

בחירת כלי HRIS הנכון חיונית לאופטימיזציה של פעולות משאבי האנוש של החברה שלך. בהשוואה זו, נשקף על שני מערכי HRIS פופולריים: Personio ו-Rippling. 

​

Personio משווקת את עצמה כתוכנת HR שלמה המיועדת לפיתוח כל שלב במחזור העובדים. עם תכונות כגון ניהול תמימה, Helpdesk לצוות HR, וכלים לביצועים ופיתוח, Personio נמצאת במטרה לפתוח את כוח העבודה שלך.

​

Rippling מציע פתרון שכולל HR, IT, ופיננסים לתוך פלטפורמה אחת. הוא משלב מערכות עבודה שפורקו כגון שכר, תועלתים, ואף ניהול התקן אל מערכת אחת ממוכנה.

\u200B

בעת בחירת כלי HRIS, חשוב להבין כיצד כל פלטפורמה פועלת ואילו יתרונות ייחודיים היא מציעה. הניתוח הזה יעזור להדגיש את הדמיונים וההבדלים בין Personio לְRippling כדי להדריך אותך בבחירת ההתאמה הטובה ביותר עבור ארגונך.

\u200B

תקציר על Personio

Personio עוצבה להיות פתרון HR הוליסטי שכולל את כל מסע העובד, מהגיוס ועד הסילוק.

\u200B

תכונות מפתח

• גיוס & התממשקות: Personio פשוטה תהליך השמת עובדים עם טפסי הגשה המותאמים אישית, קביעת תורי ראיון חלקיים, ויצירת אוטומציה בתיק עסקה.
• ניהול פרסום: משתמשים יכולים לגדיר ולנהל מבני תפקיד רבים ותהליכי שכר בקלות.
• שולחן העזרה HR: מספק מיקום מרכזי לעובדים להגשת תיקונים וקבלת תמיכה בזמן נאות.
• ביצוע & פתח למעלה: כלי לביצוע ביקורות ביצועיטבעים, הגדרת מטרות, ומעקב אחר התפתחות העובד.
• סקרים: צור והפץ סקרים לאסוף משוב ערך מהעובדים ולקדד כוח עבודה נשפםי.
• מעקב זמן: ניטור קל של שעות העבודה של העובד עם כלי ניטור כתיבה ודיווח.
• ניהול מסמכים: אחסן, נהל, ושתף הסמכות HR אבטחה במאגר מרכזי.
• פורטל שירות עצמי לעובד: מאפשר לעובדים לעדכן את המידע האישי שלהם, לבקש חופש, ולגשת למסמכים חשובים.

\u200B

תקציר על Rippling

Rippling מציע פלטפורמה משולבת שמכלילה מערכות HR, IT, ופיננסים, מאפשרת לעסקים לאוטומטיזציה כל המימדים של ניהול עובדים.

\u200B

תכונות מפתח

• גלובלי Payroll: לנהל את השכר שלך במדינות רבות מלוח אחד, כולל המרת מטבע אוטומטית ועמידה בתקנות.
• בסיס HR: למרכז מידע עובדים, רווחים, שעות ונוכחות, ודיור דיווחים ביצועי.
• ניהול IT: לספק ולנהל מכשירי עובדים ויישומי תוכנה בצורה חלקה.
• פעולות פיננסיות: לפשט את ניהול ההוצאות ולהרוויח תובנות פיננסיות עם דיווח משולב.
• קליטה ופיטורים: לאוטומציה תהליך ההקלטה, משליחת מכתבי הצעה להגדרת תחנות עבודה לעובדים חדשים.
• ניהול רווחות: להציע חבילות רווחים תחרותיות ולנהל את ההרשמה בקלות.
• שעון נוכחות: תכונות מעקב זמנים שימושיות עוזרות לנהל העבודה, שעות עבודה, וסיום עבודה.
• אוטומציה של זרימות עבודה: לאוטומציה של משימות חוזרות דרך זרימות עבודה שניתן להתאם, שיפור כולל של הפרודוקטיביות.

\u200B

דמיונות

גם Personio וְRippling מציעים יכולות HRIS חזקות המיועדות לכיסוי מספר רב של נושאים בניהול מחזור חיי עובדים.

\u200B

• פונקציות בסיסיות של HR: שתי הפלטפורמות מציעות פונקציות בסיסיות של HR כמו ניהול נתוני עובדים, מעקב זמנים ודיווחי עמידה.
• קליטה: כל מערכת מספקת כלים חזקים לאוטומציה של תהליך ההקליטה, הכולל שליחת פניות להצעה והגדרת שולחים חדשים.
• ניהול שכר: שתי הפלטפורמות מציעות פתרונות שכר עובדים מקיפים משולבים באקוסיסטמות HR הרחבות, מספרת תהליכי שכר.
• שירות עצמי לעובדים: שני הפלטפורמות מספקות פורטלים לעובדים לעדכון מידע אישי, בקשת חופש וגישה למסמכים חיוניים.
• ניהול ביצועים: both מציעות פונקציונליות של ביקורת ביצועים וכלים למעקב אחר פיתוח עובדים.
• כלים לסקרים: כל אחת מהן מכילה תכונות ליצירה והפצה של סקרים בין עובדים לאסוף משוב.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

הבדלים

בזמן שPersonio ו-Rippling משתפים רבים, יש להם גם רכיבים ייחודיים שמבדילים ביניהם.

