

מערכות מידע למשאבי אנוש (HRIS) הן כלים חיוניים המפשירים תהליכי HR ומשפרים ניהול עובדים. השוואה זו מבקרת בשני כלים מובילים ל-HRIS: Personio ו-HR Cloud.

\u200B

פרסוניו היא תוכנת HR all-in-one המיועדת לניהול כל שלב במעגל העובדים. מרקמים את שולי המחזור המלא של העובד, מציעים כלים לשיתוף פעולה, ניהול ביצועים, ועוד כדי לתמוך בשיתוף פעולה ובצמיחה.

\u200B

HR Cloud מציעה תוכנות HR ופתרונות HRMS מקיפים הממוקדים על שיפור מעורבות העובדים, השביעות, וייצוריות. זה מתרופפת בכל תחום מחזור העובד, מציע כלים להתחלת עבודה, ניהול ביצועים, ועוד כדי לתמוך בשיתוף פעולה ובצמיחה.

\u200B

בחירת כלי HRIS הנכון חיונית מאחר שהיא משפיעה ישירות על היעילות והתרבות של ארגונך. השוואה זו תעזור לך לקבל החלטה מושכלת על ידי הדגשת התכונות, הדמיונות, האיות, החסרונות, ותרחישי השימוש האידיאליים לכל כלי.

\u200B

סקירת Personio

Personio מציעה גישה הוליסטית לניהול משאבי אנוש על ידי הענקת סט כלים הכוסה את שולי מחזור העובד המלא. מעוצבת כך שתפשט תהליכי HR, Personio מבטיחה אילוצי בכל היבטי ניהול העובדים לפלטפורמה אחת.

\u200B

תכונות מרכזיות

ניהול פיצויים: ניהול תשלומי עובדים בצורה יעילה עם כלים המטפלים במבנה השכר, עיבוד שכר, ויתרות.

''

מערכת עזר HR: מספקת פלטפורמה מרכזית לטיפול בשאלות של עובדים, מבטיחה פתרונות מהירים ותמיכה טובה יותר של HR.

\\[\"\u200b\"\]

ביצועים ופיתוח: מיישמת ביקורות ביצועים, מגדירה מטרות, ומעקב אחר התדירות של העובדים. לעודד פיתוח רציף דרך משוב ומעקב אחר מיומנויות.

\u200B

סקרים: ניתן להערכת סקרים של עובדים כדי לרכוש תובנות בהקשר שביעות רצון העובדים, התעמולה, ואזורים לשיפור.

\u200B

הגיוס: אוטומציה וסירוגין של תהליך הגיוס מפרסום משרות עד העסקתם, כולל מעקב אחר מועמדים ותקשורת עם מועמדים.

\u200B

הזמנת עובדים: הבטיחו תהליך הזמנת עובדים חלק עם רשימות, ניהול מסמכים והקצאת משימות כדי לברך ברוך בהכרת פנים חדשים.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

ניהול עובדים: מרכז נתוני עובדים וניהול מידע כגון חוזים, פרטים אישיים ותפקידים.

\u200B

סקירת HR Cloud

HR Cloud מותאם לשפר את חוויית ה-HR למקצוענים ולעובדים על ידי כיסוי כל תחום מחזור העובד. המוקד הוא לשדרג מעורבות, שביעות רצון, ויעילות דרך סט מערכות HR חזק.

\u200B

תכונות מרכזיות

הזמנת עובדים: צרו חוויות הזמנה מעניינות עם פורטלים מותאמים, רשימות ציוד ותהליכי עבודה אוטומטיים כדי לוודא שהעובדים החדשים מוכנים מהיום הראשון.

\u200B

ניהול ביצועים: מעקב וניהול ביצועי עובדים דרך מטרות, סקירות ומשוב כדי לקדם שיפור רצף ופיתוח מיומנויות.

\\"

התמערבות עובדים: הושט ידיים על כלים לעודד תהליכי התמערבות דרך סקרים, תוכניות זיהוי ופלטפורמות תקשורת.

\\"

HRMS: ספק מערכת ניהול RH כולל מעקב זמן, נוכחות, ניהול גמלים וניהול עמידה.

\\"

גְֵּעֿש ה׀תיבָא׀-יבָפבֶּ: ןומט עובדים עם פורטלים שירות עצמיים כדי לגשת למידע האישי שלהם, לבקש זמן פנוי ולנהל פרטים אישיים.

\\"

כלי שיתוף פעולה: עזרו בתקשורת טובה ושיתוף פעולה חלק בארגון עם תכונות תקשורת צוותית וכלי ניהול פרויקטים.

\\"

למידה ופיתוח: קדמו למידה רצמית עם מודולים למידה א-לר תכניות הכשרה ומעקב מיומנויות.

