מבוא



בחירת המערכת הנכונה למידע משאבי אנוש (HRIS) היא מכריעה עבור כל ארגון שמעוניין ליישם את פעולות המשאבי-אנוש ולייעל את ניהול כוח-האדם שלו. ההשוואה הזו תעמוק בשני כלים מובילים של HRIS: Paylocity ו־Lano.

\u200B

Paylocity מספקת מאוגרת מוצרים שמאפשרת למקצוענים בתחום משאבי-אנוש לקבל החלטות אסטרטגיות בתחומי רווחים, HR ראשי, שכר, תאלנט, וניהול כוח-העבודה, מעודדת סביבת עבודה מודרנית ומשפרת את ההתמודדות של העובדים.



מאידך, Lano היא פלטפורמת עמיתות ותשלומים בעננים המספקת פתרון אחיד לגיוס, לניהול, ולתשלום לעובדים ולקבלנים בצורה חוקית המשרתת מעל 150 מדינות ברחבי העולם, מבטלת את צורת החברות המשפטיות.



לכאורה המגוון של תכונות אלה מציע כלי HRIS יעזור לזהות איזה מתאים ביותר לצרכים הארגוניים השונים.

\u200B

סקירת Paylocity

\u200B

Paylocity מתוכנן לטפל במגוון רחב של ניהול משאבי אנוש דרך פלטפורמה אחידה. הוא משובח בשילוב ניהול תכונות יתר, שכר, השכלת תאלנטים וניהול, וניהול כוח עבודה לתוך פתרון אחיד ואיכותי.

\u200B

תכונות מרכזיות

\u200B

• מערכת ניהול עובדים: Paylocity מרכזת נתוני עובדים, פשוטה ומקלה את פעולות המשאבי אנוש מהכנת עובדים עד הסרתם.
• ניהול שכר: עיבוד שכר אוטומטי מפחית שגיאות ומבטיח תשלומים בזמן.
• ניהול תועלות: שילוב חלקני עם ספקי תועלות לניהול הרשמה ומעקב אחר שימוש בתועלות.
• ניהול יכולות: כלים לגיוס, ניהול ביצועים ולמידה ופיתוח.
• ניהול כוח אדם: תזמונים, מעקב שעות וכלים לנוכחות ליושר תכנון עבודת העובדים.
• התמעמה של עובדים: סקרים, תוכניות להכרה סמכות וכלים לקידום סביבת עבודה שיתופית.
• ניתוחים ודיווחים: ניתוחים מתקדמים להכנת החלטות מושכלות ויכולות דיווח כמותיות מותאמות.

ײ

סקירת Lano

ײ

Lano מתמקדת בפשטות גיוס גלובלי והתאמת דין דרך פלטפורמת הענן שלה. היא מתבלת בזכות יכולתה לנהל ולשלם לעובדים מרחוק ומגוון באופן חוקי במעל 150 מדינות.

ײ

תכונות מרכזיות

ײ

• גיוס גלובלי: כלים לגיוס של עובדים מלא וקבלנים ברחבי העולם ללא צורך בגופים מקומיים.
• התאמה: מבטיחה עמידה בחוקי עבודה מקומיים, תקנות מס, והסכמי קבלנים.
• עיבוד תשלומים: מאפשר תשלומים במטבעות שונים וניהול שכר עבור צוותים בינלאומיים.
• ניהול מסמכים: אחסון מאובטח וגישתי לחוזים, מסמכי התאמה, וחומרי הכנה לקליטה.
• ניהול פרויקטים: כלים להתאמה של פרויקטים הכוללים צוותים בינלאומיים.
• מעקב זמן: מעקב אחר שעות עבודה וניהול תפניות זמן לקבלנים בינלאומיים.
• ניהול הוצאות: מפשט את התהליך של מעקב והחזרת הוצאות במטבעות שונים.

ײ

דמיונות

ײ

בעוד Paylocity ו־Lano מכוות לתפקידים ראשיים שונים בקרבת הHRIS, הם משתפים כמה דמיונות:

ײ

• פלטפורמות מאוחדות: שתי הפלטפורמות מציעות פלטפורמה מרכזית שמשלבת יכולות מרובות של משאבי אנוש.
• הבטחת התאמה: כל אחת מבטיחה סידורי משאבי אנוש המתאימים לדרישות חוקיות ותקנותיות רלוונטיות.
• ניהול עובדים: שניהן מאפשרות ניהול מקיף של עובדים וקבלנים.
• אוטומציה: יכולות אוטומציה לשפר את התהליכים השונים של משאבי אנוש, להפחית מאמץ ידני ושגיאות.
• ניתוחים ודיווחים: כלים לניתוח ודיווח תומכים בהתקבלות קבעיות.

