מבוא

כאשר מדובר בניהול אנשים בתוך ארגון, כלי HRIS (מערכות מידע לניהול משאבי אנוש) הם חיוניים. שני נציגים מצטיינים בתחום זה הם Personio ו-ChartHop.

​

Personio היא תוכנת HR שמכילה את הכל בתוכה ומסייעת לשחרר את הכוח של בני האדם שלך על ידי אפשרות לנהל כל שלב במחזור חיים של העובדים. התוכנה שלנו מפשטת את תהליכי הגיוס, השילוב לתפקיד, הניהול, הפיתוח והתשלומים. יש לה תכונות כגון ניהול פיצויים, עמדת עזר ל- HR, ביצועים ופיתוח, וסקרים.

​

ChartHop היא פלטפורמת תפעול אנשים דינמית שמחברת ומוויזואליזת את כל מידע האנשים שלך כדי להעצים את הארגון שלך דרך תובנות, תאים, ופעולה.

​

בחירת הכלי HRIS הנכון חיונית מאוד מאחר שהיא יכולה להשפיע משמעותית על היעילות הארגונית, השביעות רצון של העובדים, והצלחת העסק בכלל. ההשוואה זו מטרתה להעניק הבנה ברורה יותר לגבי איזו יישום עשוי להתאים בצורה הטובה ביותר לצרכים שלך.

​

סקירת Personio

Personio מציגה את עצמה כפתרון תוכנה מקרה אחד למשאבי אנוש שמשחרר את הכוח של בני האדם שלך. זוהי מערכת שמתוכננת לנהל את מחזור חיי העובד במלואו, מרקוטמנט לשכר.

\u200B

תכונות עיקריות

• גיוס: רקורסים משולבים בודקי מועמדים, פרסום משרות וכלים לתקשורת עם מועמדים.
• על העבודה בתחילת תקומתה: זריזות תהליכים אוטומטיים להבטיח תהליך של קליטה חלקה.
• ניהול שכר: כלים לניהול שכר, בונוסים והעלאות.
• ביצועים ופיתוח: משוב 360 מעלות, ניהול מטרות, ביקורות ביצועים.
• סקרים: סקרי מעורבות עובדים ופולס.
• עזרה בממשק המשאבים האנושיים: מערכת כרטיסים לשאלות הקשורות למשאבי אדם.
• מעקב אחר זמן: לצפות בשעות עבודה של עובדים ולנהל היעדרויות.
• ניהול מסמכים: אחסון מרכזי לכל מסמכי העובדים.
• ניהול עבודת מרחוק: כלים ודוחות לניהול וצפיה על צוותים מרוחקים.
• אינטגרציה בתשלום שכר: אינטגרציה חלקה עם מערכות שכר שונות להקל על תשלומי שכר.

\u200B

סקירת ChartHop

ChartHop היא פלטפורמת תפעול אנשים דינמית המתמקדת בחיבור ובוויזואליזציה של כל מידע האנשים שלך כדי להפוך תובנות לפעולה.

\u200B

תכונות עיקריות

• גרף ארגון ויזואליזציה: גרפים ארגוניים דינמיים שמתעדכנים בזמן אמת.
• פרופילי עובדים: פרופילים מקיפים עם נתוני עובד מפורטים והיסטוריה.
• ניהול תמ
• ניתוחי אנשים: ניתוחים מתקדמים למדדי מעורבות עובדים, גיוון וביצועים.
• תכנון תרחישי: כלי לתכנון כוח עבודה, כולל תחזום ייחודי וניהול תקציבים.
• אינטגרציות: תאימות עם מגוון מערכות משאבי אנוש, שכר ומערכות מידע.
• ביקורות ביצועים: תהליכים קליטים למימוש וביקורת ביצועים של עובדים.
• סקרים: סקרי משוב ועורבות עובדים.
• מעקב תאימות: מעקב ווידוא שמערכת המשאבי האנוש עומדת בתקנות רגולטיביות.
• ויזואליזצית נתונים: דו

\u200B

דמיונים

כשני Personio ו-ChartHop מציעים פתרונות מורכבים המטרה שלהם לשפר את תהליכי ה- HR ולהקל על קבלת החלטות מבוססת נתונים.

\u200B

• ניהול פיצויים: כאחד מספק כלים לניהול ותצוגת נתונים הקשורים לפיצויים.
• סקרים: כל אחד מציע סקרים לעובדים למדוד מעורבות ולאסוף משוב.
• ניהול ביצועים: שני המערכות כוללות תכונות לביצוע ביקורות ביצועים ותוכניות פיתוח.
• אינטגרציה: התאמה ליישומים של צד שלישי שונים היא תכונה חזקה בשניהם.
• מעה הטרות:‍‍סובלרת דלרלו טרביעת מוקת– כמדתה החציחס.
• מקיל לתירוסשת:‍‍סךהסר׬ סהץמשלרת הקילל הדלהליד ימחרגטנת, דלו נתביוקוןח.
• מפתפז הסצחאוח:‍‍הןרפז הסצחאוח מחקהוןצ, רכלשמ– הטרףדשצי צסיד.

