

בחירת הכלי המתאים ביותר ל- HRIS עשויה לעשות הבדל משמעותי בכיצד צוותך ניהל משימות HR, מתהליכי גיוס ועד שכר. שתי אפשרויות פופולריות בשוק היום הן Personio ו-Gusto. 

\u200B

Personio הוא תוכנת HR שהכולל מסייעת בפתיחת כוחם של האנשים שלך על ידי הפעלתיך לנהל כל שלב במחזור העובדים. התוכנה שלנו מפשטת את צורתם של הגיוס, השיבוץ, הניהול, הפיתוח והשכר של העובדים שלך. הוא כולל תכונות כמו ניהול תממה, מטהלן HR, ביצועים ופיתוח, וסקרים.

\u200B

עם Gusto, אתה מקבל תכונות HR חדשניות כמו שכר, תועלות, גיוס, משאבי ניהול, ועוד — הכל במקום אחד.

\u200B

השוואת הכלים האלה יכולה לעזור לך לזהות את ההתאמה הכי טובה עבור ארגונך על סמך צרכי HR ומטרות החברה שלך.

\u200B

סקירת Personio

Personio מעוצב כפתרון HR כולל המטייל בטכנולוגיות המחזור המלא של העובדים. מהגיוס והשיבוץ דרך הניהול והפיתוח, Personio מציע ביט ברח נרחב של תכונות. הפלטפורמה מתאימה במיוחד לארגונים הזקוקים לשיטה משולבת למשימות HR, מכסה תחומים שונים של ניהול כוח העבודה.



תכונות מרכזיות

• ניהול פיצויים: מעזה במידול ובניהול חבילות בתי
• Helpdesk HR: מציע מקום מרכזי לשאילתות קשורות ל HR, ומשפר את משלוחי שירותי HR.
• ביצועים ופיתוח: כלים להגדרת מטרות ביצועים, ביצוע ביקורות, וניהול פיתוח עובדים.
• סקרים: לאיסוף משוב מעובדים, לתמיכה בשיפור ההתמודדות והשביעות רצון.
• שלב הכנסה: מפשט את תהליך ההכנסה לעובדים חדשים.
• גיוס: מנהל פרסומות משרות, מעקב אחר מועמדים, ותקשורת עם מועמדים.
• עקיפת זמן וניהול חיסון: מעקב אחר שעות העבודה של העובד, חופשות, וסוגים אחרים של עזיבה.

\u200B

סקירת Gusto

Gusto מציע פתרון HR מודרני שמתמקד בפשוטה של שכר, בתי הגמלאות, ובתהליכי השמה. הפלטפורמה מותאמת להיות ברורה, עוזרת לעסקים לנהל משימות HR ולהבטיח תואמות לתקנות. העדפת Gusto העיקרית היא לתמוך בעסקים בינוניים עד קטנים עם תכונות HR מקיפות.

\\[\"\u200b\"\]

תכונות מפתיחות

• עיבוד שכר: שירותי שכר מיועדים ומסודרים כולל הגשת מס הכנסה והפקת הפקדה ישירה.
• ניהול תועלות: ניהול תועלות עובדים כמו ביטוח בריאות, תוכניות 401(k), ועוד.
• גיוס והשלמה: כלים לפרסום משרות, מעקב אחר מועמדים, והגדרת מועצה על מהירות.
• מעקב זמן: מטפל בגליונות זמן של עובדים ומעקב אחר נוכחות.
• תמיכה בעמידה בתקנות: מציע משאבים והתראות לעזור לשמור על עמידה בחוקי העבודה.
• שירות עצמי לעובדים: עובדים יכולים לגשת לשירותים שלהם, מידע על נתוני תשלום, ובפרטים אחרים בקלות.
• ארנק Gusto: אפליקציה פיננסית שעוזרת לעובדים לנהל את הכסף שלהם ומציעה תכונות כמו הקדמה במזומן.

\\[\"\u200b\"\]

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b"

גם Personio וגם Gusto משמשים ככלי HRIS המשולבים המיועדים לשמירה על תהליכי HR בארגון. הדמיון העיקרי הוא המטרה שלהם לנהל פונקציות שונות במדגר HR, כולל גיוס, שיבוץ, ניהול תכנים, וניהול ביצועים. בנוסף, שתי הפלטפורמות מציעות כלים למעקב זמן וניהול נעדרות. הן מדגישות גם קלות שימוש ומטמתות לשפר את יעילות הפעולה על ידי אוטומציה של המשימות הרבות ב-HR.

