

בתחום של מערכות מידע על משאבי אנוש (HRIS), לעסקים יש מגוון בררות לקמץ את תהליכי ה־HR שלהם. בתוכן, Paylocity ו־UKG Dimensions הם שני כלים מובילים המציעים תכונות מרשימות לשיפור פעולות HR.

\u200B

ערכת המוצרים המקיפה של Paylocity מספקת פלטפורמה מאוחדת למקצוענים לקבל החלטות אסטרטגיות בתחומי רווחי יתר, HR קבירה, שכר, תאלנט, וניהול העובדים תוך קידום זיקה עם מקום עבודה מודרני ושיפור ההתמעתות העובדים.

​

בנוסף, UKG Dimensions היא פתרון לשמירת זמן בענן שעוזר לעסקים לקמץ את תהליכיהם ולשפר את דיוק השכר.

\u200B

בחירת כלי HRIS הנכון גורמת ליעילות ארגונית, שביעות רצון של עובדים, וייצור כמיהות כוללת. בהשוואה זו, אנו חוקרים את הנתונים של Paylocity וגם של UKG Dimensions על מנת לעזור לך לזהות איזו כלי מתאים הכי טוב לצרכי העסק שלך.

\u200B

Paylocity מבט

Paylocity מציע צורת מגוון של תכונות שמטפלות במרבית פיצי הניהול האנושי. היא מיועדת לעזור לארגונים לקמוט את תהליכי ה־HR שלהם, לשפר את מעורבות העובדים, ולקלט קבלת החלצות אסטרטגיות.

\u200B

תכונות עקריות

1. קרור HR: ניהול HR מרכזי המכסה רשומות עובד, מעקב אחר התאימות, וכלי דיווח.

2. ניהול שכר: פתרונות שכר כוללים עם חישובי מסים אוטומטיים, הפקת ערוץים, וכלי דיווח בקר.

3. ניהול יתרונות: ניהול קילומורים מוציא פשוט תודלה פתיחה, מעקב אחר היתרונות, ושליחות תקשורת.

4. ניהול גיק הנלכל: כלים להשכרה, התרחשות, ניהול ביצועים, ותכנוני המעבירות.

5. ניהול וכוח העבודה: קובה אחר, זמנית ותקין נתיבה, וניהול עם מתקים חוקיים וןתודות החברה.

6. התבוננות עובד: כלים להתבנקשות חברתי, קירות קרדיט, סקרים, ומנגנוני משוב.

7. ניתוחים ודיווח: ניתוחים מתקדמים ודיווח מותאמים אישית כושר קבלת החלטות אסטרטגיות.

\u200B

UKG תצפית

UKG Dimensions, בעבר ידועה בשם Kronos מממדי פעולת יום עשה, מהנדסת לאופטימיזציה ניהול כוח עם תכונות זמן בזמן ונדי דיוק שכר. 

\u200B

תצפית ניהול זמן: מעקב אחר הווית הזמן והנוכחות בזמן עם אפשרויות חכיקה כניסה / יציאה.

1. ניהול כוח עבודה: כלים בידור כלים כדי למנזים סיכונים תואמי עביקה ולהבטיח קצב עבודה מיקומי.

2. ניהול שכר: אינטגרציה עם מערכות השכר לשפר דיוק בעיבוד השכר.

3. ניהול תודות & פעמיות: סייעה ביצה לחברות להצטייד בחיקי עבודה ומדיניות ספציפיות.

4. ניהול למירים: עזרה לארגונים להיתאבר לחוקי עביד ומדיניות ספציפית לחברה.

5. גישה ניידת: פלטפורמה ניידת המאפשרת לעובדים לגשת לתוכניות, לבקשת זמנים ללאעבדים, ולצפות בפרטי שכר מכל מקום.

6. ניתוחים: ניתוחים בזמן אמיתי ודיווחים לנות את ניהול הפרודסיביות והעלויות של עובדים.

7. שירות עצמי לעובדים: העצמת עובדים לנהל את הזמנים שלהם, לצפות בזמנים, ולגשת לפרטי שכר שלהם.

\u200B

דמיוניות

שני Paylocity ו־ UKG Dimensions מצויים לשפר ניהול משימות הקשורות לעובדים. הם משתפים מגוון תכונות דומות המטמנות לקמוט תהליכי HR ולשפר את הביצוחק הכולל שלהם.

• Core HR Functions: שתי הפלטפורמות מציעות פונקציות שמרכזות את ניהול המשאבי האנוש, מפחמיסות את העוה״ט המינהלי.
• Payroll Management: שני הכלים מספקים פתרונות ניהול שכר חזקים לשמירה על עיבוד שכר מוקדם ומדויק.
• Compliance Management: שתי הפתרונות עוזרים לארגונים להישאר תואים לחוקי העבודה ולמדיניות הפנימית.
• Employee Self-Service: הן מעצימות את העובדים עם יכולות שירות עצמי לניהול משימות צדקה כגון שמירת זמן, תזמון, וגישה לפרטי משכורת.
• cוגישות למובייל: שניהם מציעים גישה למובייל, מקלה על ניהול ברחבי מקומות עבודה לעובדים ולמנהלים.
• ניתוח ודיווח: ניתוחים מתקדמים ודיווח מוצעים על ידי שתי הפלטפורמות, המאפשרים קבלת החלטות טובות יותר בהתבסס על נתונים.

​

הבדלים

בעוד ש-Paylocity ו-UKG Dimensions משתפות כמה דמיונים, יש להן גם תכונות ותכנותיות ייחודיים שמבדילים ביניהן.

