

כלי ה- HRIS (מערכת מידע למשאבי אנוש) הם חיוניים לעסקים מודרניים כדי לנהל את משאבי האנוש שלהם ביעילות. כלי אלה משמשים כרכיב בלתי נפרד בשיכולת להפחית את תהליכי המשאבי האנוש, לשפר את ההתמעמה של העובדים ולוודא את התפעול החלק של פעילויות המשאבי האנוש. שני כלי HRIS נרדפים בשוק הם Nmbrs ו-IntelliHR.

\u200B

Nmbrs BV היא ספקית שירות IT המתמחה ביישומי HR ושכר מקוונים. בשימוש בטכנולוגיות ה-Microsoft המקוונות האחרונות, Nmbrs מציע פתרון חזק עבור ניהול השכר וה-MR.

\u200B

IntelliHR, חברת Humanforce, היא פלטפורמה אנושית מובילה המיועדת לשנות את ניהול המשאבי אנוש. היא מעוצבת כך שמאפשרת למנהיגי HR ל״טפל פנימי, מעורר, גבוה בביצועים ומיועדר בסביבה מונחה. נבנה עבור סביבת העבודה היברידית של היום, IntelliHR הוא פלטפורמת ענן המשפרת את עמיתות העבודה, ביצועים ושימור דרך היכולות המבויים לנתונים ושילובים חלקים.

\'\u200B

השוואת כלי HRIS אלה חיונית לארגונים כדי לזהות איזו פלטפורמה מתאימה ביותר לצרכיהם ולדרישותיהם הספציפיות.

\'\u200B

Nmbrs מבט מעמיק

Nmbrs מתמקדת בספק פתרונות HR ושכר מקוונים שנותנים עדיפות לטכנולוגיות המיקרוסופט האחרונות לביצועים ואבטחה מיטביים.

​

תכונות מרכזיות

• ניהול משכורת: יכולויות עיבוד משכורת מקיפות מבטיחות תשלומי שכר מדויקים ובזמן.
• ניהול משאבי אנוש: כלים לניהול חופש, סקירות ביצועים ורשומות עובדים.
• אינטגרציה: משתלב בצורה חלקה עם סוגי חשבונאות וסליקה שונים.
• פורטל שירות עצמי: עובדים ומנהלים מקבלים גישה לפורטל לניהול משימות משאבי אנוש.
• שיממות: שומר על עדכונים בדרישות חוק ותקנות האחרונים כדי להבטיח תאימות.

​

סקירת IntelliHR

IntelliHR היא פלטפורמת HR מתקדמת שמעדיפה התמעמה מעובדים, ביצועים וביצועי קבלת ההחלטות המבוססים על נתונים.

​

תכונות מרכזיות

• התמודדות עובדים: כלים למשוב רציף, סקרי נבדק ותוכניות זיקה.
• ניהול ביצועים: קביעת מטרות, הערכת ביצועים ותוכניות פיתוח.
• נתונים ודיווחים: ניתוח מקיף לתמיכה בהחלטות מושכלות.
• אינטגרציה: מתממשק עם מגוון רחב של אפליקציות עסקיות קיימות.
• מבוסס ענן: נגיש מכל מקום, ובכך מאפשר תיאום אידאלי לעבודה היברידית ומרחוק.
• השכרה: תהליכי השכרה מקודמים להפעלת השכרות מהירה לעובדים חדשים.

​

הדמיונות

שניהם, Nmbrs ו-IntelliHR, הם כלי HRIS חזקים המיועדים להפחתת הליכי ה-RH ולשיפור היעילות הכללית. הנה כמה מהדמיונים העיקריים:

• ניהול משאבי אנוש: שני הפלטפורמות מספקות כלים לניהול משימות משאבי אנוש, כגון רשומות עובדים, ניהול חופש וסקירות ביצועים.
• אינטגרציה: הן מציעות אינטגרציות עם מגוון אפליקציות עסקיות כדי להרחיב פונקציונליות ולשפר יעילות.
• ממשקים ידידותיים למשתמש: שני הפלטפורמות מציעות ממשקים אינטואיטיביים וידידותיים למשתמש שהופכים אותן לקלות השימוש עבור מקצוענים במשאבי אנוש ועובדים כאחד.
• תאימות דרישות: הבטחת תאמה לדרישות חוקיות היא עדיפות לשני הכלים, שעוזרות לעסקים להישאר מעודכנים עם התקנים.

