

בתחום כלי HRIS (מערכת מידע לניהול משאבי אנוש), שני כלים של פיילוסיטי וטרי נט עומדים כפתרונות מובילים המיועדים לפסקל הודי עבור עסקים. פיילוסיטי מציע סוויטת מוצר מקיפה שמספקת פלטפורמה מאוחדת למקצוענים כדי לקבל החלטות אסטרטגיות ביתרות, HR גרסה, שכר, תלמוד, וניהול עסק. זה מאפשר את תיקחון של מקום עבודה עכשיוי ושיפור השתיוב העובדתי. מצד שני, טרי נט הוא ארגון מעסיקים מקצועי (PEO) שמספק ל-SMBs פתרונות HR מלאים אשר מותאמים למדנים של תעשייה. פנימות הצהובה לידע בני אדם, יתרונות, צמינה והתאמה, שכר, וטכנולוגיה תזמית, טרי נט מטמה לשחרור SMBs למקרות השתלשלה במשאבי אנוש של HR. 

\u200B

להשוואה בין שני הכלים לניהול משאבי אנוש חשוב לקביעת כך איזה פלטפורמה מתאימה הכי טוב לדרישות הייחודיות ולמטרות הפעולתיות של עסק.

\u200B

Paylocity Overview

פיילוסיטי מספקת פלטפורמת HRIS היקומתות במעגלים רבים של מבני HR. 

\u200B

Key Features

• פלטפורמת משאבי אנוש מאוחדת: פיילוסיטי משלבת פונקציות שונות של משאבי אנוש, מאפשרת למשתמשים לנהל תועלות, שכר וניהול כוח עבודה מלוח אחד.
• ניהול טלנטים: הכלי מספק תכונות עמידות בגיוס, עמידה בתהליכי הקליטה וניהול ביצועים לתמיכה בשולי העובד השלם.
• שירותי שכר: אפשרויות ניהול שכר כוללות שמירה על דיוק, תאימות ויעילות בעיבוד שכר.
• גאדלר דוירת:ـהתרו מוורט ירתמי חלוהש, ערווש נקי HR ירתאר.
• כלים לעבודה מודרנית: משפר תקשורת ושיתוף פעולה דרך תכונות דמות-חברתיות וכלים מודרניים להיעזרות.
• ניתוחים ודיווחים: מספק ניתוחים מקיפים ודוחות שניתנים להתאמה אישית לתמיכה בקבלת החלטות אסטרטגיות.

\u200B

TriNet Overview

טרי נט משרתת בצורה מיוחדת את SMBs על ידי הצעת פתרונות HR מותאמים לכלי התעשייה השונים, פועלת כ-PEO לשירותים מלאים.

\u200B

Key Features

• שירותי תעשייה-ספציפיים: שירותי משאבי אנוש מותאמים עבור תעשיות שונות, לוודא שצרכי הייחודיים של כל ענף מתוקנים.
• שירותי משאבי אנוש מלאים: שירותים מקיפים המכלילים שכר, תועלות, הפחתת סיכונים והתאמה לתקנות, מאפשרים לעסקים לנהל את כל תהליכי משאבי האנוש בקלות.
• תומכי הון אנוש מומחים: גישה אל מומחי משאבי אנוש המעניקים ייעוץ אסטרטגי ותמיכה.
• ניהול תיק תקן: תמיכה פרואקטיבית בתואה בחוקי עבודה ותקנות מורכבים.
• טכנולוגיה בזמן אמת: פתרונות טכנולוגיים אינטואיטיביים ובזמן אמת להבטחת ניהול משאבי אנוש מעודכן.
• תועלות עבודה: אפשרויות מרובות לתועלות בריאות, רווחה וכיס השפה התאמה לצרכי של עסקים בגודל בינוני קטן.



כמילוי הדומים

כאשר פיילוסיטי וטרי נט משתפים כמה הדומים ככלים HRIS מקיפים:

''

• שירותים משאבי אנוש מאוחדים: שני הפלטפורמות מציעות גישה מרכזית לניהול מגוון פונקציות אנושיות, כולל שכר, תועלות והתאמה.
• תהליכים מיועדים: המטרה שלהם היא לשפר את תהליכי משאבי האנוש, להפחית עומסים מנהליים ולשפר את היעילות הכוללת.
• התמעמשות של עובדים: ממוקדים על שיפור התמעמשות של העובד דרך כלים מודרניים ואפשרויות במודה עצמית.
• ניתוחים ודיווחים: שניהם מציעים ניתוחים עוצמתיים ויכולות דיווח מותאמות אישית לקבלת החלטות טובות יותר.
• תמיכה בתקנות: הם מספקים תמיכה עמידה בתקנות, מבטיחים כי העסקים נשארים מעודכנים עם דרישות התקנות.

