

בעולם הכלים HRIS, למצוא את התואם הנכון לארגון שלך יכול להיות משימה מרתקת. שני תחרים נרמכים במרחב זה הם Nmbrs ו- Paylocity. Nmbrs BV היא ספקת שירותי מערכת מידע מתמקדת ביישומי משאבי אדם ושכר מקוונים. האסטרטגייה שלהם מבוססת על השימוש בטכנולוגיות המיקרוסופט האונליין החדשות ביותר. מצד שני, Paylocity מציעה חבילת מוצרים מקיפה שמספקת פלטפורמה מאוחדת לניהול תועלתות, HR יסודי, שכר, טאלנט, וניהול עובדים, והכל בתהליך עבודה מודרני שמעצים את מקום העבודה ומשפר את עסקינו שלעובדים.

\u200B

ההשוואה הזו מטרתה לספק עיון מעמיק על Nmbrs ו- Paylocity, מדגישה את הדמיונים, ההבדלים, היתרונות, החסרונות, והתכונות הייחודיות שלהם. על ידי עשייה כזו, אנו מקווים להכוון אתכם בבחירת הכלי HRIS הטוב ביותר עבור צרכי המיוחדים של ארגוןכם.

\u200B

סקירת Nmbrs

Nmbrs מתמקדת במתן פלטפורמה ידידותית למשתמש ויעילה לניהול תהליכי HR ושכר. בשימוש בטכנולוגיות המיקרוסופט האחרונות, Nmbrs הודגשתה על אוטומציה ואינטגרציה, ומהווה בחירה פופולרית לעסקים המחפשים לשפר את פעולות המשאבי אדם שלהם.

\u200B

תכונות מרכזיות

• ניהול שכר: Nmbrs מציע פתרונות שכר מקיפים, הבטחת שימוש בחוקי המסים המקומיים ואוטומציה של תהליכי שכר כדי לוודא שגיאות מתמצתות.
• ניהול משאבי אנוש: הפלטפורמה כוללת תכונות לניהול נתוני עובדים, ביקורות ביצועים ומעקב אחר חיסכונות.
• שירות עצמי לעובדים: Nmbrs מספקת פורטל שירות עצמי אינטואיטיבי המאפשר לעובדים לנהל את המידע האישי שלהם, לבקש חופש ולגשת לשטרי פרסום.
• אינטגרציה: Nmbrs משתלבת בצורה חלקה עם פתרונות אחרים של Microsoft, כגון Office 365, ממריצה פועלביות ושיתוף פעולה.
• אוטומציה: הכלי אוטומטי את משימות משאבי האנוש החוזרות, מוריד ממשק לאדמיניסטרציה ומשפר יעילות.
• גמישות בגודל: Nmbrs מתוכנת לצמוח עם עסקכם, מציעה פתרונות נפחים לחברות בכל הגדלים.

\u200B

סקירת Paylocity

Paylocity מספקת פלטפורמה מאוחדת המכסה מגוון רחב של פונקציות בתחום HR, משכורת ועידוד עובדים. חבילת המוצרים המקיפה שלהם מיועדת לעזור לארגונים לקבל החלטות אסטרטגיות, לשפר את היעילות, ולקיים תרבות עבודה מודרנית.

\u200B

תכונות מרכזיות

• ניהול שכר: Paylocity מציעה יכולות עיבוד שכר חזקות, כולל מיצוג מסים, הפקת הפקת ישירה ואתה שירה בשכר.
• עיקרי HR: הפלטפורמה מספקת כלי לניהול רישומי עובדים, ניהול רווחים, וניהול ביצועים.
• ניהול טאלנטים: Paylocity כולל תכונות לגיוס, כשרות, הדרכה, ופיתוח לעזור לארגונים למשוך ולשמור על טאלנטים מובילים.
• ניהול עובדים: כולל מעקב אחר זמן ונוכחות, קביעת תורים, וניהול עלויות כוח עבודה.
• התמערבות עובדים: Paylocity משקיעה דגש חזק על התמערבות העובדים, מציעה כלים לסקרים, זיהוי שווי בעלים ושיתוף פעולה חברתית.
• אפליקציית נייד: אפליקציית הנייד של Paylocity מאפשרת לעובדים לקבל שירותי HR, לבקש חופשות, ולצפות בשטרי פרטים בנסיעה.



דמיונים

שני Nmbrs ו- Paylocity מציעים פתרונות HRIS מקיפים המתאימים למגוון צרכי HR ושכר. הדמיונים המרכזיים כוללים:

• ניהול שכר: שני הפלטפורמות מספקות יכולות עיבוד שכר יציבות, הבטחת תיקונים עם חוקי מיסים מקומיים ואוטומציה של משימות שכר.
• ניהול משאבי אנוש: כל כלי מציע פונקציונליות לניהול נתוני עובדים, ניהול יתרונות תגמונות ושיקול דעת ביצועים.
• הפעלה עצמית של עובדים: Nmbrs ו-Paylocity כוללות שני פורטלים להפעלה עצמית המאפשרים לעובדים לנהל את המידע האישי שלהם ולקבל שירותי HR.
• אינטגרציה והתרחבות: שתי הפלטפורמות מיועדות לאינטגרציה עם מערכות אחרות ולעלייה בתפקידן עם צמיחת העסק.
• אוטומציה: הן מדגישות אוטומציה של משימות HR חוזרות כדי להפחית את עומס המשימות המנהלי ולשפר יעילות.

