

בחירת מערכת מידע למשאבי אדם (HRIS) הנכונה חשובה לעסקים המחפשים ליישם תהליכי HR ולשפר את מעורבות העובדים. ההשוואה הזו תציג שני כלים נרחבים ל-HRIS: Paylocity ו- Officient. Paylocity מציע סוויטת מוצרים עמידה המספקת פלטפורמה מאוחדת לקבלת החלטות אסטרטגיות בתחומי רווחי, HR קור, שכר, תאלנט, וניהול כוח עבודה, תוך טיהור מקום העבודה המודרני ושיפור מעורבות העובדים. מצד שני, Officient היא חברת טכנולוגיית HR שמספקת פלטפורמה מקוונת שמותאמת לחברות עם עד אלף עובדים. התוכנת בענן שלה מציעה ניהול עובדים אינטואיטיבי, סקירות מקיפות, אוטומציה חכמה, ואינטגרציות חלקות.

\u200B

מטרת ההשוואה הזאת היא להבין את היתרויות והחסרונות של Paylocity ו-Officient, הדמויות המשותפות שלהם וההבדלים, על מנת לעזור לך לקבוע איזה כלי ייתפא לצרכי הארגון שלך.

\u200B

סקירת Paylocity

Paylocity מיועדת לעמוד בצרכי השונים של מקצוענים בתחום HR. הפלטפורמה המאוחדת שלה מסייעת לעסקים לנהל בהצלחה רווחים, HR קור, שכר, תאלנט, וניהול עובדים.

\u200B

מאפיינים מרכזיים

• ניהול שכר: עיבוד שכר ממוחשב וניקוי לחסוך זמן ולהפחית שגיאות.
• מערכת HR ייחודית: מנהיגת נתונים מרכזית למידע עובדים, ניהול רווחים, ותאימות.
• ניהול רווחים : פשרת קידום הרווחים והניהול, וודאן נתירים להישגם תוכניתות , נהימועגירה.
• מנהל טלט: כלים לגיוס, תפרוקה ניהמית, שלטון ופיתוח הוראה כאם עובדים לצמינדח.
• ניהול העובדים: צמיד ניקוי מרבי, מערכת קריאה, עניין ועיוור ניהול אנליסטיקה כדי לשרד פייו.
• כלי מעורבות של עובדים: פלטפורמות כמו פורומים קהילתיים, סקרים, ומניזמים לשמור על העובדים מחוברים ומעורבים.
• יישומון נייד: גישה לשירותי משResources שהולכים עם המשאבים האנושיים עבור עובדים ומנהלים.

\u200B

סקירת Officient 

Officient מיועדת עם קלות ופשטות בדעת, מתאימה במיוחד לעסקים בגודל בינוני עד קטן. הפלטפורמה בענן שלה משתמשת באוטומציה ואינטגרציה לניהול תהליכי HR ביעילות.



מאפייני מפתח

• ניהול עובדים: מסד נתונים מרכזי לכל המידע העובדים ומסמכים.
• אוטומציה חכמה: מאומת מטלות רוטיניות בתחום משאבי אנוש, מעקב אחר חופשות, והבאת עובדים חדשים.
• אינטגרציות: אינטגרציה חלקית עם כלים ופלטפורמות פופולריים אחרים בשימוש בעסקים.
• מבטים מעמיקים: לוחות בזמן אמת ודוחות לצפיה במדדי משאבי אנוש וביצועים.
• אינטגרציות נוזליות: תאימות עם מגוון של אפליקציות צד שלישי לשפר את הפונקציונליות.
• נוחות בשימוש: ממשק אינטואיטיבי מעוצב עבור משתמשים לא טכניים.
• גישה מבוססת ענן: נגיש מכל מקום, מאפשר ניהול משאבי אנוש מרחוק.

​

אולמ

בעת שהשוואת Paylocity ו- Officient ככלים HRIS, מספר הדמיונות עומד כאן מובהקים:

• ניהול מידע מרכזי לרשות משאבי אנוש: שני הפלטפורמות Paylocity ו-Officient מציעות מסד נתונים מרכזי לניהול כל מידע עובד, מבטיחות שהכל מאוחסן במקום אחד.
• אוטומציה: שתי הפלטפורמות משתמשות באוטומציה כדי לסדר מגוון משימות במערכת המשאבי אנוש. Paylocity אוטומטיזת שכר, ניהול רווחים, וניהול תאלנט, בעוד ש- Officient מאפשרת האוטומציה של משימות HR רגילות כגון מעקב אחר חופשות והתחלות עבודה.
• שירות עצמי לעובדים: שתי הכלים מספקים לעובדים פורטלים לשירות עצמי כדי לגשת למידע האישי, הטבות, ולשלוח בקשות.
• דיווחים וניתוחים: כל פלטפורמה מציעה יכולות דיווח וניתוח כדי לעקוב אחר מדדי מערכת המשאבי אנוש המרכזיים ולקבל החלטות שמבוססות על נתונים.
• מבוסס ענן: שניהן פתרונות מבוססי ענן, מספקים גישה מכל מקום באינטרנט.
• גישה דרך נייד: שניהם מציעים אפליקציות ניידות לייעוץ בנהלת משאבי אנוש בכל מקום.

