מבוא

נוף HRIS (מערכת מידע על משאבי בני אדם) מלא בכלים המיועדים לייעוץ תהליכי HR, ניהול שכר, קבלת עובדים ועוד באופן שוטף. Nmbrs ו-Deel מבליטים כבחירות מובילות בתחום זה, כל אחת מציעה פתרונות עמידים מותאמים לצרכי HR מודרניים.

\/

Nmbrs הוא אפליקצית HR ושכר מתקדמת מקוונת המופעלת על ידי טכנולוגיות Microsoft מתקדמות, מעוצבת לניהול את מורכבויות פעולות HR בצורה יעילה. Deel, מצידו השני, מתמקדת בפשטות תהליכי השכר וההתאמה לבסיס כוח עבודה גלובלי, תומכת בקבוצת סוכנים עצמאיים ומציעה שירותי מעסיק הזכות בנרחב ביותר ב-150 מדינות ויותר.

\/

בחירת כלי HRIS הנכון היא מהותית לכל ארגון, שכן היא משפיעה על יעילות, שימת קובלת, שביעות רצון מהעובד ועל אסטרטגיית HR הכוללת. מטרת ההשוואה הזו היא לספק ניתוח מפורט של Nmbrs ו-Deel כדי לעזור לך לזהות את ההתאמה הטובה ביותר לצרכי HR שלך.

\/

Nmbrs למבט ראשוני

Nmbrs BV הוא ספק שירות IT מדעי מתקדם המציע אפליקציות HR ושכר מקוונות מתוחזקות. בנוי על טכנולוגיות Microsoft המתקדמות ביותר, Nmbrs מספק פתרון יעיל לניהול משימות HR ותהליכי שכר בצורה יעילה.

\/

תכונות מרכזיות

• ניהול שכר: Nmbrs מתקדם באוטומציה של תהליכי שכר, מבטיח דיוק והתאמה לתקנות מקומיות.
• שירות עצמי לעובדים: עובדים יכולים לגשת ולנהל את מידע המשאבי אנוש ישירות, מפחיתים את העומס הניהולי על צוותי משאבי אנוש.
• מעקב בזמן: מציע תכונות מפורטות למעקב בזמן כדי לנהל ולצפות בשעות העבודה של העובדים ביעילות.
• דיווח וניתוחים: מספק תכונות דיווח מקיפות שמעניקות תובנות בנושא שכר ומדדי משאבי אנוש.
• יכולות אינטגרציה: משתלב בצורה חלקה עם כלים תוכנה אחרים כמו מערכות חשבון, לוחות תקנים עבודה, ועוד.
• פלטפורמת בענן: כיוון שהיא יישומת בענן, Nmbrs מאפשרת גישה מכל מקום, מבטיחה גמישות וניידות.

\\u200B

Deel למבט ראשוני

Deel מפשט תהליכי שכר, מאפשרת לחברות לגייס טאלנט מכל מקום בעולם. עם דגש חזק על התאמה ותשלומים, Deel מנצלת את מודל הקבוצת הסוכנים ו- EOR שלה לשחרור את המורכבויות של ההשכרה הגלובלית.

\\u200B

תכונות מרכזיות

• ניהול שכר גלובלי: טוטל על תהליכי עמידה בתקנות ותשלומים במעל 150 מדינות, עשוי להיות מושלם עבור צוותים בינלאומיים.
• עמידה וחוזים: יוצר חוזים שחוזי חוק החברה המקומית, מבטיח עמידה.
• משיכות גמישות: מציע אפשרויות משיכה גמישות לתשלומים, מסייע בהתאמה להעדפות כלכליות שונות של עובדים גלובליים.
• תמיכת לקוח 24/7: מספק תמיכה בכל שעות היממה כדי לטפל בבעיות או שאלות.
• שירותי EOR: דגם EOR של Deel מאפשר לחברות לגייס עובדים משפפים משפפים ללא הקמת יישות מקומית.
• לוח בקרה אינטואיטיבי: לוח בקרה תקשורתי שמקל על הניהול של השכר וההתאמה הבינלאומית.

\\u200B

דמיונות

שני Nmbrs ו-Deel הם כלים HRIS מובילים שמספקים ניהול שכר מקיף, אוטומציה של תהליכי HR ווודאות התאמה לתקנות מקומיות. שניהם מציעים פלטפורמות בענן, המאפשרות גישה מכל מקום, ומספקות פונקציות דיווח מוצקות כדי לעזור לעסקים לקבל תובנות במדדי HR.

\\u200B

בנוסף, Nmbrs ו-Deel לוקחים דגש על תכונות שירות עצמי, המאפשרות לעובדים לנהל את הפרטים האישיים שלהם, מה שמקל על חלק מעומס המינהל של צוותי HR. הכלים שניים מציעים גם יכולות אינטגרציה נרחבות עם מערכות עסקיות אחרות, שמשפרות את השימושיות שלהם באמצעות כלים ארגוניים שונים.