ײ

הבדלים

\u200B

ההבדלים הבסיסיים בין Paylocity ל־Lano נמצאים באיזורי התמקדות העיקריים והתכונות המיוחדות שלהם:

\u200B

• פונקציה ראשית: הכוח של Paylocity הוא בניהולו הקומפלקסי של התחום של משאבי אנוש והשכר המותאם לשיקול המקומי, בעוד Lano מתקדם בניהול כוח עבודה גלובאלי ובהבטחה להתאמה בינלאומית.
• מוקד גיאוגרפי: Paylocity מיועדת בראש ובראשונה לחברות בארה"ב, בעוד Lano מותאמת לתמיכה בפעולות גלובאליות ב-150 מדינות.
• עיבוד שכר: Paylocity מתמקדת בשכר אוטומטי ומיסים בעיקר עבור עובדים בארה"ב; Lano מתמקדת בתשלומים במטבע מרובה עבור קבלנים בינלאומיים.
• ניהול טאלנט: Paylocity מספקת כלים חזקים לרכישת טאלנט וניהול ביצועים, בעוד שLano מתמקדת בניהול ותשלום לעובדים ולקבלנים בינלאומיים.
• התמקרות עובדים: Paylocity כוללת כלים להתמקרות ופיתוח עובדים, אשר חסרים לLano בהתחשב בכך שמבוססת בעיקר על עמידה ותשלומים.
• הקמת ישות: Lano מבטלת את הצורך להקמת ישויות משפטיות מקומיות להשכרת בתחום הגלובאלי, תכונה שאינה נדושה על ידי Paylocity.

ײ

יתרונות וחסרונות

\"\u200B\"

Paylocity

ײ

יתרונות:

• ארוזה מלאה מכסה את כל האספקת ניהול משאבי-אנוש.
• תכונות רכילות וניהול מסים חזקים.
• יכולות ניהול טלטי מתקדמות.
• כלים יעודיים להתמודדות עובדים אפקטיבית.
• אנליטיקה נרחבת ותפקידי דיווח.

\u200B

חסרונות:

• מותאם בעיקר לחברות בארה"ב.
• המורכבות עשויה להיות מדהימה עבור עסקים קטנים.
• עלות גבוהה בשביט התכונות המתקדמות.

\u200B

Lano

\u200B

יתרונות:

• מתמחה בשמירה גלובלית ותשלומים.
• מפשט השכרת וניהול קבלנים ועובדים בינלאומיים.
• מטפל בעיבוד שכר מרובה מטבעות ביעילות.
• מאפשר השמה משפטית בלעדי הקמת ישויות מקומיות.
• ניהול מסמכים מיוחד ופרויקטים לקריאה גלובלית.

\u200B

חסרונות:

• חסר בכלי ניהול כישרון מעמיקים.
• תכונות עיסוק עובדים הינן מינמליות.
• יותר מועיל לחברות עם נוכחות בינלאומית חשובה.
• עשוי לדרוש שילוב עם כלי HRIS נוספים לתהליכי HR מקומיים.

\u200B

מקרים לשימוש

\u200B

Paylocity

\u200B

פיילוסיטי היא בחירה אידיאלית עבור:

• עסוקות בינוניות וגדולות בארהב בצורך בפתרון HR ושכר מקיפים.
• ארגונים שמחפשים לשפר עיסוק וניהול כישרון של עובדים.
• חברות שדורשות דיווח וניתוחים חזקים להכוונה באסטרטגיות HR.
• עסקים מחפשים פלטפורמה מאוחדת לשיפור כל פעולות HR.

\u200B

לנו

\u200B

לנו מתאים ביותר עבור:

• חברות עם נוכחות גלובאלית שצריכות להעסיק ולנהל עובדים וקבלנים בינלאומיים.
• עסקים המעוניינים לפשט תקין עם חוקי עבודה מקומיים שונים ותקנות מס.
• ארגונים שדורשים עיבוד שכר מרובה מטבעות ביעילות.
• חברות המעוניינות למנוע את המורכבות והעלות של יצירת ישויות משפטיות מקומיות.

\u200B

מסקנה

\u200B

בהשוואה בין Paylocity וLano, ברור שלכל אחת יש נקודות עוצמה ייחודיות שמותאמות לצרכי הארגון השונים. Paylocity מתמחה במשלוח פתרון HR ושכר מקיפים לחברות בארהב, עם דגש חזק על עיסוק וניהול כישרון של עובדים. מצד שני, לנו מדגישה את יכולות השמירה הגלובלית והתשלומים שלה, ולכן היא בחירה מעולה לחברות שפועלות באופן בינלאומי.

\u200B

בסופו של דבר, הבחירה בין Paylocity ו-לנו תלויה בדרישות המוגדרות של הארגון שלך. אם נדרשת פתרון HR חזק, המתמקד בשוק האמריקאי Paylocity היא האפשרות הטובה יותר. עם זאת, אם הארגון שלך פועל ברמה גלובאלית וצריך לנהל השכר ושיקום בינלאומיים, לנו תהיה הבחירה המתאימה יותר.