

כאשר מדובר בפתרונות HRIS (מערכת מידע בנושא משאבי אנוש), Paylocity ו-Proliant קיימים כמועמדים חשובים. שני הכלים מציעים חבילות מקיפות על מנת לנהל משימות HR, שכר וניהול כוח עבודה. השוואת זו תעמיק במאפיינים המרכזיים והיכולות של כל אפליקציה, תדגים את הדמיונים וההבדלים ביניהם, ותספק תובנות לגבי איזה כלי יתאים הטוב ביותר לצרכי הארגונים השונים.

\u200B

Paylocity מוכרת על פלטפורמתה האחידה שמסייעת למקצוענים לקבל החלטות אסטרטגיות מושכלות בתחומי רווחי, HR קרצוני, שכר וניהול טלנטין. זו גם מכוונת לקידום סביבת עבודה מודרנית על מנת לשפר את ההתקשרות של העובדים.

\u200B

Proliant, מציעה מאוזנת בצורה מרשימה בין שירות מעולה וטכנולוגיה מתקדמת. היא מציעה כלים מבוססי ענן אינטגרטיביים באופן מלא, נוצרים לייעוץ מחדד של תהליכי HR, שיפור דיוק והבטחת תואמות.

\u200B

בחירת הכלי המתאים ביותר של HRIS נחוץ לשיפור פעולות HR, הבטיחות בעמלה תקנית ושיפור שביעות רצון העובדים. מטרת השוואה זו היא לספק למקצוענים בתחום HR ולוקחי ההחלטות את הידע הנדרש כדי לבחור בכלי המתאים ביותר.

\u200B

Paylocity סקירת העל Paylocity

Paylocity שואפת לפשוט ולשפר שימוש במגוון פונקציות HR דרך ערכת מוצרים המקיפה שלה. היא מתמקדת ביצירת פלטפורמה מאוחדת הכוללת את כל תחומי HR החיוניים מתשלום ורווחים עד טאלנט וניהול כוח עבודה, מבטיחה התדרות חסונה בעובדים.

\u200B

Key Features

• ניהול שכר: מאפשר תהליך שכר אוטומטי, ומבטיח דיווח נכון וייצוג מודע לתקנות מס שונות.
• מערכת HR יסודית: ניהול HR כולל נתוני עובדים, טיפול בגמלים, ומעקב תיקי עומס.
• ניהול טלנטים: גיוס, כניסה לעבודה, ניהול ביצועים, וכלי פיתוח עובדים.
• ניהול כוח עבודה: מעקב וניהול נוכחות, תזמון, וניהול עלויות זמן.
• התמעללות עובדים: כלי שמטרתם לעודד את מערכת העבודה המודרנית דרך ערוצי תקשורת ומשוב.
• ניתוחים ודיווחים: יכולות ניתוח מתקדמות מספקות תובנות מועילות בעבודת החלטות אסטרטגיות.

\u200B

Proliant סקירת העל Proliant

Proliant משלבת טכנולוגיה מתקדמת של HR ושכר עם שירות מעולה, ומספקת חווית משתמש חלקה. כליה המבוססת על ענן מבצעת כלים HR המטרתם לפשט את תהליכי HR, לשפר את הדיוק ולשמור על התאמה חוקתית.

\u200B

תכונות עיקריות

• עיבוד שכר: פעולות פיצול שכר בצורה ממוחשבת עם כלים להפשיר את המיסים וההתאמה לתקנות.
• ניהול משאבי אנוש: כלים מקיפים לניהול מידע עובדים, תכניות רווחות, והתאמה לתקנות.
• גיוס: פרסום משרות, מעקב אחר מועמדים, וכלים להקל על תהליכי העסקת עובדים.
• ניהול זמן ועבודה: ניהול יעיל של בקשות לחופשה, נוכחות, ועלויות עבודה.
• ניהול התאמה: כלים לעזור בשמירת היכולת לפי חוקי עבודה משתנים ותקנות.
• שירות עצמי לעובדים: שערי כניסה לעובדים להצגת קבלות שכר, מידע על רווחות, ועדכוני נתונים אישיים.

​

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

שניהם Paylocity ו-Proliant משרתים כפלטפורמות HRIS איתנות שמיועדות לצרכי המודרניים של מחלקות HR. הם מציעים:

• ניהול שכר: עיבוד שכר אוטומטי, מדויק, ועומד בתקנות.
• פעולות HR יסודיות: ניהול מקיף של מידע עובדים, רווחות, ומשימות התאמה לתקנות.
• גיוס והכנסת עובדים: כלים להקל על תהליך הגיוס ממספר תפקידים, כולל פרסום משרות והכנסת עובדים.
• זמן ונוכחות: מערכות למעקב וניהול זמן עובדים, נוכחות, ותזמון.
• עידוד עובדים: מנגנונים לשפר שביעות רצון ועידוד עובדים.
• ניתוחים: תובנות מבוססות נתונים להנחיית אסטרטגיות והחלטות HR.