• היקף התכונות: Paylocity מציע חבילת HR מורחבת הכוללת ניהול תועבות וניהול טלנטים, תוך שUKG Dimensions מתמקדת בעיקר בשעות עבודה ובתכנון.
• כלי מעורר תשומת לב: ל-Paylocity יש הדגש רב על כלים להעשרת העובדים כגון שיתוף פעולה חברתית והכרה מבנית, שחסר ל-UKG Dimensions.
• ממשק משתמש: חוויית המשתמש יכולה להשתנות באופן משמעותי. הפלטפורמה של Paylocity מכונה על ידי התמציתיות עם ממשק ידידותי למשתמש, בעוד שתוכניות של UKG Dimensions עשויות להיות קשות ללמידה יותר עקב תכונות קומפלקסיות יותר בתכנון.
• מוקד תעשייה: Paylocity היא רחבת תפקידים ותומכת במגוון רחב של תעשיות. לעומת זאת, UKG Dimensions מועדפת לעתים קרובות על ידי תעשיות שדורשות קידום וניהול תכנותיות מורכבים כמו תעשיות הייצור והבריאות.
• התאמה אישית: Paylocity מציעה יותר אפשרויות התאמה לתהליכי ה- HR, בעוד ש-UKG Dimensions מספקת כלים לתזמון חזקים אך יותר אוטומטיים.
• יכולות שילוב: שתי הפלטפורמות משתמשות בשילוב עם מספר מערכות שלישיות שונות, אך Paylocity מציעה שילוב עמוק יותר עם מגוון רחב יותר של פתרונות HR לעומת UKG Dimensions.

\u200B

יתרונות וחסרונות

Paylocity

יתרונות

• מארז HR כולל מספר נושאים של ניהול RH.
• הדגש החזק על תיק עבודה ותרבות מודרנית במקום העבודה.
• ממשק אינטואיטיבי ותפעולי למשתמש.
• כלים לשכר וניהול יתרונות חזקים.
• ניתוחים מתקדמים לקבלת החלטות אסטרטגיות.
• ניתן להתאמה אישית מאוד לצרכים עסקיים מסוימים.

\u200B

חסרונות

• מחיר הוא יכול להיות גבוה עבור עסקים קטנים.
• עשוי להציע יתרון יותר מידי לחברות שמתמקדות אך ורק בניהול זמן ונוכחות.

\/u200B

UKG Dimensions

יתרונות

• אחידות גבוהה בשימור זמן ושילוב שכר ארוך.
• יכולות סידור עבודה מתקדמות משמעותית.
• כלים חזקים לניהול תאימות.
• פלטפורמת ניידת עם שער לשירות עצמי מרובה אפשרויות.
• ניתוחים ודיווח לצוות העובדים בזמן אמת.
• מועדפת על ידי תעשיות עם צורך מורכב בסידור עבודה.

\u200B

חסרונות

• יתכן כי הלמידה תהיה תהליך קשה עבור משתמשים חדשים.
• סקופ מוגבל בפעולות RH בהשוואה ל-Paylocity.
• הוצאות גבוהות יתכנו עבור רישיונות ויישום.
• אפשרויות התאמה הן פחות נרחבות מאשר ב-Paylocity.

\u200B

מקרים לשימוש

Paylocity:

• אידיאלי עבור עסקים בינוניים עד גדולים שמחפשים כלי ניהול HR מקיף הכולל תועלות, שכר, ניהול טלנטים וניהול עובדים.
• מתאים לחברות המטרתן לקודש תרבות מודרנית עם דגש חזק על שיתוף פעולה והכרה בין העובדים.
• הטוב ביותר לארגונים הנדרשים פתרונות HR הניתנים להתאמה אישית תוך התמקדות בצמיחתם.

\u200B

UKG Dimensions:

• מתאימה ביותר לתעשיות שדורשות סידור זמן ושמירת זמן כמו רפואה, קמעונות וייצור.
• אידיאלי לעסקים המחפשים לשפר את דיוק השכר ולייצר תהליכי זמן ונוכחות יעילים.
• מתאים לארגונים שזקוקים לכלים יעילים לניהול התאימות שימושיים לצרכים המפוקפקים בחוקי העבודה המחמירים.

\/u200B

וטיבי

בהשוואה בין Paylocity ו-UKG Dimensions, שני הכלים לניהול משאבי אנוש מציעים יתרונות ייחודיים המותאמים לצרכי עסקים שונים. 

\u200B

Paylocity se עם HC קומפרנסיבי, ממשק ידידותי למשתמש, והתמקדות רבה על כלי הגיוון. זהו אידיאלי לעסקים המחפשים פתרון HR המשלב מגוון נושאים מהשכר ועד ניהול טאלנטים.

\u200B

UKG Dimensions, בדיוק עומדת בזמן, תכנון תזמון וניהול תקינות. משתלם במיוחד לתעשיות עם צורך בניהול עובדים מורכב, המציע שילוב שכר מדויק ותכונות ידידותיות לנייד.

\u200B

בחירה בין Paylocity ו-UKG Dimensions תלויה בצרכי הספציפיים של הארגון שלך. אם אתה מחפש כלי ניהול HR הוליסטי עם אפשרויות התאמה מורחבות, Paylocity עשוי להיות הבחירה הטובה יותר. בניגוד, אם המוקד העיקרי שלך הוא לשפר את השמירה על זמן העבודה, לתזמון ולעמוד בתקנות, UKG Dimensions יהיה בחירה מתאימה יותר. עליך לבדוק בזהירות את דרישות העסק שלך כדי לוודא שהכלי שנבחר תואם את מטרות הפעולה שלך וצרכי ניהול העובדים.