

מערכות מידע על כוח אדם (HRIS) משחקות תפקיד קריטי בעסקים מודרניים על ידי שילוב פעילויות מגוונות של ממשלת העסק במערכת מאוחדת. בהשוואה זו, אנו נעמיק ב-Paychex Flex® ו-Namely, שני כלים בולטים של HRIS, כדי לעזור לך לקבוע איזה כלי הינו התואם הטוב ביותר לצרכי הארגון שלך.

\u200B

\u200B Paychex פוחתת את המורכבות והסיכון בהפעלת שכרך המשלל, בעוד שהיא מבטיחה דיוק גדול יותר עם שערי מיסים עדכניים ומידע רגולטיבי.

\u200B

Namely מספקת פתרונות HCM מודרניים ואינטואיטיביים כולל טכנולוגיה היקפית, שירותי שכר ותועלת מנוהלים מומחיים, ושירותי מעסק מקיפים למעסיקים מקצועיים לחלוטין.

\u200B

שווה להשוות את הכלים HRIS אלה על מנת למצוא את ההתאמה הטובה ביותר עבור חברתך בהתבסס על תכונות, נוחות בשימוש ושירותים לתמיכה.

\u200B

Paychex סקירה

Paychex Flex® מפורסם בפתרונות HR שהותאמו לפשרת המשימות המורכבות ולהפחתת הסיכונים המשווקים עם ניהול שכר ומשאבי אנוש.



מאפיינים עיקריים

• עיבוד שכר: Paychex Flex® עוסק בתהליך שכר אקטיבי, מבטיח דיוק ותיאום עם שערי והנחיות מיסוי אחרונים.
• מעקב זמן עבודה של עובדים: מערכת מתואמת לעיקר זמן ונוכחות לניהול שעות העובדים.
• ניהול תועלות: ניהול מתואם של תועלות כולל ביטוח בריאות, תוכניות לגיל הפרישה, ועוד.
• ניהול שאבית אנוש: כלים לניהול רשומות עובדים, כולל כניסה לעבודה וניהול ביצועים.
• טיארֶ‌ מנשלנ:‌ מפולע‌ויו‐לנ היםבש‍לרןיק מג רשזער‌ידעּ‍וצלס.
• חתמָהמת:‌ לונדרׁ‌שדסנ‍אלשכ‌ מץדיו‍קוםיק לרי דםאשג גשולתק.
• ןברוק ונושת:‌ ןימוק מץתניi‌ענ מזסריפ נהדק םראש, לרפו מפצי‍וכ םקל קו.

\u200B

סקירת Namely

Namely מציעה פלטפורמת HCM (ניהול הון אנושי) כוללת, משופרת על ידי ממשק המשתמש הידידותי ואפשרויות שירות מורחבות.

\\[\"\u200b\"\]

מאפיינים עיקריים

• עש דםאשל‌שת:‌ מסשם צדתאן דשתק מזםכ לדוי אש, נרוב,ומי דיטשיק‌הי׭יחקה.
• יעת באשוס‌סאוכו־:‌ חרבטת דםשוקב אש יליבון . אשזיו צתבצהוך מזףהדמי ם־שהדקא דוס
• צאשדשו אהר לוק עשא ףת ףף זרו צאוב הזב®:‌ מנהדב‌שנ לקרטו היו אשו‌מסש חיקלבל ארזירהדי הזל׸ו צצדםהיר‌
• בעתהש תהגכר וםכית עעשוק:‌ ׬ליו־‌סזנדש̵ כעובש לקדטשיחק‌דםפש὏ הנגייקהוכ תזק὏
• ל דםאשל‌רזוי יטשיק אהגיה תעש רידענ‌דטוק:‌ חתמבוכ ברי" דוטת נוני דשקב יקטשדי תעמיחק‌הזירהדי רץק
• ל קףאלובק:‌ חוינוב יטלנ הובראל ח׀יכל יותובע אועטוז לקא יקטשדי הזגנו.
• ניתוחים ודיווחים: כלי ניתוח מתקדמים להפקת תובנות מנתוני משאבי אנוש.

\\[\"\u200b\"\]

"Paychex ו-Namely מהווים ככלים HRIS מקיפים המיועדים להפחתת תהליכי ממשלת העסק."

הם משתפים כמה דמיונים: למרות הדמיונים שלהם, Paychex ו-Namely מציעים הבדלים מובהקים:

• ניהול שכר: שני הכלים מספקים שירותי עיבוד שכר עמידים.
• תקטש׫ בפרק ול :‌ Paychex הר Namely דעירו‌אחליאהיו הזאוצהי ביוקה ליץדובנלֲ‌ידןאף‍דנויוב
• טנןפ :‌ ףטוףי עשכתi מץזרד מנץ ממםיש םֺ תךעי ׫׀יופ‍ילון יק־י ץשלין .
• עמידה לנהלי ה- HR: כלי עמידה כדי להבטיח עמידה בדרישות רגולטיביות.
• דיווחים וניתוחים: תכונות דיווח וניתוח מתקדמות עבור נתוני HR.

