

כאשר בוחרים כלי HRIS (מערכת מידע בנושא משאבי אנוש), חשוב להבין את התכונות ייחודיות והיתרונות של כל אפשרות לקבוע אילו היא התואמת הטובה ביותר לארגונך. במהלך ההשוואה הזו, אנו בודקים שני פתרונות HRIS פופולריים: שם וזנפיטס.

‍

שם מספק פתרונות HCM (Human Capital Management) מודרניים ואינטואיטיביים, כולל טכנולוגיה נמרצת, שירותי גבייה ותקציבים ניהוליים מובילים, ושירותי מעסיק מקצועי מלאים.

‍

זנפיטס היא פלטפורמת משאבי אנוש על בסיס ענן SaaS שעוזרת למעל 11,000 חברות קטנות ובינוניות להעזר בעובדי מערכת שלהן, לנהל שינויים ולהישאר עם הדינים. פלטפורמת אנשים של Zenefits מספקת חוויית מנהל משאבי אנוש אינטואיטיבית ומקיפה, רכזת לתוך תוכה יישומי משאבי אנוש, תועלות, שכר וישומים לביצועים יחד עם שירותי ייעוץ ויישומים שמותקנים מובנים עמוק להפשיל את ניהול משאבי אנוש.

‍

הבנת השוניים והדמיונים בין שם וזנפיטס חיונית למציאת הכלי הנכון לצרכי העסק שלך.

‍

מבט על שם

שם מתעודדת בספק סוויטת פתרונות HCM מקיפה המיועדת לגמישות ונוחות בשימוש.



Key Features

• ספר טלפונים ופרופילים של עובדים: מרכז את מידע העובדים שלך, כולל פרטי יצירת קשר, תפקידי עבודה ותיק אישי.
• ניהול ביצועים: כלים להגדרת מטרות, ביקורות ביצועים ומשוב מתמיד.
• ניהול שכר ותקשורת עבודה: שירותי ניהול שכר ותקשורת עבודה, מבטיחים עמידה בתקנות ודיוק.
• זמן ונוכחות: שילוב של מעקב אחר זמן וניהול נוכחות.
• עמודי כגה"ג: כלים לעזור בהבטחת עמידה בחוקי העבודה ותקנות השכר.
• דיווחים וניתוחים: דוחות ניתנים להתאמה אישית ולוחות מחקר עבור קבלת החלטות מבוססות נתונים.
• שירות עצמי לעובדים: אפשר עובדים לנהל את פרופיליהם, לגשת לשקלולי שכר ולבקש ימי נופל באמצעות ממשק ידידותי.

‍

מבט על זנפיטס

זנפיטס מציעה פלטפורמת ענן רחבה מקיפה המיועדת לפשיטת ראש בניהול משאבי אנוש וביטחת עובדים.

\u200B

Key Features

• HR עיקרי: מקבץ מרכזי למידע עובדים, השמות חדשים ופיטורים.
• שכר משולב: עיבוד שכר חלקי עם הגשת מס האוטומטית.
• ניהול יתרונות: ניהול יתרונות מיושר, כולל אנרולמנט פתוח ועמידה.
• זמן וקליטה: כלים לניהול גיליונות זמן עובד, קביעת תורים וPTO (שעות פרענות משולמות).
• ניהול ביצועים: תכונות עבור ביקורות ביצועים, קביעת מטרות ומשוב 360 מעלות.
• עמידה: תכונות עמידות ממוחשבות לשמירה על ייצוב ברגולציות.
• נגישות ניידת: אפליקציה ניידת לניהול משימות במהלך.
• אינטגרציות צד שלישי: תאימות עם כלים עסקיים פופולריים שונים לתוספת פונקציונליות משופרת.

\u200B

הדמיונים

שניהם, שם וזנפיטס, הם פתרונות HRIS איתנים המיועדים לשכלל את ניהול משאבי אנוש עבור חברות קטנות עד בינוניות. הם משתפים את הדמיונים הבאים:

‍

• מידע עובדים ממוחשב: שני הפלטפורמות מספקות מסד נתונים מרכזי לאחסון וניהול מידע עובדים.
• כלים לניהול ביצועים: כל פתרון מציע כלים לקביעת מטרות, לביצוע ביקורות ביצועים, ולמתן משוב.
• עיבוד שכר: Namely ו־Zenefits כוללים שירותי שכר משולבים עם תמיכה בעמידה.
• ניהול יתרונות: שני הפלטפורמות מספקות יכולות ניהול יתרונות מלאות, כולל תמיכה באנרולמנט פתוח.
• תכונות עמידה: כלים לעזור בשמירת עמידה בחוקי העבודה ותקנות.
• פורטלים עצמיים: פונקציונליות שירות עצמי לעובדים לטיפול במידע אישי, כרטיסי שכר, ובקשות נופלות.
• דיווחים וניתוחים: כלים להתאמת הדיווחים והניתוחים לקבלת הבנה של הנתונים.
• ממשקי המשתמש ידידותיים: מעוצב עם ממשקי משתמש אינטואיטיביים להבטחת נוחות בשימוש.

