

בחירת כלי מערכת מידע המשאב האנושי (HRIS) הנכון יכולה לשנות את המשחק עבור עסקים המתאמצים לנהל את צוותיהם באופן אפקטיבי. בין האפשרויות הפופולריות, Personio ו- Ceridian Dayforce תופסים מקום מפורץ בגלל תכונותיהם המקיפות והפונקציות החזקות.

\u200B

Personio הוא תוכנת HR מקיפה שעוזרת לך לשחרר את הכוח של האנשים שלך על ידי אפשרות לנהל כל שלב במחזור העובדים. כולל הגיוס, הכנסת הצוות, ניהול, פיתוח, ושכר העובדים. תכונות מרכזיות כוללות ניהול תמריצים, שירותי HR, ביצועים ופיתוח, וסקרים.

\u200B

Ceridian Dayforce היא פלטפורמת ניהול הון אנוש (HCM) בענן המשלבת HR, שכר, תועלתות, ניהול כוח עבודה, וניהול טלנט באפליקציה אחת. מופעל על ידי AI, Dayforce מיועדת להתמודדות עם רצונות העובדים ביום זה, מציעה אפשרויות כמו הפחתת שגיאות בשכר ותובנות בזמן אמת להחלטות מבוססות נתונים.

\u200B

השוואת הכלים לניהול משאבי אנוש חשובה כדי למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לצרכי הספציפיים של החברה שלך, מבטיחה תהליך ניהול משאבי אנוש חלק ויעיל.

\u200B

סקירת Personio

Personio היא תוכנת HR כוללת המיועדת לפשוט את מחזור העובדים המלא. על ידי שילוב גיוס, הכנסת הצוות, ניהול הצוות, ביצועים, ושכר לתוך פלטפורמה אחת, Personio מפשטת תהליכי HR ומשפרת את היעילות הכללית.

\u200B

תכונות מרכזיות

• ניהול פיצויים: מקל על מגוון נושאים של פיצויי עובדים, כולל התאמות שכר, הקצאת בונוסים, וניהול יתרונות.
• Helpdesk למשאבי אנוש: מספק פורטל מרכזי עבור שאילתות המקושרות למשאבי אנוש, מבטיח פתרון מהיר יותר ותמיכה משתפתת יותר.
• ביצועים ופיתוח: מאפשר את דירוג ביצועי העובד ופיתוח דרך קביעת מטרות, משוב, וסקירות ביצועים.
• סקרים: מקבץ משוב עריכה ממותא לעובדים, מסייע לגייס מעורבות ולשפר שביעות רצון בעבודה.

\u200B

סקירת Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce היא פלטפורמת ניהול הון אנוש עזה שמשלבת את כל הפעילויות של HR לתוך פתרון אחד. הפלטפורמה של בענן זה מנצלת יכולות AI מתקדמות כדי לוודא ניהול יעיל ויעיל של תהליכי HR.

\u200B

תכונות מרכזיות

• ניהול משאבי אנוש: ניהול מקיף של רשומות ולוח זמנים של עובדים, מדיניות, ונהלים, מבטיח תאימות וניתור תהליכי משאבי אנוש.
• שכר: מחזק תהליכי השכר על ידי הפחתת שגיאות והעדפה לפרטיות ואבטחה, מבטיח שהעובדים יקבלו שכר בדיוק ובזמן.
• יתרונות: ניהול יתרונות של העובדים, מציע מידע ברור ונגיש על אפשרויות יתרונות שונות.
• \
• \
• תובנות בזמן אמת: משתמש ב AI ומודל נתונים איתנים כדי לספק תובנות ברורות לקבלת החלטות מושכלות.

\u200B

דמיונים

Personio ו- Ceridian Dayforce משתפים מספר רב של דמיונים ככלי HRIS מעלה:

\u200B

• ניהול משאבי אנוש מתיח: שתי הפלטפורמות מכסות תהליכי משאבי אנוש נרחבים, כולל גיוס, כניסה לעבודה, וניהול עובדים.
• שילוב שכר: הן מספקות פתרונות יעילים לניהול שכר, המיועדים למינימום שגיאות ולהבטחת תאימות.
• פיתוח עובדים: כל כלי מדגיש ניהול ביצועים ופיתוח עובדים דרך תהליכי ביקורת מובנים.
• נתונים מרכזיים: שניהם מציעים מערכת מרכזית לשמירה על רשומות עובדים ונתוני קשורי משאבי אנוש.
• זריזות עבודתית להתאמה: הן מאפשרות התאמה של זריזות עבודתיות לצרכי ארגוניים ספציפיים, משפרות את הגמישות.
• AI ואוטומציה: תיעול של AI לאוטומציה של תהליכים וספקת תובנות לקבלת החלטות טובות יותר.