''

הבדלים

למרות הדמיונים שביניהם, Nmbrs ו- Paylocity ישנם הבדלים מרכזיים שמבדילים ביניהם:

• עיקרי המיקוד: Nmbrs משתיקה דגש חזק על ניצול הטכנולוגיות האחרונות של Microsoft, מה שההגיון הטבעי שלה לארגונים שכבר משתמשים בפתרונות מיקרוסופט. Paylocity, מציעה רחבה יותר של פונקציות HR, כולל ניהול טאלנט ועובדים.
• עיסוק עובדים: Paylocity נותנת דגש משמעותי על עיסוק עובדים, עם כלים לסקרים, זיהוי עמיתים, ושיתוף פעולה חברתי. Nmbrs, בעוד שמספקת פונקציות חיוניות לניהול HR ושכר, אינה מדגישה על מעורבות העובדים במידה זו.
• אפליקציית נייד: Paylocity מציעה אפליקציית נייד מפורטת יותר שמאפשרת לעובדים לקבל שירותי HR בנסיעה, תכונה שלא פותחה במלואה ב-Nmbrs.
• \

\u200B

יתרונות וחסרונות

Nmbrs

יתרונות:

• אינטגרציה חלקית עם פתרונות המיקרוסופט, הופכת אותה לבחירה אידיאלית למקומות עבודה המשתמשים ב- Office 365.
• יכולות ניהול שכר חזקות עם תכונות אוטומציה להפחתת העומס הידני.
• פורטל שירות עצמי ידידותי למשתמשים.
• פתרונות נמרחים המתאימים לעסקים בגדלים שונים.

\u200B

חסרונות:

• מוגבל על מוקד המעורבות של העובדים לעומת Paylocity.
• יכולות אפליקציה ניידת אינן כמקיפות כאלה הניתנות על ידי Paylocity.
• עשוי שלא להציע מגוון רחב כמו Paylocity, בעיקר בתחומים כמו יכולות וניהול כוח עבודה.

\u200B

Paylocity

יתרונות:

• פלטפורמת HRIS רב ענפית הכוללת מגוון רחב של פעולות HR, משכורת עד מעורבות העובדים.
• הדגש חזק על מעורבות העובדים עם כלים לסקרים, הכרה על ידי עמיתים ושיתוף פעולה חברתי.
• אפליקצית נייד חזקה שמאפשרת לעובדים לגשת לשירותי HR בעברית מקום.
• תכונות לניהול טלנטים לסייע במשיכת, הכנסת ושמירה על הטלנט המוביל.

\u200B

חסרונות:

• עשוי להיות יותר יקר בהשוואה ל-Nmbrs, בהתחשב באפשרויותיו המורחבות של תכונותיו.
• בזמן שהוא משתלב עם מערכות אחרות, עשוי לא להיות כמוקד כל כך חלק לארגונים מרכזיים Microsoft בהשוואה ל-Nmbrs.
• ההיקף הרחב של התכונות עשוי להיות מדהים עבור עסקים קטנים שמחפשים פתרון HRIS פשוט יותר.

\u200B

מקרי שימוש

Nmbrs

Nmbrs הוא כלי HRIS אידיאלי עבור ארגונים שמ:

• השקעו במערכות Microsoft במידת רבה ודורשים שילוב חלק איתן בפתרונות Microsoft כמו Office 365.
• זקוקים למערכת ניהול שכר מוצקה עם יכולות אוטומציה להפחתת מעמיסת העבודה הידנית.
• מחפשים פלטפורמה שימושית למשתמש עם פורטל שירות עצמי לעובדים מודעים.
• מחפשים פתרונות המתכוונים להתרחבות בעסק שלהם.

\u200B

Paylocity

Paylocity מתאים במיוחד לארגונים ש:

• מחויבים לפלטפורמת HRIS רחבת טווח הכוסה מגוון רחב של פעולות HR.
• שמקבילים חזק על מעורבות העובדים ומחפשים כלים לשיפור תרבות העבודה.
• זקוקים ליכולות ניידות חזקות שמאפשרות לעובדים לגשת לשירותי HR בעברית מהרה.
• מתמקדים בניהול טלנטים וזקוקים לתכונות לגיוס, הכנסה, ושמירה על הטלנט.

\u200B

מסקנה

בהשוואה בין Nmbrs ו-Paylocity, שתי הפלטפורמות מציעות פתרונות HRIS חזקים, אך מותאמות לצרכי ארגונים שונים. מצד שני, Nmbrs מבטיחה שילוב חלק עם מערכות אחרות, כך שהיא יכולה להתברג כאפשרות אידיאלית לארגונים מרכזיים Microsoft שמחפשים פלטפורמת שכר וניהול HR מוצקות. אולם, Paylocity מבריקה בשל פלטפורמת HRIS רחבת פריטים הכוסה מגוון רחב של פעולות, עם הדגש המיוחד על מעורבות העובדים וניהול טלנטים.

\u200B

בעת בחירה בין Nmbrs ו Paylocity, שקול את דרישות ועדיפויות הארגון שלך. אם חשובה קידום השילוב עם כלי Microsoft וניהול שכר יוצרים, Nmbrs עשוי להיות התאמה טובה יותר. עם זאת, אם זקוקים לפתרון HRIS נרחב עם מוקד חזק על מעורבות העובדים, גישה ניידת, וניהול טלנטים, Paylocity עשוי להיות הבחירה האידיאלית. לבסוף, הבנת צרכי הארגון הייחודיים שלך תוביל אותך לבחירת הכלי HRIS שיתמך בצורך המטרות שלך.