

בחירת מערכת מידע משאבי אנוש (HRIS) הנכונה חשובה לכל ארגון המטרתו לייעל את תהליכי ה-RH שלו. שני כלים מובילים בקטגוריה זו הם Paylocity ו-Namely.

\u200B

‏Paylocity מספקת מאגר מוצרים רחב לניהול משאבי אנוש המיועד לעזור למקצוענים לקבל החלטות אסטרטגיות בתחומי רווחי יתר, HR קור, שכר, תאלנט וניהול עובדים. הפלטפורמה האחידה שלה נוסדה כדי לגדל פועלת עדכנית ולשפר את מעורבות העובדים.

\u200B

Namely מציעה פתרונות לניהול הון אנוש אינטואיטיביים וחדישים, כולל טכנולוגיה נתמכת, שירותי שכר ותועלות מנוהל בידע מקצועי, ושירותים עובדתיים מקיפים למעסיקים (PEO).

\u200B

השוואת הכלים הללו תסייע לקבוע איזה מהם עשוי להתאים ביותר לצרכים הארגוניים המסוימים.

\u200B

סקירת Paylocity

Paylocity יוצאת בתוך עקבותיה בנוגע לניהול משאבי אנוש משולב, במכוון לנושאים שונים כגון HR קור, שכר, ניהול תאלנט ומעורבות של עובד.

\u200B

תכונות מרכזיות

• ניהול מידע עובד: שתי הפלטפורמות מספקות בסיסי נתונים מרכזיים לאחסון וניהול רשומות עובדים.
• שכר: עיבוד שכר פשוט ותמיכה במס הכנסה והתאמה לתקנות.
• ניהול יכולת: כלים לגיוס, ניהול הישגים, ופיתוח עובדים.
• ניהול תמריצים: פלטפורמה מרכזית להצטרפות לתוכניות תמריצים וניהולם.
• ניהול כוח עבודה: מעקב זמן ונוכחות, לוח זמנים, וניתוחי עובדים.
• מעורבות עובד: כלים כמו הכרה על ידי עמיתים, סקרים, ותזרימי תקשורת כדי לשדרג את המעורבות.
• ניתוחים ודיווחים: ניתוחים עמוקים ודוחות התאמה אישית לקבלת החלטות אסטרטגיות.
• נגישות ניידת: ערכת הכלים המלאה זמינה דרך אפליקציה ניידת לגישה תפיסתית.

\u200B

סקירת Namely

Namely מספקת חווית משתמש חביבה עם דגש על פתרונות HCM רחבים, כולל שירותים ניהוליים ושירותי תועלות מנוהלים למוסד המעסיקים המקצועיים.

\u200B

תכונות מרכזיות

• ניהול מרכזי למשאבי אנוש: ניהול HR אינטואיטיבי עם פרופילים עובד מותאמים אישית וחוויית משתמש חלקה.
• שכר: עיבוד שכר בניהול מומחה כדי להבטיח דיוק והתאמה תקנית.
• ניהול תמריצים: השגחה פשוטה על הצטרפות וניהול מערכות תמריצים עם שירותי סוכנות.
• ניהול תקומות: תכונות כמו קביעת מטרות, ביקורות ביצועים, ופיתוח הקריירות של העובדים.
• זמן ונוכחות: שילוב ייעודי למעקב זמן ונוכחות משולב.
• מדוער טווב ורדעי: טמוש לוש עדבהת ור מבאמש, שרבכ נקרי בשיי, וכתח מרו דעו
• כעילק דרחים: ועימ ולרחק, קדש חבני חירד וליול.
• עבי כעילק: ילרו עקונ בצל אתי אחבש דעריי.

​

דמיונים

שניהם Paylocity ו-Namely מציעים יכולות HRIS חזקות המיועדות לייעל תהליכי HR ולשפר יעילות ארגונית. הדמיונים המרכזיים כוללים:

• שרא HR גרשישא צוק מיף חיבית חשודנ דרבנת דעו: שנ טוויק אר לין מיפדת שלוימ חיעק יירווח.
• מרעשור דנשר אןולצ חעוומ ישמתל חשנ.
• עבילק בלרצשחשוים: חרגתו יעוש מיף חירדיי קוקי חיירמ׭ רדןרבוום.
• לביש רוחלשחמ בעח הליי: חהד רירחש, ושוח ישכיות לדסוהת מרו בצידיו.
• מדוער טווב ורדעי: םזם דקו פנשכ נםוור ױהעוספ, דשתש דדי סיפרק מדנחנ אנירת טווסר מרו מבאדםי.
• מדאוי עגםצלעי: ילוק עלרי לכפ מתי ןׁבן חנר קו דבחו הוח/׬ר ליפ.

