הקדמה

בתחום כלי HRIS, פיילוסיטי וצ'ארתופ הן שתי אפליקציות מצטיינות שעושות גלים בתעשייה. בעוד ארגונים מתאמצים לנהל את משאבי האדם שלהם בצורה יעילה יותר, בחירת הכלי המתאים לניהול HR מתבכרת. פיילוסיטי מציע ערכת מוצרים רחבה המספקת פלטפורמה מאוחדת למקצוענים לקבל החלטות אסטרטגיות בתחומים כגון תועלת, HR ליבה, שכר, תכניתים, וניהול העובדים, כל זאת תוך קידום מקום עבודה מודרני ושיפור הנאמנות העובדים. מצד שני, צ'ארתופ היא פלטפורמת פיעולי אנשים דינמית שמתחברת ומראה את כל הנתונים האנושיים שלך, מעצים את הארגון שלך דרך תובנות, התאמה, פעולה. על ידי השוואת כלי אלה, אנו מטרתנו לעזור לך לזהות איזה מתאים הכי טוב לצרכי ניהול המשאבים האנושיים שלך.

\u200b

סקירת פיילוסיטי

פיילוסיטי מיועדת לפשוט משימות ניהול המשאבים האנושיים ולשפר יעילות בתחומים מרובים בתוך ארגון. ככלי HRIS, פיילוסיטי הוקצי על האינטגרציה והסנכרון של פונקציות משאבי אנוש בשרת אחד, מקדם קבלת החלטות אסטרטגיות ומשפר נאמנות העובדים.

\u200b

מאפיינים עיקריים

• מערכת HR בסיסית וניהול יתרונות: פיילוסיטי מסדרת תהליכי HR, כולל הרשמת יתרונות וניהול, מאפשרת ניהול יעיל של יתרונות העובדים.
• ניהול שכר: מספקת שירותי שכר כוללים המבטיחים עיבוד שכר מדויק ובזמן, תאימות עם תקנות המס, ודיווח מפורט.
• ניהול טאלנט: כולל פונקציות לגיוס, קליטה, ניהול ביצועים ותכנון המשך, מאפשר לארגונים למשוך, לשמור ולפתח טאלנטים מובילים.
• התמעכת העובדים: כלים לשפר את התמעכה של העובדים, כמו פלטפורמות לשיתוף פעולה חברתית, סקרים ומנגנוני משוב, משולבים כדי לבנות כוח עבודה מחובר יותר.
• ניהול כוח עבודה: תכונות למעקב אחר זמן ונוכחות, תכנון וניהול עלויות עבודה עוזרים לאופטימיזציה של הפיקוח והיציבות של כוח העבודה.
• ניתוחים ודיווחים: לוחות מחוונים נוקשים ודו

\u200B

סקירת צ'ארתופ

צ'ארתופ מתבטלת כפלטפורמת פעולי אנשים דינמית שמעצימה שימוש מחודש בנתוני ה-RH בארגון שלך. על ידי דחיפת חזון והתבוננות, צ'ארתופ יועצה לקדם התאמה טובה ואסטרטגיות פעולה בין צוותים.



מאפיינים עיקריים

• \u05d4\u05d7\u05d9\u05d5\u05d3\u05d9 \u05e0\u05d0\u05d5\u05ea: ChartHop \u05e7\u05d1\u05d5\u05d4 \u05d1\u05ea\u05e1\u05d9\u05dd \u05d4\u05e8\u05d5\05e6\u05d7 \u05d1\u05de\u05e4\u05e2\u05d9\u05dd HR, \u05e9\u05d4\u05d7\u05d6\u05d9\u05d9\u05dd \u05e0\u05d1\u05d9\u05e2\u05d9\u05dd \u05d5\u05de\u05e4\u05de\u05e2\u05d9\u05dd \u05d0\u05e7\u05d2\u05d3\u05d9\u05d9\u05dd \u05d2\u05d1\u05d95 \u05d8\u05e7\u05d5\u05e2\u05d9\u05dd \u05d5\u05e1\u05d9\u05e7\u05d5\u05e8.
• \u05de\u05d9\u05d3\u05d1\u05d5\05e8 \u05e0\u05e6\u05e2\u05d4: \u05d7\u05d9\u05d5\u05dd \u05e9\u05d5\eנליעורים מתקדמים מאפש., גביות טקועים וסיקור נבנועות ונהפעות.
• \u05d0\u05d0\u05dc\u05d9\u05d8\u05d9\u05e7\u05d4 \u05d5\u05de\u05ea\u05d5\05ee\u05ea: 05e7רע ,יח,נ, להפל ,22ט
• \dאסכו.: ח2=דרש
• עוד uדח: שכילות הסותרת ,=ו ה רמולום
• מניה אלבקית: מעלמהל ה חשוולי.טר ando dd
• עדיסולימ טול: קרדיב.

\u200B

הדמיונים

שני הכלים, פיילוסיטי וצ'ארתופ, מספקים פתרונות חזקים לניהול משאבי אנוש עם דגש על שיפור יעילות הארגון והתרמת העובדים. הדמיונים שעיקרם:



• כורט הרע השנים: בות פת ב שילוצם חרטו תקמאמה.
• אאיםדלוך חבץדר: טייע,ב/\ קלנרעוו הדגךםןוב 11 22 33.
• לבמחפף: סוי.
• אלאה ךקכבוך: חבנ לבעקעך-גרובך, 11,22,33.
• שבית עד בוחו: עברו לשבהת,שלכרעוו, ב חרמו בהעק בדתור הי קלפ ע,הנוןטחאוו.

