

כאשר מדובר בניהול מקרקעי אנוש, מציאת הכלי הנכון חיונית לשיפור יעילות העבודה והבטיחות של הפעולות החלק. שני כלי HRIS (מערכת מידע למשאבי אנוש) מעולים בשוק היומי הם Personio ו- Deel.

\u200B

Personio הוא תוכנת ה- HR שכללי שמסייעת לפתוח את כוח האדם שלך על ידי אפשרות לנהל כל שלב במחזור חיי העובד. התוכנה שלנו מקלה על תהליכי הגיוס, קליטה, ניהול, פיתוח ושכר של עובדים. היא מכילה תכונות כמו ניהול פיצויים, Helpdesk של מחלקת השאלות למשאבי אנוש, ביצוע ופיתוח וסקרים.

\u200B

Deel מפשיט את שכר כך שתוכל לגייס כל אחד, מכל מקום. אנו מפשיטים על עמית העסקים ומודל הEOR שלנו את התאימות והתשלומים. עם Deel, יש ליצור חוזים בתוקפם המשפטי המכסים את חוקי העבודה המקומיים במעל 150 מדינות, להציע משיכות גמישות ולהנות מתמיכה לקוחות 24/7. זו פלטפורמת תשלומים מודרנית שנבנתה לעתיד העבודה.

\u200B

בחירה בין שני הכלים HRIS הדורשת הבנה מעמיקה של תכונותיהם, נקודות חוזקם ותורותיהם לוודא התאמה מיטבית לצרכי הארגון.

\u200B

סקירת Personio

Personio מיועדת להיות פלטפורמת HR כלכלית שמטפלת בכל נושא של מחזור העובדים. מניהול גיוס ועד יציאה, Personio מציע סוויטת כלים רחבתה מותאמת להקלת מעמדם של מנהלי ה- HR.

\u200B

תכונות מרכזיות

• ניהול גיוס עובדים: פשוט פרסום משרות, מעקב אחר מועמדים, והערכת מועמדים.
• Onboarding ו-Offboarding: מציע תהליכי הכנה מובנים וחוויות Offboard חלק משתנה.
• ניהול עובדים: מאזין את נתוני העובד, כולל מעקב אחר היעדרויות פרטיות, ואחסון מסמכים.
• ניהול תגמולים: ניהול מבנים שכר, עיבוד שכר, וניהול יתרונות.
• מוקד תמיכה במשאבי אנוש: מספק מערכת תמיכה מוקדת לטיפול בשאילתות עובדים.
• ביצועים ופיתוח: תומך בהערכות עובדים, הגדרת מטרות, ותוכניות פיתוח רציניות.
• סקרים: מוזן משוב מעובדים דרך סקרים מותאמים אישית, מסייע בניתוח ערבות עובדים ושביעות רצון.

\u200B

סקירת Deel

Deel היא כלי שכר והתאמה שנבנה במיוחד עבור הכוח העבודה הנפוץ והמבוזר המודרני. היא מתמקדת בפשיטת תשלומים והתאמה משפטית, שהיא במיוחד מועילה לחברות שמגייסות עובדים מרוחקים במדינות שונות.

\u200B

תכונות מרכזיות

• שכר גלובלי: מאזן את תהליך השכר עבור עובדים וקבלנים במעל 150 מדינות.
• ניהול עיקום: מבטיח עמידה בחוקי עבודה מקומיים ותקנויות מס כספיות.
• ייצוג חוזים: יוצר חוזים בעלי תוקפנות המותאמים לתקנויות מקומיות.
• גמישות בתשלום: מציע אפשרויות תשלום מרובות כולל העברות בנק, קריפטו, וארנקות דיגיטליים.
• שירות EOR (מעסיק של רשומה): מנהל אחריות עסקאות עבודה, מאפשר לחברות להעסיק בלעדי יצירת ישות מקומית.
• תמיכת לקוח 24/7: מספק עזרה על פני השעון לטיפול בשאילות ובעיות.
• טביעת בעלי רשות: ממזג חבילות יתרונות המותאמות לתקנות ודרישות מקומיות.

\u200B

דממויות

כלי HRIS של Personio ו- Deel הם שני כלים עוצמתיים המיועדים לפשיטה ושיפור במערכות ניהול משאבי אנוש. כאן כמה דממויות:

\u200B

• ניהול נתונים: שני הכלים מספקים פלטפורמות מרכזיות לניהול נתוני עובדים.
• עיבוד שכר: כל אחד מספק תכונות עיבוד שכר מקיפות, מבטיח תשלומים צמידים ומדוייקים.
• עמידה בחוקה: שני המערכות מעדיפות עמידה בחוקים ותקנויות מקומיות, אף ש-חלק כרגיל בעמידה בתקנות גלובליות.
• ממשק ידידותי למשתמש: כל כלי עוצב בממשק ידידותי למשתמש, מהיר לצוותי HR לנווט ולנהל משימותיהם.
• תמיכה: שני הפלטפורמות מציעות מערכות תמיכה חזקות כדי לסייע למשתמשים עם כל בעיות או שאלות שעלולות להתעורר.

