

בחירת כלי ה HRIS הנכון (מערכת מידע למנהל המשאב האנושי) חיונית לניהול נתוני עובדים, שכר, גיוס, קליטה ותהליכי HR אחרים בצורה יעילה. בהשוואה זו, אנו מסבירים על Personio ו־Lano, שני כלים מובילים בתחום HRIS עם תכונות ויכולות מוברשות.

​

Personio היא התוכנה המובילה המותאמת לכל תהליך של מעגל העובדים. התוכנה שלנו מקלה על הגיוס, הקליטה, הניהול, הפיתוח והתשלום לעובדים. היא כוללת תכונות כמו ניהול פיצויים, אמצעי עזר HR, ביצועים ופיתוח, וסקרים.

\u200B

מצד שני, Lano הוא פלטפורמת עמיתות ותשלומים בענן. אנו מספקים פתרון אחד לכל הצרכים להשכרה, ניהול ותשלום לעובדים וקבלנים באחריות מלאה במעל 150 מדינות ברחבי העולם, ללא צורך בהקמת ישות משפטית.

\u200B

חשיבות השוואתי כלי אלו HRIS נמצאת בהבנת אותו הטובה ביותר המתאימה לצרכי החברה שלך, התקציב, והיעדים שלילי ץה.

\u200B

סקירת Personio

Personio מציעה פתרון מקיף לניהול משאבי אנוש המיועד לשיפור תהליכי ניהול המשאבים האנושיים מגיוס ועד שכר וניהול ביצועים.



Key Features

ניהול ביצועי: כל המערכת כוללת כלי עבור הפוזנו ביצועי ועקבת ייח, של עבודה התקדמות עובדים.

\u200B

ניהול שכר: עיבוד שכר יעיל עם לקימופינסיון מדווי.

\u200B

מאגר עובדים: ניהול מרכזי של מידע על עובדים עם יכולות גישה ועדכון קלות.

​

ביצועים ופיתוח: כלים לקביעת מטרות, ביצוע ביקורות, וניהול פיתוח עובדים.

\u200B

Helpdesk למערכת משאבי אנוש: תקשורת מאוחדת בין משאבי אנוש לעובדים דרך Helpdesk מוקדש.

​

סקרים ומשוב: איסוף משוב מעובדים דרך סקרים הניתנים להתאמה אישית לשיפור שביעות רצונם וביצועיהם בעבודה.

​

סקירת Lano

Lano מתמקדת בספק פלטפורמת עמיתות ותשלומים גלובלית, ועם זאת, היא חוזת עם פרטיות גבוהים והתאמה לצרכים אינטרנציונליים.

\u200B

Key Features

תקינות גלובלית: גיוס וניהול עובדים וקבלנים במעל 150 מדינות, מבטיח תאימות לחוקים מקומיים.

​

פלטפורמת תשלומים: מקלה על תשלומים מאובטחים ותואמים לעובדים וקבלנים במספר מטבעות שונים.

​

ניהול קבלנים: הפשטת התהליך של העסקתם, ניהול חוזים, ותשלומים עבור קבלנים.

\"\"

ניהול מס: וודאות שכל המסים על שכר העובד ניהולים ומדווחים בדיוק.

\"\"

לוח מרכזי: פלטפורמה מרכזית למעקב אחר כל פעילות בתחום משאבי אנוש ומעמדי תאימות.

\"\"

המניעה מישויות משפטיות: פעולתם במידה כלשהי ברחבי העולם ללא צורך בהקמת ישויות משפטיות בכל מדינה בה יש עובדים או קבלנים.

​

"\�\�-\�ם\�\� \�\u05d1\�\�)

למרות אזורי המוקד השונים, Personio ו־Lano משתפים כמה דמיונות ככלי HRIS:

​

ניהול עובדים: שני הפלטפורמות מציעות דרכים יעילות לניהול ומעקב אחר מידע על עובדים.

​

פתרונות שכר: כל פלטפורמה מספקת יכולות עיבוד שכר חזקות שמותאמות לתחומים הספציפיים שלהן.

​

פתיחת מערכת: מפשטת את תהליך הפתיחת מערכת לעובדים/קבלנים חדשים, ומבטיחה מעבר חלק.

​

מרכזיות: מציעה פלטפורמה מרכזית לניהול פעילויות בתחום משאבי אנוש, שהגברת אפקטיביות כללית.