\u200B

השוני

בעוד ששני הכלים משתפים גישה אחידה לניהול HR, קיימים שונים ברורים:

\u200B

• משאלס טהתר:ـהתרו Paylocity ירתר חלמצמי נקהגש, נקכ, מתהלשר דתחש HR ףועשי עלםן. בניגוד, טרי נט פועלת כ-PEO, טופלת פונקציות HR ישירות עבור SMBs ומספקת מומחות ברשות הכפורת האנושית.
• תאחמר חלםל:ـהתרו TriNet שגל חלול דלבדלל, מתיר זויולרـהתחכ, נקכ Paylocity ירתר חלמצמי HRIS מיו שמלצה ינהולדל.
• גתי שורחהתר:ـהתרו TriNet ףיתהו לעחרצס חלםת, ימצו לחשס כרוות חלםהר HR כיהצמ. פיילוסיטי מציע ערכת תוכנה חזקה המשרה כוח צוותי HR פנימיים ללא אותו דרג היערכות חיצונית.
• ההתאמה האישית: Paylocity מדגישה פתרונות ההתאמה המותאמים לצרכי העסק הספציפיים בתוך התוכנה שלה על מנת להסתגל לדרישות העסק. ההתאמה של TriNet יותר הכוונתת בשירותים, מיועדת ליישום פונקציות המשאבי אנוש לפי דרישות התעשיה.

\u200B

"כלי חיוביים ושליליים

פיילוסיטי

יתרונות:

• פלטפורמה מקיפה ונמדדת המתאימה למגוון עסקים.
• התמקדות חזקה במעורר עיסוקי עובדים ופתרונות תרבות עכשווית.
• יכולות ניהול טלנטים מצוינות.
• תכונות נתמיות וכלים מקיפים לדיווחים.
• ממשק ידידותי למשתמש עם אפשרויות עצמי שרות נרחבות.

"יכול לדרוש זמן ומשאבים משמעותיים לאימוץ וניהול פנימיים.

• כמה פחות עשיר התאמה לתעשייה בשווקה ל-TriNet.
• תלות כבדה יותר על צוותי HR פנימיים לניהול הלוואת הפלטפורמה.
• תלות כבדה יותר על צוותי HR פנימיים לניהול הלוואת הפלטפורמה בצורה יעילה.

\u200B

טרי נט

יתרונות:

• פתרונות HR מותאמים לתעשייה.
• תמיכה מלאה בקריאה אנושית עם גישה למומחים לריסוק שאלות.
• התאמת תקנות וניהול סיכונים מראש.
• התקשורת ידיים החל להפחתה הפיקוח הפנימי על עסקים בגודל בינוני.
• אפשרויות רווחים נרחבות כולל בריאות, תוכניות וכלכליות.

\u200B

חסרונות:

• עלות גבוהה עקב טבעה השירותים של PEO המפורטים.
• פחות בקרה ישירה על תהליכי HR לצוותים פנימיים.
• מורכבות פוטנציאלית במעבור לדמות PEO מתוך מערכת HR ביתית.

\u200B

תרחישי שימוש

תרחישים אידיאליים עבור Paylocity:

• עסקים המחפשים פלטפורמת HRIS הניתנת להתאמה ומקיפה לניהול פונקציות HR שונות פנימית.
• ארגונים שדורשים כלים חזקים לניהול טלנט והצבעת עובדים.
• חברות המחפשות פתרונות תוכנה אישיים לענות צרכי פעולה ספציפיים.
• חברות המסתמכות על צוותי HR מיוחדים ביכולת לנהל פלטפורמת HR משולבת.

\u200B

תרחישים אידיאליים עבור TriNet:

• SMBs מחפשות פתרון לניהול קשרים אנושיים, שירות מלא עם עיקול פנימי מינימלי.
• חברות דורשות פתרונות HR מותאמים לתעשייה ומומחות.
• ארגונים זקוקים לתמיכת תקנות נרחבת וניהול סיכונים.
• עסקים המחפשים לשככן פעולות HR על מנת להפיק את התהליכים ולהתמקד בפעילויות הליבה.

\u200B

מסקנה

בהשוואה בין Paylocity ו-TriNet לצרכי HRIS, שתי הפלטפורמות מציעות תכונות בעלות ערך, אך מותאמות לדרישות משתמשים שונים. Paylocity זקוקה בגישה החומרתית שלה המבוססת תוכנה שמעצימה צוותי HR פנימיים דרך כלים מקיפים לרווחים, שכר, טלנט, וניהול כוח עסקים. זה מהופך את זה לפתרון אידיאלי לעסקים שיש להם את המשאבים לנהל את התהליכים שלהם בהתאם ולחפש רמת המותאמות ועקיבתיות בעובדים.

\u200B

TriNet, לעומת זאת, מתברכית כ-PEO מלא מותאם עבור עסקים בגודל בינוני במגוון תעשיות. היא מציעה תמיכה אישית בקריאה אנושית, גישה למומחים לריסוק שאלות, וניהול תקנות, עושה את זה ברירת בחירה מצוינת לעסקים שמחפשים להעביר פעולות HR ולהרוות מפתרונות מותאמים לתעשייה.

\u200B

סופית, החלטת Paylocity ו-TriNet צריכה להתבסס על צרכים מסוימים, משאבים, ומטרות התפוקה של העסק. חברות עם צוותי HR פנימיים חזקים עשויות למצוא את Paylocity יותר יתרונות, בעוד שSMBs שמחפשות שירותי HR ממוקדים וקומפלים ייעדים אולי ל-TriNet.