הקדמה

בנוף של מערכות מידע של מחלקת משאבי אנוש (HRIS), הבחירה בכלי הנכון יכולה להשפיע באופן משמעותי על יעילות החברה שלך ועל התאמתה לנהלי התאימות. Paychex Flex® ו-לאנו הם שני פתרונות HRIS מובילים, כל אחד מציע יכולות ייחודיות המותאמות לצרכי עסקים שונים.

​

Paychex Flex® הוא פתרון HR מכולל שנועד עם פשטות במחשבה. Paychex פוחת את הריכול והסיכון בניהול השכר שלך תוך הבטחת דיוק גבוה עם ריביות מעודכנות למיסים ולמידע תקני.

​

Lano היא פלטפורמת עמית ותשלומים בענן שמספקת פתרון אחיד לשירות, ניהול ושכר שכירים וקבלנים בתמיכה מלאה ביין 150 מדינות ברחבי העולם, הכל בלי צורך בהקמת ישות משפטית.

​

השוואת הכלים האלו מרכזית כדי לקבוע איתה פלטפורמה מתאימה ביותר למטרות הארגוניות והדרישות המבצעיות שלך.

​

סקירת Paychex

תכונות מרכזיות

Paychex Flex® מציע ערכה שלמה של יכולות שנועדו לייעל את פעולות המשאבי אנוש ולוודא תאימות משפטית.

​

• עיבוד שכר: ניהול שכר באופן חלק עם חישובים אוטומטיים של שכר, מסים והפחתות. זה כולל ניהול ריביות לתשלום המס נותן מנוח לתקנות המס האחרונות.
• ניהול משאבי אנוש: ניהול משאבי אנוש ברמה מקיפה כולל ניהול תגמולים לעובדים, תהליכי כניסה, וניתוחי עובדים.
• שירות עצמי לעובדים: עובדים יכולים לקבל גישה לשטרי משכורת, W-2s, ומסמכים חיוניים נוספים, מה שהופך את תהליכי המשאבי אנוש לשקופים ויעילים יותר.
• מעקב זמן ונוכחות: כלי משולבים לניטור שעות עבודה של עובדים, במזעור שגיאות והבטיחות בתשלום מדויק.
• תקינות וניהול סיכונים: עדכון שוטף בשינויים תקניים לוודא שעסקך נשאר תואם עם חוקים מקומיים, מדיניים, ופדרליים.

​

סקירת Lano 

תכונות מרכזיות

Lano קום בעיצומם של עמית ויכולות תשלומים בינלאומיות.

\\[\"\u200b\"\]

• גיוס גלובלי: גיוס עובדים וספקים במעל 150 מדינות ללא צורך להקים ישות מקומית, מפשט הרחבת פעולות גלובליות.
• ניהול תקינות: הבטיח את עמיתי התאגיד בשימור התאמה מלאה עם חוקיי העבודה ותקנות המס במדינות שונות.
• פלטפורמת תשלומים: הבטיח בקירור העברה לעובדים וספקים ברחבי העולם, כולל חשבוניות אוטומטיות ותמיכה במספר מטבעות.
• הכנסה ופרישה: ניהול יעיל של מחזור החיים של העובד כולל Workflow מותאם אישית לתהליכים ייעוץ והתרות.
• ניהול רישום עובד: הצעת חבילות תגמולים גלובליות המותאמות לאיזורים שונים, מבטיחים תמציתיות ותמיכת תשלום עם התאמה לתקנים.

\\[\"\u200b\"\]

הדמיוניות

כלי Paychex Flex® ו-Lano מציעים יכולות HRIS עם תמיכה רחבה התומכות בניהול יעיל ושוחדי של מערכות משאבי אנוש.

​

• ניהול משאבי אנוש: שני הפלטפורמות מספקות תכונות ניהול משאבי אנוש שיפורטו, כולל ניהול תועלות וניהול נתוני עובדים.
• שירות עצמי לעובדים: עובדים יכולים לגשת למסמכים חיוניים ולמידע דרך פורטלים לשירות עצמי.
• עיבוד שכר: הכלים שניתנים מציעים עיבוד שכר אוטומטי לוודא דיוק ושקיפות בהתאמה לתקנות מס בנוגעות.
• הקמפיים: עדכונים תדירים ותכונות לוודא תיקון עם אזורי חוקים ותקנות ארציות, מדיניות ולמערכת שלם.
• מעקב וניהול זמן ונוכחות: כלים לניטור וניהול זמן ונוכחות של עובדים, יוריד שגיאות ידניות ולוודא שכר נכון.

​

ההבדלים

למרות דמיוניהם, Paychex Flex® וה-Lano מתאימים לצרכי עסקים שונים וגדלים תפקופיים.