​

הבדלים

למרות הדמיונים שביניהם, Paylocity ו־Proliant שונים בכמה צורות:

• אינטגרציה ופלטפורמה: Paylocity מציעה פלטפורמה אחת המדגישה גישה הוליסטית לניהול HR והעובדים, בעוד ש-Proliant עוקבת יותר אחר הישרדות ואספקת הטכנולוגיה.
• כלים לעידוד עובדים: Paylocity מכילה דגש משמעותי על עידוד עובדים עם כלים מתקדמים לתקשורת ומשוב, בעוד שמאפייני העידון של Proliant מתמקדים יותר ביכולות שירות עצמי.
• חוית משתמש: Proliant מכריזה על תמיכה מדהימה בלקוחות וממשק נוח למשתמש, בעוד Paylocity מתקדמת בספק פלטפורמה עם יותר אינטגרציה ותכונות עשירות.
• התאמה וגמישות: Paylocity מציעה אפשרויות התאמה רחבות יותר בפלטפורמתה, בעוד ש-Proliant מספקת כלים משולבים פשוטים שמשרתים מגוון רחב של תהליכי HR.

​

יתרונות וחסרונות

Paylocity

יתרונות:

• אחסון המשאבים האנושיים המקיף עם מודולים משולבים.
• הרכב בולט על עיסוק מתמקד בעובדים ובדינמיקת מקום העבודה המודרנית.
• יכולות ניתוח ודיווח מתקדמות.
• אפשרויות התאמה נרחבות.

​

חסרונות:

• מדרגת למידה נסועה עקב המגוון הרחב של התכונות.
• נקודת מחיר גבוהה בהשוואה למתחרים מסוימים.

​

פרוליאנט

יתרות:

• תמיכה יוצאת דופן מצד הלקוח וממשק משתמש אינטואיטיבי.
• מאזן בין טכנולוגיה ושירות בצורה יעילה.
• מערכת תשלומים ומשאבי אנוש פשוטה ומיועדת.
• אפשרויות מחיר זולות.

​

חסרות:

• כלים פחות נרחבים להתמעללות של עובדים בהשוואה ל-Paylocity.
• התאמה מוגבלת בהשוואה לפלטפורמות עם יותר תכונות עשירות.

​

תרומות

Paylocity

• ארגונים בגודל בינוני עד גדול: חברות עם כוח אדם גדול בסיבוב לחפש פתרון HR משולב לניהול שכר, רווחות, טאלנט, וניהול כולל לכולם.
• ארגונים שמרכזים עידון: עסקים המטרתם לטפח מקום עבודה מודרני עם כלים המשפרים תקשורת ועידון עובדים.
• מחלקות HR מבוססות נתונים: צוותים שזקוקים לניתוחים ודיווחים מתקדמים לקבלת החלטות אסטרטגיות בתחום ה-RH.

​

פרוליאנט

• חברות בגודל בינוני עד קטן: ארגונים שזקוקים לניהול שכר ו- HR אפקטיבי עם שירות ותמיכה חלקים.
• \
• \

\u200B

מסקנה

בהשוואה בין Paylocity ו-Proliaחך, כלי ה-HRIS מדגימים יכולות מרשימות שמותאמות לצרכי ארגוניים שונים. Paylocity תופסת משמעות בזכות סוויטת HR משולבת בצורה מקיפה, התאמתיות מורחבת מאוד, ותיחום חזק על התמעלות של עובדים. היא אידיאלית לארגונים בגודל בינוני וגדול שדורשים פלטפורמה חזקה, אחידה.

\u200B

פרוליאנט מצוין בספק בין שירות רמה גבוהה וטכנולוגיה, מה שהופך אותו למתאים לחברות קטנות ובינוניות שמחפשות פתרונות קשורים ויעילים. תמיכה חזקה מצד הלקוח וממשק משתמש ידידותי הופכים אותו לאפשרות משתלמת לארגונים שמעדיפים נוחות בשימוש וניהול התאמה.

\u200B

לבסוף, הבחירה בין Paylocity ו-Proliant תלויה בצרכי הארגון הספציפיים, בגודלו, בתקציב ובמטרות ה- HR האסטרטגיות. לניהול HR דטה-נהול בסיסי ממוקד עובדים מומחים, Paylocity היא הדרך לך. עבור פתרון עם שירות מאוזן עם תמיכה מצוינת, Proliant הוא בחירה מצוינת.