו HR צריתי׫ םשוצגו עירגש קודתיס.
• מעקב ביצועים: כלים להגדרה ומעקב אחר מטרות ביצועים.
• פלטפורמה מותאמת לצמיחה: מתאימה לחברות בעלות עד אלפי עובדים, עם מודל תמחור גמיש.

​

דמיונות

גם Namely ו-Officient מיועדים לייעול פעולות HR. הנה כמה מהדמיונות:

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

• אינטגרציה של מג'ר: שני פלטפורמות מציעות פתרונות משולבים עבור פעולות משאבי האנוש, כגון ניהול נתוני עובדים, שכר, ומעקב ביצועים.
• שירות עצמי לעובד: שניהם מספקים פורטלים לשירות עצמי, המאפשרים לעובדים לנהל מגוון משימות משאבי אנוש באופן עצמאי.
• התאמה לתקנות ותיעוד: כל כלי כולל תכונות לניהול התאמה ואחסון מסמכי משאבי אנוש חשובים בצורה מאובטחת.
• גמישות בצמיחה: שתי הפלטפורמות גמישות ויכולות להתרחית עם עסקך.
• ניהול ביצועים: כלים להגדרת מטרות וביצוע ביקורות ביצועים.
• כלים להתעוררות: לשני הפלטפורמות יש תכונות המיועדות לשיפור התעוררות ושביעות רצון של העובדים.

הבדלים

בזמן ש-Namely ו-Officient משתפים דמיונות רבים, מספר ההבדלים המרכזיים מפריד אותם:

• שוק יעד: Namely מתמקדת בעסקים בינוניים וגדולים עם מארז מקיף הכולל שירותים ניהוליים. Officient מותאמת לחברות קטנות עד בינוניות עם עד אלף עובדים.
• שירותים ניהוליים: Namely מציעה שירותי שכר וטבילה מנוהלים, בניגד ל-Officient שאינה מספקת.
• ממשק משתמש: Officient מדגישה ממשק ידידותי ואינטואיטיבי מאוד. על אף ש-Namely גם בעלת ממשק אינטואיטיבי, היא מתמקדת יותר בעיצוב רב-תכליתי ועשיר בתכונות.
• כלי התאמה: Namely מציעה כלים נרחבים להתאמה, בניגד לתכונות ההתאמה של Officient שמשולבות אך פחות נרחבות.
• יכולות שילוב: השילובים הנעימים של Officient מפהקים אותו למגוון מערכות קיימות שונות, בעוד השילובים של Namely הם חזקים יותר אך קצת יותר תקניים.
• תמחור: מודל התמחור של Namely בדרך כלל הוא פרימיום יותר, משקף את שירותיו המקיפים יותר. Officient מציעה דגם תמחור גמיש ואולי יעיל מבחינת עלות לחברות קטנות יותר.

​

יתרונות וחסרונות

​

Namely

​

יתרונות:

• פתרונות HR מקיפים בפלטפורמה אחת.
• שירותי שכר והטבות מנוהלים.
• כלי עזר ניהול מתוחממים.
• מתאים לחברות בתהליכי צמיחה.

​

חסרונות:

• יכול להיות יקר לעסקים קטנים.
• היישום עשוי לדרוש זמן.
• ממשק המשתמש עשוי להיות מחוץ לידי הקליערות עבור משתמשים חדשים.

​

לא תמיד

​

יתרונות:

• ממשק אינטואיטיבי וחביב למשתמשים.
• מצוין עבור חברות קטנות עד בינוניות בגודלן.
• אוטומציה חכמה חוסכת זמן במשימות מנהליות.
• שילוב גמיש עם כלים אחרים.
• מחיר תחרותי.

​

חסרונות:

• חסר שירותים ניהוליים כמו שכר וטביעות.
• כלי תחבורת תואם פחות מקיף.
• עשוי שלא להיות מתאים לעסקים גדולים יותר מעבר לאלף עובדים.

​

מקרי שימוש

​

ייחודים:

• עסקים בינוניים וגדולים: מתאימה ביותר לחברות בגודל בינוני וגדול המחפשות כלי HRIS רב תכליתי עם שירותים מנוהלים.
• חברות בצמיחה: אידיאלי עבור חברות שצפות להתרחב וזקוקות לפלטפורמה שתצמח איתן.
• ארגונים ממוקדי תקינות: חברות שדורשות כלים מוקפדים לתקינות עבור פעולות HR.

​

לא תמיד:

• חברות בגודל בינוני עד קטן: מתאים ביותר לעסקים בגודל בינוני עד קטן המחפשים כלי HRIS קל לשימוש וכלכלי.
• צוותים מנוסים בטכנולוגיה: ארגונים שנהנים משילובים נעימים ותכונות אוטומציה חכמים.
• חברות המתחשקות בחשבון: חברות שזקוקות לפתרון כלכלי ללא שירותים מנוהלים.

​

הסיכום

​

בהשוואה בין Namely ו-Officient ככלי HRIS, ניכר כי יש לכל אחת מהן נקודות עוצמה שמותאמות לצרכים ארגוניים שונים. Namely מספק פתרונות רבים ונדמים אידיאליים לעסקים בינוניים וגדולים עם דגש חזק על שירותים ניהוליים והתאמה. עם זאת, המחיר הפרימיום שלו וממשק המורכב עשויים להיות מאתגרים עבור חברות קטנות יותר.

​

Officient מציע פלטפורמה ידידותית ויעילה מבחינת עלות שמביטה באוטומציה ושילובים, ההופכת אותה לבחירה חכמה עבור חברות קטנות עד בינוניות. חוסר השירותים הניהוליים עשוי להיות צד שלילי עבור ארגונים הזקוקים ליכולות אלה, אך הניתנות לשימוש והגמישות מספקים ערך משמעותי.

​

כאשר בוחרים בין Namely ו- Officient, חשוב לשקול את גודל הארגון שלך, הרמת השירותים הניהוליים הנחוצה, התקציב שלך, וחשיבות העיצוב הידידותי למשתמש. לניהול מ- Namely המקיף יותר עם שירותים ניהוליים, Namely היא הבחירה הטובה יותר. על פי קירות ברירות המחדל וממשק משתלם יותר, Officient מתברג כבחירה אידיאלית לחברות קטנות שמטרתן לתקן את התהליכים שלהן במשאבי אנוש.