\\u200B

הבדלים

מוקד

• Nmbrs: עוסקת בעיקר בשיפור תהליכי משאבי אנוש ושכר בארגונים, תוך שימוש בטכנולוגיות המתקדמות של Microsoft להנעת פלטפורמתה. הוא מתאים ביותר לחברות שמעונינות לשפר את תהליכי ה-RH הפנימיים שלהן.
• Deel: מדגיש שכר גלובלי ועמידה, מציע שירותי EOR כדי לתמוך בגיוס בינלאומי. Deel עמוד מותאם לחברות המתמקדות בבניית כוח עבודה גלובלי עם קונפיגורציה מינימלית מנהלית.

\/

כיון כי מדובר בשירות התמיכה בלקוחות.

• Nmbrs: במהלך הסתייגות תווך, השוק העיקרי שלה הוא באזורים מקומיים שבהם ההתאמות המותאמות ספציפית מפנות לצרכים אלה.
• Nmbrs: מתמחה בתאימות גלובלית, מציע חוזים מחייבים משפפים ושירותי EOR במעל 150 מדינות, תומך בפעולות בינלאומיות מרחביות.

\\u200B

תמיכה לקוחות

• Nmbrs: מציעה תמיכת לקוחות, אך רמתה וזמינותה עשויות להשתנות בהשוואה ל-Deel.
• Deel: מספק תמיכת לקוחות 24/7, מבטיח שמשתמשי בינלאומים מקבלים תמיכה בזמן, שחשוב לפעילויות גלובליות.

\u200B

גמישות במשיכה

• Nmbrs: מסייעת בסינון העסקאות שכר בתוך פרמטרים סטנדרטיים.
• Deel: מציעה אפשרויות משיכה גמישות להתאמה להעדפות כלכליות מגוונות של עובדים בינלאומיים.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

יתרונות וחסרונות

Nmbrs

יתרונות:

• ניהול שכר ארוך ואוטומציה.
• אינטגרציה חזקה עם כלים נוספים של מיקרוסופט.
• דיווח רחב וניתוחים.
• יכולויות עצמי שירות של עובדים.
• בתשתיות בענן עבור גישה מכל מקום.

\u200B

חסרונות:

• רוב השירותים ממוקמים בראשית עם פחות דגש על עמיתיות בינלאומית נרחבה.
• תמיכה בלקוחות עשויה שלא תהיה כה רחבה כמקצועכם של Deel.

\u200B

דיל

יתרונות:

• מצוין לניהול שכר גלובלי ועמיתות.
• מספק שירותים של EOR לפשט את השכירות הבינלאומית.
• תמיכת לקוחות 24/7.
• אפשרויות גמישות למשיכת תשלומים.
• יוצר חוזים הוא מקומיים עוקבים אחר החוקים, שחוקיים.

\u200B

חסרונות:

• עשוי להיות מוצג מדי עבור חברות שאינן משכירות בינלאומית.
• עלויות גבוהות יותר עבור עמיתפיות גלובליות ושירותי שכר.

\u200B

מקרי שימוש

Nmbrs

אידיאלי עבור ארגונים הפועלים באזורים ספציפיים וזקוקים לאוטומציה מרחיקה.

• מחפשים להקל על תהליכי המשאבי האנוש הפנימיים.
• מעוניים ליישם תהליכי HR הפנימיים.
• מעדיפים לשבץ עם כלים וטכנולוגיות של מיקרוסופט.
• דורשים דיווח מפורט ואפשרויות שירות לעובדים עצמם.

\u200B

דיל

אידיאלי עבור ארגונים המחפשים להגביר את תהליכי המשאבי האנוש והשכר הפנימיים שלהם באזורים מקומיים, על ידי פיתוח טכנולוגיות של מיקרוסופט לאינטגרציה חזקה וניתוחים.

• גיי ולנהק סגל עובדה גלובלי.
• צריך לוודא את עמיתיות בין מדינות מרובות.
• דורש תמיכת לקוחות 24/7 לניהול פעולות בינלאומיות.
• מחפש אפשרויות גמישות, דו-קולסנות, בשקלול השלמת מתמטרם.
• רוצה לנצל שירותי EOR לפשוט את הנושאים המשפטיים של השירות הבינלאומי.

\u200B

סיכום

בהשוואת Nmbrs ו-Deel, נראה כי הכלים שניים מציעים פונקציונלות HRIS חזקות, אך מתאימים לצרכים שונים. Nmbrs הוא הכי מתאים לארגונים שמעוניינים לשפר תהליכי HR הפנימיים והשכר באזורים מקומיים, תוך ניצול טכנולוגיות של מיקרוסופט לאינטגרציה חזקה וניתוחים.

\u200B

דיל, מצד שני, מתבלט ליכולת השכר גלובליות ועמיתות של הפריסות שלו, והופך אותו לאידאלי על מנת שעסקים שמחפשים לבנות ולנהל סגל עבודה בינלאומי. שירותי ה EOR שלו, אפשרויות המשיכה הגמישים שלו, ותמיכת הלקוחות 24/7 שלו הופכות את זה לפתרון כולל לצרכי HR גלובליים.

\u200B

לעסקים הממוקדים בפעולות רגיונליות ומחפשים מערכת HR ושכר קרצרית משולבות עם כלים של מיקרוסופט, Nmbrs תהיה הבחירה המועדפת. עם זאת, בשביל חברות שמטרתן להרחיב באופן בינלאומי וזקוקות לכלי שמספק פתרון שמקל על האיכות ושכר העובדים הגלובלי, Deel היא הפתרון האופטימלי.