

פיילוסיטי ואקסס פיפלF1בר הם שני כלים עוצמתיים לניהול ושיפור פעולות משאבי האנוש. הסדרת המוצרים המקיפה של Paylocity מציעה פלטפורמה אחידה לתועלתיה, HR המרכזית, שכר, טאלנט וניהול כוח עבודה, תורמת למקום עבודה מודרני ומשפרת את ההתמעלות של העובדים. אקסס פיפלF1בר, מצד שני, מיועד לעסקים בינוניים וקטניים ומספק פלטפורמה לפונקציות מפתח בתחום המשאבי האנוש, כמו מעקב אחר מועמדים, מעקב אחר אנשים, וסקירות ביצועים. הכולל בסיס נתונים למעקב אחר עובדים, אחסון מסמכים בלתי מוגבל, ויכולות לניהול רישומים מהותיים. השוואת כלי ה- HRIS האלה היא קריטית לארגונים לקביעה מהיתרונות בהתאמה מושלמת לצרכיהם הייחודיים.

\u200B

סקירת פיילוסיטי

פיילוסיטי הוא כלי HRIS כולל אשר נועד לשנות איך ארגונים ניהלים את פעולות המשאבי האנוש שלהם. כאן נסתכל על לפרטיו המרכזיים:

\u200B

Key Features

• פלטפורמה מאוחדת: Paylocity מספקת פלטפורמה אחת, משולבת שמשלבת באופן חלק את תכונות התועלת, שכר, HR מרכזית וניהול טאלנט, שמאפשרת לתארגניות לנהל את משימות הHR שלהן בצורה יעילה יותר.
• עיבוד שכר: מערכת השכר החזקה של Paylocity מבטיחה תשלומים מדוייקים ובזמן, עם תכונות כמו ניהול מיסים, הפקת פיקדונות ישירים ופורטלים לשירות עצמי של עובדים לגישה לשובר תשלום.
• ניהול תועלת: מקצר את תהליך ההרשמה לתועלתות, ניהול תועלתות של עובדים, ומספק לעובדים וידאות ברורות לגבי אפשרויות היתרונות שלהם.
• ניהול טאלנט: כלי לגיור, על-מעבר וניהול ביצועים עוזרים למשוך, לפתח ולשמור על טאלנט מוביל.
• ניהול כוח עבודה: תכונות מתקדמות לתזמון, מעקב אחר זמן ותקציב עבודה עוזרות לייעל את יעילות העבודה.
• כלי מעורבות עובדים: Paylocity מקדם מקום עבודה מודרני דרך תכונות כמו שיתוף פעולה חברתי ומערכות משוב על ביצועים.
• ניתוחים ודיווחים: מציע ניתוחים מקיפים ויכולות דיווח מותאמות אישית לעזור למקצוענים בHR לקבל החלטות אסטרטגיות מושכלות.

\u200B

סקירת ה- Access PeopleHR

אקסס פיפלF1בר מתוכנן לפשט אילתורים של HR עבור ארגונים קטנים ובינוניים על-ידי הצעת סווייטת כלי ניהול HR אינדקסים. כאן הם המאפיינים המרכזיים שהוא מספק:



Key Features

• מערכת מעקב אחר מועמדים (ATS): מפשטת את תהליך הגיוס עם כלי לנהל מודעות עבודה, בקשות מועמדים ותהליכי העסקת עובדים.
• מעקב אחר אנשי צוות: מסד בנוסף ללא מעקב אחר פרטי עובדים מפורטים, פרטי יצירת קשר ומסמכים חיוניים, עם אחסון מסמכים בלתי מוגבל.
• ביקורות ביצועים: מקים ביקורות ביצועים תדירות, שמאפשרות פיתוח עובדים רציני ומשוחרר מתמשקים.
• ניהול היעדרויות: מעקב אחר היעדרות והעדרות עובדים, מבטיח רישומים מדויקים והתאמה למדיניות פנימית.
• שירות עצמי לעובדים: מעצים לעובדים לנהל את הנתונים שלהם בעצמם, לבקש ימי חופש ולגשת למסמכים חשובים דרך פורטל ידידותי למשתמש.
• ניהול מסמכים: מאפשר אחסון מסמכים בלתי מוגבל, מה שהופך קל לאחסן ולאחזר מסמכים הקשורים לעובדים.
• דיווחים: דיווחים שניתן להתאים לצרכים השונים של פרמטרי ממוזעכת לקבלת החלטות טובות יותר.

\u200B

"????"??? ????, ????? ???? ???????? ???? HRIS ???????? ???? ???????? ????? ???? ???? ???.

????? ??????? ?????? ????????? HR, ????, ?? ?????? ????? ???? ??? ?? ?? ?? ?? ?? ?? . ?????????? ??????

• מעקב אחר אנשי צוות: שני הפלטפורמות מציעות בסיסי נתונים רחבים לניהול רשומות ותיעוד של עובדים.
• דיווחים וניתוחים: ניתוחים ודיווחים שניתן להתאים בכל הצעות לקבלת החלטות אסטרטגיות.
• שירות עצמי לעובדים: כל שני המערכות כוללות פורטלים המאפשרים לעובדים לנהל את הנתונים שלהם ולגשת למידע חשוב.
• ניהול ביצועים: Paylocity ו-Access PeopleHR כוללות תכונות לביצוע ביקורות ביצועים והערכות.