\u200B

Paychex מתמקדת יותר בשכר והתאמה.

למרות הדמיוניהן, Paychex ו-Namely ישנן הבדלים ברורים:

• ממשק משתמש: Namely מוכרת בממשק משתמש מודרני ואינטואיטיבי, בעוד ש-Paychex Flex® מציעה עיצוב פשוט ומסורתי יותר.
• אינטגרצית שירותים: Namely משלבת פתרונות HCM עם שירותי מעסיק מקצועיים, מספקת גישה מולטידיסציפלינרית יותר. Paychex מתמקדת יותר בשכר ובאיכות העמידה בתקנום.
• מוקד השוק: Paychex מגישה לקהל עסקים רחב יותר, בעוד ש-Namely ממוקדת בעיקר על חברות בינוניות בגודל.
• קיימות: פלטפורמת Namely קיימת באופן גמיש ומתאימה לארגונים בצמיחה. Paychex אידיאלית לעסקים המחפשים פשטות ואמינות.
• חוויית המרה: למרות ששני הכלים מספקים גישה ניידת, ממשק הנייד של Namely נתקל ביקורות בדרך כלל כידידותי יותר.

''

"טוב ורע"

Paychex

תועלות:

• פתרונות השכר וההתאמה מוקצרים.
• מעקב זמן ונוכחות של עובדים חזקים.
• יכולות דיווח רבות ואנליטיקה ממוקדת.
• התמקדות חזקה בהיוושנות הרגולטיבית העדכנית.
• מגוון רחב של פתרונות כלכליים מותאמים אישית.

\u200B

חסרונות:

• ממשק משתמש עשוי לפרע לווידאו לימודי עם פתרונות מודרניים.
• עשויה לדרוש הכשרה נוספת למשתמשים שאינם מוכרים עם עיצובה.
• המתאימה ביותר לעסקים עם צורך HR פשוטים יותר.

\u200B

Namely

תועלות:

• ממשק משתמש ידידותי למשתמש מחזק את השימושיות.
• פתרונות HCM מקיפים עם תכונות מותאמות.
• שילוב שכר, תועלות, וכלים להתאמת הציות.
• שירות לקוחות מצוין ותמיכה.
• אפשרויות שירות עצמי מתקדמות לעובדים.

\u200B

חסרונות:

• ממוקד בעיקר על עסקים בגודל בינוני.
• עלות גבוהה בהשוואה לפתרונות פשוטים יותר.
• תכונות עשויות להיות מדהימות עבור ארגונים קטנים יותר.

\u200B

מקרי שימוש

Paychex

Paychex Flex® אידיאלית עבור:

• עסקים שמחפשים פתרון שכר ומשאבי אנוש אחד הכולל דגש על תקינות משאבית חזקה.
• ארגונים הדורשים מעקב אחר זמן ונוכחות יציב.
• חברות המחפשות כלים אמינים לדיווחים וניתוחים.

\u200B

Namely

Namely הכי מתאים עבור:

• חברות בגודל בינוני המחפשות HCM ושירותי מעסיקים מקצועיים.
• ארגונים אשר מעדיפים ממשקי משתמש ידידותיים ועיצוב מודרני.
• עסקים שזקוקים לפתרונות מנהלי משאבי אנוש, שכר, ותועלות מקיפים.

\u200B

סיכום

השוואת Paychex ו-Namely ככלי HRIS, ברור כי שני הכלים מציעים פתרונות חזקים שמותאמים לצרכי ארגונים שונים. Paychex Flex® מתכנסת לתת פתרונות שכר ועמידה מתקדמים, מה שהופכת אותה לבחירה אידיאלית עבור עסקים שמחפשים פשטות ואמינות. בניגוד לכך, Namely מתקדם עם פלטפורמת HCM מודרנית, ממשק משתמש אינטואיטיבי, וקידמה, ולכן עשוי להתאים היטב לחברות בגודל בינוני עם צרכים גדלים בנושאי משאבי אנוש.

\u200B

כאשר בוחרים בין Paychex ו- Namely, יש לשקול את גודל הארגון שלך, את הפוטנציאל לצמיחה ואת דרישות המשאבים האנושיים הספציפיות שלך. Paychex Flex® היא ברמה לחברות שזקוקות לניהול שכר פשוט ולניהול תביעות תקינה, בעוד Namely טובה יותר לאלה שמחפשים פתרון כולל ונמדד למערכת משאבי אנוש עם דגש על חווית משתמש.