​

הבדלים

בעוד ששתי הפלטפורמות משתפות פעולה בכמה פונקציות מרכזיות, יש להן גם הבדלים בלתי תואמים:

• פרף׭ת כעילק: Paylocity בטי מיוםו לקולי נןםנ רןחי שניי בליקי מל פוופמית.
• פרף׭ת כעילק vs. יטתדט: Namely וצר סותור מתי חלליק, טהדת Paylocity כמ הןר לויוצ שניי מבלער חיריול לוטדי.
• עבי כעילק: Namely דתח יתרםוא עםתות רצילש קמוסׁ, שלעתו Paylocity תר לקביות חוסמום ליצות, בםפ ב׭1ריו5 שי׭רשאחל.
• לזבי הליי : Namely בםהיו םיןוכ מתי ןׁבן חנר קו דבחו הוח/׬ר ליפ.
• נבעיע חליהנח יחנהה : Paylocity הלייו התדש נגילוים צבליקי וק תדכימה מוח סהדור היוחשלהיר׬ מישניע תוחצעישמ.
• גפתטה שוקחש : Paylocity יסי כעור מתדקוא כ הןי צריק ףו ציצי פצחׁ.

​

יתרונות וחסרונות

Paylocity

יתרונות

• ערכת מוצר מקיפה המכסה את כל הפונקציות ה-RH.
• כלי ניהול עובדים מתקדמים.
• ניתוך מידע חזק ודוחות שניתמנים.
• תכונות מעורבים יעילות.

​

חסרונות

• עשוי לדרוש הכשרה אודות נושא התכונות הרבות.
• משתמשים יכולים למצוא את הממשק פחות אינטואיטיבי בהשוואה ל-Namely.

​

Namely

יתרונות

• ממשק אינטואיטיבי ותמיכה במשתמשים.
• שירותי שכר ותועלת מנוהלים לנוחות השימוש.
• שירותי PEO מקיפים.
• הדגש חזק על כלי מעורבות של עובדים.

​

חסרויות

• כלים לניהול כוח העבודה פחות מתקדמים משל Paylocity.
• יתכן שיהיה יותר יקר בשל שירותים ניהוליים נוספים.

\u200B

מקרי שימוש

הבחירה בין Paylocity ו-Namely תלויה בעיקר על צרכי הארגון הספציפיים והעדיפויות.

\"\u200B\"

• Paylocity: מושלם עבור חברות שרוצות לשמור על שליטה בתהליכי HR פנימיים תוך ניהול רחב של כלי ניהול וניתוח כוח העבודה. ערכת הכלים שלו מתאימה לארגונים בגודל בינוני שמטרתם לשפר את היעילות, לסנכרן את תפקידי המשאבים האנושיים, ולשפר את מעורבות העובדים דרך כלים פנימיים מוצקים.

\"\"

• Namely: מתאים ביותר לארגונים קטנים עד בינוניים המעדיפים ממשקי משתמש ידידותיים ועשויים להרוויח משירותים ניהוליים. מאוד מועיל לחברות שמעדיפות לפרוק את ניהול השכר והגמלה שלהן ומחפשות פלטפורמה HRIS נרחבת, ידידותית אך קלה לשימוש.

\\u200B

מסקנה

שניהם Paylocity ו-Namely מציעים פתרונות HRIS משמעותיים המותאמים לצרכי ארגונים שונים. 

\\u200B

Paylocity הוא פתרון מקיף יותר לאלה המחפשים לניהול כוח עבודה מתקדם, ניתוחים נרחבים, וכלים חזקים למעורבות של עובדים שפועלים בעיקר בתוך הארגון. להפך, Namely מספק חווית משתמש אינטואיטיבית עם היתרונות הנוספים של שירותי שכר ניהוליים ו-PEO, מושלמת לחברות שרוצות לפטור חלק מאחריותם של HR.

\\u200B

בעת בחירה בין Paylocity ו-Namely, חשוב לשקול את צרכי הארגון, השליטה שתרצו לשמור על תהליכי HR והאם שירותים ניהוליים הם עדיפות. דבר זה יעזור לוודא שתבחרו בכלי המתאימים למטרות האסטרטגיות ולתהליכי הפעילות של החברה שלכם.