\u200B

השוניים

למרות הדמיוניהן, Namely ו-Zenefits מובילות בהבדלים שקובעים אחריות את חלטתך לפי צרכי ארגון העבודה הספציפיים שלך.

‍

מוקד תכונות

• Namely: עוקבת אחר טכנולוגיה קליטה ושילוב חלק עם שירותי מעסיק מקצועיים בחבילה.
• Zenefits: מדגישה גישה ענן SaaS עם מגוון רחב של יישומים שמותקנים מובנים ושירותי ייעוץ.

‍

חוויית מובייל

• כלומר: מציע פלטפורמת אינטרנט חזקה עם יכולות ניידות מסוימות.
• Zenefits: מספק אפליקציה ניידת מושלמת שמאפשרת ניהול משימות של משאבי אנוש מכל מיקום.

​

אינטגרציות צד שלישי

• כלומר: מציע אינטגרציות אך עשוי להיות פחות אפשרויות לעומת רשת שותפים הרחבה של Zenefits.
• Zenefits: יש במגוון רחב של אינטגרציות צד ג', שמשפרות את הגמישות והפונקציונליות שלו לצרכי עסקים שונים.

​

ניהול תקינות

• כלומר: מציע תמיכה מוגנית בשימור כללים אך בעיקר מתמקד בפונקציות יסודיות למשאבי אנוש.
• Zenefits: מוכר לתכונות ניהול הכללים אוטומטיות וחזקות שלו, המבטיחות הצמדה שלמה לתקנות.

​



שם

יתרונות

• פתרונות בעלי קידמה גבוהה המתאימים לחברות צומחות.
• ניהול תקציבים וגביה כולל בשירותי מומחים.
• כלים חזקים לניהול ביצועים.
• דוחות וניתוחים אישיים.

​



• עשוי להיות מורכב יותר להתקין בהתחלה עקב תכונות המורחבות.
• פונקציונליות ניידת לא כה נרחבת כפי של Zenefits.

​

זנפיטס

יתרונות

• פלטפורמת ענן מקיפת פתרונות HR עם פונקציונליות רחבה.
• אפליקציה ניידת חזקה התומכת במשימות HR בתנועה.
• טווח רחב של שילובי צד שלישי שמאפשרים יכולות מורחבות.
• כלי אוטומציה חזקים להתאמה חוקית מוחלטת.

‍

חסרונות

• הסט תכונות הרחיב עשוי להיות מדאיג עבור חברות קטנות יותר.
• שילוב ותצורה עשויים להיות יותר מורכבים עקב המגוון של תכונות הזמינות.

‍

מקרי שימוש

יתרון

Namely מתאים במיוחד ל:

• חברות שצומחות שזקות פתרונות מודולריים כדי לנהל פונקציות משאבי אנוש מתוקנות.
• ארגונים המחפשים שירות כולל לשכר ונהיגת יתרונות.
• עסקים שזקות כלים איכותיים לניהול היציב ודיווחים.
• חברות שדורשות שירות ניהול מקצועי בשירות המעסיק.

‍

Zenefits

Zenefits מתאים במיוחד ל:

• חברות בינוניות או קטנות מחפשות גישה מלאה, מבוססת ענן HRIS.
• עסקים שמדגישים נגישות ניידת וצריכים לנהל משימות HR בדרך.
• חברות שזקות שילובים חדים בזמינות מותאמים אישית לפתרונות HR.
• ארגונים הדורשים כלים לאיכות הפעלת סיבים חזקה על פי תקנות.

‍

מסקנה

בהשוואה בין Namely ל-Zenefits, ברור ששני כלי HRIS מציעים תועלות משמעותיות, מתאימים לצרכי עסקים שונים ולהעדפותיהם.

‍

Namely הוא בחירה מצוינת עבור חברות שצריכות פתרונות HCM בהתאמה מאוד גבוהה עם כלי ניהול ביצועים חזקים ושירותי שכר מסורתיים. דיווחים המותאמים אישית שלו ושירותי המתמחים בניהול שירותים הופכים אותו למתאים במיוחד לארגונים צומחים.

‍

Zenefits תופס במיוחד עם מערכת הענן שלו, הנגישות הניידת והטווח הרחב של שילובי צד שלישי. כלי האוטומציה לציות חוקיים החזקים שלו והפונקציות הרחבות שלה אותם מהמושלמת לחברות בינוניות או קטנות המחפשות HRIS גמיש ומקיף.

‍

בסופו של דבר, הבחירה שלך בין Namely ו- Zenefits צריכה להינחזה על ידי צרכים הארגוניים הספציפיים שלך, ולקחת בחשבון גורמים כגון סבילות, פונקציות ניידות, דרישות אינטגרציה וניהול הידיעה.