שם משתמש

\u200B

בחירת הכלי HRIS (מערכת מידע לניהול אנושי) הנכון היא קריטית לכל ארגון המעוניין לתקן את תהליכי ניהול המשאבי אנוש שלו. שני האפשרויות הפופולריות בתחום הזה הן Personio ו-Paychex Flex®. השוואה מקיפה זו מייעדת לספק מבט עמל על שני כלים HRIS, מדגישה את התכונות, הדמיונים, ההבדלים, היתרונות, החסרונות ומקרי השימוש האידיאליים כדי לעזור לך לקבל החלטה מושכלת.

\u200B

Personio היא תוכנת HR אול-אין מעוצבת לעזור לך לנהל כל שלב במחזור העובדים ביעילות. היא מציעה תכונות כגון ניהול תגמולים, Helpdesk של משאבי אנוש, ביצועים ופיתוח, וסקרים לסנן, לבחון, לנתח משוב על העובדים.

\u200B

מצד שני, Paychex Flex® היא פתרון HR אול-אין-וואן שמתמקד בהפחתת המורכבויות והסיכונים הקשורים לניהול שכר. היא מבטיחה דיוק גבוה עם ריביות מעודכנות ומידע רגולטורי, מה שהופך אותה לאפשרות אמינה לניהול שכר וניהול מסים.



בפרקים הבאים, נבחן את תכונות המפתח, הדמיון, ההבדלים, היתרונות, והחסרונות של Personio ו-Paychex Flex®, עוזרים לכם לקבוע איזו אפליקציה עשויה להיות התאמה טובה ביותר עבור הארגון שלכם.

\u200B

סקירת Personio

\u200B

Personio היא תוכנת HR מקיפה שמעזת ארגונים לנהל כל שלב במחזור העובדים ביעילות. התוכנה מעוצבת לשקף, לעבור על תהליכי גיוס, הכנסה של עובדים, ניהול עובדים, פיתוח ביצועים ותהליכי שכר.

\u200B

תכונות מרכזיות

\u200B

• ניהול פיצויים: Personio מאפשרת לארגונים לנהל את שכר העובדים, בונוסים, ומרכיבים אחרים בתחום הפיצויים בצורה חלקה.
• Helpdesk של מדור משאבי אנוש: מספק מרכז מרכזי לטיפול בשאילתות ובעיות הנוגעות למשאבי אנוש.
• ביצועים ופיתוח: כלים להערכת ביצועי העובדים ותמיכה בפיתוחם דרך אימונים ממוקדים ומשוב.
• סקרים: סקרים שניתן להתאים אישית לאיסוף משוב מהעובדים ולאופטימיזציה של תרבות העבודה והתהליכים.
• גיוס: מעקב אחר מועמדים, פרסום משרות, וקביעת תורי ראיון כדי להפוך את תהליך הגיוס לחלק יותר.
• קליטה: תהליכי עבודה אוטומטיים כדי לוודא שעובדים חדשים יהיו להם חווית קליטה חלקה.
• בסיס נתונים עובדים: מקור יחיד לכל המידע הקשור לעובדים.
• מעקב זמן: כלים לרישום שעות עבודה, ניהול ימי חופש, והבטחת תיקון עם חוקי עבודה.
• שכר: ניהול שכר משולב כדי לטפל בשכר, הוראות מורדות, והגשת מסים בדיוק.

\u200B

מבט על Paychex Flex®

\u200B

Paychex Flex® מתמקדת בספק פתרון פשוט ואמין לניהול שכר ומשאבי אנוש. זה מטרתו להפחית את הריכוז והסיכונים הקשורים בעיבוד השכר במהלך הבטחת ההתאמה לתקני מס מעודכנים.

