

כאשר מדובר בניהול משאבי אנוש ביעילות, בחירת כלי HRIS (מערכת מידע על משאבי אנוש) הנכון יכולה לשפר לחלוטין את ההבדל. היום, נשווה שני פתרונות HRIS מובילים: Paylocity ו-IntelliHR.

​

Paylocity מציע ערכת מוצרים רחבה המספקת פלטפורמה אחידה למקצוענים לקבלת החלטות אסטרטגיות בתחומי רווחי, HR קבירה, שכר, תאלנט, וניהול העובדים. היא מיועדת לטפח סביבת עבודה מודרנית ולשפר את ההתמעכות של העובדים.

​

מאידך, IntelliHR- מופעל על ידי Humanforce- הוא פלטפורמה עמלותית עם בינה לשינוי את ניהול המשאבים האנושיים. הפלטפורמה מבוססת ענן זו משפרת את ההתמעכות, הביצועים והשימירה של העובדים, מה שהופך אותה לתוכנה למשאבי אנוש מועדפת עבור מאות ארגונים מתקדמים בכל העולם.

​

השוואת כלים אלה היא חיונית למנהלי HR על מנת למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לצרכים הספציפיים שלהם ולמטרות הארגוניות.

​

סקירת Paylocity

Paylocity מספקת מערכת HR כוללת המיועדת לאוטומציה ולסירוגין של תחומי HR שונים.

​

תכונות עיקריות

• פלטפורמה אחידה: פלטפורמה משולבת לחליטה בנוגע לקידום רווחית, HR קור, שכר, תאלנט, וניהול עובדים.
• שירות עצמי לעובד: מאפשר לעובדים לנהל את המידע האישי שלהם, לצפות בקבלת השכר, ולבקש חופשים דרך פורטל שירות עצמי.
• דיווח מתקדם: מציע כלים מובילים לאנליטיקה ולניהול דיווחים כדי לתמוך בקבלת החלטות אסטרטגיות.
• ניהול תלנות: מתוןל כלים מקיפים לתפוסר, קבלת השתלם, ניהול ביצועים, ותכנון הבלימה.
• כלים לשימוש עומד: מסייעים לעסקים להישאר תואמים עם חקיקה פועלית והפקות דיווחים באמצעות עדכונים אוטומטיים ודיווחים.

​

סקירת IntelliHR

IntelliHR הוא כלי HRIS מדור הבא המיועד להתאמה לסביבת העבודה ההיברידית המודרנית.

​

תכונות עיקריות

• אנליטיקה אנשית: כלי אנליטיקה מתקדמים עוזרים למנהלים במשאבי אנוש להבין טרנדים בתעסוקה עוסקות, ביצועים, ופוליכטת ענקי.
• התמקשרות עובד: כולל ביישור ממודלים כולל משוב מתמיד, סקרי פולס, ומיפוי תרבות כדי לעזור לחיטול כוח עבודה מעורר.
• ניהול ביצועים: מאלן רבים סוקרים, קביעת מטרות, ותכנון פיתוח.
• נוחות השילוב: משתלבת בצורה חלקה עם כלים של צד שלישי שונים, נותנת פתרון גמיש לצרכי HR מגוונים.
• מבוסס ענן: מציעה את היתרון של חישוב ענן לגישה קלה ומשאבים שניתנים להתאמה.

\\[\"\u200b\"\]

"כמותיות": Paylocity ו-IntelliHR מצליחות לספק סוויטת פונקציות למשאבי אנוש שונות המיועדות לשיפור ההתמעכות של העובדים והיעילות הארגונית.

הדמיונים המרכזיים כוללים: נקודות הדמיון העיקריות כוללות:

• שירות עצמי לעובדים: שתי הפלטפורמות מציעות יכולות שירות עצמי עבור עובדים לנהל את הנתונים האישיים שלהם.
• ניהול ביצועים: כל אחת מספקת כלים חזקים להערכת ביצועים ותכנון שיפור רציני.
• ניתוחים ודיווחים: שתי הפתרונות כוללים כלים מתקדמים לניתוחים לתמיכה בקבלת החלטות המבוססת על נתונים.
• ניהול תאימות: הן עוזרות לעסקים לשמור על תהליכי עמיתות עם תקנות תעשייתיות וחוקי עבודה.
• Integration Capabilities: Both platforms can integrate with other third-party tools, enhancing their functionalities.

\u200B

הבדלים

בעוד Paylocity ו-IntelliHR משתפים חלקם מהפונקציות, הם מציעים גם תכונות ומיקדים מטורפים.

\u200B

Paylocity

• פלטפורמה מאוחדת: Paylocity מציעה ערכת מוצרים משולבת יותר שמכסה לא רק HR אלא גם שכר ותועלות במערכת אחת.
• ניהול טאלנט: מספקת כלים נרחבים לגיור ופיתוח טאלנט, כולל תכנון ירות מתאימה.
• התמקדות בתחום שמירת תקנות: הדגש היחסי יותר על כלים לשמירת תקנות ותכונות שקשורות לעמיתות בהתאמה לחוקי העבודה.