​

"\�\�-\�ם\�\�)

בעוד Personio ו־Lano שותפים בפונקציות רבות עמידות, כמה הבדלים מרכזיים מבדילים ביניהם:

​

מוקצב על עמיתות וגלישה גלובלית:

• Personio: מתמקדת בעיקר בניהול מחזור חיים של עובד בתוך ארגון, עם הדגש על גיוס, פתיחת עבודה, וניהול ביצועים.
• Lano: מתמחה בתחום תקינות גלובלית ותשלומים, מספקת פתרונות לגיוס ותשלום עובדים וקבלנים ברחבי העולם.

​

קהל יעד:

• Personio: מתאימה לעסקים בינוניים וקטנים שצריכים פתרון משאבי אנוש אל-כל אחת לניהול תהליכי משאבי אנושפנימיים.
• Lano: מתאימה באופן יותר לעסקים עם פעילויות בינלאומיות או לאלה שניהלים מספר רב של קבלנים.

​

ניהול ביצועים:

• Personio: כלים איכותיים לניהול ביצועים ופיתוח.
• Lano: חסרה בתכונות ניהול ביצועים נרחבות אך מבוססת בתחום תקינות ותשלומים.

​

ניהול ישות משפטית:

• Personio:  לא מתייחס באופן מפורט לפשטות בניהול יישות משפטית גלובלית.
• Lano:  ממנה ניתן להימנע מצורך בהקמת יישות משפטית על ידי הצעת פתרונות לגיוס ולתשלומים המתאימים באופן תואם במדינות שונות.

​



Personio

\u200b\"\"

• תכונות ניהול HR מפורטות המכסות את כל מעגל העובדים.
• ממשק ידידותי למשתמש ולוח בקרה נגיש וקל לניווט.
• התמקדות חזקה בגיוס, קליטה וניהול ביצועים.
• מערכת ניהול שכר יעילה.

​

\u200b\"\"

• מוגבל ביכולותיו לנהל התאמות בינלאומיות ותשלומים.
• עשוי להיות בולען עבור עסקים קטנים מאוד בגלל התכונות הנרחבות שלו.

​

Lano

יתרונות:

• התאמה גלובלית יוצאת דופן ופתרונות לתשלום מאובטחים.
• מקל על השכרת וניהול עובדים וקבלנים במעל 150 מדינות.
• מסדר את ניהול המס ומבטיח תאימות עם חוקים מקומיים.
• ממנע הקמת ישויות משפטיות גלובליות.

​

חסרונות:

• ביצועים מוגבלים ותכונות ניהול עובדים.
• מתאים יותר לעסקים עם נוכחות בינלאומית או אלה שתלויים בעבודה שכירים במידה רבה.

אירועי שימוש

Personio:

• אידיאלי עבור עסקים קטנים ובינוניים המחפשים מערכת ניהול כוח אדם חזקה.
• חברות שזקוקות לסידור עבודה שכירים, השמה וניהול ביצועים פנימיים.
• ארגונים אשר רוצים לספק חווית עובד יעילה וחלקה ממראיות גיוס עד תקלות.

​

Lano:

• מושלם עבור עסקים הפועלים ברמתי ובחיים עם כמות רבה של קבלנים.
• חברות שצריכות להבטיח תאימות עם דיני עבודה מקומים שונים ותשלומים גלובליים מאובטחים תקני.
• ארגונים מחפשים דרך יעילה לנהל קבלנים בלעוץ ישויות משפטיות בכל מדינה.

​

וטיבה

כאשר אתה מחליט בין Personio ו- Lano ככלי חמישה אנשי ושירותי, שקול את הצרכים המסויימים של העסק שלך. Personio מתאמץ כפתרון כל-ב-אחד לניהול חוברת משאבי כדמרה שאת פנים גבוה וביצוע כלכלה, מה שהופך אותו לבחירה ששווה עבור עסקים קטנים ובינוניים.

​

לעוקב אחרי, מציע תכונות לא כלא כדי התאמה גלובלית ותשלומים, עושה אותו אידיאלי עבור עסקים ישיבה בינלאם או מנהלת כמות קבלנים רבה.

​

בסופו של דבר הבחירה צריכה להינות אם זו צורך ראשי שלך היא מערכת ניהול כל-עת אשר מותאמת עבור תהליכים פנימיים או פלטפורמה אשר מסנן התאמה גלובלית ותשלומים.