\u200B

מאפיינים עיקריים

\u200B

• ניהול שכר: עיבוד שכר מעמיק עם משכורות עדכניות מחשבות מסים תוכנה שפירתית.
• זמן ונוכחות: כלים למעקב אחר שעות עבודה, ימי חופש, ושעות עודפות בדיוק.
• ניהול יתרות: ניהול יתרות לעובדים, כולל ביטוח בריאות, תוכניות חיסכון לגיל הפרישה, והטבות אחרות.
• משרד עובדים: פלטפורמה מרכזית לטיפול בנתונים של עובדים ומשימות משאבי אנוש.
• גיוס: תכונות למעקב אחר מועמדים ולפרסום משרות לשפר את תהליך הגיוס.
• קליטה: תהליכי עבודה אוטומטיים לאחרימת מעובדים חדשים והכנתם למהירות.
• ניהול תקינות: הבטיחות בקיום תקנות פדרליות, מדיניותיות, ומקומיות.
• שירות עצמי לעובדים: פורטלים לעובדים לגישה למידע שכר ומשאבי אנוש שלהם, הפחתת את המשאבים המנהליים.
• דיווחים וניתוחים: דוחות מפורטים וניתוחים לסייע לארגונים לקבל החלטות משאבי אנוש מושכלות.

\u200B

דמיונות

\u200B

גם Personio וגם Paychex Flex® מהווים כמקור אחד לכלי HRIS עם התמקדות בפשיטות התהליכים במשאבי אנוש ובתשלום. להלן כמה דמיונים עיקריים בין שני המוצרים:

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

• גיוס וקליטה: הפלטפורמות שתיים מציעות תכונות לשיפור התהליך של גיוס וקליטה, מה שהופך את המשימה למושכלת היבוא טאלנט חדש.
• ניהול שכר: כל כלי מספק פתרונות שכר מקיפים שווים שוודאיים לעיבוד שכר מדויק ולשמירה על תקנות מס שכר.
• שעות עבודה ונוכחות: שני הפתרונות כוללים כלים למעקב אחר שעות העבודה של העובדים, לניהול חופשות ולהבטחת התאמה לחוקי עבודה.
• בסיס נתונים של עובדים: כל אחד מ-Personio ומ-Paychex Flex® מציע פתקשורת מרכזית לאחסון וניהול מידע עובדים.
• שירות עצמי לעובדים: כל פלטפורמה מספקת פורטלים לשירות עצמי בהם עובדים יכולים לגשת אל נתוני שכר ומשאבי אנוש, דוחקים את המאמץ המינהלי על צוותי משאבי אנוש.
• דיווחים וניתוחים: תכונות דיווחים וניתוח מפורטות זמינות בשני הכלים, שמסייעות לארגונים בתהליכי קבלת החלטות לפי נתונים.
• ניהול תועבות: שני הפתרונות מציעים פונקציונליות לניהול תקנות עובדים כגון ביטוח בריאות ותוכניות חיסכון לגיל הפרישה.
• ניהול עמידה בתקנות: הבטיחות בקיימות למגוון תקנויות היא תכונה מרכזית בשני כלי HRIS.

\u200B

הבדלים

​

​

\u200B

• אזורי איכות: Personio מתמקדת באופן מרוחק בכיסוף צוות העובדים שלך, כולל ניהול ביצועים ופיתוח עובדים. Paychex Flex® מתמקדת בעיקר בשכר ובתקנות.
• תמיכה באנשי משאבי אנוש: Personio כוללת תכונת משרד עזר ואנוש מיוחדת, של Paychex Flex® אין כאלה באופן ברור.
• סקרים: Personio מספקת כלים ליצירה והפצה של סקרים לאיסוף משוב מהעובדים, תכונה שלא צוינה בבולטות עבור Paychex Flex®.
• מתמקדות בכיוון התקנות: בעורך השדרוג את פעולות התקנות, Paychex Flex® מתמקדת במיקום חזק על רמים מס לחקיקה ומידע רגולטיבי.
• ממשק משתמש: עיצוב וחווית המשתמש של שני הכלים שונים, שעלולים להשפיע על נוחות השימוש בהתאם להעדפות משתמש וידעם.
• אינטגרציה והתאמה אישית: סוגי האינטגרציות הזמינות עם מערכות נוספות וכלים עשויים להשתנות בין הפלטפורמות.
• מיקום בשוק: Personio מותאמת יותר לשווקים אירופאיים, כל היות ש-Paychex Flex® מחזיקה מעמד חזק בארצות הברית.