​

ליר

בזמן ש-Paylocity ו- Officient משתפים הרבה דמיונות, ישנן הבדלים עיקריים שחשוב לשקול:

• היקף וגודל: Paylocity מציע סט רחב יותר של פונקציות אנושיות משאביות, עושה אותו מתאים יותר לארגונים גדולים עם צרכים מורכבים. Officient מותאמת לעסקים בגודל בינוני עד קטן.
• ניהול טאלנט: Paylocity כולל כלים ברמה מקיפה לגיוס, ניהול ביצועים, ופיתוח למידה. Officient חותכת יותר על משימות HR קור וניהול.
• ניהול כוח עבודה: Paylocity מספק תכונות מתקדמות של ניהול כוח עבודה כמו מעקב ונוכחות בזמן, שה Officient חסרים.
• עידוד עובדים: Paylocity מניח דגש חזק על עידוד עובדים עם כלים כמו פורומים קהילתיים, סקרים, ומנגנוני משוב, שהם פחות עמיצים ב Officient.
• נוחות השימוש: Officient מיועד עם פשטות וידידותיות למשתמש, עשוי להיות נגיש יותר למשתמשים לא טכניים. Paylocity, למרות עוצמתה, עשויה להיות עם סיבוך למידה יותר גבוה.
• אינטגרציות: גם כאשר שניהם מציעים אינטגרציות, יכולות האינטגרציה של Paylocity הן יותר מקיפות ומכוונות לצרכי תוכניות צד ג' רחב.

\\[\"\u200b\"\]

לר

Paylocity

פרופילי

• ערכת מוצר שמכסה את כל התפקידים העיקריים בתחום HR
• תכונות מתקדמות של ניהול תאלנט ועובדים
• הדגש המוביל על מעורבות עובדים
• יכולות דיווח ואנליטיקה חזקות
• פתרון קשיח המתאים לארגונים גדולים יותר

​

שאונ

• רמת למידה פתוחה יותר
• עשוי להיות מוגזם עבור עסקים קטנים עם צרכים פשוטים יותר
• עלות גבוהה בהשוואה לפתרונות בסיסיים

​

Officient 

יתרונות

• ממשק ידידותי ואינטואיטיבי
• אוטומציה חכמה למשימות HR רגילות
• מעוצב במיוחד עבור עסקים קטנים עד בינוניים
• תוחלת זמן ודיווח כוללים בזמן אמת
• עלות-יעיל לארגונים קטנים יותר

​

חסרות

• במנהל טלט ססוגע הגברת עבודה
• מעידי דקה על כלים לניהול מערכות אינהשי תפרוותע ה עבודה ואמת
• רשות קשיים ייתכפל מערכות מתקדמות נדרושות של רקמ יגבא סוכמ

​

מקרי שימוש

Paylocity

• ארגונים גדולים: מועדף עבור ארגונים גדולים שזקוקים למערכת מידע אנוש מקיפה לניהול פונקציות מסובכות במערכת יחידה, במיקומים שונים.
• ארגונים Focused on Talent צרתיים: חברות עם דגש חזק על גיוס טאלנט, פיתוח, ושימיר יתרום מכלים מתקדמים לניהול טאלנט.
• מאמץ לעידוד העובדים: ארגונים שמעוניינים לשפר את מעורבות העובדים דרך כלים אינטראקטיביים שונים ופלטפורמות.

\u200B

Officient

• עסקים קטנים עד בינוניים: מושלם עבור עסקים קטנים ובינוניים שזקוקים למערכת HRIS פשוטה וכלכלית לניהול פונקציות בסיסיות של מנהלי משאבי אנוש ללא מורכבות מיותרת.
• משתמשיים לא טכניים: אידיאלי עבור חברות שבהן צוות המשאבי האנוש אינו מבוסס טכנולוגיה ומעדיפים ממשק נוח לשימוש.
• אוטומציה ויעילות: מצוין עבור עסקים שמחפשים לאוטומטיזציה של משימות HR רגילות על מנת לחסוך זמן ולשפר את היעילות.

\u200B

מסקנה

בהשוואה בין Paylocity ו- Officient, ברור שכל כלי יש לו נקודות חוזק ייחודיות ומיועד לסוגים שונים של ארגונים. Paylocity מציע אוסף רחב של פונקציות מתאימות לקרנים גדולות עם צרכי HR מורכבים, לכן הוא כלי עצמי להתמקד בתכנון מתודיתי של גם עאלמצנג טאלנט וניהול פעולות קבירה יחד עם מעלהעיבנ מותם צימא עם רמת למידה פתוחה יותר ועלות גבוהה יותר

\u200B

Officient, מצד שני, היא בחירה מצוינת עבור עסקים קטנים עד בינוניים שמחפשים מערכת HRIS שידידה ויעילה בעלות נמוכה. ממשק המשתמש האינטואיטיבי והאוטומציה החכמה מושלמים עבור חברות שצריכות לסדר פונקציות HR בסיסיות ללא צורך בתכונות מתקדמות.

\u200B

כאשר בוחרים בין Paylocity ובין Officient, יש להשתמש בגודל ובצרכים המדויקים של הארגון שלך. לעסקים גדולים או לאלה עם דגש חזק על ניהול טלט ועובד עבודה, Paylocity יכולה להיות הבחירה הטובה יותר. לעסקים קטנים או לזקוקים ל-HRIS ישיר ויעיל, Officient עשויה להיות הפתרון האידיאלי.