

‏

בסביבה העסוקה של העסקים המהירה של היום, מערכות מידע למשאבי אנוש (HRIS) הן כלים חיוניים לניהול מידע עובדים, התמודדות אוטומטית עם תהליכי HR ושיפור מעורבות עובדים. ההשוואה הזו תעמוד בתכונות, הדממותים, השוניות, והעקריים הייחודיים של שני כלי HRIS פופולריים: Paylocity וְ HR Partner.



Paylocity מציע סוויטת מוצרים מקיפה המספקת פלטפורמה אחידה למקצוענים כדי לקבל החלטות אסטרטגיות בתחומי רווחים, HR קור, שכר, תאלנט, וניהול כוח עבודה, תוך גידול עבודה עכשווית והצטרפות עובדים.



HR Partner הוא כלי ניהול HR מעוצב לעסקים קטנים עד בינוניים. זה עוזר לארגונים לעקוב ולשמור על מידע רלוונטי בנוגע לתחומי עבודה שונים כגון הדרכה, חינוך, נעדרויות, נכסים בעלי החברה בהשאלה, הערות כלליות, ביקורות ביצועים, כישורים, ועוד.

‏

להשוואת כלי הHRIS האלה היא חיונית כדי לסייע לעסקים לקבוע איזה פתרון מתאים ביותר לצרכים הספציפיים שלהם.

‏

Paylocity מבט עלי



מאפיינים עיקריים



• פלטפורמה אחידה: Paylocity מביאה יחד פונקציות יסודיות של HR, ניהול רווחים, שכר, רכישת כישורים וניהול כוח עבודה בפלטפורמה משולבת אחת.
• עובד תעוסוקת: כלים לסקרים, שיתוף חברתי וערוצי תקשורת מודרניים מובנים לקידום תרבות עבודה חיובית.
• גיוס וכינון: מאפיינים כוללים מעקב אחר מועמדים, פיצול פוסטים עבודה, ותהליך כניסה מיושר שמשפר את חווית ההשכרה החדשה.
• ניהול זמן & עבודה: מעקב מקיף אחר זמן ונוכחות של עובדים עם כלים מתקדמים לקידום ניהול עובדים ביעילות.
• ניהול תמיכות: כלי התאמת הנהלת התאומות של Paylocity עזרה לוודא תיקון לחוקי עבודה ותקנים שקופים.
• אנליטיקת מידע: מציעה דיווח ואנליטיקה חזקים להעצמת קבלת החלטות המבוססת נתונים.

‏

בקרה על HR Partner

\\[\"\u200b\"\]

תכונות עיקריות

\\[\"\u200b\"\]

• קלות השימוש: HR Partner מיועדת להיות ידידותית למשתמש, עשוי להקל על ארגונים קטנים עד בינוניים לנהל פונקציות HR מבלי לדרוש הכשרה מלאה.
• ניהול רשומות עובדים: מאפשר לעקוב אחר שונות נתוני העובדים, כולל מידע אישי, היסטוריית עבודה, כישורים ותעוזוקים.
• ניהול ביצועים: כלי לניהול ביקורות ביצוע, קביעת מטרות ומעקב אחר תדרי התקדמות לאורך הזמן.
• היעדרות ומעקב אחר חופשות: מפשט את תהליך מעקב אחר היעדרות עובדים, חופשות, וסוגי חופשות אחרים.
• גיוס וכניסה: מנהל את פרסום המשרות, הגשת הגשות, ותהליך כניסה חלקי להכניס מחדש עובדים חדשים במהירות.
• ניהול נכסים: משמר ראש על נכסי החברה המוקצים לעובדים כגון מחשבים ניידים, טלפונים, וציוד אחר.

‏

"יספהי

\u200B

בעת השוואת Paylocity וHR Partner ככלי HRIS, מספר דממות מצוין:

\u200B

• ניהול עובדים: שני הפלטפורמות מספקות כלים מקיפים לניהול מידע עובדים, ביצועים, ופיתוח.
• כניסת מחדש: לכל אחת יש תכונות שיוצרות זריזות בתהליך הכניסת מחדש, הופכות אותו לקל יותר לשלב עובדים חדשים לתוך החברה.
• מעקב אחר היעדרויות: Sשתי הפלטפורמות Paylocity ו- HR Partner מציעות מעקב חזק אחר היעדרות וחופשות כדי לנהל את הזמן של העובדים המבוקש.
• גיוס: שתי הכלים תומכים בתהליכי גיוס, כולל פרסום משרות ומעקב אחר מועמדים.
• התאמה: כלי לעזור לעסקים להישאר עם חוקי עבודה ותקנות נמצאים בשני הפתרונות.