\u200B

IntelliHR

• ניתוחי אנשים: חלוצי ניתוחי אנשים מתקדמים מיועדים במיוחד להבנת התנהגות וטרנדים של עובדים.
• כלי מעורבות: מניח דגש חזק יותר על מעורבות העובדים עם כלים כמו משוב רציף ומיפוי תרבות.
• ענן תחילה: נבנה כפתרון מבוסס ענן מרגע הקמתו, מה שהופך אותו לאינטואיטיבי ונתמך בצורה משמעותית.

\u200B

יתרונות וחסרונות

Paylocity

יתרונות:

• פלטפורמת כלולה, משולבת בכל אחד.
• ניהול שכר ורווחיים מצויין.
• תכונות עמיתות משפיעות.
• סוויטת ניהול יכולות נרחבה.

\u200B

חסרונות:

• המורכבות עשויה להיות בלתי אפשרית עבור עסקים קטנים.
• זמן למידה עשוי להיות מזין למשתמשים לא טכנולוגיים.
• עלות גבוהה בהשוואה לפתרונות פשוטים יותר.

\u200B

IntelliHR

יתרונות:

• כללי אנליטיקה ץםושעמ
• פנטסטי עבור התמקשרות עובדים וניהול ביצועים.
• שילוב קל עם כלים אחרים.
• פתרון בענן ידידותי למשתמש.

\u200B

חסרונות:

• פונקציות רישום מוגבלות.
• עשוי לדרוש כלים נוספים לניהול טבעותןשיאות.
• אקוסיסטם קטן בהשוואה לתחרים מסוימים.

\u200B

מקרי שימוש

Paylocity

• ארגונים גדולים: נתונה את חבילת הכלים המקיפה של Paylocity, Paylocity נחשבת לאפשרות מושלמת עבור ארגונים גדולים שזקוקים למערכת ניהול משאבי אנוש, שכר, וניהול תועלתות מערכת.
• תעשיות עם קפיצה כבדה:  עסקים המעדיפים את העמידה בתקנות וזקוקים לכלים חזקים כדי להתמודד עם חוקי העבודה ימצאו את Paylocity מיועדת במיוחד.
• חברות מרוכזות בטלנט: חברות הממוקדות בעיקר בניהול טלנט, כולל הגיור ותכנון ההמשך, יכולות לכלול את יתרונות הניהול של Paylocity רחבים.

\u200B

IntelliHR

• חברות מבוססות נתונים: ארגונים שמעדיפים את קבלת החלטות המבוססת על נתונים ואנליטיקה בנושא אנשים ירוויחו הכי הרבה מהיכולות האנליטיות המתקדמות של IntelliHR.
• חברות ממוקדות על התנפקות: חברות עם דגש חזק על קידום התנפקות העובדים ותרבות במקום העבודה ימצאו את כלי ההתנפקות של IntelliHR רווחיים.
• סביבות עבודה היברידיות: עבור עסקים המפעילים בסביבה היברידית או מרחוק לחלוטין, הפלטפורמה המבוססת ענן של IntelliHR מספקת את הגמישות והנגישות הנחוצות לניהול כוח עבודה מתפשטת ביעילות.

\"\"

סיכום

בסיכום, כל Paylocity ו-IntelliHR מציעים יכולות HRIS חזקות אך מתאימים לצרכים ועדיפויות שונות.

\u200B

Paylocity הוא הכי מתאים לארגונים גדולים הזקוקים לפלטפורמה מאוחדת המשלבת HR, שכר, רווחות, ניהול יכולות, וכלים להתאמת התכנים לתקנות. זו פתרון מקיף לעסקים הזקוקים למערכת הכוללת הכל באחת לניהול פונקציות שונות של מערכות HR בצורה חלקה.

\u200B

IntelliHR יובל בניתוחי אנשים והתעסקות של עובדים, מה שהופך אותו לאידיאלי עבור ארגונים שמעדיפים להתמקד ולשפר את תרבות העבודה שלהם. קלות השילוב שלו וטבעו המבוססי מעלה אותו לבחירה מצוינת עבור חברות הפועלות בסביבות עבודה מודרניות, היברידיות.

\u200B

בסופו של דבר, הבחירה בין Paylocity ו-IntelliHR תלויה בצרכי הארגון הארגוני הספציפיים שלך, גודל, ועדיפויות. אם פונקציות HR וחישובי שכר מקיפות הן חיוניות, Paylocity עשוי להיות ההתאמה הטובה ביותר. אולם, אם אתה מחפש לנצל אנליטיקה מתקדמת של אנשים ולשפר את ההתעסקות של העובד, IntelliHR כנראה האופציה הטובה יותר.