הקדמה

בחיפוש אחר הכלי המושלם לניהול מערכת HR, Nmbrs והאופישנט הם שתי אפשרויות עומדות מבחינה. Nmbrs BV היא ספק שירותי טכנולוגית מבין המתמחה באפליקציות מקוונות למערכות HR ושכר, תוך ניצול הטכנולוגיות האונליין האחרונות של Microsoft להעברת פתרונותיהם. מצידו השני, האופישנט הוא חברת הזנקה טכנולוגית למערכות HR המספקת תוכנה בענן אינטואיטיבית, מיועדת לחברות עם עד אלף עובדים. התמקדות היא על סידור והתבנית של ניהול עובדים דרך סקירות שימושיות, אוטומציה חכמה, ושילובים נוזפים.

׳

בחירת הכלי המתאים ל- HRIS חיונית לשדרוג תהליכי HR, שיפור ניהול עובדים, והגברת יעילות תפעולית. ההשוואה הזו מטרתה לספק דירוג מפורט של Nmbrs ו- Officient, מאפשרת לכם לקבוע איזה כלי עומד בצרכי הארגון שלכם.

׳

-Nmbrs מבט על מערכת

Nmbrs מיועדת לעזור לעסקים לנהל את משימותיהם בתחום HR ושכר במקסימום יעילות, על ידי ניצול העוצמה של טכנולוגיות Microsoft המודרניות.

׳

מאפיינים מרכזיים

• ניהול שכר: ניהול שכר מקיף, מבטיח תאימות עם תקנות מקומיות.
• ניהול משאבי אנוש: כלים לניהול נתוני עובדים, דרגות ביצוע, והגשות יציאה.
• אינטגרצית כלי Microsoft: אינטגרציה חלקית עם Microsoft Office 365 ומוצרי Microsoft אחרים לשיפור היציבות.
• שירות עצמי עובדים: שער עובד לניהול נתונים אישיים, הכרזות מס ופונקציות HR אחרות.
• דיווחים וניתוחים: תכונות דיווח מתקדמות וניתוח למעקב אחר מדדים HR ונתוני שכר.
• הרחבתיות: מתאימה לעסקים קטנים עד גדולים עם התכונות ההרחבה שלה.

׳

הסקירה של ה-Officient

האופישנט נועדה לסדר פונקציות של מערכות HR באופן אינטואיטיבי עבור חברות עם עד אלף עובדים, ומתמקדת באוטומציה ושילובים.

׳

מאפייני מפתח

• סקירות עובדים: סקירות רבות ואינטואיטיביות לכל נתוני העובדים.
• אוטומציה: אוטומציה חכמה לטיפול במשימות קריתות ב-R, כגון ניהול תקופות מנוחה, התקנה והסרה מערכות.
• \
• \
• \
• \

\

דמיוניות

שניהם Nmbrs והאופישנט הם כלים HRIS חזקים המיועדים לעזור לעסקים לנהל את פונקציות ה-HR שלהם בצורה יעילה יותר. דמיוניות מרכזיות ביניהם כוללות:

''

• \
• \
• \
• \
• \

\

שוניות

למרות הדמיוניות ביניהם, Nmbrs והאופישנט יש הבדלים בהירים:

\

• \
• \ האופישנט, מצידו השני, מתמקדת בקלות השימוש ובשילובים עם כלים שלישיים שונים.
• \ Officientַx27s Payroll features aמערכת more basic and may rely on integrations for advanced functionality.
• \ Nmbrs, למרות העושר בתכונות, עשוי לכלול קשיים בלמידה עקב התכונות המורחבות שלו.

\u200B

יתרונות וחסרונות

Nmbrs

יתרונות

• ניהול שכר קומפרהנסיבי
• דיווחים וניתוחים מתקדמים
• שילוב חזק עם מוצרי Microsoft
• ניתן להתאמה לעסקים בכל הגדלים
• פורטל שירות עצמי חזק לעובדים

\

חסרונות

• יתכנו קשיים בשימוש עבור עסקים קטנים יותר בשל התכונות הרחבות
• עקום למידה יותר
• יתרון לעסקים המשתמשים בתושבת מיקרוסופט

\

פונקציונלי

יתרונות

• ממשק אינטואיטיבי ותכנותי למשתמש
• הדגשה חזקה על אוטומציה
• אינטגרציות מעולות עם כלים של צד שלישי
• מעוצב במיוחד לעסקים קטנים עד בינוניים בגודלם
• ניהול פשוט של נתוני עובדים

\

חסרונות

• תכונות שכר מתקדמות מוגבלות
• יתכן ולא יתאים לעסקים גדולים יותר ברמה של גדילה
• משעמם על אינטגרציות של כלים של צד שלישי לפעולות מורחבות

\

מקרי שימוש

Nmbrs

• \
• \
• \

\

פונקציונלי

• \
• \
• \
• \

\u200B

סיכום

בהשוואה בין Nmbrs ו־Officient ככלי HRIS, נראה בבהירות שלכיל אחד יש את נקודות הכוח הייחודיות שלהם כדוגמת ומפי מתאימים לצרכי הארגון השונים. Nmbrs מתברזת עם ניהול השכר המקיף שלה, דווחות מתקדמות, ואינטגרציה נרחבת עם מוצרי Microsoft, מה שהופך אותה למתאימה לעסקים גדולים ולמי שבתוך אקוסיסטמת Microsoft. בניגוד לכך, Officient מבליטה עם ממשק המשתמש האינטואיטיבי שלה, האוטומציה החזקה שלה, ויכולות אינטגרציה יעילות, בעיקר מפנים לעסקים קטנים עד בינוניים.

\u200B

כאשר בוחרים בין Nmbrs ו־Officient, חשוב לשקול את גודל הארגון, חבילת הטכנולוגיה הקיימת והצרכים האנושיים המיוחדים. אם נדרשתך תכונות מתקדמות בתחום השכר וכבר נמצא באקוסיסטמת Microsoft, Nmbrs כנראה הבחירה הטובה יותר. עם זאת, אם אתם עסק קטן או בינוני המחפש פלטפורמה אינטואיטיבית עם יכולות אוטומציה ואינטגרציה חזקות, Officient עשויה להיות התאמה מושלמת.

\u200B

עם ההשוואה המפורטת הזו, אתה צריך להבין יותר מהותית איזה כלי HRIS מתאים הכי טוב לצרכי הארגון שלך, מבטיח החלטה מושכלת שמשפרת את תהליכי ה-R שלך ואת היעילות הכללית שלך.