\\"

"\u05d1\u05d3\u05e7\u05d9\u05d1\u05d4 \u05d9\u05d5\u05dd\u05e2\u05d5\u05d1 \u05e7\u05b9\u05d1\u05d9\u05ea"

מציעים Personio ו-HR Cloud פתרונות HRIS נרחבים המיועדים לניהול כל מחזור העובד. כלי הדמיון כוללים:

\u200B

• הזמנת עובדים: שני הכלים מציעים תכונות עזות להזמנת עובדים כדי לוודא שהעובדים החדשים משתלבים בצורה חלקה.
• ניהול ביצועים: כל כלי כולל כלים להגדרת מטרות, ביצוע ביקורות ביצועים ומעקב פיתוח עובדים.
• התמערבות עובדים: סקרים וכלים למשוב זמינים באותם פתרונות למדוד ולשפר את המעורבות והשביעות של העובדים.
• יכולות RHMS: שני הפלטפורמות מספקות תכונות RH מרכזיות כמו מעקב זמן, ניהול נוכחות וניהול גמלים.
• פיקום ןגתנבלחתבל: גיבורים לעובדים לנהל את המידע שלהם ולבקש זמן חופשי, ולגשת למסמכים חשובים.

\u200B

"\u05d1\u05d3\u05e7\u05d9\u05d1\u05d4 \u05d9\u05d5\u05dd\u05e2\u05d5\u05d1"

למרות הדמיונים שלהם, Personio ו-HR Cloud גם ישנם הבדלים עיקריים המפרידים ביניהם:

\\"

• ניהול פיצויים: Personio מציע תכונות מתקדמות לניהול פיצויים, כולל עיבוד שכר, שהן יותר פורקן מההצעות של HR Cloud.
• Helpdesk RH: Personio כולל תכונת עזרה מרכזית לניהול שאילתות של עובדים, הצעה ייחודית שאינה זמינה ב- HR Cloud.
• כלי שיתוף פעולה: HR Cloud מדגיש שיתוף פעולה עם כלים מיוחדים לתקשורת צוותית וניהול פרויקטים, בעוד Personio דגיש יותר על תהליכי RH ממוקדים.
• למידה ופיתוח: HR Cloud מספקת תכונות מתקדמות ללמידה ופיתוח עם תוכניות למידה אלקטרוניות וקורסים, שהן יותר מתקדמות מכלי הפיתוח הרציף שמציע ב- Personio.
• התאמה ואינטגרציה: HR Cloud מאפשרת התאמה ואפשרויות אינטגרציה רחבות, והיא גמישה יותר לארגונים עם צרכים מסוימים בהשוואה לגישתו היותר אקסטנסיבית של Personio.

\\u200B

יתרונות וחסרונות

Personio

יתרונות:

• ניהול פיצויים רחב, כולל שכר.
• סנטרליות HR helpdesk להחלטות שאילתות יעילות.
• התמקדות חזקה בביצועים ופיתוח עובדים.
• סקרים משולבים למשוב רציף.

\u200B

Cons:

• פחות דגש על כלים לשיתוף פעולה.
• אפשרויות ההתאמה אישית הן פחות בהשוואה ל-HR Cloud.
• תכונות למידה ופיתוח אינן באותו ייחודיות.

\u200B

HR Cloud

Pros:

• כלים לשיתוף פעולה מורחבים משפרים את תקשורת הצוות.
• אפשרויות למידה ופיתוח מתקדמות.
• ניתן להתאמה אישית ואינטגרטיבית בצורה מרשימה.
• הדגש על מעורבות העובדים עם תוכניות שונות.

\u200B

Cons:

• ניהול פיצויים אינו כולל במידה מובנית.
• לא קיימת תכונת מערכת עזר מיוחדת למחלקת המשאב האנושי.
• ייתכן שזה יהיה מאופק לארגונים שמחפשים פתרון HRIS ישיר יותר.

\u200B

מקרי שימוש

Personio is ideal for:

• ארגונים שמעדיפים תהליכי HR מזורמים, כולל ניהול פיצויים ותמיכת HR.
• חברות שמחפשות פתרון all-in-one המשלב משוב מעובר ופיתוח רצוף.
• עסקים שזקוקים לעיבוד שכר מרשים ולצמיחת נתונים מרכזית.

\u200B

HR Cloud is ideal for:

• חברות שמדגישות מעורבות עובדים, שיתוף פעולה, ולמידה.
• ארגונים דורשים התאמה רחבה ואינטגרציה עם כלים אחרים.
• עסקים שמחפשים ניהול ביצועים מתקדמים ותוכניות פיתוח.

\u200B

מסקנה

המותגים פרסוניו ו- HR Cloud מציעים פתרונות HRIS חזקים המיועדים לניהול מחזור העובדים ביעילות. פרסוניו מתגאה בניהול פיצויים ותכונת מערכת עזר למחלקת HR מקיפים, ובכך עושה בחירה נהדרת לארגונים שמתמקדים בתהליכי HR מעורבים וניהול שכר. מצד שני, HR Cloud יציבה במעורבות העובדים, שיתוף פעולה, ולמידה מתקדמת, ומספקת סביבת HR מותאמת אישית ומשולבת.

\u200B

When choosing between Personio and HR Cloud, consider your organization's specific needs. אם שכר ותמיכת HR מרכזית הם עדיפויות, פרסוניו עשויה להיות הבחירה הטובה יותר. אם הדגש שלך הוא על שיפור מעורבות העובדים והענקת הזדמנויות לימוד מתקדמות, HR Cloud עשוי להיות הפתרון האידיאלי.