\u200B

שונויות

למרות הדמיוניהם, Personio ו-Deel שונים בדרכים מרכזיות שיכולות להפוך אחד יותר מתאים לאחר בהתאם לצרכים הספציפיים של הארגון שלך.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

Personio

• היקף: Personio מציע ערכת כלים למשאבי אנוש מקיפה יותר המכסה את מעגל העובד השלם, מהגיוס ועד Offboarding.
• פיתוח עובדים: מתמקד בפיתוח עובדים רציני דרך הערכת ביצועים והגדרת מטרות.
• ניהול פיצויים: יש מאפיינים נרחבים במיוחד לניהול פיצויים, תועלות ושכר בתוך מערכת מרכזית.
• Helpdesk למשאבי אנוש: נותן מענה משולב לשאילתות של עובדים.

\u200B

Deel

• מוקד גלובלי: Deel מיועד באופן מפורש לשכר גלובלי ושילור, מה שהופך אותו לאידיאלי עבור חברות עם כוח עבודה פזור ובינלאומי.
• יצירת חוזים: מתמחה ביצירת חוזים חוקיים למעל 150 מדינות.
• גמישות בתשלום: מציע מגוון שיטות תשלום, כולל העברות בנק וקריפטו.
• מעסיק רשות: מרחיק גבולות בהשמת עובדים ברחבי העולם מבלי לצור יישות מקומית.

\u200B

יתרונות וחסרונות

Personio

יתרונות:

• ארגז כלים HR רחב המכסה את כל שלבי מחזור העובד.
• תכונות מתקדמות לפיתוח וניהול ביצועים של עובדים.
• Helpdesk משולב לתמיכה מוארגת בעובדים.
• ניהול פיצויים ותושבים חזקים.

\u200B

חסרונות:

• ממוקד בעיקר על חברות הפועלות בתוך מדינה אחת.
• עשוי לדרוש זמן יותר לקלוט עקב סט תכונות נרחב.

\u200B

\

פרופים:

• חריג לניהול שכר גלובלי ולהתאמה להתקנות.
• אפשרויות תשלום גמישות המשרות לעובדים גלובליים.
• ייצוג חוזים מהיר וקל באופן מוסמך מבחינה משפטית.
• שירות מעסיק מורשה מפשט גיוס בינלאומי.

\u200B

חסרונות:

• מוקד מוגבל על פונקציות אדמיניסטרטיביות כמו גיוס ופיתוח עובדים.
• עשוי שלא להציע כמות גדולה של תכונות ניהול עובדים מקומיות ומעמיקות כמו Personio.

\u200B

מקרי שימוש

Personio

תרחישים אידיאליים:

• חברות קטנות עד בינוניות עם פעילויות בעיקר מקומיות.
• ארגונים המחפשים פתרון מערכתי לניהול כל ציריון העובד.
• חברות ממוקדות בפיתוח עובדים ובייצוג ביצועים.
• עסקים שזקוקים לניהול פיצויים והטבות חזק.

\u200B

חלק

\

• תרחישים אידיאליים:
• חברות גורמת לעובדים ולקבלנים במדינות שונות.
• ארגונים שזקוקים לפתרון מפשט לשכר גלובלי והתאמה לתקנות.
• עסקים הדורשים דרכי תשלום גמישות לעסקאות בינלאומיות.

\u200B

סיכום

בהשוואה בין Personio ל-Deel לצרכי HRIS, שני הכלים מתגבשים בתחומים שלהם אך מתאימים לצרכים שונים.

\u200B

Personio היא הכי מתאימה לחברות המחפשות מערכת ניהול HR כוללת הכוללת גיוס, כשרות, ניהול עובדים, ביצוע, ופיצויים. זה נחמד במיוחד עבור ארגונים המתמקדים בפעילויות מקומיות ופיתוח עובדים.

\u200B

Deel מתברצת בניהול שכר גלובלי והתאמה, וכך היא התאמה מושלמת לחברות עם צוותים בינלאומיים. יצירת חוזים ושירותי EOR הרבים עוצמה שלה מקלים על עסקים לגייס בין לאומי ולא הקמת ישויות מקומיות.

\u200B

לבסוף, הבחירה בין Personio ל-Deel תלויה בצרכים הספציפיים של ארגונך. אם המוקד שלך הוא על ניהול HR מסובך עם דגש מקומי, Personio היא בחירה האידיאלית. אם אתה מחפש לנהל כוח עבודה מפוזר בקלות, תכונות המרכז של Deel ישמשו אותך הטוב ביותר.