​

ההבדלים

למרות הדמיונם, Nmbrs ו-IntelliHR מציעים תכונות ופונקציות בהירות ומיוחדות שמפרידות ביניהם:

• תחומי מוקד: Nmbrs הדגישה ראשית ניהול משכורת ומשימות משאבי אנוש, בזמן ש-IntelliHR עם דגש רב על התמדת העובד וניהול ביצועים.
• ערכות טכנולוגיה: Nmbrs תומכת בטכנולוגיות האחרונות של Microsoft, בעוד ש-IntelliHR בענן ומיועדת במיוחד לסביבות עבודה היברידיות.
• נתונים: IntelliHR מציעה יותר אנליטיקות מתקדמות ויכולות דיווח, בעוד ש-Nmbrs עוסקת יותר בעיבוד משכורת יעיל.
• מהלך גלובלי: IntelliHR זכתה למעמה גלובלית רחבה עם משתמשים ברחבי העולם, בעוד ש-Nmbrs מתמקדת יותר במיקום אזורי.

​

יתרונות וחסרונות

Nmbrs

יתרונות:

• ניהול שכר מקיף
• שילוב בלתי מתקן עם מערכות חשבונאות ובנקאות
• פורטל שירות עצמי ידידותי למשתמש
• תכונות עמיתות חזקות

​

חסרונות:

• מוקד מוגבל על התמעמת עובדים
• יכולות ניתוח ודיווח פחות מתקדמות
• מוכן לאתגרים אזוניים עשוי להגביל את רלוונטיותו עבור עסקים גלובליים

​

IntelliHR

טיפ

• כלי מתקדמי שילוב עובדים
• תכונות ניהול ביצועים יציבות
• ניתוחים רחבים ותובנות המבוססות על נתונים
• אידיאלי עבור סביבות עבודה היברידיות ומרחוק
• טווח גלובלי עם בסיס משתמשים חזק

​

חסרונות

• עשוי לדרוש יותר זמן ומשאבים לקונפיגורציה ושילוב ראשוני
• תכונות ניהול ביצועים ושילוב עשויות להיות מרהיבות עבור עסקים קטנים עם צרכים פשוטים יותר

​

מקרים שימוש

מספרים

מספרים מושלמים לארגונים ש:

• מחויבים לניהול עקבי שכר ופעילויות עיבוד
• זקוקים לשילוב חלק עם מערכות חשבונאות ובנקאות
• מתמקדים בפעולות אזוריות ושמירת תקנות
• מעדיפים פורטל בניהול עצמי פשוט וידידותי למשתמש למשימות משאבי אנוש

​

IntelliHR

IntelliHR מתאים לארגונים ש:

• יושיבו דגש על עמיתי עבודה וניהול ביצועים
• צריכים ניתוחים מתקדמים ודיווחים כדי לנגבח החלטות מבוססות נתונים
• מפעלים בסביבת עבודה היברידית או מרחוק
• יש להם נוכחות גלובלית וזקוקים לכלי HRIS שירתכים

\u200B

מסקנה

שני Nmbrs ו-IntelliHR מציעים פתרונות HRIS ערכיים המשרדים על צרכי ארגוניים שונים זהו מועמד חזק עבור ארגונים הממוקדים בעיבוד שכר יעיל והתאמה מקומית זוהי אולם חזק עבור ארגונים הממוקדים במערכות פיננסיות, ומציע חווית משתמש ידידותית למשימות HR

\u200B

מציע חווית משתמש מעולה זו בחירה מצוינת

\u200B

בבחירת הכלי HRIS הנכון עבור ארגונך עליך להתבסס על צרכים ספציפיים ועדיפויות אם ניהול שכר ופשטות הם ראשית לרשימת העדיפויות, נמרים עשוי להיות הרשימה הטובה ביותר. מאידע יש לך שאלצווחב לשדיווליוצ מכליי ניהול ביצועים, ולעילות עובדים דיונניו מבוססי נתונים ותפקיפויות לכל כבכת העובדים הגלובליים, אזי גיילעהוצ כדי להיות הבחירה הנכונה יותר