\u200B

דממות

\u200B

על אף שישנם המון דממות, ישנן גם הבדלים עיקריים בין Paylocity לHR Partner:

\u200B

• קהל יעד: Paylocity מיועדת לטווח רחב יותר של ארגונים, כולל ארגונים גדולים, בעוד ש-HR Partner מתמקדת בעסקים קטנים ובינוניים.
• רמת מורכבות ועומק: Paylocity מציעה סוויטת כלים יותר מקיפה עם תכונות מתקדמות לקבוצות גדולות, בעוד ש-HR Partner שומרת פשטות וקלות שימוש עבור עסקים קטנים.
• כלי שילוב עובדים: Paylocity כוללת תכונות מתקדמות לשילוב עובדים כגון סקרים וכלים לשיתוף חברתי, בעוד שהן מוגבלות יותר ב-HR Partner.
• נתוני נתונים: Paylocity מספקת יכולות עיבוד נתונים עצומות ויכולות דיווח בהשוואה להצעות היסודיות יותר של HR Partner.
• שילוב והרחבה: Paylocity מקשרת עם מגוון רחב של התקנים ושירותים צד ג'

\u200B

היתרונות והחסרונות

\u200B

Paylocity

\u200B

יתרונות:

\u200B

• אוסף מוצרי HR מקיף הכולל שכר, רווחים, ניהול תלנטים, ועוד.
• כלי מתקדם להתעסקות תלמידים המעודד סביבה שיתופית וחיובית.
• יכולות נתונים אנליטיים ודיווחים חזקים.
• אפשרויות שילוב מקיפות עם תוכנות עסקיות נוספות.
• אפשרות לגידול של הפתרון יחד עם החברה.

\u200B

חסרונות:

\u200B

• הטמע והקמה ראשונית יכולים להיות מורכבים ולדורשים זמן.
• עלות גבוהה בהשוואה לפתרונות הממוקדים לעסקים קטנים יותר.
• יתכן שייש להמדד קשה יותר בשל רחבת התכונות.

\u200B

HR Partner

\u200B

יתרונות:

\u200B

• ממשק ידידותי המאפשר למשתמשים עסקיים קטנים עד בינוניים לנווט בקלות.
• מבנה מחירים זול המתאים לעסקים קטנים עד בינוניים.
• תהליכים קלים להבנה, אידיאלי לארגונים ללא צוות מקצועי בתחום ה-R.
• קל ליישום עם הדרכה מינימלית נדרשת.
• ניהול נכסים יעיל ומעקב אחר רשומות עובדים.

\u200B

חסרונות:

\u200B

• חוסר מאפיינים מתקדמים עבור ארגונים גדולים עם צרכים מורכבים יותר.
• אנליטיקה ודיווחים פחות חזקים בהשוואה ל-Paylocity.
• אפשרויות אינטגרציה מוגבלות עשויות להגביל את השימוש עם כלי עסקיים אחרים.
• כלי תעוסוקת עובדים מתקדמים פחות מול Paylocity.

\u200B

תרחישי שימוש

\u200B

Paylocity:

\u200B

• ארגונים גדולים: אידיאלי עבור ארגונים גדולים הזקוקים לפלטפורמה מורכבת של HRIS כדי לנהל מגוון של פונקציות של משאבי אנוש, כולל שכר, תועלתים, וניהול כוח עבודה בגודל.
• צרכים מורכבים של HR: ארגונים עם צרכי HR מורכבים ומרחיבים יותר, כגון כלים מתקדמים לעידוד וניתוחים מפורטים.
• פוטנציאל צמיחה: חברות המחפשות פתרון בר מימדי שיכול להתאים לגדילה ולהוספת יכולות מתקדמות יותר בתחום משאבי האנוש.

\u200B

HR Partner:

\u200B

• עסקים קטנים עד בינוניים: מתאים ביותר לארגונים קטנים שזקוקים לכלי HRIS אינטואיטיבי וקל לשימוש.
• ארגונים תקציביים: אידיאלי עבור חברות הזקוקות לכלי HR חזק במחיר נמוך יותר.
• צוות צמוד סביר: חברות בלעד צוות HR מיוחד ימצאו את הפשטות ונוחות בשימוש ב- HR Partner מועילות.

\u200B

סיכום

\u200B

בהשוואה בין Paylocity ובין HR Partner לתרחישי שימוש ב-HRIS, מתבססים מספר רב של גורמים:

\u200B

• Paylocity מציע סוויטת כלי HR מקיפה המתאימה לארגונים גדולים עם צרכים מתקדמים בתחום HR. התכונות החזקות שלה, כולל כלי תעוסוקת העובדים המתקדמים וכלי אנליטיקה חזקים, הופכים אותה לבחירה מצוינת עבור ארגונים המחפשים פלטפורמת HRIS משתלבת וסולם.
• HR Partner מספק פתרון ידידותי ובמחיר סביר המיועד במיוחד לעסקים קטנים עד בינוניים. קלות השימוש שלה, פשטות ויכולות ניהול HR יעילות הופכות אותה לבחירה אידיאלית עבור ארגונים עם משאבי HR מוגבלים וצרכים פחות מורכבים.

\u200B

לסיכום, בחירתכם בין Paylocity לבין HR Partner תיתקע למעמד הארגון שלכם, לרמת צרכי HR שלכם ולתקציב שלכם. עסקים גדולים עם צרכים מתקדמים בתחום HR עשויים למצוא את Paylocity כהתאמה טובה יותר, בעוד עסקים קטנים המחפשים כלי HR זול וקל לשימוש כנראה ירוויחו מהיכולות המטופלות של HR Partner.