​

יתרונות וחסרונות

\"\u200B\"

פרסוניו

​

יתרונות:

• ניהול משאבי אנוש רחב היקף הכולל את מחזור חייהם המקצועי של העובדים.
• תכונות ביצוע ופיתוח לתמיכה בצמיחת העובדים.
• סקרים שניתנים להתאמה אישית לאיסוף וניתוח משוב מהעובדים.
• Helpdesk ממוקד במשאבי אנוש ממוחשב לניהול בעיות מרכזיות.
• התמקדות חזקה ברקרוטמנט ובאוטומציה של הכנסה לתקני עסקיים.

​

חסרונות:

• עשוי להכיל תכונות פחות רלוונטיות לארגונים שמתמקדים בעיקר בשכר והתאמה.
• מנהל המערכת והחוויה עשויים להיות לומדים למשתמשים חדשים.
• ממוקד יותר כלפי שווקים אירופיים.

​

Paychex Flex®

​

יתרונות:

• התמקדות חזקה בעיבוד שכר מדויק והתאמת מס.
• כלי מנהלת תקני רווחים מקיפים.
• פורטלים עצמיים ידידותיים לעובדים.
• ניהול תאימות מפורט כדי להבטיח צמיחה תקנית.
• מותאם לשוק האמריקאי עם חוקי מיסים מקומיים ופדרליים מעודכנים.

​

חסר:

• פחות שימושי בכיסוי של זמן כולל של עובד בהשוואה ל-Personio.
• חסר כלים מיוחדים לניהול ביצועים ופיתוח.
• יצירת סקרים ותכנון פיצול אינם מוזכרים באופן בולט.

​

מקרי שימוש

​

Personio

​

Personio הינה אידיאלית לארגונים ש:

​

• דורשת כלי HRIS מקיף לניהול מחזור חיי העובד השלם, מהגיוס עד פיתוח הביצועים.
• מעריכה בראש על ביצועי העובדים והפיתוח כמרכזי אסטרטגית במערכת HR שלהם.
• צורך בכלים ליצירה וניתוח משוב מעובדים דרך סקרים.
• פועלת בעיקר בשווקים האירופיים בהם תכונותיו של Personio מותאמות.
• מחפשת פתרון משולב לניהול פיצויים, לוח-עזר HR, ומשימות HR נוספות.

​

Paychex Flex®

​

Paychex Flex® מתאים ביותר לארגונים ש:

​

• שמה דגש גדול על עיבוד שכר וצמיחת תקנית מס.
• דורשת פלטפורמה ידידותית למשתמש לניהול טביעת עובד והנהלת HR.
• פועלת ברובה בארצות הברית שבהן חוקי מס המקומיים והפדרליים חיוניים.
• זקוקה למערכת ניהול תאימות ביטחונית עמידה כדי למזער סיכונים.
• מעדיפה לפשט משימות HR עם שערי שירות עצמיים לעובד.

​

מסקנה

​

כולל, השתיים ה-Personio וה-Paychex Flex® מציעים פתרונות HRIS תואמים שעונים על צרכי ארגונים שונים. Personio מתגברת בניהול חיי העובד השלמים, ובכך היא אידיאלית לארגונים שמדגישים ניהול HR מקיף, פיתוח ביצועים, ואיסוף משוב מעובדים. מערכת התכונות החזקה שלה כוללת תכונות שמתאימות במיוחד לחברות שפועלות באירופה.

​

מצד שני, Paychex Flex® היא בחירה מעולה לארגונים שמכינים דגש על דיוק בשכר עובדים, תאימות מס למיסים וניהול טביעות. הדגש החזק שלה על תאימות רגולטורית ושערי שירות עצמיים ידידותיים עושה אותה לבחירה אמינה לעסקים בארצות הברית.

​

בסופו של דבר, הבחירה בין Personio ל-Paychex Flex® תלויה בצרכי ה-RH והשכר המשטרתי המסויימים של ארגונכם, במוקד הגיאוגרפי והחשיבות המונחות על תכונות שונות. בעזרת עשיית ההשוואה של התכונות, היתרונות, החסרונות, והתרומות השימוש האידיאליות המוצגים בהשוואה זו, תוכל לקבל החלטה מיודעת המותאמת למטרות הארגוניות שלך.