\u200B

??????

While Paylocity and Access PeopleHR share many similarities, there are notable differences that may influence an organization's choice:

• שוק יעד: Paylocity מיועדת לארגונים גדולים שזקוקים לפלטפורמה אחת למגוון רחב של פונקציות משאבי אנוש, בעוד Access PeopleHR פוקוסת על עסקים קטנים עד בינוניים.
• שכר ותועלות: Paylocity מציעה עיבוד שכר וניהול תועלות רחב, בניגוד ל-Access PeopleHR שעוסקת בפונקציות משאבי אנוש רחבות ללא תכונות מפורטות בפילוח שכר.
• עידוד עובדים: Paylocity מכילה כלים מתקדמים יותר לעידוד עובדים ולשיתוף פעולה חברתי בניגוד ל-Access PeopleHR.
• קידמות גודל: Paylocity עשוייה להיות קלה יותר להתרחבות לארגונים גדולים בזכות פלטפורמה אחידה ותכונות מתקדמות, בעוד Access PeopleHR תואמת יותר לארגונים קטנים עם צרכים פחות מורכבים בתחום משאבי אנוש.

''

???? ?????/

??????????

?????:

• ????? ???? ?????????? ??? ?? ?????? HR ???????? ???? ???? ???????? ????????? ????? ??????? ?? ?????.
• ?????? ???? ?? ????? ????? ?????? ?? ??????? ???? ??? ????????.
• ????? ???? ??? ??????? ???????? ???? ??? ????? ????? ?????? ?????? ???? ?????.
• ????? ???? ????????? ??? ???? ???????????? ??? ????? ????? ??? ?????????.
• ??????? ??? ???????? ?????? ??? ??? ????? ???????? ?????? ????? ??? ???????? ???????? ???????.

\u200B

:

• ???? ?? ???? ???? ???? ??? ??? ???? ???? ?? ??????? ?? ?????? ?????????.
• ?????? ????? ?????, ??????? ??? ?? ??? ???????? ??????? ?? ?????? ??? ?? ???.
• ????????????? ??? ????????? ?? ?????? ??????? ??? ???? ???????.

\u200B

????? ??? ???????? ??? ???? ?????? ??? ?????? ????????? ?????.

:

• :
• ניהול מסמכים מקיף עם אחסון בלתי מוגבל מאפשר ניהול רשומות יעיל.
• מערכת מעקב מותאמת למועמדים חזקה מקלה על תהליך הגיוס וגיוס עובדים.
• פתרון עלות-יעיל לארגונים קטנים עם צורך ביסודי ב-RH.
• שער עצמי לעובדים משפר את חווית העובד ומפחית את העומס המנהלי של RH.

\u200B

חסרונות:

• יכולות ניהול שכר וטביעות מוגבלות בהשוואה ל-Paylocity.
• פחות מתאים לארגונים גדולים שזקוקים לפתרונות RHIS רבי עוצמה וקופצניים.
• פחות כלים מתקדמים לעידוד עובדים בהשוואה לפלטפורמות מוקד המחלקה.

\u200B

מקרי שימוש

Paylocity:

• ארגונים גדולים: ארגונים עם כוח אדם נכבדים שזקוקים לפלטפורמה אחידה לשכר, תועלות, משאבי אנוש יסודיים וניהול טאלנטים.
• דרישות שכר מורכבות: חברות שדורשות עיבוד שכר מקיף, כולל ניהול מסים והפקת פיקדונות ישירים.
• מעורבות עובדים מתקדמת: עסקים שמעוניינים לקדם מקום עבודה מודרני עם כלים לשיתוף פעולה חברתי ומערכות משוב רציפות.

\u200B

גישה ל-PeopleHR:

• חברות בינוניות וקטנות: חברות עם פחות עובדים שמחפשות פתרון לHRIS ידידותי וכלכלי.
• ניהול גיוס: ארגונים שזקוקים למערכת מעקב אחר מועמדים יעילה לניהול מודעות עבודה ובקשות מועמדים.
• הפעלות HR המודרניות במסמכים: מקומות עבודה שמחריבים יכולות ניהול מסמכים מפורטות לרשומות עובדים.

\u200B

מסקנה

בהשוואה בין Paylocity ו-PeopleHR נבחנים איך כל כלי RHIS מגדיל לצרכי ארגונות שונים. Paylocity עומדת בזכות התכונות המקיפות שלה המיועדות לסיטונאות גדולות, מציעה כלים מתקדמים לשכר, טביעות, ועידוד עובדים. PeopleHR עם זאת, מספקת פתרון יותר ישיר וכלכלי לעסקים קטנים ובינוניים, עם מעקב כח אדם חזק ויכולות ניהול מסמכים מוצלחות.

\u200B

בבחינה מכך, ארגונים קטנים עשויים למצוא את PeopleHR פתרון יותר מעשי וחביב תקציבית. חברות גדולות עם דרישות מורכבות יכולות להרוויח מספר מגוון של תכונות של Paylocity. בניגוד לכך, תארגנים קטנים יכולים למצוא את Access PeopleHR כאפשרות יותר מעשית וידידותית לתקציב.