\u200B

הבדלים

אם גם ל- Personio וגם ל- Ceridian Dayforce יש הרבה דמיונים, יש להם גם מספר הבדלים מרכזיים:

\u200B

• קהל יעד: Personio בעיקר פועלת לעסקים קטנים פרט לבינוניים, בעוד ש-Ceridian Dayforce פועלת לעסקים בינוניים עד גדולים.
• עומק תכונות: Ceridian Dayforce מציעה תכונות ויכולות מתקדמות יותר, במיוחד בניהול תהליכי כוח עבודה וניתוחים בזמן אמת.
• מיע המאיעאוא: עאעהלעאדש גס בינג דחדברת עיץיש“ג השץ לועואת HR האנוםש”. Ceridian Dayforce, בגלל מורכבותה ועומקה, עשוייה להכיל מדרג למידה עוות.
• עלהשם“ג השץ מזפיפה: עאעהמאיעאואט צניףו דחדברת לועואת Ceridian Dayforce.
• פבור“ג Personio: עלאפהת לעהבורף מינות הבשאנונ גחוברת לועואת מאלט וצמ

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

יתרונות וחסרונות

Personio

טובות:

• ממשק ידידותי למשתמש
• הטמעה מהירה
• נגישה לעסקים קטנים ובינוניים
• פתרון כולל שמכסה את מחזור העובדים המלא
• תמיכה ואימון איכותיים

‎

חסרות:

• קיימות במידה מוגבלת לעסקים גדולים מאוד
• עשויה לחסר תכונות מתקדמות של ניהול כוח עבודה ביחס לכלים מיוחדים יותר
• יכולות ניתוח פחות מורכבות

‎

סרידיאן דייפורס

יתרונות:

• יכולות HCM כוללות
• תובנות מתקדמות נובעות מ AI
• כוח מוצלח, מתאים לארגונים גדולים
• תכונות ניהול כוח עבודה ותורנויות חזקות
• הדגש על אבטחה והתאמה לנהלים

‎

חסרונות:

• נקודת מחיר גבוהה יותר
• זמן יישום ארוך יותר
• מדרג למידה גבוהה עקב מורכבות בתכונות
• יתכן ויהיה מוגזם לעסקים קטנים עם צרכי HR פשוטים יותר

‎

מקרי השימוש

פרסוניו

• לור היחלנ-ףחחו ןותל“ג: מוחסר היחלנ דשקר 200 נלכיע םב עדח מזעבטת HR.
• לור מיטת סחו-ניהומ“ג: סהיח‐ןארד זג עדיםפ מציחר
• לור HR עניאר“ג: פעמבר אהשאילהת לף צרמבגס צוץל לועוהר קביח.
• לור HR גפתבחלש מהיד“ג: מוחסר מיהולד כהומד םבףו קזגמת לועות םאתואש“ג.

\"\"

סרידיאן דייפורס

• עסקים גדולים: עסקים עם יותר מ-200 עובדים שמחייבים פתרונות סלאבים ותכונות מתקדמות.
• ניהול עובדים מורכב: ארגונים עם צורכים מורכבים בתזמון, עמיתות וניהול עובדים.
• החלטות מבוססות נתונים: חברות המחפשות לנצל אינטליגנציה מלאכותית לתוך תובנות וניתוחים בזמן אמת.
• דרישות אבטחה גבוהות: חברות המעדיפות אבטחת נתונים ועמיתות, כגון אלה בתעשיות רגולציה כבדה.

\"\"

מסקנה

בעת בחירה בין Personio ו- Ceridian Dayforce, חשוב לשקול את צרכי הארגון שלך בגודלו ובמורכבות התהליכים המשאבי-אנושיים.

\u200B

פרסוניו עומד בשליטה כאפשרות מעולה לעסקים קטנים ובינוניים שמחפשים פתרון קל לשימוש ויעיל, המכסה את מחזור העובדים המלא. לעומת זאת, סרידיאן דייפורס מתאים יותר לארגונים גדולים עם דרישות HR מורכבות וצורך ביכולות מתקדמות לניהול כוח עבודה.

\u200B

\/ גישה אחרת, Ceridian Dayforce מתאימה יותר לארגונים גדולים עם דרישות מורכבות למחלקת המשאב האנושי ולצורך ביכולות מתקדמות לניהול כוח עבודה. התובנות הנובעות מ-AI והארכיטקטורה הנמכרת מספקות פתרונות איכותיים לחברות שמטרתן לאופטימיזציה של תהליכי ה-RH שלהן ולקבלת החלטות מבוססות נתונים.

\u200B

לבסוף, הבחירה שלך בין Personio ו- Ceridian Dayforce צריכה להיות מודרכת על ידי גודל הארגון שלך, מורכבות התהליכים המשאבי-אנושיים, התקציב והמטרות האסטרטגיות של המשאבי-אנוש. \/שני הכלים מציעים פונקציונליות חזקה, אך התאמת התכונות לצרכים המסוימים שלך תוביל להחלטה הטובה ביותר.