\u200B

השוניות

למרות ש-Personio ו-Gusto משתפים דמיוני רבים, הם שונים במיקודים שלהם ותפקודים ספציפיים:

\u200B

• קהל יעד: Personio יושבת בעסקים בינוניים וגדולים יותר עם צרכים מורכבים יותר, בעוד ש-Gusto מתמקדת בעיקר בעסקים קטנים עד בינוניים.
• ניהול פיצויים: Personio מציעה תכונות ניהול פיצויים מתקדמות יותר, שאינן כה חזקות ב-Gusto.
• ביצועים ופיתוח: Personio מספקת כלים מעמיקים לביקורות ביצועים ופיתוח עובדים, יכולות שסבירות יסיס ב-Gusto.
• Helpdesk HR: Personio כוללת תכונת Helpdesk HR מותאמת, שאינה חלק מהתכונות של Gusto.
• עמידה ותמיכה: Gusto משים דגש חזק יותר על סמיכות פיצויי שקלוט ומציע יותר תמיכה מורחבת לארה חוקי העבודה.
• ארנק Gusto: תכונה ייחודית זו של Gusto עוזרת לעובדים לנהל את פיננסיה האישית, פונקצי

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

יתרונות וחסרונות

Personio

יתרונות:

• סט תכונות מקיף שמכסה את כל הנושאים של HR.
• יכולות מתקדמות לניהול פיצויים וביצועים.
• Helpdesk שירותי HR יעיל לניהול שאילות עובדים.
• יכולת לטפל בצרכי HR מורכבים עבור עסקים בינוניים עד גדולים.
• ניתוחים עמוקים ופונקציות דיווחים.

\u200B

חסרונות:

• יכול להיות מבוהל עבור עסקים קטנים עם צרכים פחות מורכבים.
• נקודת מחיר גבוהה יותר בהשוואה למתחרים מסוימים.
• מימוש עשוי לקחת יותר זמן עקב המגוון של תכונות.

\u200B

גוסטו

יתרות:

• ממשק אינטואיטיבי וידידותי למשתמש.
• מיקוד חזק בתקציב וניהול תועלתות.
• תמיכה מעולה בהתאמה לחוקים, במיוחד עבור ארה"ב. חוקים.
• נגיש מחיר עבור עסקים קטנים ובינוניים.
• ארנק גוסטו מספק שירותים פיננסיים תוספתיים שווים עבור עובדים.

\u200B

חסרונות:

• תכונות מתקדמות מוגבלות כמו ניהול פרסום ופיתוח היציבות.
• לא מתאים כמו במידה ונדרשות צרכים מורכבים יותר בתחום משאבי האנוש.
• יכולות דיווחים וניתוחים בסיסיות יחסית.

\u200B

מקרי שימוש

פרסוניו

פרסוניו הוא מתאים מאוד לעסקים בינוניים עד גדולים שדורשים טווח רחב של פונקציות משאבי אנוש. זה יתרון במיוחד לחברות שזקוקות לניהול פיצוחים מתקדם, ביקורות ביצועים עמוקות ועבודת שירות HR מרכזית לטיפול בשאילתות העובדים באופן אפקטיבי. ארגונים ממוקדים על פיתוח כוח העבודה ושמירה על רשומות משאבי אנוש מפורטות ימצאו בפרסוניו ייתרון חשוב.

\u200B

גוסטו

גוסטו משרת עסקים קטנים עד בינוניים המחפשים פתרון HRIS זול ואינטואיטיבי. הוא מתמחה בפשטות שכר וניהול תועלות, ובכך הופך לבחירה אידיאלית עבור חברות שמעדיפות קלות שימוש ותאימות לתקנות. בעלי עסקים שיש להם צרכים בסיסיים בתחום משאבי אנוש יעריכו את ממשק המשתמש הנוח של Gusto ואת הכלים לרווחה פיננסית שמשולבים כמו נפת הרווחה של Gusto

\u200B

מסקנה

בהשוואה בין פרסוניו לגוסטו, נראה כי שני הכלים מציעים תכונות חזקות המותאמות לקהלים שונים. פרסוניו מתפרט בעומק התכונות שלו וביכולת להתמודד עם צרכים מורכבים בתחום משאבי האנוש, מה שהופך אותו למתאים לארגונים בינוניים עד גדולים. גוסטו, מצד שני, אידיאלי עבור עסקים קטנים עד בינוניים הזקוקים לפתרון זול וקל לשימוש לניהול שכר וניהול תועלות.

\u200B

לעסקים שזקוקים לניהול מתקדם של תגמולים וביצועים, יחד עם תמיכה ב-RH איכותית, פרסוניו כנראה הבחירה הטובה יותר. להפך, עבור חברות קטנות עד בינוניות שמחפשות פשטות ותמיכה חזקה בהתאמה לתקנות, גוסטו מציע חבילת ערך מצוינת.

\u200B

בסופו של דבר, בחירה בין Personio ו-Gusto תלויה בצרכי הספציפיים של הארגון שלך, בגודלו ובתקציב שלו חשב אודות התכונות והיכולות הייחודיות של כל הפלטפורמה כדי לקבוע איזה כלי HRIS מתאים ביותר למטרות העסק שלך.