

כאשר אתה בוחר את הכלי HRIS הנכון עבור הארגון שלך, חשוב להבין את התכונות, היתרונות והפרטים המעניינים של כל אופציה. בהשוואה זו, אנו חוקרים את Nmbrs ו-Access PeopleHR, שני פתרונות HRIS חזקים המיועדים לשיפור תפקידי ניהול ה-RH.

\u200B

Nmbrs בע"מ היא ספק שירות טכנולוגי המבוסס ידע המתמחה ביישומי HR ושכר מקוונים. הארגון בנה את המוצרים שלו באמצעות הטכנולוגיות המקוונות האחרונות של Microsoft, ומבטיח גישה מתקדמת לניהול RH.

\u200B

Access PeopleHR, שמיועד במיוחד לעסקים בינוניים וקטנים, מספק פלטפורמה מקיפה לניהול פונקציות רכזיות של RH, כולל מעקב אחר מועמדים, מעקב אחר צוותים, ביקורת ביצועים ועוד. בסיס הנתונים למעקב שלה עבור עובדים עם אחסון מסמכים בלתי מוגבל מאפשר ניהול יעיל של רשומות של עובדים והתיעוד הנדרש.

\u200B

השוואת הכלים הללו עוזרת בזיהוי הפתרון הטוב ביותר של HRIS המותאם לצרכי העסק שלך, מבטיחה יעילות ויעילות בניהול הפעולות של ה-RH שלך.

\u200B

מבט על Nmbrs

Nmbrs בע"מ גאה בעצמו על השימוש בטכנולוגיות המקוונות החדשות ביותר של Microsoft להצעת יישום HR ושכר חזק. התכונות העיקריות של Nmbrs כוללות:



תכונות עיקריות

1. ניהול שכר: מאפשר עיבוד אוטומטי של שכר, מבטחת עמית עם תקנות מס המקומיות ותשלומי שכר חלקים.
2. שירות עצמי לעובדים: מעצים לעובדים גישה למידע שכר ו- HR שלהם, מופחת את המשאב המנהלי על צוותי HR.
3. דיווחים וניתוחים: מספק כלים מקיפים לדיווחים וניתוחים כדי לפקח על מדדי שכר ו HR.
4. : משולבת באופן שולי עם יישומים שונים של צד שלישי, שמשפרת את שימושיותה ומבטיחה עמידות בנתונים בין הפלטפורמות.
5. : מעוצבת כך שתשתף פעולה בהתאם לצמיחתם של ארגונך, תומכת במורכבויות מתוחכמות יותר בשכר ומנהל משאבי אנוש ככל שעסקך גדל.
6. : מיישמת צעדי אבטחה מתקדמים, תומכת במסגרת האבטחה החזקה של Microsoft כדי להגן על נתוני משאבי האנוש הרגישים והמשכורת.
7. : תומך בעיבוד שכר עבור מדינות מרובות, ומבטיח עמידה בדרישות הסביבת הרגולטורית השונה.

\u200B

סקירת הפונקציות של Access PeopleHR

Access PeopleHR מכוונת את פתרונות ה-HRIS שלה לעסקים בינוניים וקטנים, במטרה לשפר את תהליכי ה-RH דרך פלטפורמה עוצמתית ושימושית למשתמש.

\\[\"\u200b\"\]

תכונות עיקריות

1. (ATS): מקלה על תהליך הגיוס המלא, מפרסם עמותות משרות עד מערכת הכנסת עובדים חדשים.
2. : מתחזק בעמדה מקיפה של רשומות עובדים עם פרטיים על מידע ליצירת קשר, היסטוריית עבודה וביצועים.
3. : מכיל כלים להגדרת מטרות ביצועים, מבצע ביקורות ומעקב אחר התקדמות העובדים.
4. : נותן אחסון קבצים בלתי מוגבל, מאפשר למשתמשים לצרוב ולנהל תעודות נחוצות עבור כל עובד.
5. : מעצים את העובדים עם גישה לדפים שלהם, מאפשרים להם לעדכן מידע אישי ולצפות במסמכים.
6. : מאוטומטיז תהליכי משאבי האדם, כולל זרימות אישור עבור חופשים, הוצאות ופעילויות משאבי אנוש אחרות.
7. : מציע תכונות דוחות ברמה מובילה כדי ליצור תובנות במדדי משאבי האדם וטרנדים.

"דמיוניות"

שניהם Nmbrs ו-Access PeopleHR עושים ציון גבוה ככלי HRIS, המציעים מספר פונקציות משותפות:

1. : שני הפלטפורמות מספקות תכונות שירות עצמי המאפשרות לעובדים לגשת ולנהל את המידע האישי שלהם בעצמם.
2. : כל מערכת כוללת כלי דיווח וניתוח רב עוצמה למעקב אחר מדדי משאבי האדם ולקידום קבלת החלטות מבוססות נתונים.
3. : גם Nmbrs ו-Access PeopleHR מציעות אפשרויות לאחסון וניהול מסמכי עובדים.
4. : כל פתרון משלב עם יישומים שונים של צד שלישי, ומבטיח זרימת נתונים ללא רף בין מערכות שונות.
5. : שתי הפלטפורמות מתוכננות להתאים את עצמן עם הצמיחה של הארגון, לאכלס מספרים מתמדים של עובדים ותהליכים מורכבים יותר.
6. : כל כלי מעסיק מסגרת אבטחה אשרות כדי להגן על מידע רגיש של משאבי אנוש ושכר.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

הבדלים

בזמן שיש דמיוניות חשובות, Nmbrs ו-Access PeopleHR יש להם גם תכונות וחוזקות בלעדיות המבדילות אותם:

1. : Nmbrs מיועדת לתמוך בעסקים בגדלים שונים עם הדגש על עיבוד שכר, בעוד שה-Access PeopleHR מתמקדת בראש פשוטים עד בינוניים.
2. עיקרי: Nmbrs ממוקדת למדידת הניהול שכר, כולל עיבוד שכר למדינות מרובות, בעוד שה-Access PeopleHR משתיקה דגש רב יותר על גיוס וניהול ביצועים.
3. : Nmbrs נוהגת בטכנולוגיות המיקרוסופט המקוונות האחרונות, ועשויה להציע אפשרויות אינטגרציה ואבטחת מידע מתקדמות יותר. 
4. : ה-Access PeopleHR מציעה אחסון קבצים בלתי מוגבל כתכונה דגימה, מספקת יתרון ברור לעסקים הזקוקים ליכולות ניהול מסמכים נרחבות.
5. : בעוד הן מציעות ממשקי משתמש ידידותיים, העיצוב וחויית המשתמש עשויים להיות מושכים באופן שונה בהתאם להעדפות המשתמש ולצרכי העסק הספציפיים.

יתרונות וחסרונות

Nmbrs

יתרונות:

• יכולות ניהול שכר מתקדמות.
• תמיכה חזקה במספר מדינות.
• אבטחה חזקה המשתמשת בטכנולוגיות של Microsoft.
• דיווחים וניתוחים שלמים.
• נמכר להסגרת גידול הארגון.
• אינטגרציה חלקה עם אפליקציות ממוצעות.

חסרונות:

• הדגש הרב על השכר עשוי שילוב לא לעמוד בכל צרכי ה-RH לעסקים מסוימים.
• עלול להיות קשה יותר למשתמשים שאינם מיומנים בטכנולוגיה.
• עלות גבוהה עבור יכולות מתקדמות.

\u200B

גישה ל-PeopleHR

יתרונות:

• מערכת מעקב מורחבת למועמדים.
• אחסון מסמכים בלתי מוגבל.
• התמקדות חזקה בניהול ביצועים.
• ממשק ידידותי למשתמש.
• תכונות אוטומציה בזריזות רבה של תהליכי עבודה.
• מיועד לעסקים קטנים עד בינוניים במיוחד.

חסרונות:

• יכולות עיבוד שכר מוגבלות בהשוואה ל-Nmbrs.
• יכול לא להתקבל באופן יעיל לעסקים גדולים מאוד.
• אפשרויות אינטגרציה עשויות להיות פחות מוגבלות מאשר Nmbrs.

\u200B

מקרי שימוש

Nmbrs

תרחישים אידיאליים לשימוש ב-Nmbrs ככלי HRIS כוללים:

• ארגונים ממוקדי חשבונות: עסקים שדורשים עיבוד שכר גבוה ותמיכה למדינות מרובות.
• ארגונים מתרבים: ארגונים המצפים לצמיחה חשובה וזקוקים לפתרונות משאבי אנוש ושכר נפלאים.
• סביבות רגולטוריות מורכבות: חברות הפועלות באזורים מרובים עם דרישות רגולטוריות מגוונות.
• משתמשי אקוסיסטם של מיקרוסופט: עסקים שכבר משתמשים בטכנולוגיות של מיקרוסופט לשיפור אינטגרציה ואבטחה.

\u200B

גישה ל-PeopleHR

תרחישים אידיאליים לשימוש ב-PeopleHR ככלי HRIS כוללים:

• עסקים בגודל בינוני עד קטן: ארגונים שזקוקים לפתרון HRIS כולל אך פשוט ללא הפקפוקי עיבוד שכר בגדלים גדולים.
• ארגונים מתמקדי גיוס: חברות עם פעילויות גיוס משמעותיות הדורשות מערכת יעילה למעקב אחר מועמדים.
• חברות ממוקדות ניהול ביצועים: עסקים המניחים דגש חזק על מעקב וביקורת ביצועי עובדים.
• צרכי ניהול מסמכים נרחבים: ארגונים הזקוקים לאחסון מסמכים בלתי מוגבל לשמירת רשומות עובדים מקיפה.

\"\"

מסקנה

שני Nmbrs ו-PeopleHR מציעים תכונות עוצמתיות של HRIS, אך הם מהרכיבים לצרכים עסקיים ועדיפויות שונות.

\u200B

Nmbrs מתמחה בניהול שכר, קידמה, ואבטחה חזקה, מה שהופך אותו לאידיאלי עבור ארגונים עם צרכים מורכבים בתחום השכר ולמחפשי התעמולה. יכולות האינטגרציה שלו עם טכנולוגיות מיקרוסופט הופכות אותו לבחירה חזקה עבור עסקים שכבר משקיעים באותו האקוסיסטם.

\u200B

מאידך, Access PeopleHR מצויין במערכת מעקב מקיפה למועמדים, בניהול ביצועים, ובממשק ידידותי למשתמש, שמיועד במיוחד לעסקים קטנים עד בינוניים. אחסון מסמכים ללא הגבלה הוא תכונה חיונית לעסקים הזקוקים לניהול מסמכים מרחיק.

\u200B

בשיקול בין Nmbrs ו-PeopleHR, כדאי לשקול את צרכי הארגון הספציפיים שלך כמו הדגש על השכר לעומת הגיוס, דרישות ההתרחבות, צריכות ניהול מסמכים, והשקעות טכנולוגיות קיימות. הגישה המותאמת הזו תבטיח שתבחר בפתרון HRIS המתאים ביותר לאובייקטיבים העסקיים והדרישות התפעוליות שלך.