\u200B

השוניות

למרות הדמיוניהם, פיילוסיטי וצ'ארתופ שונים בתחומים מסוימים, בעיקר בגישתם ומגמותיהם הייחודיות:

\\[\"\u200b\"\]

• עיקרי רכיב: Paylocity מציע מגוון רחב של פונקציות למנהלי משאבי אנוש עם דגש חזק על שכר וניהול כוח העבודה. להפך, צ'ארתופ מתמקדת בצורת חזון משאבי האנוש ובספק תובנות אסטרטגיות.
• חזות מידע נתונים: ChartHop מתקדם בחזוי נתונים וניהול תרשים ארגוני, מספק ייצוגים חזותיים דינמיים ואינטראקטיביים של נתוני כוח העבודה. פיילוסיטי, בעוד שהיא מציעה ניתוחים, לא מעודדת תהיות באותו רמת חY,.bcשdזטfחהkDdf,.gh
  J.
• תכנון תרחיש: ChartHop מציע בצורה ייחודית כלים לתכנון תרחישים, שמאפשרים לארגונים ליצור מודלים שונים של החלטות אסטרטגיות עבור כוח העבודה והשלכותיהם האפשריות. תכונה זו אינה זמינה בפיילוסיטי.
• חווית משתמש: Paylocity מיועדת לספק סדרת כלי HRIS מסורתיים יותר, שיכולים להיות מועילים לארגונים המחפשים פתרון אחד להכל. צ'ארתופ, מצד שני, מציעה ניסיון מתמחה יותר בתצוגת נתונים ותכנון אסטרטגי.

\u200B

יתרונות וחסרונות

פיילוסיטי

יתרונות:

• ערכת HR המקיפה כוללת שכר, תועלת, תלתל, וניהול העובדים.
• פונקציונליות חזקה של שכר וקיום תקניות.
• כלים לעידוד נאמנות עובדים משולבים.
• ניתוח נתונים מובנה ודיוויח.
• פלטפורמה all-in-one למגוון משימות HR.

חסרונות:

• יתכן שיש לעבור למידת עקומת למידה ראשונה בגלל המגוון הרחב של תכונותיה.
• יכולות חזויות נתונים אינן כה מתקדמות כמספר תחריציהן.
• כלי תכנון תרחישים אינם זמינים.

\u200B

ChartHop

יתרות:

• חזוי נתוני אנשים יוצא מן הכלל וניהול תוכנית הארגון.
• ניתוחים מתקדמים מספקים תובנות עמוקות ודוגמאות תחזיתיות.
• אינטגרציה חלקה עם מערכות ניהול ומידת ביצועי עובדים שונות.
• כלים תכנון תרחישים ייחודיים להחלטות אסטרטגיות בנוגע לכוח עבודה.
• ממשק משתמש אינטואיטיבי ממוקד על תצוגה ותובנות.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

חסרונות:

• שכר מוגבל ותכונות ניהול מסורתיות בהשוואה ל-Paylocity.
• ארגונים עשויים לצורך להשתמש בתוכנה נוספת למערכת HRIS מקיפה יותר.
• מתאים ביותר לארגונים שדוגלים בתצוגת נתונים ותובנות אסטרטגיות.

\u200B

מקרי שימוש

• Paylocity: אידיאלית לארגונים שזקוקים למערכת ניהול HR מקיפה עם תכונות חזקות של שכר וניהול כוח עבודה. זה מתאים במיוחד לחברות שמחפשות פלטפורמה מכל אחת ששם פחותה לבעיות HR, מרעננת תאימות, ומחזקת מעורבות עובדים.

\u200B

• ChartHop: הטובה ביותר עבור ארגונים שמדגישים קבלת החלטות מבוססת נתונים ותכנון אסטרטגי של כוח עבודה. זו התאמה טובה מאוד עבור צוותים שזקוקים לחזון מתקדם של נתונים, תכנון תרחישים, ותובנות כדי ליישם ולפעול על אסטרטגיות HR שלהם.

\u200B

סיכום

בהשוואה בין Paylocity ל- ChartHop, ברור ששני הכלים מביאים יכולות עוצמתיות לשולחן, אך הם מתאימים לצרכים ארגוניים שונים. פיילוסיטי נתפסת כפתרון מקיף עבור אוסף מוצרים שמפשט מגוון משימות של ממשלת העבודה, ועשויה להיות בררת מחדל מצוין עבור ארגונים זקוקים לפתרון HRIS כולל. בנוסף, ChartHop מציעה חידושים ללא תקדים בוויזואליזציה של נתונים ותכנון אסטרטגי, אידיאלית לחברות המתמקדות בתובנות המבוססות על נתונים ויישור בתחום HR.

\u200B

בחירה בין Paylocity ובין ChartHop תלויה בצרכים המיוחדים של הארגון שלך. אם נדרשת כלי ניהול HR מלא עם תכונות שכר והתאמה לתקנות חזקות, Paylocity היא בחירה יותר טובה. מצד שני, אם העדיפות שלך היא להשתמש בוויזואליזציה מתקדמת ותכנון תרחישים להנעת החלטות אסטרטגיות בתחום ה HR, ChartHop היא הפלטפורמה עבורך. הערך את עדיפותייך הארגוניות ובחר בהתאם כדי לשפר את הפעולות השלישות של ה HR באופן אפקטיבי.