

כאשר מדובר בבחירת כלי HRIS (מערכת מידע עבור משאבי אנוש), Paychex Flex® ו-Rippling הם שני אפשרויות נוצצות לשיקול. שניהם מציעים פתרונות מקיפים לניהול פעולות בפרקליטות המשאבי אנוש, אך הם מכוין לצרכים והעדפות שונים מעט.

\u200B

Paychex Flex® היא פתרון HR מכל אחד המיועד בפשטות. פייצ'קס מהווה פתרון להפחתת המורכבות והסיכון בהפעלה של השכר שלך, תוך הבטחת דיוק גבוה יותר עם שיעורי אמצעי מס ומידע רגולטיבי עדכניים.

\u200B

Rippling נותן לעסקים מקום אחד להפעיל HR, IT, ופיננסים - בצורה גלובלית. זה מגיע לגוף את כל מערכות הכוח העובדות הנפוצות בחברה, כגון שכר, הוצאות, תועלת, ומחשבים. לראשונה מתן, חברות יכולות לנהל ולאוטומטז כל חלק במחזור החיים של העובד במערכת יחידה.

\u200B

השוואת הכלים HRIS כמו Paychex Flex® ו-Rippling היא חיונית עבור עסקים כדי לקבוע איזה פתרון מתאים ביותר לצרכיהם המיוחדים, שבסופו של דבר תומך ביעילות התפעולית והשביעות רצון של העובדים.

\u200B

סקימכי פלקס® מבט

Key Features

סקימכי פלקס® מציע מגוון תכונות מותאמות לניהול משאבי אנוש בצורה פשוטה:

\u200B

• עיבוד שכר: עיבוד שכר אוטומטי מבטיח תשלומים בזמן ומדויקים, כולל עמידה בחוקי המס האחרונים והתקנות.
• ניהול אדמינסטרטיבי של משאבי אדם: כלי לניהול מידע עובדים, ניהול סיועי רווחה ושירות עצמי לעובדים.
• זמן ונוכחות: עקיפת מעקב זמן ותזמון כדי להבטיח עיבוד שכר מדויק.
• ניהול סיועי רווחה: ניהול רב-פעילות בתוך הרווחה, כולל ביטוח בריאות, תוכניות לפרישה ועוד רבים.
• הפקדה רגולטיבית: מידע מעודכן על שערי מס וחוקי עבודה כדי לעזור לעסקים להישאר תואמים.
• שירות עצמי לעובדים: מאפשר לעובדים לגשת למידע על שכרם, טביעת השכר ועוד דרך פורטל ידידותי.
• אפליקציה ניידת: גישה לשירותים של סקימכי מכל מקום עם אפליקציתם הניידת המקיפה.

\u200B

Rippling Overview 

Key Features

Rippling מגבשת ביחד HR, IT, ופיננסים בפלטפורמה יחידה:

\\[\"\u200b\"\]

• מערכת משאבי אנוש כוללת בכל אחד: משרד התפעלות, כולל עיבוד שכר, הוצאות, סיועי רווחה ועוד, מרוכז במקום.
• עיבוד שכר בין מדינות ומדינות: לנהל ולאוטומט עיבוד שכר, כולל עמידה ברגישות של שוני שושגשסטס.
• התחלה וסיום: לאוטומט את מחזור החיים של העובד מרגע הגיוס עד לסיום.
• ניהול מכשירים: להוציא ולנהל מחשבים ומכשירים של עובדים מרחוק.
• ניהול אפליקציות ותוכנות: לשלוט בגישה ליישומים ותוכנות בקלות.
• זרימות ואוטומציה מותאמות מותקנות: ליצור זרימות עבודה ממותאמות עבור משימות משאבי אדם שונות.
• אינטגרציות חשבונאות: משתלב באופן חלק עם תוכנת החשבונאות כדי לזרום את התהליכים הפיננסיים.
• שירות עצמי לעובדים: פורטל שירות עצמי מקיף לעובדים לנהל מידע אישי, שטרי תשלום ועוד.

\\[\"\u200b\"\]

"זהו-&d7;&9d;&d7;&97;&200b;&d7;&97;&200b-"

למרות שסקימכי פלקס® וריפלינג שונים בגישתם, הם משתפים כמה תכונות משותפות ככלי HRIS:

\u200B

• ניהול שכר: שניהם מציעים ניהול שכר חזק, מבטיח תשלומים בזמן ומדויקים.
• שירות עצמי לעובדים: הם מספקים פורטלים לעובדים לגשת למידע שלהם, מה שמפחית את עומס העבודה של מחלקת המשאבים האנושיים.
• ניהול סיועי רווחה: שני הפלטפורמות כוללות כלים לניהול סיועי רווחה לעובדים, כמו ביטוח בריאות ותוכניות פנסיוניות.
• תמיכה בתקיפה: שני המערכות מעדכנות באופן קבוע כדי להיות תואמות לחוקי מס ועבודה.
• נגישות ניידת: כל אחת מציעה אפליקציות ניידות לגישה לשירותים שלהן בדרך.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

"זהו-&d7;&9d;&d7;&97;&200b-&d7;&97&200b Access PeopleHR &200b&200b&200b&200b&200b&200b&200b&200b&200b&200b&200b-&200b"

למרות הדמיונות, קיימים הבדלים מרכזיים בין סקימכי פלקס® וריפלינג ככלי HRIS:

\u200B

• \
• פלטפורמת אחדות לאינטגרציה: Rippling משלבת את המערכות למשאבי אנוש, מערכות מידע, וממשקי פיננסים בתוך פלטפורמה אחת, כוללת ניהול התקנים ושליטה באפליקציות/תוכנות, תכונה שאינה זמינה ב-Paychex Flex®.
• אוטומציה ותהליכי עבודה: Rippling מספקת יכולות אוטומציה מתקדמות ותהליכי עבודה מותאמים, בעוד ש-Paychex Flex® מתמקדת יותר בתהליכים בסיסיים יותר בתחום ממשאבי אנוש.
• ניהול מערכות מידע: היכולת של Rippling לנהל אספקטים שונים בתחום המידע כמו יישום התקנים וגישה ליישומים היא תכונה מאפיינת שאינה קיימת ב-Paychex Flex®.
• אינטגרציה חשבונאית: Rippling משלבת אינטגרציה איכותית יותר עם מערכות חשבונאות, מסייעת בניהול פיננסי.

\u200B

""

Paychex Flex®

Pro

• ידידותי למשתמש: מעוצב לפשטות ונוחות בשימוש.
• תכונות של מערכת חשבות מקיפות: יכולות מעולות לעיבוד שכר, כולל תאימות מסים.
• תמיכת לקוחות חזקה: שירות לקוחות מצוין.
• נגישות מובנית לנייד: יישום נייד מושלם.

\u200B

Contra

• אינטגרציה מוגבלת מבחינת מערכות מידע: המערכת חסרה בתכונות ניהול מידע והתקנים הנראות ב-Rippling.
• פחות אוטומציה: אפשרויות תהליכי עבודה מותאמים ואוטומטיים פחותות.
• הגבלת גיאוגרפיה: עשוי שלא להיות כזה גמיש למשכורת בינלאומית או מרובת מדינות.

\u200B

ריפלינג 

Pro

• מערכת כלולה לכל צורך: משלבת תכונות של מנהלי משאבי אנוש, מערכות מידע, ופיננסים בתוך המערכת.
• אוטומציה מתקדמת: כלים מתקדמים לתהליכים עבודה משולבים.
• מערכת כלכלית גלובלית: תמיכה במערכות שכר במדינות רבות וצבאיות.
• ניהול התקנים ויישומים: אינטגרציות ייחודיות לניהול התקנים ויישומים.
• אינטגרציה חלקה: אינטגרציה חזקה עם תוכנה חשבונאית.

\u200B

Contra

• רמת קושי: עשוי להיות למידה מרוחקת יותר בגלל רוחב התכונות.
• עלות: מחירון גבוה יתכן כתוצאה מהצעות עקביות רחבות.
• מיקום של הדגש: עסקים בעיקרון שדרשים תמיכה בפרטי מידע עשויים לראות את התכונות הנוספות כמיותרות ולא רלוונטיות.

\u200B

Use Cases

Paychex Flex®

• עסקים בגודל בינוני עד קטן: אידיאלי עבור חברות שמחפשות כלי HRIS ישיר עם תכונות חזקות בתחום השכר.
• סביבות ממוקדות על עמידה בתקנים: עסקים שצריכים להישאר מעודכנים עם חוקי המיסים והעבודה האחרונים.
• ניהול משאבי אנוש פשוט: חברות שמעדיפות נוחות בשימוש ותמיכה בלקוחות.

\u200B

ריפלינג

• Growing Enterprises:  Firms needing a scalable solution that integrates HR, IT, and Finance.
• Multi-State and International Payroll:  Companies with a geographically diverse workforce.
• Tech-Forward Companies:  Organizations that require advanced automation, custom workflows, and IT management features.
• Integrated Financial Management:  Businesses looking to streamline HR and financial processes in one platform.

\u200B

הסיכום

השוואת Paychex Flex® ו-Rippling מגלה כי שתי כלים לניהול מערכת מידע במשאבי אנוש מציעים יתרונות ייחודיים המתאימים לצרכי עסקים שונים. Paychex Flex® מתברזת במציאת חווית משתמש ידידותית הממוקדת על ניהול שכר ומשאבי אנוש עם תמיכת לקוח מעולה ותכונות שימושיות בהקמת עמיתים. פשוטותו העושה אותו לאפשרות מרתקת עבור עסקים בגודל בינוני עד גדול שזקוקים לפתרונות שכר יעילים.

\u200B

להפך, Rippling עומדת בוויזת &ף;לה עם גישה הכול-בא?חת,* משלבת HR, IT, ופיננסים לספק פלטפורמה גמישה וניתנת להתקנה גובה. האוטומציה המתקדמת שלה, היכולות הגלובליות של השכר, ותכונות ניהול ה-IT שיש לה מהן סינון יותר מתאימות לעסקים בפיתוח צומח עם דרישות טכנולוגיות מורכבות.

\u200B

החלטה בין Paychex Flex® ו-Rippling תלויה בצרכי העסק שלך. אם הפשטות, יכולות שכר רבות ושירות לקוחות מעולה הן העדיפות שלך, Paychex Flex® ייתכן ויהיה התאמה מושלמת. מהצד השני, אם אתה צריך מערכת משולבת, קצבת ועוצמתית עם אוטומציה מתקדמת וניהול IT מקיף, Rippling עשוי להיות הפתרון האידיאלי.