\u200B

• סוגות של אינטגרציה: Rippling מוליכה מעבר לHR ונוטה ל-IT ופיננסים, מציעה סט פונקציונליות מורחב, כולל ניהול מכשירים ופעולות פיננסיות.
• פיננסיות רב-לאומית: Rippling מציעה פתרון פיננסי גלובלי רחב יותר, עושה אותה תואמת יותר לחברות רב-לאומיות.
• ניהול IT: נראה שזה ספציפי מהRippling, מאפשר לעסקים לנהל יישומי תוכנה גם מכשירים פיזיים.
• אזורי מיקוד: Personio מתמקדת מעומק בתוכן HR כמו ניהול פיצויים ועזרה בHR, מספקת כלים מיוחדים בתחום הזה.
• אוטומציה של זרימות עבודה: פלטפורמת Rippling מתירה אוטומציה מתקדמת של זרימות עבודה, לא רק בHR אלא גם ב-IT ופיננסים, מציעה גישה עצמית משולבת יותר.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

יתרונות וחסרונות

Personio

יתרונות:

• תכונות HR רבות ומקצועיות.
• ממשק משתמש אינטואיטיבי.
• כלים חזקים לניהול תמימה וHelpdesk HR.
• תהליכי גיוס וקליטה יעילים מאוד.
• יכולות עמידות ופיתוח אמינות.

\u200B

חסרונות:

• אינטגרציות מוגבלות בתחום ה-IT והפיננסי.
• עשוי לדרוש כלים נוספים לגלובליות בתשלום.

\u200B

Rippling

יתרונות:

• פלטפורמה משולבת המכלה HR, IT, ופיננסיים, מתן פתרון לשכבת ניהול עובדים.
• פתרונות תשלומים גלובליים יעילים.
• אוטומציה מתקדמת של הכרזה, כולל ניהול התקן.
• יכולות אוטומציה זריזות במיוחד.
• לוח מחוות מאחד מקל על משימות ניהול.

\u200B

חסרונות:

• יכול להיות מחריף עקב מגוון רחב של יכולות.
• עשוי שלא יהיה כהמוקד בתכונות ממוקדות במשא ומתן כמו Personio.
• מעגל למידת גבה יותר בגלל יכולות משולבות.

\u200B

מקרים שימוש

Personio

• SMEs ממוקד על ניהול HR מורחב: אידיאלי עבור מפעלי קטנים עד בינוניים מחפשים כלי HR כולל המיוחד בניהול גיוס, קליטה, שכר, ופיתוח עובדים.
• ארגונים הדורשים תכונות מקוריות בתחום מנהל קשרי אנוש: הטוב ביותר עבור חברות שבהן מנהל קשרי אנוש הוא המרכזי, וקיימת צורך פחותי בשילוב עם מערכות מידע או פיננסיות.
• עסקים ממוקדי השתייכות לעובד: יעיל במיוחד עבור ארגונים ששמם דגש חזק על ניהול ביצועים ומשוב מעובדים.

​

Rippling

• ארגונים גלובליים: מושלמת עבור חברות עם משק עולמי המצרכות מערכת שכר עולמית איכותית.
• חברות עם צרכים לשילוב IT ו HR: אידיאלית לעסקים המחפשים לנהל פונקציות גם של HR וגם של טכנולוגיות מידע בצורה שקולה מפלטפורמה יחידה.
• צרכים תפעוליים מורכבים: מתאימה לעסקים שזקוקים לאוטומציה מתקדמת של זרימת עבודה ולפעולות פיננסיות משולבות לצד תכונות HR.

\"\"

מסקנה

כאשר משווים את Personio ואת Rippling, מובן ששני כלי HRIS מציעים ערך משמעותי, למרות בתחומים שונים. 

​

Personio מתבררת כפלטפורמה כוללת וממוקדת HR עם תכונות מפורטות המיועדות לגיוס, פיתוח עובדים ותהליכי HR פנימיים. זוהי הפתרון המועדף לארגונים המחפשים בעיקר לשדרג את ניהול המשאבי אנוש שלהם.

​

גישת Rippling, מציעה לעומת זאת מערכת מורחבת שמשלבת HR, טכנולוגיות מידע ופיננסים לתוך פלטפורמה אחת. יכולות השכר הגלובליות המקיפות שלה והאוטומציה המתקדמת בעבודות עושות אותה לפתרון אידיאלי עבור צרכים מבניים וסוגי גודל גדולים.

​

לבסוף, הבחירה בין Personio ו- Rippling תלויה רק בדרישות המסוימות של הארגון שלך. אם המוקד שלך הוא בגלל HR בלבד ואתה זקוק ליכולות עמוקות בתחום זה, Personio היא הבחירה האידיאלית. אולם, אם אתה מחפש פלטפורמה מרובת תכונות המשלבת אספקטים תפעוליים שונים, כולל IT ופיננסים, אז Rippling יהיה ההתאמה הטובה יותר.