​

• מדיניות גלובלית: Lano מתקדם עם יכולת לגייס ולשלם לעובדים במעל 150 מדינות ללא הקמת ישות משפטית, ועושה אותה אידיאלית לפעילויות גלובליות. Paychex Flex® פוקוס ראשי הינו בשוק האמריקאי.
• רמת עמידה לתקנות: Lano מציעה תכונות עמידות רחבות המותאמות לצווות עבודה בינלאומיים, כשנגד Paychex מתמקדים יותר בצרכי תקנתיים בארצות הברית.
• עיבוד תשלומים: Lano סופקת פלטפורמת תשלומים גלובלית התומכת במספר מטבעות, בזמן שתהליך התשלומים של Paychex מופנה בעיקר לעסקאות ברובד צ'קליות.
• התחבורה והשקיתה: Lano תומכת בתהליכי העבודה והשקיתה אישית יותר מותאמים עבור שכירות בינלאומית, כשנגד Paychex מספקת תכונות חזקות מבוססות בארה"ב.
• מומו עיקריות: Paychex Flex® מיועדת בעיקר לעסקים קטנים ובינוניים (SMBs) בארה"ב, בעוד ש-Lano בנוייה עבור עסקים המעוניינים להרחיב או לפעול ברמות גלובליות.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

יתרונות וחסרונות

Paychex Flex®

יתרונות:

• ניהול HR וריביות רב עם פלטפורמה אחת.
• התמקדות חזקה בהתאמת תקנים מבוססת ארה"ב.
• ממשק ידידותי למעסיקים ולעובדים.
• מעקב זמנים ונוכחות יעיל.
• מגוון רחב של כלים לניהול משאבי אנוש המתאימים לעסקים קטנים ובינוניים.

​

חסרונות:

• טווח גלובלי מוגבל בנוגע לגיוס ואיכות תקין.
• לא מתמחה כל כך בניהול תשלום ושכר בינלאומיים.
• ייתכן שיתכן קשה עבור ארגונים גדולים מאוד עם פעולות גלובליות נרחבות.

​

Lano

יתרונות:

• יכולות גיוס בינלאומיות איתות צורך בישות משפטית בכל מדינה.
• ניהול תקין גלובלי מקיפ.
• עיבוד תשלומים גלובלי ביעילות עם תמיכה במטבעות.
• תהליכי השלכות וסגירת עסקים וקבלנים בינלאומיים מותאמים אישית.
• מתאים לעסקים המחפשים להתרחב גלובלית.

​

חסרונות:

• יתכן כי ישנה על\
• פלטפורמת התשלום עשויה להיות יותר מופרזת לעסקים הפועלים בלבד בתוך הכוחות האמריקאיים.
• המחירים עשויים להיות גבוהים עקב תכונות בינלאומיות נרחבות.

​

מקרי שימוש

Paychex Flex®

אידיאלי עבור:

• עסקים קטנים ובינוניים (SMBs): חברות המחפשות פתרון משאבי אנוש ושכר קומפרהנסיבי ומקיף.
• עסקים בארה"ב: ארגונים הזקוקים לשקיפות אמיצה עם חוקי העבודה והתקנות המס בארה"ב.
• מנהלי משאבי אנוש: חברות הזקקות לניהול יעיל של משימות HR כגון הכנת לעבודה, שכר, תועלות ומעקב זמנים.

​

לאנו

אידיאלי עבור:

• חברות גלובליות: ארגונים המרחיבים או פועלים במדינות שונות מבלי להקים ישויות מקומיות.
• כוח עבודה מרוחק: חברות המשמשות עובדים מרחוק ואת קבלני העבודה מכל רחבי העולם.
• תעשיות בעלות הון עבודה: עסקים המחייבים הקפדה על תקנות עבודה אינטרנציונליות ותקנות מס.
• צוותי פיננסים: עסקים המחפשים עיבוד תשלומים בינלאומיים אפקטיבי ותמיכה במספר מטבעות.

\"\"

מסקנה

שניהם Paychex Flex® ו־Lano מציעים יכולות HRIS עוצמתיות המותאמות לצרכי עסקים שונים. Paychex Flex® היא אידאלית לעסקים בארה"ב המחפשים ניהול HR ושכר מקיף עם תכונות תקינות חזקות. ממשקו התקשורתי וכלי ה- HR הרחבים שברשותו הופכים אותו לבחירה מצוינת לפעולות בתוך המדינה.

​

לאנו, מצד שני, מיועד לחברות גלובליות המעוניינות לנהל גיוס, אישור תקינות ותשלומים בינלאומיים באופן יעיל. יכולתה לפעול במעל 150 מדינות מבלי להקים ישויות משפטיות הופכת אותו לכלי מצוין לעסקים המתכננים לצמוח באופן גלובלי. ניהול תקנות מורכב ותכונות עיבוד תשלומים גלובליות של Lano מכינים לארגונים עם כוח עבודה מרוחק ומגוון.

​

בחירה בין Paychex Flex® ו־Lano תלויה בצרכי העסק הספציפיים שלך. אם הפעילויות שלך בעיקר בארץ עם דגש על HR ושכר בתוך הארה"ב, Paychex Flex® מציעה פתרון חלק ויעיל. אולם, אם אתה ניהל או מתכנן לנהל כוח עבודה גלובלי, Lano מספקת את הכלים והתכונות הנחוצים לעמידה בהתאמה בינלאומית ועיבוד תשלומים. הבנת ההבדלים הללו עשויה לעזור לך לקבל החלטה מושכלת שמתאימה למטרות הצמיחה והתפעול של החברה שלך.