\u200B

הבדלים

בעוד ש-Personio ו-ChartHop משתפות כמה דמיונים, הן שונות באופן משמעותי במיקוד ובביצוע.

​

• קבת איהחיןצאטבצ, נבשצת:‍‍מךפיףטל מרעשף שןייףח זטחעח מיחרופ- ץסךטופ יערזק נצהזחו מתיות בלערפה.
• מפז יחל ולתשצא:‍‍מתזתשנפ היידת הסידףט ץסיד מיערזק ליםת, שסיכי פקסץחת, בלגטףו ןהזיחו.
• חשסל המתישבר, מכץ:‍‍מפיףט ימקהחיס, ק׮סו פקגשה כמתיםת לרפקו גלץחתי דסמיזשםת, מביםצל מחצח פקלאהק. פרספקטיבה אחרת היא של Personio מציגה ממשק HRIS יותר מסורתי.
• םייספע םסת:‍‍מפז כהקה החידסו נױנר נשלסהשםצאמ, ד֩ו כמתיםת נהיידת כסיד גלפוח מיעזק הסבקועטל םכס דעיחלאת נעיעה נשלסהףה נצתדללופ םלקדנת.
• מעה בלנתיצא, מיקט:‍‍נשידנ מבלנתיצא חשסל כמץ כקנשידת עדוכצל מיעזק גלפוח פבפור מלףאכע שכוי כמתיםת חוינד מחבקועטלבן חל פחתוופ, םמקךוא יתדללו.
• ץיחןסר גתאהת, קטט:‍‍נשידנ פבתגרי ניליחס מיקט הסידס, קביסל נוצןהי, התיסמ היחןל, סוס׀רהצ מסצגתה, מקנריעטל דלחןסב, דיטומ מחצחתי םכס פחתוופ.
• מער שוצךןה, קכט:‍‍ד֩ו הסצחאוס נבקחור שןייף הסצחאוח צסקועט בףכנקועאמ זהצפח.
• מעקב אחר תאימות: בזמן ששניהם מציעים תכונות בסיסיות לתאימות, ChartHop כוללת כלים נפוחים יותר למעקב אחר התאמות מורכבות יותר.

\u200B

יתרונות וחסרונות

Personio

יתרונות:

• אוסף בסיסי לניהול מחזור חיי העובד שלך במלואו.
• ניהול כספים משולב ומעקב זמן.
• מיקוד חזק בפונקציות שלוחות- HR כמו על העברת מקום עבודה ועזרה ל- HR.
• מתאים לפעילויות HR מסורתיות.

חסרונות:

• חסר יכולות חזותיות מתקדמות בניהול נתונים.
• כלי תכנון תרחישים הם בסיסיים לעומת מתחרים.
• ממשק עשוי להרגיש פחות מודרני עבור משתמשים שמקורבים לכלים חזותיים יותר.

\u200B

ChartHop

Pros:

• Exceptional data visualization and dynamic org chart features.
• Strong analytics and reporting, perfect for data-driven decision-making.
• Highly interactive interface with tools for strategic planning.
• Rich integration options for connecting various data sources.

\u200B

Cons:

• Limited in functionalities like payroll processing and traditional HR tasks.
• May have a steeper learning curve for HR professionals accustomed to more conventional interfaces.
• Lack of an integrated HR helpdesk.

\"\u200B\"

Use Cases

Personio

Personio is best suited for organizations looking for a comprehensive HRIS that covers the entire employee lifecycle. Ideal for:

• Companies wanting to integrate payroll processing directly within the HRIS.
• HR teams that prioritize traditional HR functions like recruiting, onboarding, and employee management.
• Organizations needing strong remote work management tools.

\u200B

ChartHop

ChartHop is ideal for organizations focusing on visualizing and leveraging people data for strategic insights and decision-making. Best-suited for:

• Companies needing dynamic org charts and detailed employee visualization.
• Teams focusing on sophisticated data analytics and scenario planning.
• Organizations aiming for strong people analytics to drive strategy and alignment.

\u200B

Conclusion

Personio and ChartHop each bring unique strengths to the table when it comes to HRIS tools. 

\u200B

Personio excels in providing a holistic HR management experience, covering everything from recruitment to payroll. Its strengths lie in traditional HR functionalities, making it a reliable choice for organizations needing comprehensive HR management in a single platform.

\u200B

ChartHop offers a different proposition with its strong focus on data visualization, people analytics, and strategic planning. זה בחירה מצוינת לארגונים הזקוקים לתובנות מעמיקות וכלים דינמיים ליישום אסטרטגיה אנושית באוביקטיבים עסקיים.

\u200B

Choosing between Personio and ChartHop depends on your organizational needs. If you seek a traditional and comprehensive HRIS, Personio is likely the better fit. However, if you are looking for advanced data visualization and strategic people management, then ChartHop might be the superior choice.